Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формы и системы оплаты труда

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права. Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 «Общие положения», глава 21 «Заработная плата» и глава 22 «Нормирование труда». В главе 20 приводятся… Читать ещё >

Формы и системы оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия
  • 2. Сдельная форма оплаты труда
    • 2. 1. Прямая сдельная система
    • 2. 2. Сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная система
    • 2. 3. Косвенная сдельная и аккордная система
  • 3. Повременная форма оплаты труда
  • 4. Разработка оптимальной системы оплаты труда
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Цель работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда.

На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя — сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно — заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, таким образом, задачами работы являются:

— характеристика формы и системы оплаты труда

— и изучение основных систем оплаты труда

— а также разработка оптимальной системы оплаты труда для предприятия.

Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В., Савченко П. В. и другие.

1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия

Оплата труда занимает одно из центральных мест в учреждении.

Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» .

Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 «Общие положения», глава 21 «Заработная плата» и глава 22 «Нормирование труда». В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.

При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

В законодательстве даны определения оплаты труда и заработной платы.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем,

Показать весь текст

Список литературы

  1. М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки// Человек и труд, 2006. — N 10. — С. 11−15
  2. М. А. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным трудовому и налоговому кодексам. М.: Библиотечка «Российской газеты»:Вып. 22. 2006. 200с.
  3. С. Система оплаты труда. // Работа и зарплата. 2005. — № 4 с.11
  4. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / Б. Г. Мазманова. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 368 с.
  5. , Е. Система оплаты труда [Текст] / Е. Милаш // Кадровые решения. — 2006. — N 4. — С. 61−67.
  6. , В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто.- 2-е изд., стер. — М.: КноРус, 2007. — 320 с.
  7. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. — № 17
  8. А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МиК. 2005 600 с.
  9. Система оплаты труда // Справочник кадровика. — 2005. — N 12. — С. 97−98.
  10. В. Экономика предприятия: Учебник.М.: Финансы и статистика. 2006. -528c.
  11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ//www.garant.ru
  12. Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М.:Альфа-Пресс. 2007 162 с.
Заполнить форму текущей работой