Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Создание системы аттестации

Курсовая: Создание системы аттестации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях. Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения… Читать ещё >

Создание системы аттестации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Сущность и особенности аттестации персонала предприятия
    • 1. 1. Понятие системы аттестации персонала предприятия
    • 1. 2. Организация процесса аттестации
  • 2. Анализ системы аттестации персонала ОАО «Юграторг»
    • 2. 1. Общие сведения об организации
    • 2. 2. Анализ структуры и динамики персонала ОАО «Юграторг»
    • 2. 3. Анализ существующей системы аттестации персонала ОАО «Юграторг»
  • 3. Направление совершенствования системы аттестации персонала предприятия в ОАО «Юграторг»
  • Выводы
  • Список использованных источников
  • Приложение 1

Актуальность темы

работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.

Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников.

В настоящее время, вопросы аттестации персонала, несмотря на их актуальность и практическую востребованность, исследуются недостаточно активно. В настоящее время вопросами оценки и аттестации персонала активно занимаются С. Н. Апенько, Т. Ю. Базаров, А. В. Бахтаиров, И. В. Бизюкова, Е. А. Борисова, А. А. Васькин, А. Я. Кибанов, М. И. Магура, В. И. Маслов, И. Муравьева, В. К. Тарасов, СВ. Шекшня и др.

Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Юграторг».

Для достижения поставленной цели мы выделили ряд задач:

• дать понятие аттестации персонала в системе управления предприятием,

• исследовать организацию процесса аттестации персонала,

• рассмотреть сущность аттестации персонала,

• исследовать систему аттестации работников в ОАО «Юграторг»;

• выявить основные проблемы аттестации на предприятии;

• разработать предложения по совершенствованию выявленных проблем.

Объектом работы является персонал ОАО «Юграторг». Предметом исследования является система аттестации персонала ОАО «Юграторг».

Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.

В процессе исследования применялись системный, структурно-функциональный, сравнительный и аналитический методы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). — СПС Гарант.
  3. В.С. Как сформировать корпоративность // Директор по персоналу" № 7, 2010 — с.48−52
  4. ., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009−1.
  5. М. В. Система обучения персонала охране труда и технике безопасности в малых и средних организациях // Кадровик, 5−2010 г., с. 7
  6. Е. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров, 2010 г., № 11, с. 84
  7. М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 298 с.
  8. Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. — № 16, 2010. — с.43.
  9. Н.С. Аттестация и планирование карьеры // Справочник по управлению персоналом, 2010 г., № 6, с.66−77
  10. В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г. — 300 с.
  11. Л.М. Аттестация работника: документарное оформление // Справочник кадровика, 2010 г., № 5, с.43−52
  12. Ю.Л. Аттестационный отчет и развитие персонала // Справочник по управлению персоналом, 2010 г., № 8, с. 58−71
  13. С.М. Аттестация: этика взаимоотношений руководства и персонала // Справочник по управлению персонала, 2010 г., № 8, с.72−84
  14. И.Б., Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 209 с.
  15. Р.З., Комарова Н. М. К вопросу о системе аттестации и оценки персонала // Деньги и кредит, 2010 г., № 8, с.58−71
  16. Ю. Аттестация персонала // www. top-personal.ru
  17. Ю. Оформление документов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда // Охрана труда, № 12−2009 г., с. 5
  18. . М. Оценка персонала // Управление персоналом. -2010. — № 20. — с. 10−12.
  19. И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г. — 398 с.
  20. Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 209 с.
  21. С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2009 — 212 с.
  22. М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов, 2010 — № 30
  23. Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом № 3−2009, 40 с.
  24. Управление персоналом организации. Учебник// Кибанов А. Я.: МОСКВА, Издатель: ИНФРА-М, 2008 г. — 309 с.
  25. П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза, 2009, № 12, 40 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!