Анализ производительности труда на ОАО «АвтоВАЗ»

Содержание Введение Глава 1. Сущность производительности труда

1.1 Понятие производительности труда и ее экономическое значение

1.2 Основные показатели, определяющие производительность труда

1.3 Методика анализа производительности труда Глава 2. Анализ производительности труда на ОАО «АВТОВАЗ»

2.1 Характеристика предприятия и его основные технико-экономические показатели

2.2 Расчет и оценка производительности труда на предприятии Глава 3. Пути повышения производительности труда Заключение Библиографический список Введение Данная курсовая работа раскрывает тему «Анализ производительности труда». Эта тема является актуальной, так как производительность труда является основным показателем, характеризующим экономическую деятельность предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Повышение производительности труда является неотъемлемым фактором развития, как отдельного предприятия, так и страны в целом. Важность повышения состоит в том, что именно производительность труда является источником реального экономического развития.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Целью курсовой работы является анализ производительности труда на предприятии.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

— дать определение производительности труда и понять ее сущность;

— провести анализ производительности труда на предприятии;

— оценить пути повышения производительности труда на выбранном предприятии.

Предметом исследования настоящей работы является анализ производительности труда на предприятии.

Объектом курсовой работы является ОАО «АВТОВАЗ».

Курсовая работа имеет структуру, состоящую из трех глав. В первой главе дается понятие производительности труда, и определяются ее основные показатели.

Во второй главе настоящей работы проводится анализ производительности труда на выбранном предприятии.

В третье главе определяются пути повышения производительности труда на предприятии-объекте исследования.

Глава 1. Сущность производительности труда

1.1 Понятие производительности труда и ее экономическое значение Производительность труда является важнейшим показателем эффективности общественного производства, а в сложившихся условиях главным фактором преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса. Однако спад объемов производства, низкий уровень производительности труда и медленные темпы ее роста стали основными проблемами промышленных предприятий России. По оценкам Российской академии наук, только 6% ВВП составляет рост производительности труда, 12% это амортизация промышленных мощностей, созданных еще в советское время, и 82% использование природной ренты. Низкий рост производительности труда обусловлен совокупностью проблем, с которыми предприятия сталкиваются в настоящее время в своей деятельности.

Производительность в широком понимании — это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Производительность труда — это отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т. п.

Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и машинного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества. Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает.

Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства. Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса. И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время.

Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта. В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и машинного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда.

Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей. Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда играет огромную роль для предприятия. Чем выше будет производительность труда, тем больше продукции сможет выпускать предприятие и получать соответствующую прибыль, которая будет способствовать стабильному финансовому положению для предприятия.

Главная задача предприятия — получение максимальной прибыли при наименьших затратах на производство. Но не стоит забывать, что внедрение новых технологий и оборудования требует наличия на предприятии квалифицированных работников, а это в свою очередь будет улучшать экономическое положение в целом путем уменьшения количества безработицы.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени, в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Интенсивность труда выражается отношением затрат труда к временным затратам.

Интенсивность определяет количество труда, тогда как производительность характеризует труд со стороны его содержания и качества. В производстве любого продукта участвуют живой труд, т. е труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно поэтому при характеристике производительности труда используются понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда — результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда — результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные затраты труда в сфере материального производства.

1.2 Основные показатели, определяющие производительность труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ)[6]:

ГВ = ТП / Ч (1.1),

где ТП — объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч — численность работающих.

Трудоёмкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции [10]:

ТЕi = ФРВi / VВПi (1.2) ,

где ФРВi — фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi — количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Чтобы исключить искажение уровня производительности труда за счет изменения объема выпуска услуг и продукции вследствие повышения или снижения отпускных цен на услуги и продукцию, фактический объем реализации отчетного периода измеряют в ценах, принятых в плане на отчетный год.

Более точную характеристику уровня производительности труда дает показатель средней выработки, исчисленный по объему чистой продукции (без учета стоимости материальных ценностей, потребленных при выполнении услуг и продукции). Средняя выработка работников в этом случае не зависит от стоимости материалов, полуфабрикатов, узлов и деталей, потребленных при выпуске услуг и продукции, и сдвигов в структуре услуг, связанных с изменением соотношения изделий и работ, имеющих разный уровень материалоемкости, в общем объеме услуг и продукции. Она может возрасти за счет применения дорогостоящих материалов, полуфабрикатов и деталей, наращивания выпуска материалоемких изделий и работ, увеличения доли покупных полуфабрикатов в общей сумме материальных затрат. Исчисление средней выработки одного работника на базе чистой продукции необходимо, прежде всего, на предприятиях, производящих материалоемкие изделия.

