5 заданий.
Директор одной из машиностроительных компаний сделал такое заявление в ответ на упреки от его заместителей в отсутствии четко обозначенной страт
Абсолютно нормально, что многие работники знают свое дело не хуже, а лучше, чем шеф. Кто производит — тот не управляет, кто управляет — тот не производит. Дело менеджера — управлять (производить нечто руками других людей), а не делать все самому. Профессиональный менеджер организует людей на труд и знает, как делать это максимально эффективно. Абсолютно нормальным является то, что ежедневно… Читать ещё >
5 заданий. Директор одной из машиностроительных компаний сделал такое заявление в ответ на упреки от его заместителей в отсутствии четко обозначенной страт (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- Задание
- Условие
Директор одной из машиностроительных компаний сделал такое заявление в ответ на упреки от его заместителей в отсутствии четко обозначенной стратегической цели организации и долгосрочной перспективы: «Все идет прекрасно. Знаете ли вы, что я провожу столько времени, беседуя и нанимая новых кандидатов, что у меня даже не остается времени для того, чтобы определить задачи на следующий год!».
В чем главная ошибка руководителя в данной ситуации? Какое из условий эффективно функционирующей организации нарушает руководитель?
Задание 2
Условие:
Проанализируйте и представьте характеристику основных преимуществ и недостатков трех видов торговых предприятий:
1. Индивидуальное предприятие;
2. Партнерское предприятие;
3. Корпоративное предприятие.
В ответе используйте примеры конкретных предприятий по каждому из типов. Ответ необходимо представить в виде таблицы:
Задание 3
Условие:
Выберите для каждой фирмы, характеристики которых представлены ниже, тот тип менеджмента, который ей характерен:
Фирма, А действует на новом сегменте рынка в отсутствии юридической и нормативной базы. Объект управления данной фирмы является персоналом субъекта, поэтому нанесение недопустимого ущерба одной из составляющих цепочки «субъект — объект управления — среда» невозможно. Существуют ограничения при формулировке целей организации. Фирма не имеет специальных алгоритмов принятия решений, а также отсутствуют социальные и моральные ограничения на последствия управления.
Фирма В действует на традиционном сегменте в условиях развитой правовой и нормативной базы. Не предусмотрено ограничение при формулировке целей, а также на время выполнения операций управления. В то же время необходимо наличие юридических, социальных и моральных ограничений на последствия управления. Обучение руководящих кадров возможно при теоретическом и непрерывном обучении, но не на практике.
Фирма С имеет субъекты и объекты управления, действует в условиях внешней среды при отсутствии возможности нанесения недопустимого ущерба субъекту управления. Юридические, социальные и моральные ограничения на последствия управления отсутствуют, также как и возможность обучения управленческих кадров на практике. Возможно лишь теоретическое и непрерывное обучение.
Задание 4
Условие:
Руководитель фирмы, А при управлении организацией учитывает особенности и факторы внешней и внутренней среды; он является ключевой фигурой на фирме, его деятельность направлена на достижение экономических целей организации; он также учитывает интересы клиентов своей фирмы, но и не забывает о своих работниках: его отношения с персоналом строятся на взаимном уважении.
Руководитель фирмы С управление строит на следующих принципах: возникшую проблему он сначала анализирует, затем выбирает соответствующий подход к ее решению. Его стиль управления характеризуется гибкостью, он не применяет универсальных подходов к решению проблем.
Какой подход к управлению используют руководители фирм, А и С?
Задание 5
Условие:
Из курса менеджмента вы узнали, что А. Маслоу разработал теорию иерархии потребностей, согласно которой были определены пять групп потребностей, которые составляют «пирамиду потребностей». Из числа предложенных вариантов, выберите тот, в котором правильно обозначена не только принадлежность потребностей к данным группам, но и их иерархия, согласно теории А. Маслоу:
Варианты ответов:
1 вариант:
еда — физиологическая потребность;
дружба с коллективом — потребность безопасности;
медицинское обслуживание — потребность принадлежности и причастности;
стремление использовать весь свой потенциал — потребность признания и самоутверждения;
стремление к лидерству — потребность самовыражения.
2 вариант:
стремление использовать весь свой потенциал — потребность самовыражения;
стремление к лидерству — потребности признания и самоутверждения;
дружба с коллективом — потребность принадлежности и причастности;
медицинское обслуживание — потребность безопасности;
еда — физиологическая потребность.
3 вариант:
еда — физиологическая потребность.
медицинское обслуживание — потребность безопасности;
дружба с коллективом — потребность принадлежности и причастности;
стремление использовать весь свой потенциал — потребность самовыражения;
стремление к лидерству — потребности признания и самоутверждения.
4 вариант:
еда — потребность безопасности.
медицинское обслуживание — физиологическая потребность;
дружба с коллективом — потребность признания и самоутверждения;
стремление использовать весь свой потенциал — потребность самовыражения;
стремление к лидерству — потребность принадлежности и причастности.
5 вариант:
еда — физиологическая потребность.
стремление к лидерству — потребности признания и самоутверждения;
дружба с коллективом — потребность принадлежности и причастности;
медицинское обслуживание — потребность безопасности;
стремление использовать весь свой потенциал — потребность самовыражения
Задание 1
Условие:
Директор одной из машиностроительных компаний сделал такое заявление в ответ на упреки от его заместителей в отсутствии четко обозначенной стратегической цели организации и долгосрочной перспективы: «Все идет прекрасно. Знаете ли вы, что я провожу столько времени, беседуя и нанимая новых кандидатов, что у меня даже не остается времени для того, чтобы определить задачи на следующий год!».
В чем главная ошибка руководителя в данной ситуации? Какое из условий эффективно функционирующей организации нарушает руководитель?
Решение:
В данной ситуации руководитель совершает следующие распространенные ошибки:
1. Всегда сталкивается с массой неожиданных, непредвиденных обстоятельств. Происходит это потому, что такой руководитель, во-первых, не может предугадать, почувствовать приближение проблем и подготовиться к их появлению заранее и, во-вторых, все время постоянно занимается второстепенными вопросами, выпуская из вида главное — стратегические задачи.
2. Убежден, что знает дело и умеет его делать лучше всех, поэтому все старается делать сам. В основе этого — непонимание, по крайней мере, двух важнейших аксиом менеджмента, а именно:
абсолютно нормальным является то, что ежедневно менеджер должен решить гораздо больше задач, чем он физически способен. Поэтому грамотный профессиональный менеджер распределяет часть задач среди своих подчиненных, делегируя им так же и соответствующие полномочия. Он просто вынужден это делать и хорошо знает, как это делать правильно.
абсолютно нормально, что многие работники знают свое дело не хуже, а лучше, чем шеф. Кто производит — тот не управляет, кто управляет — тот не производит. Дело менеджера — управлять (производить нечто руками других людей), а не делать все самому. Профессиональный менеджер организует людей на труд и знает, как делать это максимально эффективно.
Список литературы
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2002.
- Гавриленко Н.И., Ерощев В. Д. Менеджмент: Учебное пособие. — ОАО «Щекинская типография», 2004.
- Ермаков В.В. Менеджмент организации. — М.: МПСИ, 2005.
- Маслоу А.Г. Мотивация и личность / пер. с англ. — 3-е изд. — СПб.: Питер., 2003.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. — М.: Дело, 2002.
- Тебекин А.В., Касаев Б. С. Менеджмент организации. — М.: КноРус, 2006.