Адхократия как организационная конфигурация и ее особенности

1. Становление понятия адхократии

Само понятие адхократической организации (английское «adhocracy», от латинского «ad hoc» — для того, чтобы (по случаю) предназначенный только для данной цели) появилось в середине 1960;х гг. Его появление связывают с именами У. Бенниса и П. Слейтора. Однако в активный научный оборот понятие вошло благодаря работе Э. Тоффлера «Футурошок», вышедшей в 1970 г. Из философско-футуристической работы понятие перешло в обиход специалистов в области менеджмента.

Научные исследования адхократических структур в менеджменте начались сравнительно недавно — в 1979 г. с работы Г. Минцберга «Структурирование организаций». Он выделил адхократию как один из идеальных типов организационных структур и задал ее основные характеристики.

Следующим серьезным вкладом в изучение адхократии стала работа К. Камерона и Р. Куинна «Жизненные циклы организаций и сдвиг критериев эффективности», где были заданы рамки исследования адхократии как типа культуры. Следующей значительной ступенью явилась работа А. Мак-Хью и Г. Минцберга «Формирование стратегии в адхократии» 1985 г., которая была посвящена специфике стратегии адхократических организаций.