(6)∆ФЗПсв = 1609 — 1567,39 = 41,61 тыс. руб. Следовательно, уменьшение производительности труда работников ООО «Премьер» в 2011 году на 25,415 тыс. руб., или на 2,6%, повлекло за собой прирост фонда их заработной платы на 41,61 тыс. руб. Из выше перечисленных расчетов видно, что увеличение фонда оплаты труда произошло главным образом за счет роста объема продаж. Это является главным стимулом для увеличения производительности труда работников. Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле: Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (7)где Коперкоэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ — темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ — темп прироста средней заработной платы. Коэффициент отставания в ООО «Премьер» в 2011 году составил 1,625 (2,6/1,6).Следовательно, на 1% снижения средней заработной платы приходится 1,625% уменьшения средней выработки. Поэтому налицо опережение снижения средней выработки в сравнении со снижением средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников ООО «Премьер» должно вести к большему росту средней выработки, а не наоборот, как в данном случае. Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом выручки по формуле: Эфот = ФОТ1 — ФОТ0*Iт, (8)где Эфот — относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 — фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 — фонд оплаты труда в прошлом периоде;Iт — индекс изменения выручки. Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ООО «Премьер"составило +16,292 тыс.
руб.:1609 — 1417*1,124.По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников ООО «Премьер» в размере 16,292 тыс.
руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда. С помощью корреляционного анализа выявим, как влияет средняя заработная плата на изменение средней выработки работников ООО «Премьер». Выразим линейную форму зависимости в виде уравнения регрессии: (9)Решить это уравнение можно при условии, что параметры и примут числовые значения. Их можно найти по следующей системе нормальных уравнений: (10)где х — значения факторного признака, в нашем примере средней заработной платы;y — значения результативного признака — средней выработки;n — число парных значений факторного и результативного признаков = 6. Приступая к расчетам, исходные данные предварительно сведем в таблицу 8. Таблица 8. Данные для составления уравнения регрессии
ГодСредняя заработная плата, тыс.
руб. (х)Средняя выработка, тыс.
руб. (y)12345672006101,214 908,74110244,2 791 977,31930,9 736 825 810,22007103,982 915,63210812,2 695 209,25944,39 048 383 822 008 104,627968,59 711 157,06102310952,3 638 938 180,12009107,324 976,01711518,44 104 750 960,5894952609,2Продолжение таблицы 812 345 672 010 109,000982,61 511 881 107 105 968,7131965532,22 011 107,267957,20 011 506,21102676960,3 131 916 231,8Итого631,4 145 708,80267119,24 351 604 027,60945708,8 435 436 745,575Итоговые данные граф 2−5 подставляем в систему нормальных уравнений (10):6 *105,236Каждый член первого уравнения умножаем на 105,236, и из второго вычитаем первое:
631,414 671,7595= 3256,1221
Подставим значение в первое уравнение и найдем параметр: Уравнение регрессии примет вид:. Подставляя в него значения х, найдем выровненные значения. Так, при средней заработной плате 101,214 () выровненное значение средней выработки работников составит:. И так далее подставляем все значения средней заработной платы. Выровненные значения помещены в таблицу 10 в графу 6. Нужно, чтобы сумма выровненных значений была приблизительно равна сумме фактических значений результативного признака, в нашем случае так и получилось. Следовательно, полученное уравнение регрессии говорит о том, что при изменение средней заработной платы на 1% средняя выработка работников ООО «Премьер» изменяется на 4,8471%. Приступая ко второму этапу корреляционного анализа, определим коэффициент корреляции по формуле:. (11)Ведя расчеты по ней, пользуемся данными итоговой строки таблицы 10 и определяем:;Средние квадратические отклонения по признакам х и yнайдем по формулам: (12)где и — средние значение по x и y уже были найдены ранее. Среднюю величину из квадратов переменных х рассчитываем по формуле:
Также найдем среднюю величину из квадратов переменных y: Следовательно, средние квадратические отклонения будут равны:
Коэффициент корреляции составит:
Для качественной оценки тесноты связи можно воспользоваться таблицей 9 (по шкале Чеддока).Таблица 9. Значения оценки тесноты связи по шкале Чэддока[12, с.159]Значение коэффициента корреляции0,1 — 0,30,3 — 0,50,5 — 0,70,7 — 0,90,9 — 0,99Характеристика тесноты связислабаяумереннаязаметнаявысокаявесьма высокая
Как видно из расчетов, полученный нами коэффициент корреляции, равный 0,939, говорит о сильной связи между средней заработной платой и средней выработкой работников. Следовательно, спрогнозировав среднюю заработную плату, можно будет получить и прогнозное значение средней выработки работников ООО «Премьер». В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в ООО «Премьер», можно отметить следующие основные аспекты:
В связи с ростом объемов деятельности ООО «Премьер» в 2011 году доход от реализации без НДС по сравнению с 2010 годом увеличился на 14%. Фонд оплаты труда при этом возрос до 1609 тыс. руб. — это на 13,5% больше по сравнению с 2010 годом. Материальные затраты в 2011 году повысились по сравнению с прошлым годом меньшим темпом — на 10,2% - и составили 1241 тыс. руб. Однако прибыль у предприятия в 2011 году возросла на 23,8% и стала равной 630 тыс.
