Хозрасчетное стимулирование эффективного использования рабочей силы

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Хозрасчетное стимулирование эффективного использования рабочей силы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЖИВОГО ТРУДА
- 1. 1. Рабочая сила и эффективность ее использования при социализме
- 1. 2. Коллективный экономический интерес и хозрасчетное стимулирование
- 1. 3. Сущность хозрасчетного стимулирования повышения эффективности использования рабочей силы
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ХОЗРАСЧЕТНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
- 2. 1. Плата за использование трудовых ресурсов — стимул повышения эффективности использования рабочей силы
- 2. 2. Хозрасчет и нормативное планирование фонда заработной платы
- 2. 3. Бригадный хозрасчет и повышение эффективности использования рабочей силы
- 2. 4. Фонд материального поощрения и эффективность использования рабочей силы

Решающая роль в развитии общественного производства принадлежит трудящимся — основной производительной силе общества. От того, насколько полно и эффективно используется рабочая сила, во многом зависят — экономический потенциал страны, повышение уровня жизни народа, совершенствование социалистического образа жизни. В период совершенствования развитого социализма резко возрастает роль интенсивных факторов экономического роста.

На ХХУ1 съезде КПСС отмечалось: «. есть проблемы, которые охватывают все сферы народного хозяйства, и главная из нихзавершить переход на преимущественно интенсивный путь развития» *" Это предъявляет новые более высокие требования к формированию, распределению и использованию рабочей силы".

На июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС указывалось, что «Важнейшим звеном нашей работы является борьба за повышение эффективности производства. На это должны быть направлены. усилия кавдого коллектива, ученых и специалистов» 2.

В постановлении декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС с особой силой подчеркнута необходимость уделять главное внимание полному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурса сов .

В области использования рабочей силы важность повышения ее эффективного использования усиливается в связи с тем, что по различным причинам обостряется проблема баланса трудовых ресурсов.

1 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с. 40.

2 Материалы Пленума ЦК КПСС. 14−15 июня 1983 г. М., 1983, с. 40.

3 Материалы Пленума ЦК КПСС. 27−28 декабря 1983 г. «Правда», 28 декабря 1983 г.

В настоящее время в народном хозяйстве СССР занято более 91 $ трудоспособного населения. Этот уровень занятости близок к предельно возможному. В составе трудоспособного населения, занятого в домашнем и личном подсобном хозяйстве, остались лишь те, кто имеет малолетних детей, многодетные матери и лица предпенсионного возраста" Возможность вовлечения их в общественное производство весьма ограничена. Положение усугубляется тем, что по различным причинам сокращается естественный прирост населения в трудоспособном возрасте. В целом по стране рождаемость за 1960;1982 гг. уменьшилась с 24,9 до 18,9 человек на I тысячу населения. Прирост населения в СССР (человек на I тыс. населения) в 1960 году — 17,8, в 1965 — ИД, в 1970 — 9,2, в 1975 -8,8, в 1982 г. — в¹. По Латвийской ССР в 1960 г. — 6,7, в 1965 — 3,8, в 1970 — 3,3, в 1975 — 2,0, в 1982 г. — 2,42.

В 1981;1990 гг. трудоспособного возраста достигнут молодые люди, родители которых родились в годы войны. Численность этой молодежи будет на 16 $ меньше количества юношей и девушек, вступивших в трудоспособный возраст в 1971;1980 гг. Одновременно за пределы трудоспособного возраста начнут выходить в 1,4 раза о больше мужчин и женщин, чем в 1971;1980 гг. В результате прирост населения в трудоспособном возрасте сократится в 80-е годы по сравнению с 70-ми с 18 до 3,8/^.

В одиннадцатой пятилетке абсолютный прирост трудоспособного населения за пять лет ожидается на уровне 3,3 млн. человек,.

I 1 — 1 1 ¦" ¦' ¦

2 См. Народное хозяйство СССР в 1982 г. М., 1983, с. 31. См. Народное хозяйство Латвийской ССР в 1982 г. Рига, 1983, с. 18. о.

См .Воронин Е. Повышать эффективность использования трудовых ресурсов. — Социалистический труд, 1977, № I, с. 17.

Трудовые ресурсы СССР. М., 1979, с. 12. в 12-й пятилетке — 2,5 млн. человек против 11,2 млн. человек в десятой пятилетке^. Кроме того, в связи с необходимостью более полного удовлетворения потребностей населения в услугах, расширении видов услуг и улучшением их качества непрерывно увеличивается численность работников, направляемых в непроизводственную сферу" Удельный вес занятых в непроизводственной сфере увеличился с 11,7 $ в 1940 году до 26,1% в 1980 году2.

