Исследование и совершенствование подбора кадров в лечебно-профилактическое учреждения (на примере ФГУ

Данная дипломная работа является актуальной в силу своей современности, о чем свидетельствуют ниже написанное.

Чтобы эффективно управлять и использовать «человеческие ресурсы», необходимо знать механизм функционирования изучаемого процесса, всю систему факторов, вызывающих его изменение, а также средства воздействия на эти факторы.

Следовательно, можно говорить об определенном механизме функционирования системы управления персоналом и об использовании различных инструментов воздействия на сотрудника, то есть об определенной технологии работы с кадрами.

В самом общем виде технология представляет собой приемы, навыки или услуги, применяемые для того, чтобы произвести определенные изменения в каком-либо материале. Социолог Чарльз Перроу описывает технологию как средство преобразования сырья — будь то люди, информация или физические материалы — в искомые продукты и услуги [46,c 178]. Льюис Дейвис дает более широкое понятие технологии: «Технология — это сочетание квалифицированных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответственно технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материале, информации или людях» [47c 288].

До последнегоe времени само понятиеe «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, системаe управления каждой центру имела функциональнуюe подсистему управления каeдрами и социальным развитием коллектива, но больeшую часть объема работ по упрeавлению кадрами выполняли линeейные руководителeи подразделений.

Службы eуправления персоналом, какe правило, имеют низкий организационный статус, являютсeя слабыми в профессионeальном отношении. В силу этогeо они не выполeняют целый ряд задач по управлению персeоналом и обеспечению нормальныeх условий eего работы. Важнейшие в их чeисле: социаeльно-психологическая диагносeтика; анализ и регулирование групeповых и личных взаимeоотношений, отношений руeководства; упраeвление производствеeнными и социальными конфeликтами и стресeсами; информационное обеспечение системы кадeрового управления; управeление занятостью; оцеeнка и подбор кандeидатов на вакантные долeжности; анализ кадрового потeенциала и потребности в персeонале; маркетинг кадроeв; планирование и контроль делоeвой карьеры; профeессиональная и социально-психолeогическая адаптаeция сотрудников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; псиeхофизиология, эргонeомика и эстетикeа труда [9,c 35].

Для оптимизации кадрового менеджмента предприятия необходимо создать концепцию кадровой политики, определяющую основные положения деятельности предприятия по работе с персоналом:

— создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли;

— интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;

— внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;

— проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда;

— разработка экономических стимулов и социальных гарантий;

— защита прав и гарантий сотрудников, работа с представителями трудового коллектива;

— исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;

— подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами [9,c 46].

Таким образом, учитывая вышеизложенное, полагаем, что исследование методологических и практических аспектов кадровой политики, а также стиля и методов управления кадрами на конкретном центре является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения в данной работе.

Целью представленной работы является исследование и совершенствование подбора кадров в лечебно-профилактическое учреждения.

Исходя из цели работы, в ней будут решены следующие задачи:

— проведен анализ системы подбора кадров ФГУ «Медицинский центр»;

— разработаны мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в лечебные учреждения;

— технологическая часть

— расмотрена охрана труда и окружающей среды.

Объектом исследования является процесс совершенствование подбора кадров в лечебно-профилактическое.

Предметом исследования является процесс исследования и совершенствования подбора кадров в ФГУП «Медицинский центр»

В работе использовались следующие методы исследования:

— теоретический методизучение научной литературы:

— практический метод (исследование данной темы на примере

функционирования ФГУП «Медицинский центр»)

Работа состоит из нескольких разделов. В первом разделе проведен анализ системы подбора кадров (основные направления деятельности центра, анализ кадрового состава, анализ существующей системы подбора кадров) на исследуемом объекте. Во второй части — проведена разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в лечебные учреждения. В третьей части рассматриваются технологические аспекты исследуемого «Медицинского центра». В четвертой части описываются охрана труда и окружающей среды.

В заключении приводятся выводы о проделанной работе и приводится список использованной литературы.