Организация, нормирование и оплата труда на ручных работах в растениеводстве

Введение

По мере осуществления рыночных преобразований в агропромышленном комплексе первостепенное значение приобретает повышение качества внутрихозяйственной организации и управления производством. При реорганизации колхозов и совхозов в новые правовые формы реформирование практически не коснулось хозрасчетных отношений непосредственно в предприятиях, не затронуло главных условий, обеспечивающих реализацию прав собственника и мотивацию его трудовой деятельности в зависимости от конечных результатов. Для того чтобы конкурировать на современном рынке, необходимо в первую очередь перестраивать внутрихозяйственную экономику на строго коммерческой основе. В настоящее время крайне необходимо осуществление такой реорганизации, особенно в низкорентабельных и убыточных предприятиях, имеющих руководителей и специалистов, способных при государственном регулировании рыночных отношений вести безубыточное производство.

Структурирование внутрихозяйственных отношений осуществляется поэтапно: подготовительная стадия (подразделения наделены правами частичной самостоятельности), стадия совершенствования внутрихозяйственных организационно-экономических отношений (с предоставлением права распоряжаться частью или всей продукцией), стадия перехода на рыночные отношения с полной ответственностью за конечные результаты хозяйственной деятельности (предпринимательский расчёт). Очень важно, чтобы в реформировании были задействованы все подразделения хозяйства, включая обслуживающие подразделения, финансово-расчётный центр и аппарат управления.

Проблема нормирования ручных работ в растениеводстве является актуальной, т. к. доля их в процессе производства сельскохозяйственной продукции еще значительна. Нормируется труд исполнителей, занятых на выращивании сельскохозяйственных культур в открытом и защищенном грунте, плодовых культур и ягодников, цветов, подготовкой грунта для внесения минеральных удобрений и семян, выполнением погрузочно-разгрузочных и других работ, связанных с возделыванием и уборкой всех культур, где необходим ручной труд.

Сложность нормирования труда ручных работ заключается в их многообразии.

Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты ручного труда на посевных работах, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.

Согласно поставленой цели, поставлены и решены следующие задачи курсового проекта:

— рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов;

— выполнены проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов;

— рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованного нормирования труда;

— изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве;

— исследовать методику проведения паспортизации полей;

— изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени;

— привести классификацию затрат рабочего времени смены на ручных полевых работах;

— предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения;

— проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах

— рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда;

— предложить внедрение технически обоснованых норм труда;

— рассмотреть связь нормирования и оплаты труда

— выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда

— рассмотреть рычаги управления зароботной платой и виды поочрительных выплат применяемых в хозяйстве;

— изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления зароботной платы;

— предложить совершенствование оплаты труда;

— рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.