Нормы служебной профессиональной этики и правила делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение

В последнее время объектом пристального внимания и изучения юристов — теоретиков и практиков становятся вопросы защиты нематериальных благ, а именно вопросы защиты чести, достоинства, деловой репутации граждан и организаций.

Честь, достоинство и деловая репутация — очень близкие по правовому регулированию категории. Честь и достоинство отражают не только самооценку человека, но и оценку окружающими его личности. Что касается деловой репутации, то она является оценкой профессиональных качеств личности.

Деловая репутация как экономическая и правовая категория представляет собой часть общемировой культуры и является признаком цивилизованности современных деловых отношений в обществе.

Право на положительную деловую репутацию является неотъемлемым правом любого коллектива или организации, а нарушение таких прав наносит не только моральный вред, но и материальный ущерб.

На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающие их соблюдение.

Предметом исследования является совокупность правовых отношений в сфере служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих.

Цель настоящей работы состоит в выявлении на основе комплексного проблемно-правового анализа особенностей служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающие их соблюдение.

Исходя из цели исследования, определены следующие его задачи:

1) рассмотреть основные положения служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение;

2) рассмотреть характеристику служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение;

3) проанализировать правовую природу служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение;

4) рассмотреть особенности служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение.

Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

Научная новизна курсовой работы определяется тем, что проведено комплексное исследование служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмы, обеспечивающие их соблюдение.

Нормативной правовой основой исследования являются: Федеральные законы Российской Федерации, подзаконные акты, нормативные акты министерств и ведомств.

Структура работы обусловлена предметом исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.