Напряженность баланса трудовых ресурсов — следствие не только общих демографических причин, но и определенных недостатков хозяйственного механизма. Функционировавший до последнего времени механизм хозяйствования недостаточно нацеливал хозяйственные органы на повышение уровня рационального использования трудовых ресурсов. Некоторые элементы механизма были приспособлены к условиям экстенсивного типа развития экономики, являющегося уже пройденным этапом. В результате возникли тенденции к содержанию скрытых резервов рабочей силы на уровне предприятия, оцениваемые специалистами и учеными страны — членов СЭВ в преэ делах 5−10−20 процентов0. Данные выборочных обследований на предприятиях СССР показывают, что потери рабочего времени составляют от 10 до 15% общего фодца рабочего времени^" Сказанное позволяет отрицать абсолютную нехватку рабочей силы. Дефицит рабочей силы прежде всего вызван недостаточно рациональным ее использованием и поэтому является относительным. Существовавшие.

1 См. Экономика и организация промышленного производства,-1982, * 3, с. 138.

2 Народное хозяйство СССР в 1980 г. М., 1981, с. 356. 3.

См. Материальное стимулирование в социалистической экономике/ Под ред. К. И. Микульского. М., 1978, с. 84. См. Экономика развитого социалистического общества. М.: Экономика, 1977, с. 353. и методы регулирования численности работающих не дают достаточного! эффекта. «Недостаток» рабочей силы не уменьшается, а растет.

Напряженность баланса трудовых ресурсов имеет ряд отрицательных экономических, социальных и морально-психологических последствий. Усложняется структурная перестройка народного хозяйства, Затрудняется развитие инфраструктуры, отраслей непроизводственной сферы, качественное совершенствование и расширение производства потребительских товаров и др. Нехватка рабочей силы оказывает значительное деформирующее влияние на систему материального стимулирования. В условиях острого дефицита трудовых ресурсов весьма слогно последовательно проводить рациональную политику заработной платы и материального поощрения. В практической деятельности в этих условиях, особенно на уровне предприятия нередко принимаются экономически необоснованные решения в области оплаты и нормирования труда. Непосредственным результатом дефицита трудовых ресурсов является ослабление трудовой дисциплины, высокая текучесть кадров, что снижает эффективность труда и, в свою очередь, усиливает дефицит рабочей силы.

Проблема повышения эффективности использования рабочей силы — проблема комплексная. На степень эффективности использования рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов. Решающая роль в повышении эффективности использования трудового потенциала общества принадлежит социалистическому предприятию. Именно на предприятии в процессе производства осуществляется соединение рабочей силы со средствами производства, В большинстве случаев результаты производственной деятельности предприятия являются конечным и только в них отражается степень эффективности применения живого труда.

Для того, чтобы имеющиеся резервы снижения трудозатрат превратились в действительность, необходимо, чтобы каждый коллектив предприятия, каждый работник был бы заинтересован в этом процессе. Для этого, в свою очередь, необходимо, во-первых, теоретически исследовать систему стимулов коллективов предприятия, направленных на эффективность использования рабочей силы, во-вторых, экономически обоснованное совершенствование этой системы.

Советские экономисты вопросам хозяйственного расчета и материального стимулирования, в том числе и стимулированию эффективного использования рабочей силы, уделяют значительное I внимание. Различные аспекты этой проблемы нашли отражение в работах Л. И. Абалкина, П. Г. Бунича, Е. Воронина, Л. ЭЛСупельского, Г. Я. Либермана, В. В. Радаева, Г. А. Егиазаряна, Ю. В .Як овец, К .И.Микульского, С. И. Шкурко и др.

В результате научных поисков по многим вопросам данной проблемы достигнуты положительные результаты.

Однако, ряд теоретических и практических аспектов проблемы остается нерешенным, что выражается в недостаточной эффективности используемых форм стимулирования рационального использования рабочей силы.

Актуальность повышения эффективности использования рабочей силы и недостаточная теоретическая разработанность этой проблемы обусловили выбор темы диссертации. Целью диссертации является: на основе марксистско-ленинского учения, достижений советской экономической науки и обобщения практики социалистического хозяйствования раскрыть сущность хозрасчетного стимулирования эффективного использования рабочей силы, на основе исследования системы хозрасчетных стимулов эффективного использования рабочей силы разработать предложения по совершенствованию этой системы. Исходя из указанной цели в диссертации решаются следующие задачи: Г.

— раскрыть факторы эффективного использования рабочей силы;

— дать количественную характеристику рабочей силы и разработать методику расчета эффективности использования рабочей силы на уровне предприятия;

— определить место, роль и границы конкретных хозрасчетных стимулов повышения эффективности использования рабочей силы;

— разработать предложения по совершенствованию хозрасчетного механизма повышения эффективности использования рабочей силы".

