Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психологическая характеристика функций и этапов управленческой деятельности

Реферат: Психологическая характеристика функций и этапов управленческой деятельности
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Группа — это некоторая совокупность людей, рассматриваемых их с точки зрения социальной, производственной, экономической, бытовой, профессиональной, возрастной и т. п. общности. Сразу же следует оговориться, что в общественных науках в принципе может иметь место двоякое употребление понятия «группа». С одной стороны, в практике, например, демографического анализа, в различных ветвях статистики… Читать ещё >

Психологическая характеристика функций и этапов управленческой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
    • 1. 1. Понятие и классификация управленческих решений
    • 1. 2. Психологические аспекты информационного обеспечения деятельности руководителя организации
  • 2. ПСИХОЛОГИЯ ПОДБОРА ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАДАНИЙ И КОНТРОЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • 2. 1. Психология делегирования полномочий между сотрудниками и доведение до них заданий
    • 2. 2. Психологические особенности контроля и оценки коррекции исполнительской деятельности
  • 3. МОТИВИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ТАКТИЧЕСКО ПЛАНИРОВАНИЕ
    • 3. 1. Мотивирование как ключевой механизм активизации психологического потенциала сотрудников
    • 3. 2. Стратегическое и тактическое планирование

Проблема групп, коллективов в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, — важнейший вопрос социальной психологии.

Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять группы из того многообразия различного рода объединений, которые возникают в человеческом обществе.

Группа — это некоторая совокупность людей, рассматриваемых их с точки зрения социальной, производственной, экономической, бытовой, профессиональной, возрастной и т. п. общности. Сразу же следует оговориться, что в общественных науках в принципе может иметь место двоякое употребление понятия «группа». С одной стороны, в практике, например, демографического анализа, в различных ветвях статистики имеются ввиду условные группы: произвольные объединения (группировки) людей по какому либо общему признаку необходимому в данной системе анализа.

С другой стороны, в целом цикле общественных наук под группой понимается реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены одним общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.

Показать весь текст

Список литературы

  1. И.А. Стратегическое и тактическое управление. — М.: Экономика, 2002. — 306 с.
  2. В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 2003. — 500 с.
  3. Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе. — М.: Дело, 2005. — 300 с.
  4. А.Н. Организационная психология — М.: Флинта МПСИ, 2000. — 647с.
  5. Н., Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. — М.: Дело, 2003. — 345 с.
  6. А.М., Нестеров П. В. Информатизация бизнеса. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 154 с.
  7. Д. А., Фролова Е. Г. Управление и развитие организаций. — М.: Филинъ, 2003. — 360 с.
  8. А.С. Управление организацией с точки зрения психологии: Учебное пособие для вузов. М.: — Альфа, 2002. — 384 с.
  9. А.А. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Просвещение, 2001. — 640 с.
  10. С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес — школа, 2002. — 400 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!