Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Стиль Руководителя

Курсовая: Стиль Руководителя
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность. Характер и содержание труда руководителей среднего звена выделяют их в специфическую профессиональную группу и требуют особого подхода к изучению их деятельности и становления. Звание «руководитель» — не должность занимаемая специалистами определенного профиля. Это в первую очередь, специальность со своими функциональными обязанностями, поэтому важно выделить профессионально-важные… Читать ещё >

Стиль Руководителя (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Анализ управленческой деятельности в отечественной и зарубежной литературе
    • 1. 1. Сущность управленческой деятельности и ее психологические особенности
    • 1. 2. Стратегии выделения стилевых особенностей и профессионально-важных качеств руководителя
    • 1. 3. Сравнительная характеристика стилевых особенностей и профессионально-важных качеств в отечественных и зарубежных исследованиях
  • Выводы по Главе 1
  • Глава 2. Исследование профессионально-важных качеств руководителей среднего звена в ЗАО «Рош-Москва»
    • 2. 1. База и методы исследования
    • 2. 2. Анализ результатов исследования
  • Выводы по Главе 2
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Введение

Актуальность. Характер и содержание труда руководителей среднего звена выделяют их в специфическую профессиональную группу и требуют особого подхода к изучению их деятельности и становления. Звание «руководитель» — не должность занимаемая специалистами определенного профиля. Это в первую очередь, специальность со своими функциональными обязанностями, поэтому важно выделить профессионально-важные качества, являющиеся основой для дифференцированной оценки менеджера.

Проблема профессионально важных качеств рассматривалась в исследованиях российских (А.И. Китов, М. И. Тутушкина, Р. Л. Кричевский, Л. Д. Кудряшова, Ю. Н. Емельянов, В.Ф. Рубахин) и зарубежных (М.Х. Мескон, Д. Купер, А. Робертсон, Л.Б. Полингер) специалистов. Авторы дают противоречивую информацию о том, какие качества считать профессионально-важными для успешного руководителя. На ряде предприятий, в отраслях и регионах разрабатываются и апробируются разнообразные методики оценки менеджеров, но общепринятой методики оценки в настоящее время нет. Противоречивость научно — прикладных исследований в этой области обусловила написание данной выпускной квалификационной работы.

Правильно определить суть работы и выявить профессионально-ажные качества для руководителя — это значит создать объективные предпосылки для успешной деятельности всей организации Цель исследования: выявление стилевых особенностей и профессионально-важных качеств, необходимых для успешной деятельности руководителя среднего звена в организации.

Объект исследования: стилевые особенности и профессионально важные качества руководителя.

Предмет исследования: изучение зависимости профессионально важных качеств и успешной деятельности руководителей среднего звена (инженерно-технические работники) ЗАО «Рош-Москва».

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.И. Саморазвитие менеджера. — М., 1995.
  2. А.М., Бочарова С. П., Землянская Е. В. Психология управления. — Харьков, 1998.
  3. П. Эффективный управляющий. — М., 1994.
  4. В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов /Пер. с нем. — М., 1990
  5. Т.С. Психология управления. — М., 2000.
  6. Д. Как выработать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. — Минск, 1990.
  7. Р.Л. Если вы — руководитель. — М., 1996.
  8. Р.Л. Руководитель. — М., 1993.
  9. Л.Д. Каким быть руководителю. — Л., 1986.
  10. Л.Ф. Психология и профессиональная этика в торговле. — М.: 1985.
  11. П.П. Общая психология. Учеб. пособие. — М., 2003.
  12. Р. С. Психология ч. 2. — М.: 2000.
  13. .Д. Основы социально-психологической теории. — М., 1981.
  14. Психологический словарь / под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. — М.: Педагогика-Пресс, 1996.
  15. Психологический словарь. — М.:Педагогика-Пресс, 1996
  16. Психология индивидуальных различий, тексты / под ред. Ю. Б. Гиппенрейдера, В. Я. Романова — М.: изд-во МГУ, 1982.
  17. В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении пер-соналом. — М.: Аспект Пресс, 2001.
  18. А.А. Основы менеджмента. — М., 1997.
  19. С.Л. Теоретические вопросы психологии и проблема личности, — М.: 1998.
  20. Л.Д. Основы психотехнологии общения менеджера. — М.: 2005.
  21. А.Л. Социальная психология управления. — Л., 1986
  22. Секреты умелого руководителя / Составитель И. В. Липсиц. — М., 1991.
  23. Словарь-справочник по психологической диагностике / Под ред. Бурлачука Л. Ф., Морозова С. М. — Киев: Наукова думка, 1989.
  24. Л.Д. Основы психологии. — М.: 2001.
  25. М.К. Практическая психология для менеджеров. — М., 1996.
  26. Р. Энциклопедия современного управления. т. 1. — М., 1992.
  27. П.Т. Школа молодого директора. — М., 1998.
  28. Л. Теории личности: основные положения, исследование и применение. — СПб.: Питер, 1997.
  29. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая деятельность, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 1999.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!