Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Корпоративная культура организации

Курсовая: Корпоративная культура организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность исследования. Культура организации — явление многогранное, пронизывающее все стороны рабочей жизни сотрудников. Цель настоящего исследования — выработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры организации. Разработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры компании ООО «Монолит». Рассмотреть теоретические вопросы корпоративной культуры современного… Читать ещё >

Корпоративная культура организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
    • 1. 1. Понятие корпоративной культуры
    • 1. 2. Ценности, типы и уровни корпоративной культуры
    • 1. 3. Типы корпоративной культуры
  • ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОСТИ В ООО «МОНОЛИТ»
    • 2. 1. Общая характеристика организации
    • 2. 2. Исследование корпоративности в организации на основе маркетингового исследования сотрудников
    • 2. 3. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Монолит»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Актуальность исследования. Культура организации — явление многогранное, пронизывающее все стороны рабочей жизни сотрудников.

Корпоративная культура строго индивидуальна, т. е. в каждой организации она своя. Это зависит от большого количества факторов: культурных традиций того или иного государства, его идеологии, сферы деятельности и направленности развития конкретной фирмы, поло возрастного состава ее сотрудников, месторасположения офиса и многого другого. Идентификация персонала с фирмой в полной мере означает внутреннее принятие корпоративных ценностей так, как они есть. Организационные ценности при данном раскладе становятся личными, и поэтому руководству становится легче мотивировать сотрудников на какие либо действия, несущие данной фирме благо. Спустя какое то время персонал уже разделяет такие ценности вне зависимости от того, находится ли он в той организации, которая способствовала запоминанию соответствующих установок, или перешел работать в другое место. Работники становятся носителями и распространителями определенной организационной культуры. Отсюда можно сделать вывод, что она обладает огромным влиянием на поведение сотрудников предприятия.

Предмет исследования — корпоративная культура организации.

Объект исследования — корпоративная культура ООО «Монолит».

Цель настоящего исследования — выработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры организации.

Задачи исследования :

— рассмотреть теоретические вопросы корпоративной культуры современного предприятия;

— исследовать корпоративную культуру строительной компании;

— разработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры компании ООО «Монолит».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Алиев В. Г. Дохолян C. Организационное поведение: Учеб. пособие. — Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2008 — 283 с.
  2. С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М: Дашков и К, 2009 — 410 с.
  3. Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI, 2009, № 10, с.51
  4. Герасимов Б.Н.Г Морозов ВЛ, Яковлева HS. Оценка профессионализма в процессе развития компетентности специалиста: Метод, пособие. Самара: МУЦ, 2008 — 134 с.
  5. Д. Корпоративная культура. М: Альпина Паблишерз, 2010 — 138 с.
  6. С. Корпоративная культура — эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, № 9, 2009- с. 60.
  7. Э. Корпоративная культура: Теория и практика. М: Альфа-Пресс, 2005 — 352 с.
  8. Л.В. Управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2008 — 430 с.
  9. А.В. Корпоративная культура современных организаций М6Альфа-Пресс, 2011 — 448 с.
  10. Корпоративная культура и управление изменениями. М: Альпина Бизнес Букс, 2006 — 192 с.
  11. И.Ю. Корпоративная культура. Уч. Пособие. М: Экономика, 2006 — 304 с.
  12. Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), № 9, 26.3.2009.
  13. А.И. Менеджмент. Учебник. — М.: Кнорус, 2008 — 248 с.
  14. Организационная культура / Сост. Т. О. Соломанидина и О. Н. Волгина. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2007 — 231 с.
  15. С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие. М: Ось-89,2004- 210 с.
  16. А.Г. Управление организацией./ Поршнев А. Г., З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, Кибанова. М., ДАФНА, 2007 — 547 с.
  17. А.К., Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2005 — 198 с.
  18. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение /Кевин М. Томсон М: Баланс Бизнес Букс, 2005 — 227 с
  19. Е. Корпоративная культура в российских организациях //Топ-менеджер, № 2, 2010 — с. 43.
  20. Э.Г. Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования СПб: Питер — 2006 — 330 с.
  21. .
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!