Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Учет оплаты труда и прочих операций

Курсовая: Учет оплаты труда и прочих операций
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

До настоящего времени регулирование вопросов труда и заработной платы осуществляется на базе законодательных и других нормативных правовых актов, принимаемых Российской Федерацией. Размер заработной платы работников определяется также нормативными актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Современные условия развития российского общества, качественные перемены… Читать ещё >

Учет оплаты труда и прочих операций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
    • 1. 1. Нормативное регулирование оплаты труда и прочих операций
    • 1. 2. Сущность оплаты труда как экономической категории
    • 1. 3. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
  • 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на предприятии
    • 2. 1. Краткая экономическая характеристика предприятия
    • 2. 2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации
    • 2. 3. Начисление заработной платы и ее отражение в учете
    • 2. 4. Удержания из заработной платы работников организации
    • 2. 5. Расчеты с персоналом по прочим операциям
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Система учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Современные условия развития российского общества, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, в регламентации трудовой деятельности работников, организации учета оплаты труда.

На каждом предприятии должны создаваться условия для значительного повышения результативности труда, роста трудовой активности, а также соблюдения правовых гарантий, предоставленных работникам наемного труда. Решение указанных задач может быть достигнуто путем совершенствования систем и методов оплаты труда, правового регулирования трудовых отношений, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.

Вопросы организации и оплаты труда работников занимают особое место в системе экономических отношений. Эти вопросы управления принизывают все уровни управления и непосредственно касаются каждого работника.

До настоящего времени регулирование вопросов труда и заработной платы осуществляется на базе законодательных и других нормативных правовых актов, принимаемых Российской Федерацией. Размер заработной платы работников определяется также нормативными актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Мощным фактором обновления всей нормативной правовой базы в области организации труда и заработной платы явилось принятие Трудового кодекса Российской Федерации, вслед за которым были приняты постановления Правительства РФ и Министерства труда России по вопросам:

— особенностей порядка исчисления средней заработной платы;

— продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам;

— особенностей работы по совместительству и др.

Таким образом, тема курсовой работы является актуальной.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Печать+».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2.
  2. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть первая».
  3. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть вторая», с изменениями и дополнениями.
  4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2.
  5. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Ч.1.
  6. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ Ч.2.
  7. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в редакции изменений и дополнений.
  8. Федеральный закон от 24 июля 2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
  9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.
  10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004 г.
  11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000 г.
  12. Ю.А. Бухгалтерский учет.-М.: «ЮНИТИ», 2011.- 221 с.
  13. Е.А. О расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников. //Экономика и жизнь. 2010. № 38.С 18.
  14. Л.А. Документы по учету труда и его оплаты. //Экономика и жизнь, 2010. № 38. С 22.
  15. Н. З. Расчеты с работниками при увольнении. //Экономика и жизнь. -2010.- № 39.- С 11.
  16. Н.П., Бухгалтерский учет, учебное пособие.- М.: ИНФРА -М, 2011.- 487 с.
  17. О.А. Новая учетная политика на 2011 год — М.: Гросс-Медиа, 2011. — 176 с.
  18. Н.А., Малявкина Л. И. Начисление и учет налога на доходы с физических лиц. //Бухгалтерский учет.- 2010.- № 12.- С 4.
  19. Е.Н. Ежегодные отпуска: практика предоставления и оплаты. //Экономика и жизнь. 2010- № 33. -С 8.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!