Теоретической и методологической основой диссертации служат труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, материалы съездов КПСС, постановления Пленумов ЦК КПСС, выступления и труды руководителей Коммунистической партии и Советского правительства.

Эмпирической базой исследования послужил анализ хозяйственной деятельности 43 промышленных предприятий Латвийской ССР за период 1975 — 1982 гг.

В виду того, что вопросы, связанные с хозрасчетным стимулированием, обширны и многогранны в представленной работе сделаны некоторые ограничения темы: не рассматривается хозрасчетное стимулирование научно-технического прогресса, эффективность живого труда в связи с применением овеществленного труда, организация заработной платы, анализ ограничивается только предприятиями промышленности.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

— эффективность использования рабочей силы в условиях хозрасчетного предприятия впервые определено таким комплексом факторов^ как: техническая вооруженность труда, доля производительного потребления рабочей силы в рабочее время, интенсивность труда, г соответствие содержания труда квалификации, образовательному ~> уровню работников, творческий характер труда;

— предложена формула расчета эффективности использования рабочей силы на уровне предприятия с применением в качестве критерия расхода рабочей силы количества ее носителей и их квалификации;

— плата за использование трудовых ресурсов рассматривается как фактор распределения прибыли соответственно эффективности использования ресурсов производства, включающих в себя, помимо трудовых, материальные и финансовые ресурсы;

— бригадная форма организации и стимулирования труда рассмотрена как фактор повышения эффективности использования рабочей силы, и определены основные пути улучшения использования ее посредством этой формы.

Выводы по второй главе.

В роли основных хозрасчетных стимулов эффективного использования рабочей силы выступают: фонд заработной платы, фонд материального поощрения, плата за использование трудовых ресурсов.

Фонд заработной платы должен быть основным хозрасчетным стимулом повышения эффективности использования рабочей силы. Его величина на уровне предприятия должна зависеть: I. от величины той доли национального дохода, которая выделяется обществом на оплату по труду, 2. от того трудового вклада, который внесло предприятие в общественное цроизводство.

Бесплатность трудовых ресурсов для предприятия, т. е. исключение из хозрасчетных издержек части необходимого продукта, приводит к ряду отрицательных последствий, в конечном счете снижающих заинтересованность предприятий в эффективном использовании рабочей силы. Плату за использование трудовых ресурсов следует рассматривать как составную часть распределения прибыли, на основе эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Она должна учитывать, как расходы общества на подготовку рабочей силы, так и нормативный эффект от ее применения.

Фонд материального поощрения является одной из форм оплаты по труду и выполняет функцию хозрасчетного стимула повышения эффективности нроизводства. Однако существовавшая методика формирования и использования эрого фонда не достаточно была нацелена на стимулирование эффективного использования рабочей силы.

Стимулирующий эффект в значительной мере снижает отсутствие прямой зависимости между темпами роста ночисленного фонда и тем — тпами роста выплат из него на одного работника. Для обеспечения этой зависимости и дополнительных стимулов предлагается методика установления базового размера премий ИТР и служащих. Представляется целесообразным увязать величину оплаты труда бригад с конечными результатами деятельности предприятия.

В настоящее время одним из наиболее действенных средств повышения эффективности использования рабочей силы является бригадная организация труда. Она позволяет повысить долю производительного потребления рабочей силы в рабочее время, заинтересовать рабочих в повышении интенсивности их труда, разнообразить труд, повысить качество нормирования труда и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важнейшим фактором успешного перехода к преимущественно интенсивному типу развития экономики является повышение эффективности использования рабочей силы. Эффективность использования рабочей силы определяется следующими факторами:

— технической вооруженностью труда;

— долей производительного потребления рабочей силы в рабочее время;

— интенсивностью труда;

— соответствием содержания труда квалификации и образовательному уровню работников;

— творческим характером труда.

Хозрасчетное стимулирование повышения эффективности использования рабочей силы предполагает необходимость количественной оценки эффективности использования рабочей силы на уровне предприятия. Это, в свою очередь, вызывает необходимость определения количественной характеристики рабочей силы.

Количественная характеристика рабочей силы должна учитывать уровень ее развития, характеризующийся общим и специальным образованием, квалификацией, производственным опытом и др.

С достаточной для практических целей точностью учет квалификации рабочих можно осуществить через тарифные коэффициенты по соответствующим тарифным разрядам, которые отражают уровень профессиональных знаний и трудовых навыков.

