Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление персоналом (зачёт)

Контрольная: Управление персоналом (зачёт)
КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Линейно-функциональная. Должностная инструкция. Паспорт рабочего места. Межгрупповой 4. скрытый. Затяжной 5. агрессивный. Составляет отчетность. В центре специалистов. Технический персонал. Оперограмма — это: Вне рабочего места. Устав предприятия. Административный. На рабочем месте. Психологический. Права работника. Функциональная. Экономический. Межличностный. Неформальный. Неоднородный… Читать ещё >

Управление персоналом (зачёт) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Гомогенный состав коллектива — это
  • 1. случайный
  • 2. неоднородный
  • 3. однородный
  • 4. неформальный
  • 2. Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»
  • 1. ведет учет показателей качества
  • 2. контролирует
  • 3. составляет отчетность
  • 4. разрабатывает мероприятия в цехах
  • 3. Какого конфликта не бывает
  • 1. межгрупповой 4. скрытый
  • 2. затяжной 5. агрессивный
  • 3. межличностный
  • 4. Начальной ступенью кадрового планирования является
  • 1. изучение результатов аттестации персонала
  • 2. спланировать привлечение персонала
  • 3. определить потребность в персонале
  • 4. спланировать использование персонала
  • 5. Метод компетенций выражает критерии
  • 1. характеризующие деловые качества
  • 2. характеризующие знания и умения
  • 3. характеризующие моральные качества
  • 4. характеризующие выполнение работ определенными способами
  • 6. Источниками кадрового резерва являются
  • 1. главные и ведущие специалисты
  • 2. технический персонал
  • 3. руководящие работники аппарата управления вышестоящей организации
  • 4. рабочие
  • 7. Оперограмма — это
  • 1. последовательность выполнения работ
  • 2. время на выполнения работ
  • 3. права работника
  • 4. объем выполняемых работ
  • 8. Какую роль играет должностная инструкция
  • 1. определяет время труда и отдыха
  • 2. регламентирует труд работника
  • 3. определяет размер оплаты труда
  • 4. определяет последовательность выполнения работ
  • 9. Какой документ не является регламентирующим
  • 1. паспорт рабочего места
  • 2. устав предприятия
  • 3. должностная инструкция
  • 4. положение о подразделении
  • 10. Какая структура представлена на рисунке
  • 1. линейная
  • 2. функциональная
  • 3. матричная
  • 4. линейно-функциональная
  • 11. Делегирование полномочий — это форма обучения
  • 1. на рабочем месте
  • 2. вне рабочего места
  • 3. в центре специалистов
  • 12. Рапорядительное воздействие — это метод
  • 1. административный
  • 2. экономический
  • 3. социальный
  • 4. психологический
  • 13. Что такое внутренний маркетинг персонала?

1. Гомогенный состав коллектива — это:

1. случайный

2. неоднородный

3. однородный

4. неформальный

2. Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»:

1. ведет учет показателей качества

2. контролирует

3. составляет отчетность

4. разрабатывает мероприятия в цехах

3. Какого конфликта не бывает:

1. межгрупповой 4. скрытый

2. затяжной 5. агрессивный

3. межличностный

4. Начальной ступенью кадрового планирования является:

1. изучение результатов аттестации персонала

2. спланировать привлечение персонала

3. определить потребность в персонале

4. спланировать использование персонала

5. Метод компетенций выражает критерии:

1. характеризующие деловые качества

2. характеризующие знания и умения

3. характеризующие моральные качества

4. характеризующие выполнение работ определенными способами

6. Источниками кадрового резерва являются:

1. главные и ведущие специалисты

2. технический персонал

3. руководящие работники аппарата управления вышестоящей

организации

4. рабочие

7. Оперограмма — это:

1. последовательность выполнения работ

2. время на выполнения работ

3. права работника

4. объем выполняемых работ

8. Какую роль играет должностная инструкция:

1. определяет время труда и отдыха

2. регламентирует труд работника

3. определяет размер оплаты труда

4. определяет последовательность выполнения работ

9. Какой документ не является регламентирующим:

1. паспорт рабочего места

2. устав предприятия

3. должностная инструкция

4. положение о подразделении

10.Какая структура представлена на рисунке:

1. линейная

2. функциональная

3. матричная

4. линейно-функциональная

11.Делегирование полномочий — это форма обучения:

1. на рабочем месте

2. вне рабочего места

3. в центре специалистов

12.Рапорядительное воздействие — это метод:

1. административный

2. экономический

3. социальный

4. психологический

13. Что такое внутренний маркетинг персонала?

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!