Тема данного реферата «Классификация и оценка деловых качеств менеджера». Актуальность данной темы подтверждена важностью задачи управления персоналом фирмы.
Оценка результативности труда каждого менеджера направлена на определение уровня эффективности выполнения его работы. Она характеризует его способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо структурного подразделения организации. Результат труда менеджера может влиять на достижение цели подразделения или организации в целом. Оценка труда менеджера преследует следующие цели:
• повышение эффективности работы персонала;
• назначение адекватного вознаграждения за работу персонала;
• принятие решения, связанного с трудовой карьерой сотрудника.
В практике работы отечественных предприятий проблема адекватной и точной оценки труда отдельного менеджера до сих пор остается нерешенной. Это означает, что модели трудовых отношений и управления человеческим фактором должны быть серьезно реформированы в направлении существенно лучшего (на порядок) использования творческих способностей человека.
Цель реферата: рассмотреть основные деловые качества менеджера, провести их классификацию. Для достижения цели сформулированы задачи:
1. Рассмотреть деловые качества менеджера,
2. Провести их классификацию,
3. Рассмотреть основные концепции эффективности труда персонала,
4. Рассмотреть методы оценки деловых качеств менеджера,
5. Провести сравнительную характеристику разных методов.