Эффективность использования рабочей силы на уровне предприятия можно выразить следующей формулой:

ЗЙРО.= -го= ?V «р.-*I • V V ' где ЗИрс. ~ эффективность использования рабочей силы, применяемой на предприятии;

П — объем произведенной продукции;

РС — расход рабочей силы на предприятии;

Кр — тарифный коэффициент стого разряда;

Чр — численность рабочих стого разряда;

Кд — коэффициент квалификации инженеров;

Чи — численность инженеров;

Кт — коэффициент квалификации техников;

Чт — численность техников.

Направление деятельности коллективов предприятий, отдещь-ньк работников определяют экономические интересы, являющиеся проявлением производственных отношений. В своей основе интересы работников, коллективов и других субъектов связаны с удовлетворением потребностей. Однако удовлетворению потребностей предшествует производственная деятельность, достижение определенного результата. Зависимость удовлетворения потребностей от результатов производственной деятельности раскрывает механизм движущего воздействия интересов на производство.

Экономические интересы определяют направление деятельности людей. Однако свое направляющее воздействие на деятельность отдельных работников и коллективов интересы не оказывают непосредственно, а в конкретных экономических процессах через определенные экономические формы. Эти экономические формы являются экономическими условиями реализации интересов и как таковые, именно они выступают побудительными мотивами конкретной деятельности (&bdquo-отдельных работников или коллективов. Экономические условия реа-^ г- -1 лизации интересов являются конкретными организационными формами производственных отношений" Экономические условия реализации интересов, с одной стороны, как форма проявления объективных интересов, являются объективно обусловленными, т. е. существуют такие условия реализации интересов, которые обеспечивают наибольшую эффективность социалистического производства, а, с другой стороны, поскольку реализация всех экономических отношений осуществляется через субъективную деятельность людей, то условия реализации интересов формируются субъективно органами управления в меру познания связей между экономическими процессами и явлениями.

Социалистическое общество (государство) осуществляет хозяйственное руководство главным образом через формирование системы экономических условий реализации интересов. Система экономических условий реализации интересов является экономической основой механизма хозяйствования. Существенное значение имеет создание такой системы условий реализации интересов, при которой реализация коллективного и личного интереса одновременно обеспечивала бы реализацию общенародного интереса.

В условиях научно-технического прогресса результаты труда все в большей мере определяются совокупным трудом коллективов. Труд все в большей степени приобретает общественный характер. Качественные и количественные показатели все больше зависят не столько от отдельного работника, сколько от четкости, слаженности и ритмичности работы всего коллектива предприятия. Это вызывает возрастание роли хозрасчетных форм стимулирования основанных на установлении связи между результатами деятельности коллективов предприятия и величиной оплаты труда и другрми видами вознаграждения. Хозрасчетное стимулирование связано с реализацией^{коллективных} интересов. Коллективы предприятий в своей конкретной деятельности в основном руководствуются коллективными и личными интересами. Стремятся их реализовать. Для этого коллективы предприятий строят свою деятельность сообразно с условиями реализации этих интересов. Следовательно, для обеспечения эффективного использования рабочей силы необходимо создать такие экономические условия реализации интересов, чтобы обусловленная ими хозяйственная деятельность способствовала повышению эффективности использования рабочей силы. Экономические условия реализации коллективных интересов разрабатываются органами централизованного хозяйственного руководства. Воздействие на хозяйственную деятельность предприятий осуществляется по двум каналам. Во-первых, предприятиям непосредственно задаются определенные параметры производства, во-вторых, результаты хозяйственной деятельности связываются с величиной поощрения коллектива. Поскольку формой доведения до коллектива заданий общества, соответствующих общенародным интересам, является система директивных показателей и нормативов, то существенным моментом централизованного хозяйственного руководства и успешного функционирования хозяйственного механизма является применение эффективных экономических форм, через которые задаются параметры производства (показатели). Здесь важна не только необходимая с точки зрения общенародных интересов количественная определенность того или иного показателя, но и его внутреннее содержание, его влияние на сметные процессы деятельности предприятия.

В роли основных хозрасчетных стимулов эффективного использования рабочей силы выступают: фоцд заработной платы, фонд материального поощрения, плата за использование трудовых ресурсов.

Фонд заработной платы должен быть основным хозрасчетным стимулом повышения эффективности использования рабочей силы.

Его величина на уровне предприятия должна зависеть: I) от величины той доли национального дохода, которая выделяется обществом на оплату по труду (совокупный ФЗП). 2) От того трудового вклада, который внесло предприятие в общественное производство. Эти принципы формирования фонда заработной платы вытекают из существования общественной собственности на средства производства и необходимости при социализме распределять по труду.

