Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Кросс-культурные развития в менеджменте

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как и каким образом, национальные особенности оказывают влияние на поведение людей внутри фирмы; Определить способы принятия решения международным менеджером в мультинациональной среде. Проблемы, исследуемые сравнительным менеджментом, можно разделить на три основных блока: Каким образом представители разных национальностей взаимодействуют внутри фирмы; Существуют следующие подходы… Читать ещё >

Кросс-культурные развития в менеджменте (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Становление сравнительного менеджмента
  • 2. Культурный анализ в сравнительном менеджменте
    • 2. 1. Исследования Г. Хофштеде
  • 3. Возникновение сравнительного менеджмента в России
  • Заключение
  • Список литературы

Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента. Он обладает следующими особенностями. Во-первых, предметом изучения выступают здесь управленческие отношения в мультинациональной среде. Во-вторых, сравнительные исследования являются ведущим методом. Основной задачей можно назвать стремление понять, как можно организовать работу в мультинациональной среде в условиях взаимодействия различных деловых культур.

Проблемы, исследуемые сравнительным менеджментом, можно разделить на три основных блока:

1. как и каким образом, национальные особенности оказывают влияние на поведение людей внутри фирмы;

2. каким образом представители разных национальностей взаимодействуют внутри фирмы;

3. определить способы принятия решения международным менеджером в мультинациональной среде.

Существуют следующие подходы к сравнительному менеджменту:

1. Одна группа ученых придерживается универсального подхода и утверждает, что различия между странами не существенны, а экономическая жизнь подчинена универсальным законам. Логическим следствием является предположение, что достижения американского менеджмента легко и просто переносятся на практику других стран.

2. Другие исследователи проблем сравнительного менеджмента считают, что система управления зависит от уровня экономического развития страны. Соответственно, выделяются кластеры, в которые входят страны с примерно одинаковым уровнем развития. Такой подход называется экономико-кластерным.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Д.И., Кирюков С. И. Сравнительный менеджмент. Учебное пособие/Под ред. Пивоварова С. Э. — СПб.: Питер, 2002. — 236 с.
  2. О.С. Менеджмент: [учебник] / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 4-е изд. — М.: Экономистъ, 2008. — 669 с.
  3. Р. Менеджмент: [учебник] / Р. Дафт. — СПб.: Питер, 2007. — 863 с.
  4. А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии: [учебник] / А. Н. Дятлов М.В. Плотников, И. А. Мутовин. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 398 с.
  5. А.И. История менеджмента: учеб. пособие для вузов /А.И. Кравченко; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. — М.: Академ. Проект, 2007. — 556 с.
  6. Г. Б. Менеджмент: [учеб. пособие для вузов] / Г. Б. Максименко. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2008. — 362 с.
  7. С.Э. Сравнительный менеджмент: [учебник] / С. Э. Пивоваров, И. А. Максимцев. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 474 с.
  8. О.М. Методы прогнозирования развития социально-экономических систем: [учеб. пособие] / О. М. Писарева. — М.: Высш. шк., 2007. — 590 с.
  9. И.И. История менеджмента: [учеб. пособие для вузов] /И.И. Семенова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 198 с.
  10. В.В. Мотивационный менеджмент / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. — М.: Дело, 2007. — 127 с.
  11. С.Н. Управленческие решения: [учебник] / С. Н. Чудновская. — М.: Эксмо, 2007. — 366 с.
Заполнить форму текущей работой