Аудит расчетов по оплате труда

Введение

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное качество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для предприятия — это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат его деятельности.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т. д. на основе законодательства.

Заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата — это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Возникновение же ошибок в системе расчетов по оплате труда крайне негативно сказывается на этом рычаге.

Целью данной работы является изучение аудита расчетов с работниками по оплате труда.

Для достижения обозначенной цели, в работе решаются следующие задачи:

— раскрыть экономическое содержание заработной платы, её значение, принципы, задачи учета и контроля;

— рассмотреть систему нормативного регулирования заработной платы;

— рассмотреть особенности деятельности выбранного предприятия;

— изучить методику проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

— изучить содержание аудиторского заключения.

Объектом исследования является ЗАО «УМЖК «Приморская соя».

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.