Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Профессиональный отбор персонала на примере ООО Винного супермаркета Вино Вита Сити-вайн

Курсовая: Профессиональный отбор персонала на примере ООО Винного супермаркета Вино Вита Сити-вайн
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Разработка рекомендаций по проведению интервью. Разработка текстов, рекомендуемых к использованию при отборе кандидата. Разработка анкеты кандидата на вакантную должность. Введение. Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала2. 2. 1. Разработка заявки на подбор персонала. Разработка формы рекламы вакансий. Глава 1. Научно-методические… Читать ещё >

Профессиональный отбор персонала на примере ООО Винного супермаркета Вино Вита Сити-вайн (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Научно-методические подходы к построению системы отбора персонала
    • 1. 1. Понятие «персонала», субъекты и объекты управления, основные функции и методы управления персоналом
    • 1. 2. Понятие «отбора» кадров, основные принципы и его место в общей системе управления персоналом
    • 1. 3. Определение потребности в персонале, критерии отбора и требования предъявляемые к нему
  • Глава 2. Анализ организационных аспектов отбора персонала на примере Винного супермаркета «Вино Вита»
    • 2. 1. Краткая характеристика предприятия
    • 2. 2. Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала
      • 2. 2. 1. Разработка заявки на подбор персонала
      • 2. 2. 2. Разработка формы рекламы вакансий
      • 2. 2. 3. Разработка анкеты кандидата на вакантную должность
      • 2. 2. 4. Разработка текстов, рекомендуемых к использованию при отборе кандидата
      • 2. 2. 5. Разработка рекомендаций по проведению интервью
  • Глава 3. Разработка показателей эффективности процесса отбора кадров
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Привлечение персонала в компанию не определяет единого подходящего способа действий системы управления персоналом в целом. Подбор персонала основывается на различных факторах. К таким факторам в целом относятся характер определяемой работы и предъявляемые требования к кандидату, будущему сотруднику компании. Привлечение персонала в компанию также ориентируется на определенных сроках поиска, зависит от выделенного бюджета на привлечение персонала в компанию.

Любой компании в основном всегда требуется квалифицированный персонал для выполнения качественных функций в деятельности компании в целом. Привлечения персонала определяет: разработку стратегии привлечения персонала; выбор варианта привлечения персонала в компанию; осуществление необходимых действий по привлечению персонала в компанию.

На основании вышеизложенного, определена цель данной работы — рассмотреть особенности профессионального отбора персонала на примере ООО Винного супермаркета «Вино Вита «Сити-вайн»

Объект исследования — процесс управления персоналом в ООО «Вино Вита «Сити-вайн».

Предмет исследования — профессиональный отбор персонала ООО «Вино Вита «Сити-вайн».

Задачи:

— выявить теоретические основания отбора персонала,

— рассмотреть особенности отбора персонала в винной индустрии,

— проанализировать методы и инструментарий профессионального обора персонала в ООО «Вино Вита «Сити-вайн».

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Найм персонала. Цена ошибки слишком велика. — www.esto.ru
  2. .М. Экономика и социология труда / Учебник для вузов. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007.- 450 с.
  3. А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. — Н. Новгород: НИМБ — 2003. — 303 с.
  4. А.Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. — М: Инфра-М, 2004. — 638 с.
  5. Р. Практика многоступенчатого интервью//Кадровый менеджмент. — 2006. — № 2. — С.56−59.
  6. М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом. — 2010. — № 7. — С.23−27.
  7. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. — 312с
  8. Методы отбора персонала: за и против. — hr-guide.com
  9. Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. — 264с., ил.
  10. И. Методы оценки в отборе персонала. — www.pintalab.ru
  11. И.А. Управление персоналом. Ч. 1: Учеб. Пособие. — СПб.: СПбГИЭУ, 2007. — 207 с.
  12. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2008. — 878с.
  13. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала компания: учебно-практическое пособие — 5-е изд. — М.: Дело, 2003. — 272с.
  14. О. Набор персонала. — www. hr-journal.ru
  15. В. Принципы управления персоналом — www.proza.ru
  16. Управление персоналом/Под ред. А. Я Кибанова и Л. В. Ивановской. — М.: ПРИОР, 2002. — 422 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!