Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Адаптация персонала в организации

Дипломная: Адаптация персонала в организации
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Тем не менее в современной России этим проблемам уделяется заметно мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Это же касается и отрасли печати, в которой осуществляет свою деятельности базовое предприятие, избранное нами для дипломного проектирования системы адаптации… Читать ещё >

Адаптация персонала в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. Методологическая характеристика процесса адаптации на современном этапе
    • 1. 1. Сущность и основные аспекты адаптации
    • 1. 2. Методы и этапы адаптации
  • 2. Подходы к управлению адаптацией в
  • ФГУП НМЗ «Искра»
    • 2. 1. Общая характеристика
  • ФГУП НМЗ «Искра»
    • 2. 2. Исследование кадровой политики
  • ФГУП НМЗ «Искра»
    • 2. 3. Анализ процесса адаптации персонала
  • ФГУП НМЗ «Искра»
  • 3. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации в
  • ФГУП НМЗ «Искра»
    • 3. 1. Методика проектирования системы адаптации персонала
    • 3. 2. Мероприятия по совершенствованию адаптации персонала в
  • ФГУП НМЗ «Искра»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом организации давно признано одним из «китов» эффективного управления хозяйствующим субъектом независимо от масштабов бизнеса и его организационно-правовых форм, эффективное управление персоналом становится залогом долговечности и успешности любого коммерческого начинания.

В управлении персоналом одно из приоритетных направлений — создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности фирмы.

Тем не менее в современной России этим проблемам уделяется заметно мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Это же касается и отрасли печати, в которой осуществляет свою деятельности базовое предприятие, избранное нами для дипломного проектирования системы адаптации персонала.

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

В самом общем виде адаптация (лат. adaptoприспособляю) — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях исследований. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с Другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная — включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.

С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет адаптация персонала вообще и молодых специалистов в частности. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня Производительности и качества труда в более короткие сроки.

Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т. д.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.П., Матирко В. И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). — М.: Дело, 2006.
  2. М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2003.
  3. А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2007.
  4. Л.В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом па предприятии. — М.: ГАУ, 2005.
  5. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2003.
  6. А.Я. Комплексное проектирование систем управления в машиностроении. — М.: МИУ, 2007.
  7. А.Я., Дятлов В. А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А. Я. Кибанова — М.: «Издательство ПРИОР», 2008.
  8. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2004.
  9. А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления. — М.: ГАУ, 2008.
  10. М.Х. и др. Основы менеджмента — М.: «Дело», 2006.
  11. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2007.
  12. Основы управления персоналом. / Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высшая школа, 2006.
  13. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: «Экономика», 2007.
  14. С.И. и др. Основы управления персоналом — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2008.
  15. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
  16. Управление организацией. Учебник. /Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — М.: ИНФРА — М, 2008.
  17. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Издательство МГУ. 2007.
  18. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2006.
  19. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2004.
  20. С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес — школа «Интел — Синтез», 2006.
  21. Экономика труда и социально — трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006.
  22. Л.К., Парфенова З. А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. — Новосибирск: СибАГС, 2006.
  23. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИтруда — М.: Наука, 2007. — 149 с.
  24. О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2006. — № 1. — С. 50−52.
  25. Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. — М: Юнити, 2007. — 401 с.
  26. А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. — с. 28−31.
  27. Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Управление персоналом научных организаций // Методы менеджмента качества.- 2005.- № 11. — С. 14−19.
  28. А.А. Процесс профессиональной мобильности — объект управления служб адаптации кадров. — Новосибирск., 2005. — 97 с.
  29. Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. — Новосибирск: Издательство СОРАН, 2004. — 204 с.
  30. П.Р. Производственная адаптация. — М.: Инфра-М, 2005. — 470с.
  31. В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада-ЛТД, 2005. — 384 с.
  32. М.Н. Методы адаптации персонала к изменяющимся условиям // Управление персоналом.-2003.-№ 12.
  33. Н., Куприянов Е. Системы управления персоналом в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. — С. 83−88.
  34. Н.И. Основы менеджмента. — Минск: БГЭУ, 2004. — 397 с. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. — С. 32−37.
  35. А.Я. Управление персоналом организации: учебник. — М.: Инфра-М, 2005. — 349 с.
  36. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2006.
  37. Население и трудовые ресурсы: Справочник. — М.: Мысль, 2002. — 402 с.
  38. И.Ю. Управление персоналом. — Спб.: «Проспект», 2005. — 497 с.
  39. .Д. Антикризисный менеджмент. — Минск.: ФУАинформ, 2008. — 309 с.
  40. И.А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом: учебник. — СПб.: Издательство Смольного университета, 2000. — 362 с.
  41. Е.В. Управление персоналом. — СПб.: Проспект, 2005. — 283 с.
  42. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2007. — 312 с.
  43. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2005. — 487 с.
  44. Управление организацией: учебник для ВУЗов. // Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, А. Я. Кибанова. — М.: Дело, 2005. — 311с.
  45. Г. И. Управление производством и персоналом. — Ростов-на-Дону.: МарТ, 2005. — 328 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!