Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организационный аспект рассмотрения кандидатуры на вакантную должность

Курсовая: Организационный аспект рассмотрения кандидатуры на вакантную должность
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Успех отбора квалифицированного персонала на вакантные должности в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом. Этим обстоятельством обуславливается актуальность моей курсовой работы. Рассмотрение кандидатур на вакантные должности становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при… Читать ещё >

Организационный аспект рассмотрения кандидатуры на вакантную должность (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ СОТРУДНИКОВ
    • 1. 1. Планирование кадров
    • 1. 2. Подбор кандидатов
    • 1. 3. Методы подбора кандидатов на вакантные должности
      • 1. 3. 1. Поиск внутри организации
      • 1. 3. 2. Подбор с помощью сотрудников
      • 1. 3. 3. Самопроявившиеся кандидаты
      • 1. 3. 4. Объявления в средствах массовой информации — на телевидении, радио, в прессе
      • 1. 3. 5. Выезд в институты и другие учебные заведения
      • 1. 3. 6. Государственные агентства занятости
      • 1. 3. 7. Частные агентства по подбору персонала
    • 1. 4. Отбор персонала в организацию
  • 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
    • 2. 1. Общая характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ технико-экономических показателей и социальной структуры Комсомольского отделения дороги
    • 2. 3. Анализ кадровой политики Комсомольского отделения дороги
  • 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ
    • 3. 1. Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики отделения дороги
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

При бурном развитии новых технологий все большее значение приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.

Рассмотрение кандидатур на вакантные должности становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Формирование персонала является реализацией кадрового планирования.

Содержание этапа рассмотрения кандидатуры во многом зависит от традиций, особенностей (культуры) организации, принимающей новых сотрудников, а также характера должности, на которую подбирается кандидат.

Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых ей работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов — определении когда, где, сколько и какой квалификации сотрудники потребуются организации. Потребности организации в персонале обусловливаются, прежде всего, стратегией ее развития, на которую, в свою очередь, влияет множество факторов — состояние экономики, рыночная динамика, государственная политика, финансовое состояние организации, традиции и т. д. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить.

Успех отбора квалифицированного персонала на вакантные должности в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом. Этим обстоятельством обуславливается актуальность моей курсовой работы.

Целью работы является изучение организационного аспекта рассмотрения кандидатур на вакантные должности. Для достижения поставленной цели в процессе выполнения курсовой работы будут решены следующие задачи:

— будет рассмотрена суть организации приема на работу сотрудников;

— будет проведен анализ кадровой политики предприятия;

— В последней главе будут даны некоторые рекомендации и предложения по совершенствованию управления кадровой политикой организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Постановление заседания Коллегии Министерства путей сообщения РФ № 29 от 27.09.95 г.г. Москва, Постановление заседания Коллегии Министерства путей сообщения от 27−28.04.2001г." О концепции кадровой политики на железнодорожном транспорте России в период 2001—2010 гг." г. Москва.
  2. Устав государственного предприятия Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги Министерства путей сообщения Российской Федерации от 25 декабря 1992 г. — 9 с.
  3. Положение об отделе управления персоналом и кадровой работы отделения дороги от 17 июня 1999 г. — 5 с
  4. В.Р. Менеджмент для всех. — М.: ЮРИСТ, 1994. — 410 с.
  5. В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: ЮРИСТ, 1998. — 421 с.
  6. В.П., Страхова О. А., Файбушевич С. Г. Управление персоналом и эффективность предприятия. — М .: 1997. — 227 с.
  7. А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород.: НИМБ, 1997.- 607 с.
  8. С.А., Краснова Н. И. Обучающаяся организация как ключ к успеху современной компании/Управление персоналом.- 2000.-№ 5. — 59 с.
  9. И.Д. Практический менеджмент. — М.: Экономика, 1992 -271с.
  10. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17 — модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16.- М.: «ИНФРА — М», 1999. — 360 с.
  11. С.И. и др. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д.: Изд. Феникс 1997. — 480 с.
  12. . А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник — М.: «ИНФРА — М», 1999. — 248 с.
  13. Справочник менеджера / Под ред. Э. А. Уткина.- М.: ЭКМОС, 1998. — 448 с.
  14. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 1995. — 336 с.
  15. Управление организацией: Учебник / Под редакцией А. Г. Поршнева, З. П. Румянцева, Н. А. Соломатина. Второе издание, переаботанное и дополненное. — М.: ИНФРА- М, 1998. — 669 с.
  16. Управление персоналом организации: Учебник / Под редакцией А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 1997. — 512 с.
  17. Управление персоналом. Учебное пособие / Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и С. И. Самыгина. М.: Приор, 1999. — 432 с.
  18. С.В. Управление персоналом в современной организации. — М.: Бизнес- школа. Интел Синтез, 1996. — 456 с.
  19. С.П., Штейнберг А. Г. Управление персоналом на ДВЖД: человеческое измерение: Монография / ДВГУПС. — Хабаровск, 1999. — 120 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!