Вариант 2

руб.Рассчитанное влияние факторов подтверждает вывод, что средства на оплату труда работников ЗАО ТД «Перекресток» используются эффективно. При анализе показателей по труду торговых организаций рассчитывают относительное отклонение в численности работников по формуле:

Чотн = Ч1 — (Ч0*Iт), (2.3)где Чотн — относительное отклонение численности работников;

Ч1 и Ч0 — численность работников отчетного и базисного периодов;Iт — индекс роста товарооборота в отчетном периоде. Относительное отклонение численности работников ЗАО ТД «Перекресток» в 2011 году составило -165 чел.:

464 — 460*1,368 = -165 чел. Следовательно, для достижения фактического роста товарооборота в 2011 году на 36,8% необходимо было 629 чел., а фактическая численность работников составила 464 чел., что характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. В 2012 году относительное отклонение численности работников ЗАО ТД «Перекресток» было равным 89 чел.:

466 — 464*1,196 = -89 чел. Следовательно, данные расчеты характеризуют эффективность использования трудовых ресурсов ЗАО ТД «Перекресток». Рассчитаем влияние изменения товарооборота и численности работников ЗАО ТД «Перекресток» на динамику средней выработки работников (СВ) способом цепных подстановок по формуле, (2.4)где Т — товарооборот;

Ч — численность работников. В 2011 году рост товарооборота на 36,8%, или на 4060 млн.

руб., привел к повышению средней выработки работников ЗАО ТД «Перекресток» на 8,826млн.

руб.:(15 080/460) — 23,957 = +8,826млн.

руб.Повышение численности работников торговой организации в 2011 году на 4 чел. привело к снижению средней выработки работников ЗАО ТД «Перекресток» на 0,283млн.

руб.:32,5 — (15 080/460) = -0,283млн.

руб.В 2012 году повышение товарооборота ЗАО ТД «Перекресток» на 19,6% повлекло за собой рост средней выработки работников организации на 6,358млн.

руб.:(18 030/464) — 32,5 = +6,358млн.

руб.Однако увеличение численности работников ЗАО ТД «Перекресток» в 2012 году на 2 чел. привело к снижению производительности труда работников на 0,167млн.

руб.:38,691 — (18 030/464) = -0,167млн.

руб.Из произведенных расчетов видно, что резервом роста производительности труда является большее повышение товарооборота по сравнению с ростом численности работников. То есть, если на сегодняшний момент руководство ЗАО ТД «Перекресток» устраивает квалификационный состав работников, то можно рекомендовать в дальнейшем наращивать темпы торговой деятельности, не увеличивая численность работников, а развивая их мотивацию.

2.4. Направления улучшения использования трудовых ресурсов

Высокая мотивация людей к труду является одним из показателей экономического процветания общества. Оплата труда в условиях социально ориентированной рыночной экономики должна зависеть от характера труда, квалификации работника, специфики отрасли. Характерным становиться применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников. В ЗАО ТД «Перекресток» для оплаты труда специалистов, руководителей и прочих работников, применяется простая повременная система оплаты труда, поэтому большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не наблюдается. Предлагается для всех категорий работников ввести систему премирования. В целях дальнейшего повышения интересов работников в достижении высокой доходности ЗАО ТД «Перекресток» можно предложить форму оплаты труда по расценкам в зависимости от полученных доходов и с премированием за достижение роста прибыли с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов и служащих в их увеличении. Валовой доход в среднем за месяц ЗАО ТД «Перекресток» в 2011 году составил 354 млн руб. Заработная плата заместителя директора, исходя из суммы оклада, утвержденного на 2012 год в размере 89 000 руб., премии 15% составит 102 350 руб. Отсюда расценка за одну тысячу рублей доходов составит 289,12тыс.

руб. (102 350/354)Фактическая заработная плата получается путем произведения расценки и объема доходов, полученных за месяц, к примеру, 400 млн.

