Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться

Дипломная: Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Перечисленные субъекты трудового права далеко не тождественные ка-тегории. Во-первых, первые три из них — это социальные образования, где обязательно присутствовал определённый людской субстрат — объединение людей, которые связаны между собой совместным трудом, а «частное лицо» — это гражданин, который, применяя чужой труд, выполнял работы или оказы-вал услуги. Во-вторых, все они отличались друг… Читать ещё >

Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Правовые основы материальной ответственности работодателя
    • 1. Понятие «работодатель» в современном трудовом праве
    • 2. Материальная ответственность работодателя: понятие и общая характеристика
    • 3. Трудовое правонарушение и его юридический состав — основание наступления материальной ответственности работодателя
  • Глава 2. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
    • 1. Материальная ответственность работодателя за нанесение ущерба работнику в связи с незаконным отстранением его от работы, увольнением или переводом на другую работу
    • 2. Материальная ответственность работодателя при отказе от ис-полнения или несвоевременного исполнение решений о восста-новлении работника на прежней работе
    • 3. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, внесение в неё неправильной или несоот-ветствующей законодательству формулировки причины увольне-ния работника
  • Заключение
  • Библиография
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4
  • Приложение 5

Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена исключительной значимостью защиты прав и свобод гражданина в условиях формирования демократического правового Российского государства. Важнейшими правами и свободами человека и гражданина, согласно ст. 37 Конституции РФ, являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и на защиту от безработицы. Эти конституционные права граждан раскрываются и конкретизируются в ст. 21 Трудового кодекса РФ, предусматривающей целый ряд основных прав работника, что требует их обеспечения определёнными гарантиями и средствами защиты. Положение субъектов трудового договора в условиях действия рынка труда, где работодатель является более сильной стороной по отношению к работнику, так как обладает большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями, объективно вызывает необходимость осуществления особой защиты трудовых прав и законных интересов наёмного работника.

В силу этого законодатель в числе основных принципов правового регу-лирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусматривает обязательность возмещения вреда, причинён-ного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Реализа-ция данного принципа обеспечивается нормами, которые впервые в истории отечественного трудового законодательства объединены в одной 38 главе ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником. Эта разновидность юридической ответственности выступает од-ним из важнейших способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что уже вызывает необходимость её научного исследования. Дифференцируя материальную ответственность работодателя, ТК РФ кон-кретизирует его обязанности по возмещению ущерба в зависимости от со-става незаконных действий, в результате которых работнику причиняется материальный и моральный вред (ст. 234 — ст. 237 ТК РФ).

Учитывая актуальность защиты прав и свобод гражданина в сфере труда на современном этапе, формирование и закрепление в ТК РФ вышеуказанной специальной главы, несомненно, заслуживает одобрения и всяческой под-держки. Однако, это всего лишь первый шаг, сделанный законодателем на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, связанных с нарушением их материальных инте-ресов, так как указанная выше совокупность норм ТК РФ не лишена серьёз-ных недостатков. Небезупречны и нормы гл. 37 ТК РФ, устанавливающие общие положения материальной ответственности сторон трудового договора, а также и нормы, которые в определённой мере связаны с регулированием отношений по материальной ответственности работодателя.

Практика применения этих норм показала, что многие из них нечётко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работодателя, не предусматривают ответственности работо-дателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влеку-щие причинение работнику ущерба. Они декларативны и, как следствие, не-достаточно эффективны, что говорит об их неспособности в полной мере обеспечить надлежащий уровень материальной ответственности работода-теля.

Полагаем, что данные проблемы законодателю необходимо разрешить, что ставит перед ним задачу совершенствования правовой базы, регламенти-рующей материальную ответственность работодателя, которая должна опи-раться на исходные фундаментальные положения о понятии, функциях и принципах института юридической ответственности российского права, раз-работанные и общепризнанные в общей теории права, а также на современ-ные подходы, учитывающие фактическое неравенство субъектов трудового договора, объективно требующее повышения ответственности работодателя. Решение данной задачи возможно при условии проведения всестороннего и тщательного исследования рассматриваемой правовой категории.

Сказанное говорит об актуальности проблем, связанных с материальной ответственностью работодателя, что и предопределило выбор темы диплом-ной работы.

