Анализ существующих на предприятии форм вознаграждения персонала на примере РУП «Молодечненский завод металлоконструкций»

Основная задача организации зарплаты в РУП «МЗК» состоит в том, чтобы оставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда в РУП «МЗК» предполагает:

• — определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• — разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• — разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• — обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 21 от 23 марта 2001 г., и утвержденным штатным расписаниям.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. На заводе действует сдельно-премиальная, повременно-премиальная и косвенно-сдельная система оплаты труда. Установление, замена и пересмотр форм и систем оплаты труда работников производится с участием профсоюза и по согласованию с ним.

За высокую квалификацию, сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки в размере до 20% должностного оклада.

Среднемесячная заработная плата одного работающего за отчетный период составила 626 296 р., к уровню прошлого года возросла в 1,3 раза, в т. ч. за декабрь месяц ее уровень достиг 719 786 р. Численность работающих также увеличилась. Динамика численности и уровень среднемесячной зарплаты по заводу представлены в таблице 8 (Динамика численности и уровня среднемесячной заработной платы по заводу за 2006;2008 год).

Таблица 8. — Динамика численности и уровня среднемесячной заработной платы по заводу за 2006;2008 год:

Доплата за работу с особыми условиями труда производится в процентах к тарифной ставке I разряда по заводу за каждый час работы в особых условиях труда:

• — до 2 баллов — 0,10%;
• — от 2 до 4 баллов — 0,14%;
• — от 4,1 до 6 баллов — 0,20%;
• — от 6,1 до 8 баллов — 0,25%.

Доплаты за многосменный режим работы производятся в следующих размерах:

• — за работу в вечернюю смену — 20% тарифной ставки присвоенного разряда;
• — в ночную — 40% тарифной ставки присвоенного разряда.

Производится доплата рабочим за руководство бригадой, звеном:

• — бригадирам из числа рабочих-сдельщиков в размере 15% тарифной ставки присвоенного разряда;
• — бригадирам из числа рабочих-повременщиков в размере 10% тарифной ставки присвоенного разряда;
• — звеньевым — 5% тарифной ставки присвоенного разряда.

Выплата заработной платы работникам производится один раз в месяц: окончательный расчет — не позднее 25 числа следующего месяца.

Производительность труда в 2007 г. составила 136,3 р., а в 2009 г. — 129,1. Темп роста производительности труда к уровню 2007 года — 94,7%. Производительность труда снизилась, а значит, трудоёмкость продукции увеличилась.

Задержек в выплате заработной платы за отчетный период не было. Мероприятия, предусмотренные по социальной защите работников завода, выполнялись в полном объеме.

В данное время на РУП «МЗМК» внедрена контрактная система оплаты труда.

В контракте, подписываемом работником, заключающим контракт и руководителем предприятия оговариваются пункты:

• — предмет заключения контракта;
• — срок действия контракта;
• — права, обязанности и ответственность сторон;
• — условия организации труда работника;
• — условия расторжения контракта, в том числе досрочного;
• — трудовым контрактом РУП «МЗМК» устанавливается продолжительность ежегодного отпуска рабочих;
• — устанавливается должностной оклад Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли.

Премирование персонала производится по итогам работы за месяц в соответствии с «Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности», утверждённым директором. Кроме тарифной части заработной платы действующим контрактом предусмотрены различные доплаты работнику за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен.

Доплаты за профессиональное мастерство производятся согласно «Положению об оплате труда на РУП «МЗМК», утверждённым директором и устанавливаются квалифицированным рабочим, начиная с 3 разряда, которые имеют стаж работы на предприятии не менее одного года.

Стаж исчисляется с момента приёма на работу или присвоения соответствующей квалификации.

Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ. Доплаты за профессиональное мастерство устанавливают в следующих размерах: для III разряда — 12%, IV — 16%, V — 20%, VI — 24%, VII — 28%, VIII — 32%.

Также в РУП «МЗМК» выплачивают надбавки за высокие достижения в труде или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения. Размер этих надбавок определяется в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности производства и объёмов выполняемых работ.

Надбавки за выполнение особо важной работы на срок её выполнения устанавливаются специалистам и руководителям структурных подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении таких работ.

Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде и выполнение особо важной (срочной) работы, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. Вознаграждение производственных рабочих за выслугу лет производится в соответствии с «Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам завода металлоконструкций», утверждённым директором.

Начисление вознаграждения производится исходя из размера тарифной ставки (оклада) рабочего — повременщика, сдельной зарплаты рабочего сдельщика.

Часть вознаграждения, превышающая 20% тарифных ставок рабочих, производится за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

Устанавливаются следующие размеры вознаграждения за выслугу лет в процентах к тарифной ставке (окладу) рабочего — повременщика и заработной плате рабочего — сдельщика за месяц:

— при стаже свыше 1 года до 5 лет включительно — 10%;