руб.Тогда сумма заработной платы составит 115 648 руб. (400*289,12).При невыполнении условия прироста доходов заработную плату можно начислять в пределах установленного должностного оклада без премий (89 000 руб.).Это наиболее простая из возможных систем оплаты труда. При этом она не предусматривает возможности премий, доплат, надбавок. Все они уже включены в расценку. Расценки оплаты труда за 1 тыс.

руб. валового дохода по категориям работников административно-управленческого персонала на основе внедрения системы премирования рассмотрены в таблице 2.

4.Таблица 2.4Расчет расценок за одну тысячу рублей валового дохода

ЗАО ТД «Перекресток"Должность

Месячный оклад, руб. Премии, 15%, руб. Всего заработная плата, руб. Среднемесячный валовой доход, тыс. руб. Расценка, руб.

123 456=4/5Генеральный директор15 500 023 250 178 250 113 024,53Заместитель директора10 900 016 350 125 350 715 392,10Главный бухгалтер840 001 260 096 600 408 064,88Бухгалтер41 000 615 047 150 354 432,19Товаровед35 000 525 040 250 355 712,70Водитель экспедитор 2 800 042 003 220 035 584,96Грузчик1 550 023 251 782 535 424,35Итого46 750 070 125 537 624 064-Применение повременной оплаты труда в условиях непрекращающейся инфляции имеет существенный недостаток. Периодическое повышение окладов работников, оплачиваемых повременно, не успевает за ростом цен. Поэтому данная система оплаты, если ее периодически пересматривать с целью повышения расценки с учетом роста цен на товары, принесет свои плюсы организации в виде возможного роста доходов. Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников

В ЗАО ТД «Перекресток» оплата труда продавцов смешанная: по окладу и по расценкам за 1000 рублей объема продаж, которая предполагает определение расценки делением установленного должностного оклада на предполагаемый объем продаж. При этом подходе к оплате труда не было доплат, надбавок и премий. Предлагается ввести также систему премирования работников торгового зала. Премирование торговых работников

ЗАО ТД «Перекресток» происходит следующим образом: — за достижение прироста средней выработки работников по сравнению с ее величиной за предшествующий период — в размере 5% месячного оклада;

процент прироста средней выработки до 5% - 1%, ссвыше 5% прирост выработки — 0,5%. Премирование устанавливается от оклада с учетом отработанного времени. Рассмотрим начисление заработной платы с учетом премий. Средняя выработка работников торговой точки составила:

в ноябре 2012 года 65,424 тыс.

руб.;в декабре 2012 года 73,667 тыс.

руб.Прирост выработки составил 12,6% (73,667/65,424*100 — 100). Следовательно, процент премирования будет равным 13,8%:5+5*1+7,6*0,5 = 13,8%.В таблице 2.5 представим порядок расчета заработка продавцов за декабрь 2012 года с применением системы премирования. Таблица 2.5Расчет фонда заработной платы продавцов

ЗАО ТД «Перекресток"за декабрь 2011 годас применением премирования (руб.)Должность работника

Число рабочих дней в месяце

Фактически отработано дней

Установленный оклад

Оклад с учетом отработанного времени Коллективный заработок*Сумма премий 13,8%Итого заработной платы А12 345=4*0,66=4**0,1387=4+5+6Продавец-консультант старший21 191 200 012 000/21*19=10 857,1465251498,2 918 880,43Продавец-консультант (6 чел.)

212 110 500*6=6 300 063 000 378 008 206 835 712

Продавец-консультант21 181 050 010 500/21*18=9 000 540 012 426 642

Итого—-82 857,144972511434135016,43*Коэффициент распределения равен 0,600 (49 725/82857,14).Заработок работников возрастет, это послужить стимулом для роста производительности труда, что приведет к большему приросту выручки и прибыли. При этом необходимо заметить, что у управленческого персонала заработок возрастет больше по причине их высоких окладов, однако таковы реалии современной экономики таковы, что «директорат» не умеет ущемлять себя в заработных платах, и совершенно очевидно, что они никогда не согласятся на уменьшение окладов, тем более что только от них зависит внедряемая система оплаты труда на предприятии. В настоящее время у работников меняется отношение к труду. Оно зависит от полученного результата. Заработная плата стала средством мотивации, которое обеспечивает тесную связь между уровнем заработной платы и производительностью труда. Таким образом, на наш взгляд с использованием предложенных направлений оплаты труда работников ЗАО ТД «Перекресток» будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатов труда. Представленная информация в данной главе позволяет сделать следующие выводы:

в2012 году средняя выработка работников ЗАО ТД «Перекресток» возросла на 6,191млн.

