Развитие кадрового потенциала организации

1. Сущность кадрового потенциала организации

Исследуя развитие кадрового потенциала, обратимся к самой сущности этого понятия. Термин «потенциал» означает скрытые возможности. Потенциал часто рассматривается как источник возможностей, которые могут быть приведены в действие и использованы для решения различных вопросов [5, с. 65].

В отечественной практике для определения понятий, характеризующих людей, задействованных в трудовой деятельности на уровне предприятий, в основном оперируют такими терминами, как «персонал» и «кадры».

К кадрам (от фр. Cadres) принадлежит состав квалифицированных работников предприятий, учреждений и организаций согласно штатному расписанию. Кадры характеризуются численностью, составом, профессиональной, квалификационной и должностной структурой, полом и возрастом. Понятие «персонал» более емкое, чем «кадры», и кадры являются составной частью персонала [7, с. 50].

Большинство исследователей рассматривают «кадровый потенциал» вместе с «трудовым потенциалом».

Кибанов А.Я. отмечает, что трудовой потенциал может использоваться для характеристики потенциала государства, отрасли, региона, предприятия. Кадровый потенциал характеризует только имеющиеся количественные и качественные характеристики работников отдельных предприятий и учреждений, отраслей, регионов [6, с. 215].