Объект и предмет дипломной работы. Объектом являются общест-венные отношения по материальной ответственности работодателя перед ра-ботником и защите трудовых прав и законных интересов работников.

Предметом являлись вопросы, связанные с теоретическими положе-ниями о понятии и правовой природе материальной ответственности работо-дателя в трудовом праве, современном состоянии и дальнейшим развитием законодательства, регулирующего материальную ответственность работода-теля как стороны трудового договора.

Цели и задачи работы. Цель работы состоит в изучении и обобщении основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по об-щей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвящённых право-вому регулированию материальной ответственности работодателя; анализе действующего законодательства о материальной ответственности работода-теля; рассмотрении теоретических и практических проблем материальной от-ветственности работодателя и выработке эффективных рекомендаций по со-вершенствованию соответствующего законодательства о труде.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

— проанализировать современное понятие «работодатель», при этом дать правовую оценку возможности использования в нём цивилистических конст-рукций: «юридическое лицо», «организация»;

— сформулировать новую дефиницию «работодатель», опирающуюся на ка-тегории трудового права, отражающие специфические свойства и признаки трудовых отношений;

— изучить подинститут материальной ответственности работодателя, вклю-чающий нормы гл. 38 ТК РФ, с целью уяснения его теоретических и практи-ческих проблем, и на основе этого дать научное понятие материальной от-ветственности работодателя;

— провести анализ, указанных в ст. 233 ТК РФ, условий наступления мате-риальной ответственности стороны трудового договора, определив их соот-ношение с элементами юридического состава трудового правонарушения, являющегося основанием материальной ответственности работодателя;

— разработать научное понятие трудового правонарушения, влекущего ма-териальную ответственность работодателя, и провести исследование его юридического состава;

— выработать теоретически обоснованные предложения по совершенство-ванию ряда норм трудового законодательства, связанных с регулированием материальной ответственности работодателя.

Теоретическую основу дипломной работы составили труды таких уче-ных, как: Н. Г. Александрова, М. И. Бару, К. М. Варшавского, Л. Я. Гинцбурга, К. Н. Гусова, В. М. Догадова, С. А. Иванова, П. Д. Каминской, С. С. Каринского, А. М. Куренного, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившица, С. П. Маврина, В. И. Миронова, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, Ю. П. Орловского, А. С. Пашкова, Ю. Н. Полетаева, В. Н. Скобелкина, О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой, П. Р. Стависского, Л. А. Сыроватской, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Б. Ф. Хрусталёва, Б. А. Шеломова и др.

Нормативную базу работы составили международно-правовые акты, (Конвенции Международной организации труда), Конституция РФ, законы Российской Федерации и её субъектов, Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные правовые акты о труде ор-ганов государственной власти и местного самоуправления, постановления пленумов Верховного Суда РФ, законодательство ряда зарубежных стран и СНГ.

Эмпирическая база дипломной работы основана на правопримени-тельной практике государственной инспекции труда по Костромской области, судебной практике по трудовым делам г. Шарья Костромской области, практике органов местного самоуправления г. Шарья Костромской области, в частности, отдела по регистрации трудовых договоров.

Методологическую основу дипломной работы составляют современные методы познания объективной действительности: общенаучные, частно-научные и специальные, в частности, такие как описательный, статистический, социологический, исторический, сравнительно-правовой, системно-структурный, системный анализ и синтез, диалектический, нормативно-логический, технико-юридический и др.

Научная новизна работы состоит в том, что в работе проведено ком-плексное научное исследование многих проблем правового регулирования материальной ответственности работодателя в условиях рыночной эконо-мики; предложена авторская концепция материальной ответственности рабо-тодателя и усовершенствован правовой механизм его ответственности.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что проведённое исследование, разработанные концептуальные теоре-тические положения вносят определённый вклад в развитие науки трудового права и в целом должны способствовать решению отдельных научных про-блем, имеющих существенное значение для создания действенного правового механизма, обеспечивающего надлежащую материальную ответственность работодателя.

Выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы в правотворческой и правоприменительной деятельности органов государст-венной власти, в дальнейшей научной разработке проблем, связанных с ма-териальной ответственностью сторон трудового договора.

