Типы корпоративных объединений

Важнейшим итогом экономических преобразований в России явилось появление большого отряда хозяйственных субъектов, получивших статус акционерных обществ, сформировавших, таким образом, корпоративный сектор экономики.

Корпорации, особенно крупные, имеют несомненные преимущества перед отдельными предприятиями. В то же время корпоративная форма бизнеса, давно и прочно освоенная в странах с рыночной экономикой, для современной России относительно нова и до конца еще не сформировалась. Большинство отечественных корпораций пока еще невелики по объему получаемой прибыли и уровню капитализации, однако процесс их укрупнения идет.

Логическим продолжением появления корпораций послужило их объединение. Первые корпоративные объединения в Европе появлялись еще в XIV веке, в виде семейных групп, на сегодняшний день существуют такие сложные и крупные интеграции, как финансово-промышленные группы и транснациональные корпорации, то есть, приобретая и международный характер.

В России объединение корпораций носит прогрессивный характер и активно развивается. Тем и актуальна эта тема, на сегодняшний день.

Цель данной работы определить, проанализировать и выявить наиболее характерные с точки зрения практики и теории черты форм интеграции компаний, определить слабые и сильные стороны, найти наиболее приемлемые типы интеграций для России на данном этапе развития. Объектом исследования являются разного рода корпоративные объединения. Под предметом изучения понимается деятельность самих организаций.

Актуальность работы заключается в определении того, для чего создаются и объединяются все виды корпораций, рассмотренные в данной работе. Например, синдикат для того, чтобы контролировать все точки сбыта, ассоциации для представления и защиты общих имущественных интересов и т. д.

Первая глава курсовой работы посвящена теоретической части. В ней рассмотрены сущность и основные понятия корпоративных объединений. Во второй главе — в практической части — представлена оценка мировой практики организаций и функционирования различных форм интеграции компаний. Так же рассмотрены их особенности, сравнени и анализ их преимуществ и негативных сторон, факторы, влияющие на выбор той или иной формы интеграции компаний. В работе на конкретных примерах трех типов корпоративных объединений проанализированы их достоинства и недостатки, сравнительная характеристика этих предприятий, что даст оценку развития наиболее эффективной организации для Российской действительности. В чём и заключается практическая значимость работы.

За основу в работе взяты такие источники, как:

1. Большой коммерческий словарь, Рябовой Т. Ф. Это шестое, дополненное издание содержит 25 000 терминов и толкований, в том числе по корпоративным объединениям. Большое число статей дополнено различными пояснениями, информацией, комментариями. Основу толкований терминов гражданского права, которое является правовой основой экономики, составляет законодательство Российской Федерации.

2. Виханский О. С., Стратегическое управление. В нем раскрыто стратегическое управление, как деятельность высшего руководства по управлению организацией в конкурентной рыночной среде. В учебнике освещается реализация стратегического управления, выработка и осуществление стратегии в трех ключевых сферах: сфере развития и поведения во внешней среде, сфере создаваемого продукта, сфере персонала организации.

3. Холл Р. Х., Организации: структуры, процессы, результаты. Из этой книги за основу взяты: причины `долголетия` одних фирм и быстрого распада других, функционирование современных предприятий и организаций, подробное описание их видов и различных структур, причины повышения организационной эффективности.