руб., или на 19%. Это характеризует эффективность использования трудовых ресурсов торговой организации. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы составил в данном периоде 1,31 пункта. Это говорит о том, что на 1% роста производительности труда приходилось 1,31% роста средней заработной платы. Следовательно, в 2012 году трудовые ресурсы ЗАО ТД «Перекресток» использовались еще более эффективно, чем в 2011 году. Также это является свидетельством того, что повышение заработной платы работников ЗАО ТД «Перекресток» является хорошим стимулом для увеличения средней выработки;

— для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов было предложено применение системы премирования работников предприятия при помощи разработанного положения о премировании работников ЗАО «ТД «Перекресток», а также оплаты труда административно-управленческого персонала за тысячу рублей валового дохода. Заключение

В курсовой работе представлены показатели использования персонала и фонда заработной платы. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Экономический анализ показателей по труду позволяет выявить основные проблемы их использования и определить направления его улучшения. Объектом исследования в работе выступило ЗАО ТД «Перекресток». Проведенный анализ позволил отметить следующее. в2012 году средняя выработка работников ЗАО ТД «Перекресток» возросла на 6,191млн.

руб., или на 19%. Это характеризует эффективность использования трудовых ресурсов торговой организации. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы составил в данном периоде 1,31 пункта. Это говорит о том, что на 1% роста производительности труда приходилось 1,31% роста средней заработной платы. Следовательно, в 2012 году трудовые ресурсы ЗАО ТД «Перекресток» использовались еще более эффективно, чем в 2011 году. Также это является свидетельством того, что повышение заработной платы работников ЗАО ТД «Перекресток» является хорошим стимулом для увеличения средней выработки. Для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов было предложено применение системы премирования работников предприятия при помощи разработанного положения о премировании работников ЗАО «ТД «Перекресток», а также оплаты труда административно-управленческого персонала за тысячу рублей валового дохода.

Список литературы

Баскакова О. В. Экономика организаций (предприятий). — М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. — 315с. Вартанов А. С. Экономическая диагностика деятельности предприятия. ;

М.: ЮНИТИ, 2008. — 501с. Глазов М. М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Андреевский Издательский дом, 2006. — 448с. Гордин В. Э. Этот трудный заработок в нелегких условиях // Экономика.

— 2009. — № 7. — стр.

21−23.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Под ред. Вахрушиной М. А. — М.: Вузовский учебник, 2008. — 464с. Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда. — М.: Кно

Рус, 2008. — 328с. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда. — М.: Волтерс Клувер, 2010. — 800с.

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 274с. Поздняков В. Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

— М.: Инфра-М, 2008. — 624с. Попов Ю. Н., Шевчук А. В.

Введение

в социологию труда и занятости: учебное пособие.

— М.: Дело, 2007. — 218с. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. ;

М.: ИВЦ Маркетинг, 2008. — 561с. Романенко И. В. Политика доходов и заработной платы. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2008. — 60с. Сергеев И. В. Экономика организации.

М.: Финансы и статистика, 2007. — 432с. Современная экономика труда / под ред. Соломатова В. И. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2008. -

663с.Чернышева Ю. Г., Кочергин А. Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — Р/н/Дону: Феникс, 2007. — 448с. Приложения

Приложение 1Отчет о прибылях и убыткахзагод2011г. Коды

Форма по ОКУД710 002

Дата (число, месяц, год)

Организация

ЗАО ТД «Перекресток"по ОКПО34 589 240

Идентификационный номер налогоплательщика 8 904 028 660ИНН7 728 029 110

Вид экономическойдеятельности52.

2по

ОКВЭД52.2Организационно-правовая форма/форма собственности67/16по ОКОПФ/ОКФСЕдиница измерения: млн. руб.

