Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование организации труда производственного персонала

Дипломная: Совершенствование организации труда производственного персонала
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечения возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирования соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределения численности работников между отраслями… Читать ещё >

Совершенствование организации труда производственного персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • Глава I. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРОЕКТИРОВАНИЯ
    • 1. 1. Анализ состояния предприятия
    • 1. 2. Характеристика производственного персонала ООО «Лидер»
  • Выводы по главе I
  • Глава II. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА
    • 2. 1. Организация труда, как фактор, обеспечивающий эффективность производства
    • 2. 2. Анализ зарубежного опыта организации труда производственного персонала
  • Выводы по главе II
  • Глава III. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДА
    • 3. 1. Основные направления деятельности по управлению организацией труда производственного персонала на предприятии ООО «Лидер»
    • 3. 2. Расчет экономической эффективности проекта
  • Выводы по главе III
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Организация труда может рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов — орудий производства, сырья, материалов и т. п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т. п.

Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.

В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечения возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирования соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределения численности работников между отраслями и рационального размещения трудовых ресурсов между регионами страны и т. п. Применяются для этого прямые и косвенные регуляторы, учитывающие степень развития рыночных отношений в экономике.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.А. Экономика труда — Пенза: ПГУ, 2005.
  2. М. Практика управления человеческими ресурсами — СПб: Питер, 2009.
  3. В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2008.
  4. .Д. Экономика труда — М.: Экзамен, 2007.
  5. М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / 2-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2008.
  6. В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю. Г. Одегова. — 3-е изд.; перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2005.
  7. .М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / 4-е изд.; М.: НОРМА, 2007.
  8. Е.А., Кучмаева О. В. Экономика труда — М.: МФПА, 2004.
  9. А.П. Организация труда персонала: Учебник / М.: ИНФРА-М, 2008.
  10. Т.В., Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда — Мн.: Высшая школа, 2004.
  11. А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. — Киев: МАУП, 2003.
  12. З. Организация, нормирование и оптала труда на предприятиях общественного питания. — М.: Омега-Л, 2005.
  13. Е.А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
  14. Е.А. Планирование на предприятии Учебное пособие. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
  15. Г. П. Планирование на предприятии: Методические рекомендации по выполнению курсовой работы. — М.: ФГОУ ВПО МГАУ, 2003.
  16. Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное: В 2 т. — М.: АТиСО, 2005.
  17. А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / А.Л. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ — ДАНА, 2007.
  18. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
  19. Ю.М. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2007.
  20. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие — М.: КНОРУС, 2005.
  21. М.М. Организация труда: Конспект лекций. — Киев: МАУП, 2004.
  22. Н.В., Мейксин М. С. Кадры предприятия. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.
  23. Практикум по экономике, организации и нормированию труда Учебное пособие/ Под ред. П. Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2007.
  24. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие — М.: Инфра-М, 2004.
  25. Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2008.
  26. Е.А. Кадры предприятия. Оплата и организация труда — М.: Финпресс, 2006.
  27. Е.А., Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы — М.: Финпресс, 2006.
  28. Экономика труда / Под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2004.
  29. Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003.
  30. И.Ю. Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса // Управление персоналом — 2009 — № 23.
  31. Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. — 2006. — № 10.
  32. М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода. // Управление персоналом — 2009 — № 16
  33. Ф.К. Об организации труда и производства за рубежом // Полиграфический курьер — 2007 — № 3
  34. Т., Козий С., Толмачев А. Проблемы мотивации персонала в ситуации кризиса — http://www.consulting.1c.ru
  35. А.И. Тойотизм: Новая форма организации труда и производства // http://geo.1september.ru/articlef.php?ID=200 002 801
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!