Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Система управления трудовыми ресурсами на предприятии

Курсовая: Система управления трудовыми ресурсами на предприятии
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что управление трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества. Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования… Читать ещё >

Система управления трудовыми ресурсами на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Сущность и содержание системы управления трудовыми ресурсами
  • 2. Этапы разработки системы управления трудовыми ресурсами
    • 2. 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
    • 2. 2. Набор
    • 2. 3. Отбор кадров
    • 2. 4. Определение заработной платы и льгот
    • 2. 5. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
    • 2. 6. Подготовка кадров
    • 2. 7. Оценка результатов деятельности
    • 2. 8. Подготовка руководящих кадров
    • 2. 9. Управление продвижением по службе
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется системе управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.

Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.

Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находится в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что управление трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. — 2-е изд. — М.: «Ось-89», 2000
  2. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2001.
  3. В.Р. Основы менеджмента. — М.: ООО «Т.Д. „Элит-2000“», 2003
  4. П.Ф. Роль управления в новом мире. В кн. «Современные тенденции в управлении в капиталистических странах». М.: Прогресс, 2002
  5. В. «Малый» фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2002, № 7.
  6. Кунц Г., О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. — М.: Прогресс, 2001.
  7. Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. — 2002. — № 10
  8. В.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Инфра-М, 1999.
  9. Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. // Управление персоналом. — 2002. № 1
  10. С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004
  11. В.В., Дятлов В. В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2002
  12. О., Дьякова Д., Новикова А., Пасс Ю. Обучение менеджеров по персоналу как условие достижения стратегических целей компании. // Управление персоналом. — 2002. — № 12
  13. Р. Хорошая система оплаты труда — это ни когда много, а когда правильно. Управление персоналом. 2002. № 9
  14. Управление это наука и искусство. / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М.: Республика, 2001
  15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной эономики. / Под науч. ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 2003
  16. О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. — 2003. № 2.
  17. А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 2003
  18. П. и др. Секреты преуспевающего менеджера: Пер. с нем. М.: АО «Интерэксперт», 2000
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!