Введение

' нормативного метода формирования фонда заработной платы пшожило начало созданию системы хозрасчетного стимулирования эффективного использования рабочей силы в условиях интенсивного типа воспроизводства. Нормативный метод является необходимым, однако, недостаточным условием резкого повышения эффективности использования рабочей силы. Необходимо привести в соответствие с современными требованиями ряд элементов хозяйственного механизма, порожденных прежними условиями и тормозящих дальнейшее повышение эффективности использования рабочей силы. Такими элементами являются: бесплатность трудовых ресурсов для предприятия, регламентирование штатных расписаний ИТР и служащих, зависимость заработной платы руководителей от численности подчиненных, ежегодные задания по снижению расходов на управление и др. Кроме того, анализ деятельности предприятий, перешедших на нормативный метод планирования фонда заработной платы, показывает, что часто этот метод применяется формально.

Бесплатность трудовых ресурсов, т. е. исключение из хозрасчетных издержек части необходимого продукта, приводит к ряду отрицательных последствий, в конечном счете, снижающих заинтересованность коллективов в эффективном использовании рабочей силы. Плату за использование трудовых ресурсов следует рассматривать как составную часть распределения прибыли на основе эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. и.

Г~ —(.

Она должна учитывать как расходы общества на подготовку рабочей силы, так и нормативный эффект от ее применения. Это позволит обеспечить экономически обоснованные взаимоотношения предприятий с Государственным бюджетом на основе хозрасчетных принципов. Она явится хозрасчетной формой стимулирования эффективного использования рабочей силы.

Фонд материального поощрения является одной из форм оплаты по труду и выполняет функцию хозрасчетного стимула повышения эффективности производства. Оцнако существовавшая методика формирования и использования этого фонда недостаточно была нацелена на стимулирование эффективного использования рабочей силы. Этот процесс по сути дела сводился к использованию фондокорректирую-щего показателя производительности труда. Причем этот показатель в системе фондообразования играл весьма скромную роль. Кроме того, стимулирующий эффект ФМП в значительной мере снижает отсутствие прямой зависимости между ремпами роста начисленного фонда и темпами роста выплат из него на одного работающего. Для обеспечения этой зависимости и создания дополнительных стимулов ускоренного роста производительности труда в диссертации предлагается методика установления базового размера премий ИТР и служащих. Представляется необходимым увязать величину оплаты труда бригад (фонд оплаты труда бригадам) с конечными результатами деятельности предприятия. В диссертации дается соответствующая методика.

В настоящее время одной из наиболее действенных средств повышения эффективности использования рабочей силы является бригадная форма организации и стимулирования труда. Процесс повышения уровня рационального использования рабочей силы в про-мшленности требует прихода к хозрасчетным бригадам. Промежуточной ступенью в этом переходе является создание бригад с колJ лактивной оплатой труда,.

Производственная бригада, в первую очередь, организационно-правовое формирование, возникшая в результате сознательной деятельности людей, обусловленное объективными закономерностями развития общественного производства. Она является ячейкой функционирования производительных сил. Одновременно в этой ячейке функционируют и производственные отношения, проявлением которых является бригадный экономический интерес. Через экономические условия реализации этого интереса достигается повышение эффективности использования рабочей силы. В бригадах учитывается произведенная продукция и оплата каждого члена бригады распределяется пронорционально его личному трудовому вкладу, и абсолютная величина заработной платы определяется результатами труда бригады. Причем связь индивидуального труда с конечными результатами труда бригады понятна и легко просматривается каждым рабочим. г —.

