Экзаменационные вопросы (экономика и социология труда)

Вариант 2.

1. Особенности российского рынка труда

Говоря о сложившейся ситуации на рынке труда в России, следует отметить, что здесь обстановка различна в зависимости от региона. Есть регионы, где численность экономически активного населения стабильна, где уровень безработицы достаточно низкий. Для обеспечения занятости населения в России проводятся ярмарки вакантных рабочих и учебных мест.

Заявленная предприятиями и организациями в российские органы службы занятости потребность в работниках в январе-июне 2007 года на 11,2 процента больше соответствующего периода прошлого года. Количество вакансий на 1 июля 2007 года на 15,8 процента больше соответствующей даты прошлого года — в среднем на одного незанятого гражданина приходится 2,5 вакансии.

В январе-июне текущего года трудоустроено 608 тыс. граждан, из них 97 тыс. человек — после завершения профессионального обучения. На профессиональное обучение направлено около 45 тыс. безработных граждан. Всего проходили обучение более 105 тыс. человек.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 июля 2007 года уменьшился по сравнению с началом года на 0,2 процента и составил 0,8 процента от численности экономически активного населения.

Сокращение безработицы обусловлено снижением обращений граждан в органы службы занятости в весенне-летний период, увеличением спроса на рабочую силу сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, а также предприятий санаторно-курортного комплекса.

В 2007 году численность экономически активного населения в России увеличилась на 0,4 процента по сравнению с аналогичной датой 2006 года.

Структура населения по сферам деятельности в России в 2007 году сложилась следующая: 56,9% населения занято в промышленности, 29% - в сельскохозяйственном производстве, 5,6% - на транспорте и связи, около 4% занято в строительстве, 2,4% - в торговой деятельности, в сфере ЖКХ занято 1,6%, в бытовом обслуживании 0,4%, а в управленческой деятельности 0,3%.

Сокращение регистрируемой безработицы обусловлено проведением в стране комплекса мер, направленных на содействие занятости населения и стабилизацию сферы трудовой занятости. Их реализация осуществлялась на условиях софинансирования, привлекались средства местных бюджетов, работодателей и спонсоров. При этом выполнялись специальные программы, направленные на временную занятость безработных, обеспечение работой лиц, особо нуждающихся в социальной защите, молодежи в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Кроме того, в результате положительной динамики социально-экономического развития увеличен спрос на рабочую силу, что проявилось в росте числа заявленных в службу занятости вакансий: для выбора вариантов трудоустройства клиенты службы занятости могли использовать информацию о 979 тыс. вакансий. При этом 71 проент вакансий приходился на потребность в работниках рабочих профессий.

Акцент на рынке труда делается на развитие адресности в работе с различными категориями безработных граждан и незанятого трудовой деятельностью населения. В рамках программы развития общественных работ привлечено к выполнению работ 26 тыс. человек; по программе «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» 15 тыс. подростков. Продолжается проведение профессионального обучения (переобучения) безработных граждан. В первом квартале 2007 года к нему приступили 7570 безработных граждан, 6920 человек продолжали обучение. В приоритетном порядке обучаются лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске подходящей работы — молодежь, женщины, инвалиды, несовершеннолетние в возрасте 16−17 лет.

Таким образом, мы видим, что в стране проводится активная политика по стабилизации ситуации на рынке труда, в первую очередь за счет улучшения экономического состояния образования, что способствует созданию рабочих мест и сокращению уровня безработицы.

2. Значение нормирования в системе организации труда

Создание системы мотивации труда начинается с научной его организации. Научность всякого дела возникает тогда, когда осуществляют наблюдения за работниками и происходящими вокруг них процессами, выбирают оценочные показатели и шкалы, собирают цифровые данные, анализируют полученные результаты, дают обоснования и рекомендации. История становления и развития производства определила основные законы научной организации труда (НОТ), связанные с экономикой и управлением, а именно: экономия времени, рост количества производимого товара, разделение труда (специализация), объединение специализированного труда (кооперация), распределение денежных средств по труду, рациональное размещение оборудования и инструмента, соблюдение санитарных норм и техники безопасности, учет психофизиологических возможностей человека. Целью научной организации является повышение прибыльности предприятия за счет исключения непроизводственных затрат, т. е. снижения себестоимости товара. Именно с целью соблюдения основных законов развития организации и осуществляется номирование в системе организации труда.

Научная организация труда занимается изучением окружающей среды работников; исследованием особенностей компоновки элементов рабочего места; системы движения тела человека во время работы, изучением норм затрат времени на работы и норм оплаты труда. Результаты исследований направлены на снижение себестоимости выпускаемой продукции и, как следствие снижение непроизводственных затрат, ускорение операций, повышение качества работ.

Результатами изучения труда являются утвержденные нормы потребления ресурсов: затраты времени рабочих на производство товаров, затраты времени использования машин и затраты материалов на производство товаров.

Без заранее установленных норм нет целенаправленного управления трудовыми коллективами в рыночной экономике со стороны менеджера. Цель каждого управленческого воздействия нахождение оптимального решения в рамках установленных норм.

При оценке деятельности предприятия применяются следующие нормы: 1. Показатели изучения немеханизированного труда:1) норма времени рабочего это время, необходимое для производства единицы доброкачественного товара в нормальных условиях труда; 2) норма выработки рабочего это количество доброкачественного товара, изготовленного рабочим за установленный интервал времени. 2. Показатели изучения механизированного труда: 1) норма времени машины это время работы машины для производства единицы доброкачественного товара; 2) норма производительности машины количество доброкачественного товара, которое в состоянии произвести машина в установленную единицу времени. Определяются также трудозатраты как затраты времени человеком или коллективом работников на выполнение определенного объема работ.