Мотивация и её роль в повышении социальной, творческой активности персонала организации

Введение

Одним из важнейших вопросов управления человеческими ресурсами является обеспечение эффективной мотивации к повседневной трудовой деятельности. Этот вопрос является обязательной составляющей работы руководителя любой организации, и поэтому многие исследователи уделяли ему значительное внимание в течение нескольких веков промышленного и организационного развития. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда, как говорится трудно переоценить. В России наступило время, когда все больше руководителей берется за решение этой насущной и сложной проблемы, стремится познать ее причины и использовать на благо организации.

Формирование эффективной рабочей команды внутри компании одна из важных задач, которая ложится на плечи руководителя. Эффективное руководство невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Таким образом, изучение проблем мотивации и стимулирования труда персонала организации в настоящее время является очень актуальным.

Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы — оценить роль мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить методологические основы мотивации трудового поведения.

2. Рассмотреть анализ мотивационной системы персонала в ООО «ПланетаСтрой».

3. Выявить проблемы и обозначить пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «ПланетаСтрой».

Объектом исследования является ООО «ПланетаСтрой». Предмет исследования — система мотивации в ООО и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала.

При написании работы были использованы метод изучения документов, методы анализа, синтеза.