Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Исследование и проектирование систем мотивации в организации

Курсовая: Исследование и проектирование систем мотивации в организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом. Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок — М… Читать ещё >

Исследование и проектирование систем мотивации в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теория и методология исследования системы мотивации персонала
    • 1. 1. Сущность, содержание процесса мотивации деятельности персонала
    • 1. 2. Теория мотивации персонала
  • 2. Анализ системы мотивации персоналом в ООО «АКарт»
    • 2. 1. Технико-экономическая характеристика в ООО «АКарт»
    • 2. 2. Анализ системы управления и процессов мотивации персонала организации
  • 3. Разработка проекта по совершенствованию процессов мотивации
    • 3. 1. Разработка мероприятий по совершенствованию процессов мотивации организации
    • 3. 2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
  • Заключение
  • Список используемых источников
  • Приложения

Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации на предприятии.

Сегодня практически всем известно, какую роль мотивация персонала играет в развитии компании. Даже каждый отдельный сотрудник влияет на работу организации, в целом. Поэтому нельзя списывать со счетов своих работников при планировании деятельности, так как правильные стратегии мотивации персонала могут ощутимо повлиять на эффективность работы компании в целом.

Создать благоприятную рабочую атмосферу, поставить перед сотрудниками конкретные цели и заинтересовать их в достижении этих целей — основная задача эффективного руководителя.

Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом. Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок — М. Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин. Таким образом, вопросы трудовой мотивации нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). — СПС Гарант.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант.
  3. А.Е. Мотивация современного персонала. — М.: Сатика, 2006
  4. В.С. Как сформировать корпоративность // Директор по персоналу" № 7, 2010 — с.48−52
  5. Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009−1., 68 с.
  6. Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2010.- № 11. — С. 14−19 — № 3
  7. М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 256 с.
  8. Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. — № 16, 2010. — с.43.
  9. В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г. — 516 с.
  10. Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом — 2010 — № 5, 80 с.
  11. И.Б., Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 456 с.
  12. В.А. Культура труда в системе культурного производства/ Человек и труд. — № 8, 2010. — с.69.
  13. Корпоративная культура: Учебное пособие/ Автор — сост. И. Н. Кузнецов. — Мн.: Книжный дом; Мисанта, 2006. — 304с.
  14. . М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2010. — № 20. — с. 10−12.
  15. Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. — М.: Потенциал XXI, 2007. — 256 с.
  16. А.И. Корпоративная культура как культура перемен/ Инновации. — № 8, 2010. — с.20.
  17. И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г. — 256 с.
  18. Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 296 с.
  19. С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2009 — 212с.
  20. Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом № 3−2009, Издательство: ИД «Управление персоналом», 2009 г. — 475 с.
  21. Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, № 4, 2009. — 256 с.
  22. П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза, 2009, № 12, 76 с.
  23. А.А. Муниципальное управление. Курс лекций. Издание 5-е, исправленное и дополненное. Нижний Новгород, 2008 г.
  24. А.Г. Муниципальная кадровая политика / А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, Е. С. Савченко. — М.: Учебное пособие для вузов, 2009.
  25. В. А., Рохчин В. Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. — СПб.: ИСЭП РАН, 2010,-82с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!