Для более объективной оценки уровня производительности труда, обеспечения ее сопоставимости по отдельным предприятиям и в динамике за ряд лет используют натуральный и трудовой методы ее измерения. Применение натурального метода возможно лишь на предприятиях, выпускающих однородные виды продукции и услуг.

Нормы времени являются трудовыми измерителями производительности труда, их применяют, если возможно определение изменения уровня производительности труда, путем сравнения фактически затраченного времени на изготовление единицы объема продукции или услуг с нормативным или путем деления объема выпуска продукции или услуг, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время.

В связи с тем, что нормами охватывается труд лишь рабочих — сдельщиков, а затраты труда управленческого и обслуживающего персонала при этом не учитываются, трудовые измерители не позволяют оценить уровень производительности труда по предприятию в целом, поэтому их используют при анализе уровня производительности труда у отдельных рабочих, в бригадах, цехах и мастерских.

Для более глубокого анализа производительности труда, максимального выявления возможностей ее роста используют различные методы измерения производительности труда (стоимостные, натуральные) в их взаимной связи.

В зависимости от способа исчисления объема продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной (ценностный). Каждый из них имеет определенное экономическое значение и границы применения.

*натуральный метод

Используется в условиях выпуска однородной продукции. При использовании этого метода объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения (тоннах, метрах, литрах и т. д.). Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте.

*трудовой метод

При этом общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости.

В этом случае уровни производительности труда с определенной степенью условности характеризуются величиной отдачи результата фактических затрат труда. На практике возникает вопрос о выборе измерителя — фиксированной величины трудоемкости единицы продукции каждого вида. Чаще всего пользуются нормативной величиной трудоемкости единицы продукции.

*стоимостной метод

Этот метод целесообразно использовать в условиях выпуска разнородной продукции.

При использовании стоимостного метода объем произведенного результата производства оценивается в денежном выражении через цену или, что является более предпочтительным через добавленную стоимость.

Дело в том, что при расчете объемов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдет, по существу, величина валового оборота, а не валовой или товарной продукции предприятия в целом.

1.3 Методика анализа производительности труда Анализ производительности труда можно осуществлять по нескольким общим направлениям [8]:

— Анализ темпов роста Для определения темпов роста производительности труда рассчитываются соответствующие индексы роста. Индексы могут быть цепными и базисными. Темпы роста производительности труда за период из нескольких интервалов определяют путем перемножения индексов роста в эти интервалы.

Например:

Iквартал1 = Iянв*Iфев*Iмарт Для определения средних темпов роста пользуются средней геометрической, которая определяется по формуле:

Icp = nЦ I1 * I2 *…*In (1.3)

При анализе фактические темпы роста можно сопоставлять с плановыми и базисными.

— Выполнение плана по производительности труда Выполнение плана по росту производительности труда оценивают за месяц, квартал, полугодие, год. Фактическая производительность сопоставляется с плановой.

В процессе анализа выявляют изменения в уровне и динамике выработки по отношению к плану, определяют причины перевыполнения или отставания, обосновывают реальность планового задания.

Для установления причин невыполнения плана по выработке на одного рабочего необходимо провести углубленный анализ и тщательно изучить резервы роста выработки по каждому фактору.

— Анализ трудоемкости продукции Изменение трудоемкости продукции оказывает влияние на среднечасовую выработку: при снижении трудоемкости она повышается и наоборот.

Анализ трудоемкости проводится с использованием ее структуры, когда учитывается технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственная трудоемкость, трудоемкость управления и полная трудоемкость. Анализ динамики трудоемкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда в целом по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам продукции.

— Факторный анализ На производительность оказывают влияние многочисленные технические, технологические, организационные, социально-экономические, психологические и иные факторы.

Выявление степени влияния каждого фактора позволяет судить о причинах роста (снижения) выработки, а также о резервах ее увеличения в очередной период времени.

Повышение технико-технологического уровня производства, совершенствование организации производства, труда и управления, структурные изменения производства являются основными факторами, влияющими на динамику производительности труда.

Изменение производительности труда за счет любого фактора определяют путем расчета относительной или абсолютной экономии численности работников. Это обеспечивает также возможность определения размера резервов по отдельным производственным подразделениям и по предприятию в целом, что позволяет обосновывать рост производительности труда в плановых заданиях.

Формула прироста производительности труда за счет сокращения численности:

Э * 100

DПТ = ——————-, где (1.4)

Ч — Э Э — экономия численности Ч — фактическая численность работников на фактический объем работ по фактической выработке Для расчетов экономии численности существует множество формул, различающихся в зависимости от оцениваемого фактора.