руб.В ООО «Премьер» существуют две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Оплата труда в организации осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Премьер» в 2011 году снизилась по сравнению с 2010 годом на 1,733 тыс. руб., или на 1,6%. Это произошло за счет меньшего прироста в отчетном году фонда заработной платы по сравнению с предшествующим годом в сравнении с приростом численности работников (соответственно 15,4%13,5%). Средняя выработка на одного работника ООО «Премьер» в 2011 году снизилась на 25,415 тыс. руб., или на 2,6%. Это произошло по причине увеличения объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4%, численность же работников предприятия росла более высокими темпами (на 15,4%). Средняя заработная плата одного работника торгового зала ООО «Премьер» в 2011 году составила 164,125 тыс.
руб. Снижение средней заработной платы торговых работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом составило 17,545 тыс.
руб., уменьшение этого показателя в процентах в отчетном году составило 9,7%.Удельный вес торговых работников в фонде заработной платы в 2011 году увеличился по сравнению с 2010 годом на 7,18%. Это произошло за счет того, что фонд заработной платы торговых работников возрос немного больше, чем общий фонд заработной платы всех работников ООО «Премьер». Оплата труда в ООО «Премьер» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Вследствие чего заработная плата руководителей и специалистов превышает заработную плату торговых работников. Между средней заработной платой и средней выработкой работников на основе корреляционного анализа была установлена весьма высокая связь. Следовательно, спрогнозировав среднюю заработную плату, можно будет получить и прогнозное значение средней выработки работников ООО «Премьер». Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ООО «Премьер» в 2011 году оказало повышение численности работников и выручки. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% снижения средней заработной платы приходится 1,625% уменьшения средней выработки. Следовательно, администрации ООО «Премьер» необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу. Заключение
Заработная плата — одна из форм вознаграждения за труд. Как экономическое явление, заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе — наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Отличительной чертой заработной платы как категории товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее работником на рынке труда. Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым издержкам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон — предпринимателя и наемных работников. На предприятиях применяют разные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника зависим от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. В ООО «Премьер» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. Для торговых работников направление оплаты труда — в зависимости от выручки. При этом условия оплаты труда устанавливаются в прямой зависимости от результатов торгово-финансовой деятельности. У ООО «Премьер» возможен учет конечных результатов работы (заработная плата выдается 10 числа каждого месяца, за это время бухгалтерия определяет результаты деятельности за предшествующий месяц).
Таким образом, у всех работников есть общая заинтересованность в конечных результатах. В основе оплаты труда по результату торговой деятельности лежит распределение коллективного заработка с учетом трудового вклада каждого работника. Распределение заработной платы между работниками происходит исходя из коэффициентов оплаты труда, которые определяются отношением суммы коллективного заработка к сумме всех окладов с учетом отработанного времени. Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени. Проанализировав показатели эффективности оплаты труда в ООО «Премьер», был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников предприятия произошло вследствие роста численности работников и объема продаж. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны. Так, на 1% снижения средней заработной платы приходится 1,625% уменьшения средней выработки. Следовательно, администрации ООО «Премьер» необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу. Между средней заработной платой и средней выработкой работников на основе корреляционного анализа была установлена весьма высокая связь. Следовательно, спрогнозировав среднюю заработную плату, можно будет получить и прогнозное значение средней выработки работников ООО «Премьер».