Показать весь текст

Список литературы

Маркс К., Капитал. Т.1,2,3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, 24, 25, ч.1, 25 ч.2. — 2651 с.
Маркс К. Критика политической экономии (черновой набросок) 1857−1858 годов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.36, ч.1, с.51−184.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.9−32.
Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 13, с. 1−167.
Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. З, с.7−544.
Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.21,с.269−317.
Ленин В.И. (передние задачи Советской власти. Поли, собр. соч., т.26, с.165−208.
Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.38, с.1−120.
Ленин В.И. О продовольственном налоге. Полн.собр. соч., т.43, с.205−245.
Программа Коммунистической партии Советского Союза. Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1976. 144 с.
Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14−15 июля 1983 г. М.: Политиздат, 1983. 80 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 26−27 декабря 1983 г. Правда, 1983, 27−28 дек.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 13 ферраля 1984 г. Правда, 1984, 14 февр.
Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года. М.: Политиздат, 1979, с.7−64.
Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983,№ 3, с. 9−23.
Абалкин Л .И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 1981. 351 с.
Абалкин Л .И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1983. 263 с.
Абалкин Л. Теоретические вопросы хозяйственного механизма. Коммунист, 1983, fe 14, с. 28−38.
Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты (сущность, показатели, пути повышения). М.: Экономика, 1978. -151 с.
Артемов Ю. Материальные стимулы в хозяйственном механизме. Вопросы экономики, 1980, № II, с. 60−68.
Бачурин A.B. Задачи ускорения роста производительности труда. Вопросы экономики, 1978, Ш 8, с.3−14.
Бачурин A.B. Планово-экономические методы управления. М.: Экономика, 1973. 455 с.
Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме. М.: Наука, 1974. 175 с.
Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. М.: Экономика, 1980. 216 с.
Бжилянский Ю.А. Проблема народонаселения при социализме (политико-экономический анализ). М.: Мысль, 1974. 214 с.
Богиня Д.П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма. Киев, Наукова думка, 1982. 315 с.
Бунич П.Г. Управление, экономические рычаги, хозрасчет. М.: Наука, 1976. 294 с.
Бунич П.Г. Хозрасчетный механизм внутри производственных объединений. Плановое хозяйство, 1978, № 5, с.55−63.
Вейхер A.A. Сложный труд. Л.: Наука, 1978. 126 с.
Вояочко Н.К. Инструмент выравнивания рентабельности. -Финансы СССР, 1983, Ш 10, с.33−35.
Волынский Г. Хозрасчетное стимулирование в системе хозяйственного механизма. Экономические науки, 1979, 2, с.36−41.
Воронин Е. Повышать эффективность использования трудовых ресурсов. Социалистический труд, 1977, № I, с.17−31.
Воронин Е. Полнее использовать трудовые ресурсы. Плановое хозяйство, 1980, № 9, с. 34−43.
Воронин Е. Трудовой потенциал страны и его резервы. -Социалистический труд, 1979, № 9, с. 75−82.
Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование /Под ред. И. И. Кузнецова, В. В. Цакунова, Н. С. Шекире. М.: Мысль, 1977. 168 с.
Вострокнутов А.И. Эффективность общественного труда.М.: Изд-во Московского университета, 1978.- 156 с.
Гатовский Л.М. Экономические законы и строительство коммунизма. М.: Экономика, 1970. 334 с.
Головочев A.C., Скоркинский М. И. Эффективность инженерного труда. М.: Экономика, 1983. 205 с.
Дадашев А. Экономический механизм повышения эффективности труда. Вопросы экономики, 1979, № 8, с.39−46.
Далбинь А.Б. Коллективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига- Зинатне, 1982, 157 с.
Далбинь А.Б. Бригадный подряд в системе хозяйственного роста предприятия. Известия Академии наук Латвийской ССР, 1981, №> I, с.13−22.
Далбинь А., Нешпор В. Политико-экономические аспекты бригадной организации труда. Экономические науки, 1980, № 6, с.70−76.
Дегтярь Л.С. Хозрасчетные стимулы повышения эффективности использования живого труда. Известия Академии наук СССР. Сер. экономическая, 1977, № 6, с. 59−73.
Дегтярь Л"С. Проблемы высвобождения и перераспределения рабочей силы в зарубежных европейских странах СЭВ. Известия
Академии наук СССР. Сер. экономическая, 1981, № 6, с.104−114.
Дорохов Л.С., Колесов Р. П. Проблемы использования трудовых ресурсов на современном этапе. Известия Академии наук СССР. Сер. экономическая, 1981, № 2, с.103−116.
Здравомыслов А.Г. Проблема интереса в социалистической теории. JL^Jfefl. Ленинградского университета, 1964, 74 с.
Зеленко Я.В. Общественная производительность труда и формирование фонда заработной платы предприятия. Рига: Зинатне, 1976. 132 с.
Егиазарян Г. А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976. 280 с.
