Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Заработная плата

Курсовая: Заработная плата
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Список использованной литературы. Формы и системы оплаты труда. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА1. 1. Понятие и основные модели оплаты платы. Введение. Основы планирования заработной платы. Заключение. Читать ещё >

Заработная плата (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 1. 1. Понятие и основные модели оплаты платы
    • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 3. Основы планирования заработной платы
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому тема дипломного проекта актуальна в современных российских условиях.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около ¾ национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
  3. Комментарии к ТК РФ/ под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002.
  4. Р. З., Кибанов А. Я. «Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования». Учебное пособие. — М.: ГАУ, 1993 г.
  5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю. П., Делком, СПб, 1997.
  6. Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс, 2000.-288с.
  7. Т.Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. — М: ЮНИТИ, 2000. — 114 с.
  8. И.А., Щекочихин П. Г. Ответственность в управлении М., 1985. — 303с.
  9. В. Челябинская область: учит ли нас опыт реформ? // Деловой Урал. — 2001. — № 7. — с.4.
  10. И.В. Кадры управления: подбор и оценка. — М.: Экономика, 1998. — 66с.
  11. Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб, 1996.
  12. П.Г. Служба управления персоналом предприятия, — М: 1996.
  13. А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер, 2000.
  14. А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. — М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.
  15. У. Менеджмент в организации. — М.:ИНФРА-М, 1997. — 344 с.
  16. В.Р., Практический менеджмент, — М.: 1997.
  17. В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12, 1998.
  18. М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. — М.: Дело ЛТД, 1994. — 320 с.
  19. В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой — М., 1997.
  20. О.С. Стратегическое управление: Учеб.-2-е изд., перераб. и допол. М.: Гардарика, 1998. 296с.
  21. И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник — М.: Высшая школа, 1994.
  22. М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1991. 123 с.
  23. . М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М, 2000.
  24. Дж., Маркова В., Перкинс Д. Стратегия бизнеса.-Новосибирск, 1996
  25. В.П. Экономика предприятия и предпринимательства — М.: СОФИТ, 1994.
  26. А. П. Управление персоналом. -Новгород: НИМБ, 1999 г.
  27. А.Л. Регулирование заработной платы. — М., 1996.
  28. П. В., Карташов с. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений) -М.6 Экзамен, 1999.
  29. Кадры и еще раз кадры .Д. В. Валов // Зкономика в России № 4, 1999.
  30. Кадры в условиях перехода к рыночной экономике. // Международные экономические отношения. № 2, 2001.
  31. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. — М.: Республика, 1992. — 510 с.
  32. В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА — ИНФРА М, 1999.
  33. М. Г. Экономика труда. — М., 1998.
  34. , В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт / / Директор. — 2000. — № 11. — с. 83−85.
  35. , В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. — 2001. — № 3. — с. 75−77.
  36. Э.М. Исследование систем управления. — М.: Издательство -консалтинговая компания «ДеКА», 2000
  37. А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.
  38. М.В., Махалина О. М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР, 1998.
  39. В.Д., Кузнецова С.А.- Стратегический менеджмент. -М., 1999
  40. .З. Теория организация. -М.: Инфра-М, 1998
  41. .З., Евенко Л. И. Системный подход к организации управления. -М.: «Экономика», 1983
  42. В.Р., Силантьева Н. А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.
  43. «Менеджмент организации». Учебное пособие/Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. — М.: Инфа-М, 1995 г.
  44. М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 1992 г.
  45. А.П., Суетина Л. М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
  46. Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.
  47. З. И. и др. Создание постоянных кадров на предприятии. М.: 1988.
  48. Р.А. Фатхутдинов. Стратегический менеджмент.: Учеб. для вузов. М.:ЗАО «Бизнес-школа», 1998
  49. .А., Фатхутдинов Р. А. Управление экономикой. -М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-синтез», 1999
  50. Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2002 г.
  51. Социологическое управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы. /Под ред. А. К. Зайцев М.: Политиздат, 1985.
  52. Л.М., Чарухин Ю. В., Ревцов А. В. Организация труда и ГПС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.
  53. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242
  54. В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
  55. В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.
  56. К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. — М.:ИНФРА-М, 1996. — 224с.
  57. В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
  58. С.А. и др. Психология бизнеса. — СПб. :ЯНИС
  59. В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательство НОРМА, 2002.
  60. А.К., Микрюков В. А., Дышкант И. Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!