Пенсионная программа предприятия (далее ППП) представляет собой совокупность мероприятий и нормативных положений, инструкций, определяющих порядок взаимоотношений администрации предприятия, трудового коллектива с отраслевым профессиональным негосударственным пенсионным фондом «Yankuang Group». Сторонами отношений в реализации пенсионной программы предприятия выступают: администрация предприятия, работники, теркомы (профкомы), ПНПФ «Yankuang Group» и администратор «Центр пенсионного обеспечения» действующий от имени ПНПФ «Yankuang Group». Рисунок 1. Негосударственное пенсионное обеспечение через ПНПФ «Yankuang Group"Рисунок 2. ПНПФ «Yankuang Group"Юридическая основа отношений сторон при реализации пенсионной программы Предприятия будет построена на следующей системе договоров:
Предприятие с ПНПФ «Yankuang Group" — в форме Пенсионного контракта, который регулирует отношения предприятия с Фондом, возникающие в связи с негосударственным пенсионным обеспечением работников предприятия;
— Предприятие с работниками — в форме Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников предприятия, принимаемого как составная часть коллективного договора, в котором устанавливаются условия финансирования пенсионной программы;
— работников предприятия, имеющих право на получение негосударственной пенсии, с ПНПФ «Yankuang Group» — в форме Договора о выплате пенсии на определенный срок, в котором устанавливается схема пенсионных выплат, размер и порядок получения пенсии.
2.3. Перспективы развития НПФ3а то время, которое прошло с начала формирования системы пенсионного негосударственного обеспечения, значимость НПФ как в системе пенсионного негосударственного обеспечения, так и пенсионного обязательного страхования значительно возросла и продолжает вырастать, что выражается в повышении личногоимущества фондов, численности застрахованных лиц и участников, и других показателях. Можно допустить, что в ближайшее время существенноеколичестволюдейстанутучастниками системы пенсионного негосударственного обеспечениячерез НПФ. В связи с модернизацией пенсионной системы нужен пересмотр значимого числа имеющихся положений, которые касаются ее функционирования. Часть из них конкретно связана с деятельностью НПФ. Среди данных положений: мотивация участия самих людей, а также работодателей в системе пенсионного негосударственного обеспеченияболее к участию в пенсионном обязательном страховании. С целью обеспечить себе старость, нужно уже сейчасдумать о преумножении и сохранении заработанных средств. НПФ — единыймеханизмнакопления пенсии. При помощи НПФ можновыделять средства на старость равномерно, небольшимичастямина протяжениидолгого времени. Преимущества НПФ по сравнению с инымивариантами инвестирования пенсионных накоплений:
НПФ работает с персональнокаждым застрахованным лицом: выполняетобязанности по ведению пенсионного счета, частоего извещает о состоянии, проводит консультации по пенсионным вопросам;
— НПФ вправеизбирать для управления средствами несколькоуправляющих компаний, тем самым снижая инвестиционные опасности, за счет чегоувеличиваетсяэффективность управления средствами;
— накопленные пенсионные средства в НПФ иих рост застрахованным лицам более подконтрольны. Перспективы развития НПФбазируются на внедрении следующих положений:
1) НПФ в предстоящем будут увеличивать свои позиции;
2) НПФ будут занимать местоболее стабильных институтов в рыночной экономике;
З) государство будет стимулироватьформирование
НПФ в системе пенсионного обязательного страхования. [3]Заключение
НПФ — особенная организационно-правовая форма некоммерческой организации соц. обеспечения. Учредители НПФ — юридические и физические лица. Обычно НПФ учреждаются большими и довольно прибыльными компаниями, заинтересованные в обеспечении доп. пенсий для собственных служащих, могут оплачивать эти затраты, но при этом желают контролировать деятельность той компании, которой они вверяют долговременные пенсионные ресурсы. Являясь некоммерческой организацией, НПФ не имеют права делить приобретенные финансы между своими учредителями. Уставом НПФ обязано предусматриваться обязательное создание попечительских советов — коллегиальных органов, которые исполняют надзорные функции и обеспечивают за деятельностью НПФ контроль. В них включаться и представители организаций и компаний — вкладчиков профсоюзов, НПФ, рядовые участники или уважаемые люди со стороны. Оперативное управление деятельностью НПФ традиционно исполняет исполнительный орган — единый (директор) или коллегиальный (правление, дирекция).
Исполнительный орган создается советом фонда, он подотчетен ему, но степень контроля может быть разной. Оперативный контроль за деятельностью исполнительного органа НПФ выполняют ревизионные комиссии. Цели формирования НПФ:-увеличение качества обслуживания пожилых людей и застрахованных лиц;
— увеличение эффективности пенсионной системы. На основе принятых законов НПФ вправе заниматься только пенсионной деятельностью — сбор пенсионных взносов и выплата пенсий. Взносы, поступающие в НПФ, для их преумножения, вкладываются в разные ценные бумаги. Деятельность НПФ регулируется государством, не считая такого, у фондов есть свои контролирующие органы, заботящиеся об интересах пенсионерах. НПФ запрещается выполнять рискованные денежные операции, каждый год проводится независимая аудиторская проверка их работы. Реализация деятельности пенсионных негосударственных фондов по пенсионному страхованию и пенсионному обеспечению подлежит лицензированию. Деятельность НПФ — некоммерческая деятельность по формированию активов, методом привлечения добровольных целевых валютных взносов физических и юридических лиц, передаче данных средств фирме по управлению активами пенсионных негосударственных фондов, осуществлению постоянных выплат гражданам в валютной форме, а также остальных действий по исполнению обязательств перед гражданами. Для получения лицензии НПФ обязаны соответствовать ряду формальных требований, в т. ч. совместный вклад учредителей НПФ обязан составлять не меньше 30млн.
