Цели и виды профессиональных испытаний. 
Методические основы выбора событий для профессиональных испытаний и определение формы профессиональных испытаний

Анализируя опыт различных организаций, можно обозначить главную цель управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Руководствуясь этой целью, формируют систему управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются принципы, т. е. правила, а также методы, разработанные наукой и апробированные практикой.

Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации.

Наука и практика выработали инструментарий (методы) изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новой системы.

С одной стороны, управление персоналом состоит из системы профессиональных испытаний, организовываемых отделом кадров внутри предприятия, а с другой — профессиональные испытания начинаются вне предприятия, например со школы, где ученики проходят профессиональную ориентацию.

Рассмотрение всех методов профессиональных испытаний и является целью написания работы.

Объектом являются люди, которые представляют собой потенциальных сотрудников.

Предметом исследования являются профессиональные испытания.

Литературной базой послужили книги учёных, изучавших данную тему и интернет-источники.