Расчет возможной экономия численности работающих в связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов и внедрением прогрессивной технологии (Эч.м) может быть произведен по формуле [2]:

Эч.м=(Тр1—Тр2)*Вп*Тм, где (1.5)

где Тр1 и Тр2 — трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия (в нормо-часах или по численности работников);

Вп — количество единиц продукция или объем производства (в руб) на плановый период; Тм — часть планового периода, в течение которого действует данное усовершенствование.

В случаях, когда трудоемкости изготовления продукции указывается в нормо-часах, возможная экономия численности работающих определяется путем деления суммы нормо-часов на баланс рабочего времени одного рабочего с учетом поправки на перевыполнение норм выработки.

Расчет возможной экономии численности работающих (в %) от внедрения нового или модернизации действующего оборудования в цехе или на участие (Эч.н) может быть произведен по формуле Эч. н=(100-(М*100*100)/((М1*100)+(М2*u)))*Т0, где (1.6)

М — количество единиц оборудования;

М1 — количество единиц оборудования, не подвергнувшихся замене или модернизации;

М2 — количество единиц нового или модернизируемого оборудования;

u — индекс производительности нового или модернизированного оборудования;

Т0 — часть планового периода, в течение которого действует новое или модернизированное оборудование.

Затем с учетом численности всего персонала предприятия и удельного веса, работающих на данном оборудовании в общей численности этого персонала определяется экономия работающих по предприятию в целом.

Экономия численности работающих в связи с увеличением норм и зон обслуживания определяется прямым счетом по старым и новым нормативам.

Экономия численности работающих (в %) в связи с сокращением потерь рабочего времени (Эч.п) определяется по формуле Эч. п=(Ч0*Ур/100)*((nв.б—nв.п)/(100-nв.п)), где (1.7)

производительность труд экономический затрата Ч0 — численность работающих, рассчитанная на объем производства планируемого периода по производительности труда базисного периода;

Ур — удельный вес рабочих (по которым ведется расчет) в общей численности персонала, %;

nв.б и nв. п — потери рабочего времени рабочих в базисном и плановом периодах, %.

Экономия численности работающих (в %) в связи с сокращением потерь от брака (Эч.б) определяется по формуле Эч. б=((бо—бп)/100)*Чо.р, где (1.8)

где бо и бп — потери от брака в процентах к себестоимости продукции в отчетном и плановом году;

Чо.р — численность основных рабочих.

Возможная экономия численности работающих (в %) в связи с увеличением объема производства (Эч.о) может быть определена по формуле Эч. о=Чб*(uо.п — uч. п)/100, где (1.9)

где Чб — численность работников постоянного состава (основная часть вспомогательных рабочих, работников аппарата управления и т. д.) в базисном периоде;

uч.п — индекс объема производства в плановом периоде;

uо.п — индекс численности работающих постоянного состава в плановом периоде.

Экономия (или увеличение) численности персонала (в %) за счет структурных изменений в производстве (Эч.с) производится по следующей формуле:

Эч.с=(Тр0*Трп*Вп)/(Нп*Фв), где (1.10)

Тр0 и Трп — трудоемкость 1000 руб. продукции в отчетном и плановом периоде, нормо-часов;

Нп — процент выполнения норм выработки в плановом периоде;

Вп — объем продукции в плановом году, тыс. руб.;

Фв — фонд полезного времени работы одного рабочего в плановом году.

Глава 2. Анализ производительности труда на ОАО «АВТОВАЗ»

2.1 Характеристика предприятия и его основные технико-экономические показатели Основной деятельностью ОАО «АВТОВАЗ» и его дочерних обществ является производство и реализация легковых автомобилей. Основные производственные мощности предприятия преимущественно расположены в Самарской области. ОАО «АВТОВАЗ» располагает сетью предприятий сбыта и технического обслуживания автомобилей, охватывающей страны Содружества Независимых Государств («СНГ») и ряд других стран. Материнская компания, ОАО «АВТОВАЗ», было зарегистрировано в Российской Федерации как акционерное общество открытого типа 5 января 1993 г.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые. Основные технико-экономические показатели предприятия представлены в таблице 1.

Табл.1 Динамика технико-экономических показателей ОАО «АВТОВАЗ»

В 2012 году было произведено 735 897 автомобилей, что составляет 102,1% от плана. Все автомобили омологированы и сертифицированы, в декабре 2012 года обеспечен 100% переход на выпуск автомобилей, удовлетворяющих нормам токсичности Евро-3.