Каманкин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. 296 с.
Кашин В.Н. Познание и использование экономических законов при социализме. М.: Мысль, 1975. 196 с.
Капустин Б. Методологические проблемы измерения производительности труда. Вопросы экономики, 1976, Ш I.
Карагедов Р.Г. Хозрасчет, эффективность и прибыль. (Очерки теории). Новосибирск: Наука, 1979. 352 с.
Карпухин Д.Н., Данилов Л. М. Роль хозяйственного механизма в повышении эффективности использования трудовых ресурсов. -Известия Академии наук СССР. Сер. экономическая. 1981, № 6,с.91−103.
Кемеров В.Е. Проблема личности: методология исследования и жизненный смысл. М.: Политиздат, 1972. 256 с.
Киркэ С. Показатели производительности труда. Вопросы экономики, 1976, № 10.
Ковалев A.A. Социально-экономическое содержание способности работника в социалистическом обществе. Известия Академии
Снаук СССР. Сер. экономическая, 1983, № 4, с.17−24.r 64. Кокин Ю., Скршшо Ю. Воздействие системы премирования руководящих и ЙТР на конечные результаты производства. Социалистический труд, 1980, № 12, с.92−102.
Конник И.И. Социалистическая экономика и механизм ее функционирования. М.: Мысль, 1974. 270 с.
Кондратьев Л.Ф. Экономические законы и хозрасчет. М.: Мысль, 1979. 191 с.
Косицина Ф.П. Отражение сущности экономических явлений в политической экономии. М.: Мысль, 1979. 182 с.
Краткий словарь по философии. М.: Политиздат, 1982. -431 с.
Кронрод H.A. Законы политической экономии социализма.М.: Мысль, 1966. 581 с.
Кротов Ю. Нормативная чистая продукция: сущность показателя и его применение. Плановое хозяйство, 1979, № II, с.25−35.
Кротов Ю. Функции нормативной частой продукции. Плановое хозяйство, 1980, № 7, с.63−73.
Кулиев Г. А. Проблемы интересов в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1967. 185 с.
Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. (Социально-экономический аспект). М.: Экономика, 1981. — 248 с.
Лашпик В^й. Социально-экономические проблемы интенсивности труда при социализме. Киев: Вшца школа, 1977. 183 с.
Либерман Г. Проблемы дальнейшего совершенствования образования и использования фонда материального поощрения. Экономические науки, 1980, № 6, с.64−70.
Лух&хина Э. А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. Минск: Наука и техника, 1978. — 216 с.
Лясников И.А., Никитин A.B. Методы планирования заработной платы: практика и пути совершенствования. М.: Экономика, 1977. hs 167 с.
Мальцев H.A. Проблемы распределения в развитом социалис--1 тическом обществе. М.: Экономика, 1976. — 198 с.
Маневич Е.Б. решению проблемы воспроизводства и использования рабочей силы. Социалистический труд, 1977, № 5,с.119−127.
Медведев В. К вопросу о сбалансированности народного хозяйства. Плановое хозяйство, 1983, Кг 9, с.27−35.
Медведев В.А. Социалистическое производство. Политико-экономическое исследование. М.: Экономика, 1976. 326 с.
Материальное стимулирование в социалистической экономике. Из опыта европейских стран. Членов СЭВ. М.: Экономика, 1978. 197 с.
Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР. М.: Экономика, 1974.-791 с.
Микульский К. И. Социально-экономическая политика в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1979. 279 с.
Милюков А.Н. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977. 151 с.
Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. 183 с.
МунтянЮ.С., Киперман Г. Я. Конечные народнохозяйственные результаты и плановые показатели производства. М.: Экономика, 1979. — 136 с.
Народное хозяйство СССР в 1980 году. Статистический ежегодник. М.: Финансы и статистика. 1981. 583 с.
Народное хозяйство Латвийской ССР в 1982 году. Статистический ежегодник. Рига, 1983. 332 с.
Нешпор B.C. Совершенствование хозрасчетного механизма v рационального использования трудовых ресурсов. Известия Академии наук Латвийской ССР, 1980, № 5, с.40−43.
Обломская И., Радавв В. Экономические интересы в условиях развитого социализма. Вопросы экономики, 1979, № 12,с.82−93.
Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1977. 207 с.
Осадько М.П., Гусятинская Е. А. Социально-экономическая природа способности к труду работника социалистического общества. Вестник Московского университета. Серия — Экономика, 1982, № X, с.18−26.
Панибратов В.Н. Категория «Закон». Проблемы истории и объективно-диалектического содержания. Л.: Наука, 1980. — 128с.
Паркин В. Социальный детерминизм как проблема развитого социализма. М.: Наука, 1981. 208 с.
Петров А. О совершенствовании нормативного метода планирования. Плановое хозяйство, 1983, с.60−67.
Петухов P.M., Волостных В. В. Управление повышением эффективности производства в отрасли (цели, методы, пути реализации). М.: Экономика, 1979. 240 с.
Пешехонов Ю.В. Ресурсы социального развития в XX пятилетке. М.: Мысль, 1981. 144 с.
Пискарев И.В. Система экономических законов социализма, механизм ее действия и использования. Воронеж: Изд. Воронежского ун-та, 1978. — 119 с.
