Принятие управленческих решений по выбору системы оплаты труда в условиях финансового кризиса

Введение

Оплата труда представляет собой одну из значимых характеристик в отношениях между работником и руководителем, а, следовательно, это мощное средство для осуществления контроля со стороны управленца. Поэтому вполне очевидно стремление найти в системе оплаты труда более «результативных и эффективных» методов распределения средств. Следует учесть, что в качестве метода управленческого контроля система оплаты труда является своего рода компенсацией за давление, которое оказывается в отношении работников, групп и их представителей на рабочем месте. В действительности многие авторы популярных научных книг констатируют ухудшение и упадок систем оплаты труда как явление, выражающее интересы соперничества руководства и сотрудников, так как эти интересы тесно связаны с функционированием такой системы.

Вполне очевидно, что системы оплаты труда невозможно просто воспринимать как трафаретные, структурные, искусственно смоделированные программы, зафиксированные посредством пассивной классификации или простой типологии. В современном экономическом мире систему оплаты труда следует рассматривать как процесс, в котором возникают проблемы, касающиеся осуществления выбора, внедрения, действия и влияния.

Актуальность выбранной темы обусловлена изменениями в экономике современного мира, необходимостью своевременного реагирования на форс-мажорные и кризисные обстоятельства. В таких условиях важно проявить внимание к изменениям и отклонениям не только финансовой составляющей любой компании, но так же и к оплате труда наёмных работников. Большинство руководителей российских компаний главным способом выхода из кризисной ситуации видят в уменьшении суммы оплаты труда своих работников, а то и вовсе в сокращении отдельных должностей. В данной работе будет предпринята попытка предложить такой способ оплаты труда, где изменение материального благополучия работников должно повлечь за собой минимальные изменения.

В связи с этим, целью работы выступает изучение влияния управленческих решений на выбор системы оплаты труда в условиях финансового кризиса.