Оценка эфективности предприятия в отношении оплаты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников всех организаций РФ устанавливаются законодательством. Одним из важнейших участков в бухгалтерском учете любого предприятия является учет заработной платы персонала предприятия. Учет оплаты труда персонала наиболее трудоёмок и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд оплаты труда.

Основными задачами учета персонала и оплаты его труда являются:

• учет личного состава работников;

• учет времени отработанного при выполнении трудовых обязанностей;

• учет объёма выполненных работ;

• своевременное и качественное начисление заработной платы и правильность произведенных удержаний из неё;

• учет расчетов бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам;

• контроль рационального использования персонала в процессе производства;

От успешного решения вопросов по оплате труда персонала зависят рост эффективности производства, повышение благосостояния людей.

Новые системы организации труда и заработной платы требуют включения механизмов материального стимулирования. Это возможно при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, когда заработок работника регулируется спросом на производимую им продукцию, качеством и конкурентоспособностью выполненных работ и, конечно, финансовым положением организации.

Зависимость величины заработной платы от уровня жизни населения подтверждает актуальность выбранной темы курсовой работы. Заработная плата для населения является основным источником дохода. Поэтому вопросы, которые связаны с заработной платой персонала предприятия, представляют важную роль, как для работников, так и для работодателей.

Цель настоящей работы — оценка эффективности предприятия в отношении оплаты труда на примере конкретного предприятия, исследование теоретических вопросов по оплате труда и государственного регулирования расчетов по оплате труда с персоналом.