Объём и структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографиче-ского списка.

Глава 1. Правовые основы материальной ответственности работо-дателя

§ 1. Понятие «работодатель» в современном трудовом праве Трудовой кодекс РФ для обозначения одной из сторон трудового дого-вора использует, впервые применённый ещё в начале прошлого века Л.С. Та-лем, термин «работодатель». Следует отметить, что изучение отраслевых по-нятий имеет огромное значение, ибо «только в сфере права понятия возво-дятся в закон, принимают форму закона, поэтому от того, насколько эти понятия чётко сформулированы и стабильны, зависит определённость и ус-тойчивость всей системы трудового права.

История трудового права охватывает огромный отрезок времени, ибо берёт своё начало с IX — X в.в. За последние девяносто лет в России было проведено четыре кодификации.

В первом советском КЗоТе 1918 г., который, за некоторым исключе-нием, устанавливал трудовую повинность для граждан РСФСР, понятие тру-дового договора, вообще, отсутствовало. Для обозначения стороны, предос-тавлявшей работу, использовались четыре термина: «предприятие», «учреж-дение», «хозяйство» и «частное лицо».

Перечисленные субъекты трудового права далеко не тождественные ка-тегории. Во-первых, первые три из них — это социальные образования, где обязательно присутствовал определённый людской субстрат — объединение людей, которые связаны между собой совместным трудом, а «частное лицо» — это гражданин, который, применяя чужой труд, выполнял работы или оказы-вал услуги. Во-вторых, все они отличались друг от друга по характеру их деятельности, основу которой составляли различные производственные, не-производственные и управленческие функции. В-третьих, все они имели

