Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Корпоративная культура МДОУ

Дипломная: Корпоративная культура МДОУ
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Интернет приходит в каждый офис и каждый дом. Все больше пользователей сети заводят свои блоги, начинают общаться на форумах. Все чаще люди делятся в Интернете своими впечатлениями о подрядчике, руководителе, коллегах. В то же время перед покупкой товара, заключением сделки или устройством на работу все больше граждан интересуются репутацией потенциального партнера или продавца. Только… Читать ещё >

Корпоративная культура МДОУ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры дошкольно-образовательного учреждения
    • 1. 1. Понятие и сущность корпоративной культуры
    • 1. 2. Компоненты (содержание) корпоративной культуры
    • 1. 3. Особенности корпоративной культуры ДОУ
  • Глава 2. Эмпирические исследования корпоративной культуры МДОАУ № 3 «Надежда»
    • 2. 1. Общая характеристика МДОАУ № 3 «Надежда»
    • 2. 2. Диагностический анализ корпоративной культуры МДОАУ № 3 «Надежда»
  • Глава 3. Разработка рекомендаций по оптимизации корпоративной культуры МДОАУ № 3 «Надежда»
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Актуальность темы

данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:

— во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;

— во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению конкурентоспособности;

— в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в современных рыночных условиях.

Интернет приходит в каждый офис и каждый дом. Все больше пользователей сети заводят свои блоги, начинают общаться на форумах. Все чаще люди делятся в Интернете своими впечатлениями о подрядчике, руководителе, коллегах. В то же время перед покупкой товара, заключением сделки или устройством на работу все больше граждан интересуются репутацией потенциального партнера или продавца. Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией.

Степень изученности проблемы исследования. Несмотря на наличие работ по отдельным аспектам выбранной темы, комплексного анализа корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации подхода явно недостаточно.

Объект исследования: МДОАУ № 3 «Надежда». Предмет исследова-ния: особенности формирования и развития корпоративной культуры.

Цель исследования: разработка проекта по формированию и развитию корпоративной культуры. Для достижения цели были определены задачи:

— изучить понятие, сущность, структуру корпоративной культуры,.

— изучить взаимовлияние корпоративной культуры и конкурентоспо-собности;

— рассмотреть основные методы анализа корпоративной культуры;

— дать общую характеристику МДОАУ № 3 «Надежда»;

— провести анализ финансового состояния МДОАУ № 3 «Надежда»;

— провести анализ существующей корпоративной культуры МДОАУ № 3 «Надежда»;

— провести анализ конкурентоспособности МДОАУ № 3 «Надежда»;

— разработать мероприятия по решению проблем корпоративной культуры МДОАУ № 3 «Надежда»;

— дать оценку эффективности предложений по оптимизации корпора-тивной культуры МДОАУ № 3 «Надежда».

Гипотеза исследования: корпоративная культура предприятия в дошкольном учреждении имеют свою специфику, определяемую характером организации образовательного процесса.

Методы исследования. Для анализа культурно-социологических аспектов корпоративной культуры организации в работе использован ряд общенаучных методов.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Разработан-ные теоретические и методические подходы изучения корпоративной куль-туры дают возможность расширить теоретический арсенал рассмотрения корпоративной культуры. Теоретические положения исследования могут быть использованы для разработки теории институтов и проблемы конкурентоспособности организации. Также результаты могут быть использованы при разработке конкурентных стратегий и политики повышения конкурентоспособности организаций.

Структура работы обусловлена объектом, предметом, целью и задачами исследования и включает в себя ведения, три главы основной части, заключение и список использованной литературы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Н. Человек в системе реальных производственных отношений (опыт экспериментальной социологии)//Новое политическое мышление и процесс демократизации. М.: Наука, 1990
  2. М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2000
  3. А.С. Философские основания понимания личности. — М.: Академия, 2001
  4. Х. З. Экономика предприятия: Учебное пособие / Бадаш Х. З. — Ижевск: Изд. ИЭ и У ГОУВПО «УдГУ», 2006
  5. Ч. // Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000
  6. С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М.: Наука, 1988
  7. А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. — 2006. — № 24
  8. К. Основы стратегического менеджмента: пер. с англий-ского/ К. Боумэн. — М: Юнити, 2007
  9. В. Р. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Веснин В. Р. — М.: МГИУ, 2007
  10. О. И. Стратегическое управление / О. И. Виханский — М.: Юнити, 2005
  11. Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. — М.: Приор-издат, 2007
  12. И.В., Королева О. В., Загузова Т. А. Взаимосвязь стиля руководства, процессов принятия управленческих решений, организационного климата и организационной культуры в системе предпринимательских структур // Вестник Тамбовского университета. — Серия: Гуманитарные науки. — 2007. — № 10
  13. Дил Т., Кеннеди А. Корпоративные клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 1999
  14. Ю.Г. Вопросы организационной культуры в конфликтах между старыми сотрудниками и «новичками» / Ю. Г. Едигарева // Поведенческий менеджмент в организациях: материалы Всерос. науч.-метод. конф. Пенза: АННОО «Приволжский Дом знаний». 2009
  15. Е.А. Организационная культура. — М.: РИОР, 2009
  16. Н.Н., Лурье Д. А. Организационная культура. Краткий курс. — М.: Окей-книга, 2009
  17. Е.А., Пирогов В. И., Мукушев Г. Р., Волкова Л. В. Корпоративная культура как метод управления. — Новосибирск, ИЭОПП СО РАН, 2007
  18. Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. — СПб.: Пи-тер, 2004
  19. Ф., Армстронг Г., Сондерс Д., Вонг В. Основы маркетинга. — 2-е европ. изд. — М.; СПб.; К.: Издательский дом «Вильямс», 2002
  20. А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. — Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2003
  21. Маркетинг./ Под ред. М. Бейкера. — СПб.: Питер, 2002
  22. Л. Инвестиции в тело // Эксперт. — 2009. — № 33
  23. Дж. М., Моррис Л. Б. Автопортрет вашей личности: Как лучше узнать самого себя М.: Вече, АСТ, 1996
  24. В. Назначение свидания // Знание -сила, 1968, № 3
  25. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004
  26. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О. Н. — СПб: Питер, 2007
  27. У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, 1984
  28. Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социально-экономических систем // Американская социологическая мысль.- М., 1996
  29. Т. Системы современных обществ. М., 1997
  30. Т., Уотермен Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005
  31. А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 1995
  32. О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 1998
  33. О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент № 7, 1998
  34. Л.Л. Система процессов организации и управление ими//Вопросы управления предприятием, 2003, № 1
  35. Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организа-ции. М.: Экономика, 1995
  36. В.Д. Развитие корпоративной культуры, ориентированной на обмен знаниями//Социальная политика и социальное партнерство, № 8, 2009
  37. В.С. Целевая ориентация — веление времени // ЭКО, 1986, № 11
  38. Т.О. Организационная культура компании. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003
  39. В.А. Корпоративная культура. — СПб: Питер, 2001
  40. В.И., Сидоров П. И., Коноплева И. А. Управление персоналом организации. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006
  41. Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. — 2008. — № 10
  42. Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. — М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2008
  43. Н.В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. — М.: КноРус, 2008
  44. А.А. Управление конкурентоспособностью организации. — М.: Информтехника, Редакция журнала «Оборонная техника», 2006
  45. А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — 2008. — № 4
  46. Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002
  47. С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. — М: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997
  48. Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб: Пи-тер, 2002
  49. Е.Ф. Теория организации. — М.: Юнити-Дана, 2009
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!