по ОКЕИ384 (385)Код

ЗагодЗагод

Пояснения1Наименование показателя 22 011 г.

32 010 г.4Выручка 521 101 508 011 020

Себестоимость продаж2120(11 699)(8767)Валовая прибыль (убыток)

Коммерческие расходы2210(3221)(2288)Управленческие расходы2220()()Прибыль (убыток) от продаж220 015 865

Доходы от участия в других организациях2310

Проценты к получению2320

Проценты к уплате2330()()Прочие доходы2 340 115

Прочие расходы2350()()Прибыль (убыток) до налогообложения230 016 970

Текущий налог на прибыль2410(40)(17)в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)

Изменение отложенных налоговых обязательств2430

Изменение отложенных налоговых активов2450

Прочее2460

Чистая прибыль (убыток)

Форма 710 002 с. 2Код

ЗагодЗагод

Пояснения1Наименование показателя 22 011 г.

32 010 г.4СПРАВОЧНО2510

Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода

Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода2520

Совокупный финансовый результат периода 62 500

Базовая прибыль (убыток) на акцию2900

Разводненная прибыль (убыток) на акцию2910

Руководитель

Яковлев О.Л.Главныйбухгалтер

Митина Е.П.(подпись)(расшифровка подписи)(подпись)(расшифровка подписи)"13"марта2012г.Примечания1. Указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанный Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных доходах и расходах могут приводиться в отчете о прибылях и убытках общей суммой с раскрытием в пояснениях к отчету о прибылях и убытках, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

3. Указывается отчетный период.

4. Указывается период предыдущего года, аналогичный отчетному периоду.

5. Выручка отражается за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов.

6. Совокупный финансовый результат периода определяется как сумма строк «Чистая прибыль (убыток)», «Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода» и «Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) отчетного периода» .Приложение 3Отчет о прибылях и убыткахзагод2012г. Коды

Форма по ОКУД710 002

Дата (число, месяц, год)

Организация

ЗАО ТД «Перекресток"по ОКПО34 589 240

Идентификационный номер налогоплательщика 8 904 028 660ИНН7 728 029 110

Вид экономическойдеятельности52.

2по

ОКВЭД52.2Организационно-правовая форма/форма собственности67/16по ОКОПФ/ОКФСЕдиница измерения: млн. руб.

по ОКЕИ384 (385)Код

ЗагодЗагод

Пояснения1Наименование показателя 22 012 г.

32 011 г.4Выручка 521 101 803 015 080

Себестоимость продаж2120(13 782)(11 699)Валовая прибыль (убыток)

Коммерческие расходы2210(3945)(3221)Управленческие расходы2220()()Прибыль (убыток) от продаж2 200 303 158

Доходы от участия в других организациях2310

Проценты к получению2320

Проценты к уплате2330()()Прочие доходы2 340 611

Прочие расходы2350()()Прибыль (убыток) до налогообложения2 300 309 169

Текущий налог на прибыль2410(74)(40)в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)

Изменение отложенных налоговых обязательств2430

Изменение отложенных налоговых активов2450

Прочее2460

Чистая прибыль (убыток)

Форма 710 002 с. 2Код

ЗагодЗагод

Пояснения1Наименование показателя 22 012 г.

32 011 г.4СПРАВОЧНО2510

Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода

Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода2520

Совокупный финансовый результат периода 62 500

Базовая прибыль (убыток) на акцию2900

Разводненная прибыль (убыток) на акцию2910

Руководитель

Яковлев О.Л.Главныйбухгалтер

Митина Е.П.(подпись)(расшифровка подписи)(подпись)(расшифровка подписи)"28"февраля2013г.Примечания1. Указывается номер соответствующего пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанный Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных доходах и расходах могут приводиться в отчете о прибылях и убытках общей суммой с раскрытием в пояснениях к отчету о прибылях и убытках, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

3. Указывается отчетный период.

4. Указывается период предыдущего года, аналогичный отчетному периоду.

5. Выручка отражается за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов.

6. Совокупный финансовый результат периода определяется как сумма строк «Чистая прибыль (убыток)», «Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода» и «Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) отчетного периода» .