Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Мотивация как основополагающая функция менеджмента

Курсовая: Мотивация как основополагающая функция менеджмента
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации деятельности. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются… Читать ещё >

Мотивация как основополагающая функция менеджмента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. Мотивация как основополагающая функция менеджмента
    • 1. 1. Понятие и сущность мотивации деятельности
    • 1. 2. Механизм мотивации деятельности
  • ГЛАВА 2. Основные подходы к проблеме мотивации деятельности в менеджменте
    • 2. 1. Содержательные теории мотивации
    • 2. 2. Процессуальные теории мотивации
    • 2. 3. Современные теории мотивации
  • ГЛАВА 3. Роль материальных и моральных стимулов в процессе мотивации деятельности
    • 3. 1. Экономические факторы мотивации труда
    • 3. 2. Административные факторы мотивации труда
    • 3. 3. Социально психологические методы мотивации труда
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации деятельности.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов наши хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).

Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Что же такое мотивация деятельности?

Показать весь текст

Список литературы

  1. И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. 2006.-- № 15. 58 с.
  2. В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада, 1999. 284 с.
  3. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: МГУ, 2005. 398 с.
  4. В.Н. Менеджмент://Учебное пособие М.: Мисанта, 2003. 624 с.
  5. С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации.// Управление персоналом. 2006. -- № 4. 39 с.
  6. Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. 2006. -- № 18. 44 с.
  7. И.В., Морозов Ю. П., Панов А. И. Менеджмент коммерческой организации: учебное пособие. — Н. Новгород: НКИ, 2004.
  8. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 3-е изд. СПб., 2003.-351 с.
  9. Менеджмент: Учебник / Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1999.- 420 с.
  10. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2002. 389 с.
  11. А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник М.:
  12. ИНФРА, 2001. 248 с.
  13. Э. А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 2003. — 255с.
  14. Р.М. Энциклопедия современного управления. — М.: Дело, 2004. 850 с.
  15. А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом 2005. — № 3. 97 с.
  16. www.yandex.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!