Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и ее аудит

Дипломная: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и ее аудит
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального… Читать ещё >

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и ее аудит (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Характеристика деятельности предприятия ООО «ИП Истратова»
    • 1. 1. Организационная характеристика деятельности предприятия
    • 1. 2. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия
    • 1. 3. Организация бухгалтерского учета на предприятии
  • 2. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
    • 2. 1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
    • 2. 2. Сущность оплаты труда, ее формы и системы
    • 2. 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
  • 3. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ее аудит на примере предприятия ООО «ИП Истратова»
    • 3. 1. Порядок расчета и начисления оплаты труда
    • 3. 2. Синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда
    • 3. 3. Планирование аудита: разработка плана и программы аудиторских работ
    • 3. 4. Документирование аудита и обобщение результатов проверки
  • 4. Обеспечение пожарной безопасности на ООО «ИП-Истратова»
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Приложения

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.

Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:

— рассмотреть характеристику деятельности ООО «ИП Истратова»;

— раскрыть теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

— рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ее аудит на примере предприятия ООО «ИП Истратова»;

— рассмотреть организацию пожарной безопасности на ООО «ИП Истратова».

Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью ИП Истратова, основным видом деятельности которого является розничная торговля. Предмет исследования — учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Источниками выпускной квалификационной работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «ИП Истратова», монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и аудиту.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 29.12.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)/
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 27.12.2009).
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 29.06.2009).
  4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 193-ФЗ (ред. от 09.09.2005 г.)
  5. ФЗ от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996).
  6. ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ.
  7. ФЗ от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 05.07.2010) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
  8. ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (принят ГД ФС РФ 14.01.1998)
  9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
  10. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
  11. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2008 года N 863 «О внесении изменений в федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 696».
  12. А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитать? // Главбух. — 2008. — № 4. — с.25−26.
  13. Е.Е. Практический аудит: учеб. пособие/ Иркутск: Изд-во БГЭП, 2007. -270 с.
  14. С.М., Итыгилова Е. Ю. Аудит. — М.: Эксмо, 2009. — 312 с.
  15. А.П., Епинин Г. А. Программа внутреннего аудита в организации// Аудиторские ведомости. — 2010. — № 5.
  16. Е.Е. Практический аудит: учеб. пособие/ Иркутск: Изд-во БГЭП, 2007. — 324 с.
  17. Ф.А. Аудит и ревизия предпринимательской деятельности/Ф.А. Бутинца. — Житомир.: Рута, 2008.-416 с.
  18. Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет. Учебник. — М.: Проспект, 2010. — 843 с.
  19. А.А. Удержания из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2008. — № 36. — с.8−9
  20. Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь. — 2009. — № 16. — с.14−18.
  21. Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. — 2007. — № 7. — с. 9.
  22. П.И. Аудит: стандарты и практика. — М.: Элиста: АПП «Джангар», 2008. — 250 с.
  23. Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. — 2009. — № 8. — с.13−19.
  24. К.А. Предоставление стандартных налоговых вычетов // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2009. — № 33. — с.7.
  25. Н.А., Карташова И. В. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 321 с.
  26. Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. — 2009.- № 3. — с.10−12.
  27. Г. Ю. Налог на доходы физических лиц: как законно уменьшить сумму подоходного налога. М.: Аргумент, 2008. — 158 с.
  28. А.В. Бухгалтерский учет с нуля. — М.: Эксмо, 2010 — 368 с.
  29. И.Г. Аудит: Учебно-методическое пособие. М., — Издательство МФЮА, 2007. — с. 241.
  30. Н.З. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». — 2008. — № 15. — с.11−15.
  31. Ю. Ю. Аудит: теория и практика. 5-е изд. — Спб.: Питер, 2010. — 357 с.
  32. А. Д. Бухгалтерский учет: практикум: (для не учетных специальностей). — М.: Проспект, 2009. — 440 с.
  33. Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. — М.: Библиотека журнала «Главбух», 2009. — с. 59
  34. Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор- 2008. -№ 1.
  35. В.И. Аудит. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008. — 250 с.
  36. В.И., Савин А. А. и др. Основы аудита. 4-е изд., перераб. и доп. -М.: Издательский дом БИНФА, 2010. — 318 с.
  37. Т.М. Выплата заработной платы безналичным путем // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2007. — № 38. — с.10.
  38. Г. В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда. // Журнал «Бухгалтерский учет», № 7, 2008. — c. 29−31.
  39. М. Основы аудита. М.: Феникс, 2010. — 192 с.
  40. Я.В. Основы аудита М.: Бух. учет, 2008. — 219 с.
  41. Я.В., Пятов М. Л. Бухгалтерский учёт для руководителей.- М.: Проспект, 2009. — 218 с.
  42. О.Е. Первичные документы по учету заработной платы // Главбух. — 2008. — № 3. — с.14−16.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!