Роль руководителя в современной организации

Перед каждой организацией обычно стоит много различных задач: текущих и перспективных, административных и функциональных. Решение этих задач интегрирует в своей деятельности центральная фигура управления — руководитель.

Слово «руководитель» буквально означает «ведущий за руку». Это человек, который направляет деятельность других и несет персональную ответственность за ее результаты. Как организатор руководитель вносит порядок и последовательность в выполняемую работу, а свое взаимодействие с подчиненными строит в рамках установленных целей.

За последние годы роль руководителя претерпела множество изменений. Большинство из них связано с усложнением организаторской деятельности, с фундаментальными переменами в технике, технологии, стиле жизни, личных ожиданиях, характере общественных отношений.

Деятельность руководителя обусловлена как действием законов организации, так и закономерностями управления. Руководитель является элементом производственной, государственной и социальной систем общества, он должен подчинять свою деятельность тенденциям их развития.

Специфика труда руководителя состоит в том, что большинство экономических, технических, производственных и других задач, которые встают перед ним в его работе, он решает в организационном аспекте, воздействуя на людей, которые должны непосредственно решать эти задачи.

Актуальность темы

курсовой работы заключается в том, что в процессе управления вопросы качества руководства играют определяющую роль, именно от характеристик руководства зависит качество управления персоналом в организации и, как следствие, эффективность деятельности организации в целом.

Целью написания данной курсовой работы является анализ особенностей реализации руководства на конкретном предприятии.

В рамках достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить основные теоретические аспекты организации деятельности руководителя.

2. На базе исследуемого объекта проанализировать реализацию власти и стилей руководства.

3. Разработать предложения по совершенствованию стилей руководства, влияющих на систему управления персоналом предприятия.

В качестве объекта исследования выбрано ООО «Чистая Компания». Данное предприятие специализируется на оптовой торговле моечной и уборочной техникой «Керхер».

Предметом исследования является власть и стиль руководства в системе управления персоналом.

Для анализа стиля руководства и удовлетворенности сотрудников применялись современные психотехнические методики.