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
  2. Конституция РФ 1993 года // Конституция РФ: Научно-практический комментарий. // Под ред. Б. Н. Топорнина. М., 2007.
  3. Гражданский кодекс РФ (ч. 2) 1996 года (в ред. ФЗ № 145-ФЗ от 17.07.2009) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. ФЗ № 267-ФЗ от 25.11.2009). // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  5. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ (в ред. ФЗ № 352-ФЗ от 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001.№ 33 (ч. 1). Ст. 3431; 2007: № 7. Ст. 834; № 30. Ст.3754; № 49. Ст. 6079.
  6. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ, № 27, 03.07.2006.
  7. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 (в ред. от 25.12.2009) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.
  8. Федеральный закон № 118-ФЗ от 21 июля 1997 г. «О судебных приставах» (в ред. ФЗ № 267-ФЗ от 25.11.2009) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.; 2007. № 10. Ст. 1156.
  9. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 9-ФЗ от 14.02.2010) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
  10. Федеральный закон № 2202−1 от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 303-ФЗ от 28.11.2009) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 8. Ст. 366.
  11. Федеральный закон «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» № 86 — ФЗ от 10 июля 2002 года (в ред. ФЗ № 281 — ФЗ от 25.11.2009) // Российская газета. — 13 июля 2002 года.
  12. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и га-рантиях деятельности» ФЗ № 10-ФЗ от 12 января 1996 года (в ред. ФЗ № 309 — ФЗ от 30.12.2008) // Российская газета. — 20 января 1996 года.
  13. Федеральный закон № 128 от 8 августа 2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. ФЗ № 374-ФЗ от 27.12.2009) // Российская газета. — 2001. — 10 августа.
  14. Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (в ред. ФЗ № 160-ФЗ от 23.07.2008 г.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
  15. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125 — ФЗ (в ред. ФЗ № 295-ФЗ от 28.11.2009) // СЗ РФ, 1998, № 31, Ст. 3803.
  16. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161 — ФЗ (в ред. 01.12.2007 г.) // Парламентская газета. — 3 декабря 2002 г.
  17. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. ФЗ № 352-ФЗ от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2006. № 31. Ст. 3454.
  18. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 367-ФЗ от 27.12.2009) // СЗ РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
  19. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание узаконений. 1918. № 87−88. Ст. 905. — Утратил силу.
  20. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений. 1922. № 70. Ст. 903. — Утратил силу.
  21. Кодекс законов о труде 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. — 1971. — № 50. — Ст. 1007(в ред. ФЗ № 90-ФЗ от 10.07.2001) // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007. — Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
  22. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: утверждены Законом СССР от 15 июля 1970 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
  23. О предприятиях в СССР: Закон СССР от 4 июня 1990 г. // Ведо-мости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 25. Ст. 460.
  24. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 30. Ст. 418.
  25. О собственности в РСФСР: Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г. // Ведомости СНД РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416.; СЗ РФ. 1994. № 10. Ст. 1108.
  26. О введении в действие части первой Гражданского кодекса РФ: ФЗ от 30 ноября 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.
  27. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. (с изм. от 07.08.1995) «О реформе государственных предприятий» // СЗ РФ. 1994. № 5. Ст. 393; 1995. № 32. Ст. 393.
  28. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“» // Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
  29. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». — Бюллетень РФ. 2003. № 2.
  30. Положение о порядке возмещения ущерба, причинённого гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. // Свод законов СССР. Т.2. — С. 60.
  31. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
  32. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утверждена Поста-новлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Российская газета. — 2003. — 19 ноября.
  33. С.С. Проблемы теории права. Курс лекций. В 2-х томах. — Свердловск, 1972. — Т. 1.
  34. С.Н. Субъекты гражданского права. — М., 1950.
  35. А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридиче-ских вузов. — М., 2000.
  36. К. Н. Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудо-вому праву. Научное практическое пособие. — М., 2007.
  37. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2005.
  38. В.Е. Логический анализ понятий права. Киев, 1976. — С. 4.
  39. В. В. Чиканова А.А. материальная ответственность работодателя и работника: постатейный комментарий к разделу XI ТК РФ. — М., 2002.
  40. З.К. Социалистические предприятия и организации как субъекты трудового права // В кн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М., 1975. — С. 116.
  41. О.С., Шаргородский М. Д. Вопросы теории права. — М., 1961.
  42. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.
  43. В.О. О реформе трудового права. // Российская юстиция. — 1997. — № 9.
  44. О.О. Санкции в трудовом праве. — М., 1962.
  45. М.В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. — СПб., 2006.
  46. Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым делам // Трудовое право. — 2003. — № 9. С. 16 — 18.
  47. В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса //Трудовое право. — 2009. — № 6. — С. 9 — 41.
  48. Н.И., Малько А. В. Теория государства и права: Учебник. — М., 2005.
  49. Н.С. Правонарушение: понятие, принципы, ответственность. — М., 1985.
  50. М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. — М., 2004.
  51. Н.В., Петров М. И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. — М., 2005.
  52. Е.А. Кто может быть работодателем по новому Трудовому кодексу // Юридический мир. — 2002. — № 11. — С. 21.
  53. О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: теория и практика. — М., 2007.
  54. А.В. Понятие «предприятие» в российском гражданском праве // Гражданин и право. — 2006. — № 6. — С. 23.
  55. Н.М. Отказ в приёме на работу: Уроки судебной прак-тики // Трудовое право. — 2009. — № 5. — С.19 — 31.
  56. Советское трудовое право / Под ред. А. И. Процевского. — Киев, 1981.
  57. П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. — Киев-Одесса, 1982.
  58. Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. — М., 1990.
  59. Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. В 2 ч. Ярославль, 1913. Ч. 1.
  60. В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2003.
  61. Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М., 2003.
  62. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2003.
  63. Трудовой кодекс РФ. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. В. В. Куликова. — М., 2002.
  64. Э.Г. Комментарий к трудовому кодексу РФ. Глава 21. Заработная плата. / Под ред. К. Н. Гусова. — М., 2005.
  65. В.Н. Теория государства и права: Учебное пособие для высших учебных заведений. — М., 2002.
  66. В.Н. Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. В. Г. Стрекозова. — М., 2006.
  67. В.И. Теория государства и права. Учебник. — М., 2006.
  68. Л., Грива Е., Малыхина М. Увольнение в кризисный период // Трудовое право. — 2009. — № 5. — С. 11 — 18.
  69. И.С. Прекращение трудового договора: практические ас-пекты // Трудовое право. — 2009. — № 6. — С.67 — 74.
  70. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 2−100/07
  71. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3−104/09.
  72. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3−209/09.
  73. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3−311/09.
  74. Архив суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3−433/09.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!