Политическая экономия (курс лекций)/ Под ред. Н. С. Спиридонова. М.: Изд. Московского ун-та, 1973. 672 с.
Г ICH. Полянский А., Ильин В. Нормативный метод планирования 7 численности ИТР и служащих на предприятии. Социалистический труд, 1981, № I, с.87−90.
Попов В.Д. Экономическое сознание, сущность, нормирование и роль в социалистическом обществе. М.: Мысль, I98I.-299C.
B. Пуляев В. Г. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития. Л.: Изд. Ленинградского ун-та, 1979. 135 с.
Радаев В.В. Потребности как экономическая категория социализма. М.: Мысль, 1970. — 223 с.
Радаев В.В. Экономические интересы при социализме.М.: Изд. Московского ун-та, 1971. 335 с.
Рогачев C.B. Диалектика объективного и субъективного в экономике развитого социализма. М.: Мысль, 1979. 279 с.
Роговский М., Киперман Г. Опыт применения показателей чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, № 2.
Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. Л.: Изд." Ленинградского ун-та, 1981. 142 с.
Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М.: Статистика, 1980. 176 с.
Сбытова Л.С. Структура занятости и эффективность производства. М.: Наука, 1982. 174 с.
Семененко В.В. Политэкономические проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1982. 136 с.
Сергеев М.А., Пыхова И. Н., Чичканов В. Р. Социально-экономические проблемы повышения эффективности общественного труда. М.: Наука, 1983. 148 с.
ИЗ. Ситорян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980. 279 с. i
Совершенствование хозяйственного механизма: опыт и проблемы /Под ред. П. Г. Бунича. М.: Наука, 1983, 254 с.
Сорокина И.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма, М.: Высшая школа, 1979. -133 с,
Субботин И, Почему снижается престиж инженерных профессий. Социалистический труд, 1979, Кг 9, c. IOI-103.
Трудовые ресурсы СССР /Под ред. Л. А. Костина. М.: Эконо-. мика, 1979, 304 с.
Трудовые ресурсы. Формирование и использование/ Под ред, Е, В.Касимовского. М: Экономика, 1975. 254 с.
Трудовые ресурсы СССР. Статиллюстрация. Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 3, с.137−141.
Трясунов П.Г. Пользуемся нормативом заработной платы на единицу продукции. Экономика и организация промышленного производства, 1980, № 8, с.3−9.
Турецкий O.A. Эффективность труда в машиностроении. Киев: Техника, 1981. 175 с.
Управление качеством труда в промышленности. Рига: Зинатне, 1981. — 307 с.
Ушкалов И.Г. Материальное стимулирование и рационализация занятости в странах членах СЭВ. — Известия Академии наук СССР. Сер. экономическая, 1978, Ш I, с.71−82.
Философский словарь. М.: Политиздат, 1972, 496 с.
Фролов И.Г. Перспективы человека: опыт комплексной постановки проблемы, дискуссии, обобщения. М.: Политиздат, 1979. — 336 с.
Хозяйственный механизм на современном этапе /Под ред. П. Г. Бунича. М.: Экономика, 1980. 232 с.
Хомченко А.И. Планирование фоцца заработной платы с учетом повышения производительности труда и качества продукции. -Известия Академии наук Латвийской ССР, 1978, № 4, с. 75−82.
Хурицидзе Н. Оценка действительной производительности труда. Вопросы экономики, 1976, № 11.
Ципин Б.Я. Рабочая сила и ее особенности в период развитого социалистического общества. (Очерк теории). М#: Наука, 1978. 167 с.
Чередниченко К., Гольдин Л. Уроки Щекинского метода.-Коммунист, 1979, № II, с.34−47.
ЧИнкова Л. Об интересах, их объективности и субъективности. Экономические науки, 1971, № 7, с.
Шаломицкая Л.А. Воспроизводство рабочей силы и заработная плата при социализме. Минск: Наука и техника, 1982.-104 с.
Шафиева К.Н. Вопросы использования государством экономических законов социализма. М.: Высшая школа, 1971. 114 с.
Шкурко С.И. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда. Вопросы экономики, 1980, № 10, с.26−36.
Д35. Шкурко С. И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. 271 с.
Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнование. М.: Профиздат, 1980. 176 с.
Б37. Экономика непроизводственной сферы /Под ред. М.В.Со-лодкова. М.: Изд. Московского ун-та, 1980. 285 с.
Д38. Экономика развитого социалистического общества. М.: Экономика, 1977. 543 с.
Экономические законы и их использование в процессе коммунистического строительства. Киев: Вище школа, 1979. -334 с.г. -г
Эффективность бригадной организации труда /Под ред. Когута А. Е. Л.: Лениздат, 1980. 160 с.
Эффективность экономики развитого социализма. М.: Мысль, 1976. 312 с.
Эффективность социалистического производства и хозяйственный механизм /Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 1979.501 с.
Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. Д^Минск^ 1979. 230 с.
Яковец Ю.В. Интенсификация производства и оценка ресурсов. Экономика и организация промышленного производства, 1979, № 9, с.4−18.
Яковец Ю.В. Показатели и стимулы экономии труда. Социалистический труд, 1979, № I, с.108−116.

Заполнить форму текущей работой