Основные законы и закономерности развития организации

Закон — это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций; получила признание и поддержку авторитетных ученых. Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное — это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт. Отсюда налицо актуальность выбранной темы исследования.

Цель контрольной работы — рассмотреть основные законы и закономерности развития организации.

Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:

 Определить категории закон и закономерность;

 Проанализировать каждый из законов развития организации.

Предмет исследования данной работы — законы развития организации.

Теоретической основой работы послужили труды отечественных ученых. Исследование проблем формирования доходных источников бюджетов проводилось с применением диалектического метода, организационного и системного подходов. Эмпирической базой исследования послужили информационные ресурсы Internet.