Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трудовая мотивация персонала и ее взаимосвязь с социально-психологическим климатом организации

Курсовая: Трудовая мотивация персонала и ее взаимосвязь с социально-психологическим климатом организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Мотивация профессиональной деятельности сотрудников организации тесно связана со всеми ее прочими параметрами. Средин них важнейшими, безусловно, являются социально-психологический климат и организационная культура. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни… Читать ещё >

Трудовая мотивация персонала и ее взаимосвязь с социально-психологическим климатом организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи трудовой мотивации персонала с социально-психологическим климатом коллектива и организационной культурой
    • 1. 1. Трудовая мотивация персонала как объект
  • психологического исследования
    • 1. 2. Социально-психологический климат и организационная культура как психологические характеристики организации и их связь с трудовой мотивацией персонала
  • Выводы по главе 1
  • Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи
  • трудовой мотивации персонала с социально-психологическим климатом и организационной культурой
    • 2. 1. Цель, гипотеза и задачи исследования
    • 2. 2. Методики исследования
    • 2. 3. Результаты исследования
    • 2. 4. Обсуждение результатов исследования
  • Выводы по Главе 2
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Актуальность. В современном деловом мире коммерческий успех организации зависит от того, в какой степени работники реализуют свой профессиональный потенциал. Несмотря на несметное количество теорий и опубликованных примеров из практики, трудовая мотивация зачастую остается для руководителя чем-то таинственным. Отчасти это происходит потому, что мотивы профессиональной деятельности у людей бывают самые разные, да и механизм формирования мотивации различен.

Мотивация профессиональной деятельности является одной из фундаментальных проблем как отечественной, так и зарубежной психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. В самом общем плане мотив — это то, что определяет, стимулирует, побуждает человека к совершению какого-либо действия, включая в определяемую этим мотивом деятельность. Сложность, многоаспектность проблемы мотивации обуславливает множественность подходов к пониманию её сущности, структуры, а также методам её изучения.

Мотивация профессиональной деятельности сотрудников организации тесно связана со всеми ее прочими параметрами. Средин них важнейшими, безусловно, являются социально-психологический климат и организационная культура. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь — это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности. Именно изучению взаимосвязи данных характеристик коллектива с особенностями трудовой мотивации мы и посвятим свою работу.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С. Система мотивации // Служба кадров. 2002, № 12, С. 44−48.
  2. Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия. 2003, № 5, С. 52−58.
  3. А.М., Бочарова С. П., Землянская Е. В. Психология управления. — Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 1998.
  4. Н.Н. Психология управления. — Москва-Воронеж. Изд. Московский психолого-социальный институт, 2001.
  5. В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. — М.: Наука, 1990.
  6. А. Брэндинг-рекрутинг и корпоративная культура в одном флаконе. // Управление персоналом, 2004, № 10, с. 56.
  7. С.В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры // Справочник кадровика, 2005, № 11, с. 12.
  8. Е.П. Мотивация и мотивы — СПб.: Питер, 2000
  9. К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И. В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001.
  10. А. Компания как единый организм. // Управление персоналом 2004, № 14., с. 11.
  11. А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2000.
  12. А.Я. Управление персоналом в организации. — М: 2002.
  13. А.С. Основы имиджелогии и делового общения. — М., Академический проект; Трикста, 2005.
  14. Корпоративная культура. Психология и технология внедрения и разработки. Карнышев А. Д., Вагин А. С. Панова О.А. и др. — Иркутск, Издательство БГУЭП, 2007г
  15. А.И. Введение в организационное поведение. — М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001.
  16. Р.Л., Маржане А. В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. — Кишинев: «Штиица», 1991.
  17. Р.Л. Человеческий фактор и успех предприятия // Современное управление. 2000, № 5, с. 33.
  18. О.Г. Методика диагностики устойчивости профессиональной направленности // Журн. прикладной психологии — 2003. — № 1. — С. 30−36.
  19. В.С. Развитие личности в процессе профессионализации / В. С. Лукина // Вопр. психологии — 2004. — № 6., — С. 25−32.
  20. А. Г. Общая психология. — СПб.: Питер, 2000.
  21. И.Н. Корпоративная культура: сравнение с идеалом // Справочник по управлению персоналом, 2005 г., № 6., с.37
  22. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда. — 2002. — № 3. — С. 3−14.
  23. Т.В. Профессионализм и трудовая мотивация / Т. В. Озерникова // Служба кадров. — 2002. — № 2. — С. 26−31.
  24. Практикум по психологии менеджмента. Под ред. Никифорова Г. С. — СПб., Питер 2004.
  25. А.И. Современная социология организаций. — М., 1995.
  26. А. А. Психология личности. Социализация, поведение, общение / А. А. Реан. — СПб.: Прайм «ЕВРОЗНАК», 2004
  27. Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
  28. А.Л. Психология управления организациями: Учебное пособие — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999.
  29. Е. В. Методы математической обработки в психологии. — СПб.: ООО «Речь», 2007.
  30. Современная психология мотивации / под ред. Д. А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002.
  31. Человек и его работа (социологическое исследование) / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. — М.: Мысль, 1987.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!