Список литературы
Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 64с. Гражданский кодекс РФ. Части 1−4 по состоянию на 01.
06.2011 г. — М.: Омега-Л, 2011. — 478с. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.
06.2011г. — М.: Омега-Л, 2011. — 190с. Алиев, И. М. Экономика труда: учебное пособие / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — М.: Юрайт, 2011.
— 670с. Архипов, А. А. Экономика труда: учебник / А. А. Архипов [и др.]. — М.: Экономика, 2009. — 560с. Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий) / О. В. Баскакова. -
М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. — 315с. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т. Б. Бердникова. — М.: Инфра-М, 2011.
— 224с. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2011. — 688 с. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности.
Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2010. — 232с. Дейнека, А. В. Управление персоналом: учебник / А. В. Дейнека. -
М.: Дашков и К, 2011. — 292 с. Егорова, Н. Р. Экономика предприятий торговли и общественного питания / Н. Р. Егорова, Т. И. Николаева. — М.: Кнорус, 2008.
— 400с. Едронова, В. Н. Общая теория статистики / В. Н. Едронова, М. В. Малафеева. — М.: Магистр, 2010.
— 608с. Ендовицкий, Д. А. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала / Д. А. Ендовицкий, Н. Н. Беленова. — М.: Кно
Рус, 2011. — 192с. Ерохина, Л. И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения / Л. И. Ерохина, Е. В. Башмачникова, Т. И. Марченко. — М.: Кно
Рус, 2010. — 304с. Жулина, Е. Г. Экономика труда: учебное пособие / Е. Г. Жулина. -
М.: Эксмо, 2010. — 208с. Ионова, А. Ф. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / А. Ф. Ионова, Н. Н. Селезнева. — М.: Бухгалтерский учет, 2011. -
312с.Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н. В. Краснова. — М.: МФПА, 2011.
— 96 с. Кузьмин, С. А. Рыночная экономика и труд / С. А. Кузьмин. — М.: Финансы и статистика.-2008.-144с.Любушин, Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н. П. Любушин. — М.: ЮНИТИ, 2010. -
440с.Медведева, О. В. Экономический анализ в торговых организациях / О. В. Медведева. — М.: Феникс, 2010. — 376с. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда: учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина. — 3-е изд.
— М.: Кно
Рус, 2009. — 328с. Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом / И. А. Никитина. -
М.: Экономика, 2010. — 256с. Николаева, Т. И. Экономика предприятий торговли и общественного питания / Т. И. Николаева, Н. Р. Егорова. — М.: Кно
Рус, 2008. — 400сОдегов, Ю. Г. Экономика труда / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — М.: Волтерс Клувер, 2011. — 800с. Остапенко, Ю. М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко — М.: ИНФРА-М, 2008.
— 274с. Приложение 1Штатное расписание ООО «Премьер» г. Сосновый Бор Ленинградской областина год с 01 января 2012 года по 01 января 2013 года Утверждено приказом ООО «Премьер» от «12.
12.11г" № 25 штат в количестве 15 единиц
Структурное подразделение
Должность Количество штатных единиц
Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Офис
Генеральный директор1Оклад 45 000
Офис
Коммерческий директор1Оклад 39 000
Офис
Главный бухгалтер1Оклад 34 000
Офис
Бухгалтер1Оклад 21 000
Офис
Товаровед1Оклад 25 000
Магазины
Продавцы-консультанты7Оклад 10 500 + 45 руб. за каждую 1000 руб. выручки
МагазинСтарший продавец-консультант1Оклад 12 000 + 45 руб. за каждую 1000 руб. выручки
Офис, склад
Водитель-экспедитор1Оклад 18 000
Склад
Грузчик110 500
Руководитель кадровой службы Коммерческий директор _____________ (Салимжанов П.И.) Главный бухгалтер ______________ (Белкина Т.А.) (подпись) (расшифровка)