руб., а размер финансовой оценки имущества для обеспечения деятельности фонда обязана составлять не меньше 50млн.
руб.Исходя из характера развития фондов, можно отметить следующие типы НПФ:
1.Кэптивные.
2.Корпоративные (т.е. условно кэптивные).
3.Территориальные.
4.Универсальные (открытые).Между застрахованным лицом и фондом заключается о пенсионном обязательном страховании. При заключении представленного контракта ему нужно выбрать пенсионную схему — некоторую спецификацию контракта, которая во многом определяет его условия, порядок выплат негосударственных пенсий и уплаты пенсионных взносов. В ряде регионов Китая пенсионные накопления аккумулируются на самих организациях, которые и оплачивают в предстоящем пенсии. Выплата пенсий делается каждый месяц в размере 20% от средней зарплаты по региону. При этом в различных провинциях есть разные ставки взносов и базисных начислений. С пенсионного счёта пенсионера (на котором находятся средства, которые он накопил на протяжении трудового периода) доплачивается примерно 60% среднегодового оклада, который индексируется с учётом инфляции и рассчитывается на момент выхода на пенсию. В Китае средняя пенсия составляет 900−1360 юаней. При этом обычный пенсионер не пользуется никакими льготами. C целью социальной защиты работников угольной промышленности, а также повышения престижа шахтёрского труда зарегистрирован Профессиональный негосударственный пенсионный фонд (ПНПФ) «Yankuang Group». Основной деятельности ПНПФ «Yankuang Group"является накопительный принцип формирования пенсий, заключающийся в аккумулировании пенсионных взносов и приращений их для выплаты пенсий своим участникам. Фонд размещает пенсионные активы в установленном законодательном порядке в различные инструменты финансового рынка (ценные бумаги, депозиты банков, и т. д.).
Список литературы
1. рФедеральный рзакон р"О ргосударственном рпенсионном робеспечении рв рРоссийской рФедерации" — рСПС р"Гарант", р2014.
2. рФедеральный рзакон р"О рнегосударственных рпенсионных рфондах" р// рСПС р"Гарант", р2014.
3. рАбдуллина рФ.Г., рБатанов рГ.Н., рВалиуллина рА.З. рОсновы рпенсионной рсистемы рРФ рТекст.
р/ р Ф.Г. рАбдуллина, рГ.Н. рБатанов, рА. р 3.
р Валиуллина ри рдр. р Казань: рИзд-во рКазанск, р2013. р280 рс. р 4. рАлибаев рА.Б. рПенсионная рреформа: рпроблемы ри рвопросы рТекст.
р/ р А.Б. рАлибаев р// рРынок рценных рбумаг рКазахстана. р 2014. рр№ 7. ррС.
р 20 рр21. р 5. рАлпаров рС.Ф. рНекоторые распекты рзаконодательства, рсвязанные рс рнегосударственными рпенсионными рфондами рТекст.
р/ р С.Ф. рАлпаров р// рРынок рценных рбумаг. р 2014. рр№ 16.
рр С. р 78−80. р
6. р Аранжереев рМ.М. рГосударственное ррегулирование рдеятельности рнегосударственных рпенсионных рфондов ри рпути рего рсовершенствования рТекст.: равтореф. рдис. рканд. рэкон. рнаук: р08.
00.05р/ рМ.М. рАранжереев рМосква, р2012. рр28 рс. р7. рБасов рВ.В. рНегосударственные рпенсионные рфонды ркак ринститут рсоциальной рзащиты рнаселения рТекст.: равтореф. рдис. рканд. рэкон. рнаук: р08.
00.01р/ рВ.В. рБасов р-Нижний рНовгород, р2012. р26 рс. р8. рГорюнов рИ.Ю., рМихальчук рВ.Ю. рРоль рнегосударственных рпенсионных рфондов рв рсовременной рпенсионной рсистеме рРоссии рТекст.
р/ рИ.Ю. рГорюнов, рВ.Ю. рМихальчук р// рФинансы.
р2014. р№ р1. рС. р61−65. р9. рГущина рИ.Э. рНегосударственное рпенсионное робеспечение рсотрудников рорганизации рТекст.
р/ р И.Э. рГущина р// рНовое рв рбухгалтерском ручете ри ротчетности. р- 2013.
р№ 10 р (252). рр С.
р 21−27. р 10. рДанилова рТ.Н., рСмирнова рО.С. рНегосударственные рпенсионные рфонды р-институт рколлективного ринвестирования рсбережений рнаселения рТекст.
р/ рТ.Н. рДанилова, рО.С. рСмирнова// рФинансы ри ркредит.
р2014. р№ р21(159).- рС. р18−22. р11. рЗарубежный ропыт рпенсионных рреформ рТекст.
р// рРынок рценных рбумагр
Казахстана. р 2013. рр№ р 2. рр С. р
15. р 12. р Михайлов рA.B., рМудраков рВ.И. рНегосударственные рпенсионные рфонды ри рстрахованиер/ рВестник рСовета рФедерации рпо рсоциальной рполитике. р 2013. р-№ р
1. р 13. рМуравлева рТ.В. рНегосударственные рпенсионные рфонды рв рсистеме рпенсионного рстрахования рТекст.
р/ рТ.В. рМуравлева р// рФинансы ри ркредит.
р2014. р-№ р47 р (335).- рС. р82−87. р14. рРоик рВ.Д. рПенсионная рсистема рРоссии: ристория, рпроблемы ри рпути рсовершенствования.
р- рМ., р2012. р15. рСоловьев, рА.К. рСистема рпенсионного робеспечения рсегодняр// рФинансы рр2013. рр№ 8.
