Анализ затрат на оплату труда и его производительности

Рыночные принципы хозяйствования и трансформация социально-трудовых отношений порождают новые явления и тенденции в организационно-трудовой сфере предприятий. Изучение хозяйственной деятельности и практических результатов функционирования предприятий показывает, что для преобладающей их части в настоящее время характерен невысокий уровень организации труда.

Основой жизнедеятельности общества, как и отдельного человека, во все времена был и остается труд. Поэтому повышение эффективности организации труда в рыночных условиях, адекватное отражение в науке этого непростого явления всегда актуально.

В условиях проведения экономических реформ, ориентированных на принципы перехода к рыночным отношениям, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий — руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими

вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов, а рациональном использовании рабочей силы.

Изучению проблемы оплаты труда и повышения его производительности, выявлению резервов ее роста посвящены труды многих исследователей, таких как Л. И. Абалкин, В. Е. Адамов, В. А. Балан, Н. А. Волгин, М. Д. Виноградский, Л. П. Владимирова, Р. В. Гаврилов, Б. М. Генкин, Э. Деннисон, П. Друкер, С. Д. Ильенкова, Р. П. Колосова, Ю. П. Кокин, Б. З. Мильнер, М. Г. Назаров, Ю. Г. Одегов, И. В. Сергеев, С. Г. Струмилин и др.

Различные аспекты производительности труда в потребительской кооперации нашли свое отражение в работах И. Т. Абдукаримова, А. Р. Бернвальда, И. А. Бланка, В. Ф. Ермакова, ВТ. Жигалова, З. А. Капелюк, Г. В. Киселевой, К. А. Раицкого, Л. Т. Снитко, В. И. Теплова, Л. В; Уколовой, А. М. Фридмана, М. В. Хайруллиной, Т. Г. Храмцовой и др.

Цель курсовой работы заключается в изучении методологии и практического применения анализа расходов на оплату труда и производительности.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

— раскрыть методологические основы анализа фонда заработной платы;

— рассмотреть сущность и анализ производительности труда;

— провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, производительности и фонда оплаты труда в ПК «Лотос»;

— рекомендовать пути совершенствования деятельности ПК «Лотос» за счет внедрения прогрессивных форм оплаты труда При написании курсовой работы использованы нормативно — правовые акты, публикации в периодических изданиях, специальная и учебная литература.