Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Государственная кадровая политика и механизм её реализации

Реферат: Государственная кадровая политика и механизм её реализации
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

По субъектам. Описать полномочия в реализации кадровой политики по всем ветвям власти (президент, исполнительная власть, законодательная, судебная). Механизм организационного обеспечения ГКП. Механизм научно-информационного обеспечения ГКП. Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП. Словарь терминов ГКП. Список используемой литературы. Механизм реализации как система ГКП. По объектам. Кто… Читать ещё >

Государственная кадровая политика и механизм её реализации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. По субъектам. Описать полномочия в реализации кадровой политики по всем ветвям власти (президент, исполнительная власть, законодательная, судебная)
  • 2. По объектам. Кто такие объекты?
  • 3. Основные принципы ГКП (государственной кадровой политики) с точки зрения механизма ее реализации
  • 4. А) Механизм реализации как система ГКП
  • Б) Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП
  • В) Механизм организационного обеспечения ГКП
  • Г) Механизм научно-информационного обеспечения ГКП
  • 5. Словарь терминов ГКП
  • Список используемой литературы

Сегодня государство выступает главным, но не единственным субъек-том государственной кадровой политики (ГКП). В организационно-управленческом плане к субъектам кадровой политики можно отнести госу-дарственные органы и учреждения, партийные, общественные, хозяйствен-ные организации. В социологическом плане — народ, социальные группы, классы, нации и т. д.

У каждого субъекта свой круг функций и полномочий, свой уровень управленческого регулирования. Высшим субъектом ГКП является народ. По Конституции РФ народ — единственный источник власти, а, значит, первоос-нова государственной кадровой политики. Конечно, во многих случаях это управление носит декларативный характер: население не всегда обладает достаточной социально-политической культурой, часто имеет полярные ин-тересы в кадровых предпочтениях, не способно самостоятельно выстраивать долгосрочную кадровую стратегию. Но, тем не менее, рядовые граждане не-посредственно назначают своих губернаторов, депутатов, президентов в ходе всеобщих выборов. Кроме того, народ делегирует часть своих, в том числе и кадровых, полномочий либо государству в лице своих избранников, либо по-литическим партиям и общественным организациям.

Показать весь текст

Список литературы

  1. ФЗ № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации"// Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
  2. ФЗ № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной (муници-пальной) службе Российской Федерации"// Собрание законодательства Рос-сийской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215.
  3. А.Н. Кадровая политика современного предприятия. — М.: Олма-пресс, 2005 — 302 с.
  4. А.Ю. Перспективы развития современного рынка труда. — М.: Смарт, 2005 — 164 с.
  5. Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социоло-гического анализа. — Хабаровск, 2002. — 112 с.
  6. Н.П. Социальные аспекты психической деятельности человека. — СПб.: ПИТЕР, 2004. — 204 с.
  7. Государственная служба/Под. ред.А. Н. Анисимова. — М.: Литера, 2006 — 521 с.
  8. Р.В. Вневедомственный контроль за соблюдением зако-нодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе. Автореф. дис… канд. юрид. наук. — М.: РАГС. 2006. — 23 с.
  9. А.С. Кадровая политика современного государства. — М.: ПРИОР, 2008 — 342 с.
  10. В.А. Правовое обеспечение статуса государственных гражданских служащих (теоретико-административные аспекты). Автореф. дис. …д-ра юрид. наук. — М.:МГИМО (У) МИД России, 2003- 209 с.
  11. О.А. Субъектный состав органов государственной вла-сти. — М.: Манускрипт, 2007 — 216 с.
  12. Е.О. Развитие персонала. -М: ПРИОР, 2008 — 349 с.
  13. С.П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. — М.:МГИМО (У) МИД России, 2005 — 34 с.
  14. С.А. Исследование социальных систем в управлении. — М.: ПРИОР, 2008 — 428 с.
  15. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом — М.: Фин-статинформ, 2003 — 512 с.
  16. М.В. Формирования кадрового потенциала. — М.: Смарт, 2007 — 380 с.
  17. М.В. Исследование социальных процессов в государст-венной службе. — М.: Олма-пресс, 2006 — 390 с.
  18. Э.Ж. Аттестация персонала. — М.: МР3 Пресс, 2007 — 416 с.
  19. С.А. Адаптация персонала. — СПб.: ПИТЕР, 2004 — 203 с.
  20. Правовое регулирование трудовых отношений/Под ред. С. А. Дмитриева. — М.: Манускрипт, 2008 — 478 с.
  21. А.П. Методы развития организации. — М., 2003.
  22. О.П. Основы управления. — М.: Манускрипт, 2001 — 401 с.
  23. В.Р. Методы трудовой мотивации//Экспертиза, 2008, № 5 — с.78−80
  24. Управление персоналом/Под ред.А. Е. Королева. — М.: ПРИОР, 2007 — 530 с.
  25. А.В. Ответственность государственных гражданских слу-жащих по административному праву. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. — М.:ВНИИ МВД России, 2005 — 43 с.
  26. П.А. Институт государственной службы. — М.: ПРИОР, 2008 — 372 с.
  27. П.А. Исследование особенностей кадрового потенциала государственной службы. — М.: Литера, 2007 — 274 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!