При утвержденном плане экспорта автомобилей на 2012 год в объеме 106 000 шт. было отгружено на экспорт 106 893 шт., что составляет 100,8% от плана и больше, чем в 2006 году на 7 797 шт.

Среднечасовой темп сборки автомобилей на главных конвейерах в 2012 году составил 161,83 авт./час.

Простои главных конвейеров в 2012 году были в 5,95 раз ниже норматива.

В 2012 году Обществом произведено запасных частей в действующих ценах на сумму 4252,9 млн руб., что на 11,52% больше плана.

План производства технологического оборудования в целом по ОАО «АВТОВАЗ» в 2012 году выполнен на 870,5 млн руб. Для подготовки производства автомобилей изготовлено 453 единицы оборудования на сумму 684,05 млн руб., в том числе для автомобилей семейства LADA Kalina — 148 ед. на сумму 296,7 млн руб. и для автомобилей семейства LADA Priora — 129 ед. на сумму 151,5 млн руб. Для технического перевооружения действующего производства изготовлено 72 единицы на сумму 21,5 млн руб.

Подразделениями ОАО «АВТОВАЗ» произведено инструмента и оснастки на сумму 2299,6 млн руб., что составляет 101,7% плана, в том числе: зачислено в основные средства предприятия на сумму 723,1 млн руб.; отгружено с предприятия на сумму 49,0 млн руб.

В целом 2012 год характеризовался освоением и наращиванием производственных мощностей автомобиля LADA Priora до 434 шт. в сутки. Объем выпуска этой модели составил 72 917 шт., из них 8454 автомобиля на экспорт. В течение 2012 года проводилась работа по освоению производства новых комплектаций автомобилей с улучшенными потребительскими свойствами.

2.2 Расчет и оценка производительности труда на предприятии Для расчета производительности труда необходимо привести следующие данные.

Среднесписочная численность работников ОАО «АВТОВАЗ» в 2011 году составила 106 197 человек.

В 2011 году было принято 7 557 человек, из них рабочих — 7 102, РСиС 455, в т. ч. выпускников вузов — 113 человек., техникумов (колледжей) и базовых лицеев — 1 330 чел., выпускников средних школ — 42 человека., военнослужащих, демобилизованных из рядов Российской Армии — 623 человека.

В составе вновь принятых рабочих 73,2% составляет молодежь в возрасте до 30 лет.

В течение 2011 года было обучено на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации 49 897 человек, из них РСиС — 19 473 человека.

Производительность труда в рублевом исчислении в 2011 году относительно плана составила 103,1%.

Расход фонда оплаты труда в 20 011 году составил 20 192 млн руб.

Вознаграждение по итогам работы за 2011 год выплачивалось в размерах, предусмотренных существующим положением.

В акционерном обществе постоянно проводится политика усиления стимулирующей функции заработной платы в зависимости от количества и качества труда, конечных результатов работы предприятия.

В 2011 году проводилась индексация заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги.

Тарифные ставки и оклады с 1 марта 2011 года были увеличены на 5,0%, с 1 июля — на 4,6%, с 1 октября — на 1,6%.

Средняя заработная плата всего персонала (включая промышленнопроизводственную группу) составила в декабре 2011 года — 15 685 руб.

В 2011 году в соответствии с условиями заключенного коллективного договора для работников акционерного общества предоставлялись социальные льготы и гарантии, реализовывался комплекс социальных программ. Среднесписочная численность работников ОАО «АВТОВАЗ» в 2012 году составила 104 209 человек.

В 2012 году было принято 13 063 человека, из них рабочих — 12 395, РСиС — 668, в т. ч. выпускников вузов — 102 человека, техникумов (колледжей) и базовых лицеев — 1410 человек, выпускников средних школ — 68 человек, военнослужащих, демобилизованных из рядов Российской Армии — 564 человека.

В составе вновь принятых рабочих 69,2% составляет молодежь в возрасте до 30 лет.

Текучесть рабочих кадров в отчетном году уменьшилась на 2,1% и составила 7,9%.

В течение 2012 года было обучено на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации 46 120 человек, из них РСиС -17 414 человек.

В ОАО «АВТОВАЗ» постоянно проводится политика усиления стимулирующей функции заработной платы в зависимости от количества и качества труда, конечных результатов работы предприятия.

В 2012 году проводилась индексация заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги.

Тарифные ставки и оклады с 1 января 2012 года были увеличены на 2,5%, с 1 февраля — на 2,0%, с 1 апреля — на 9,1% и с 1 июля — на 5,2%.

Средняя заработная плата всего персонала (включая промышленно-производственную группу) составила в декабре 2012 года — 18 142 руб.

Рост по сравнению с 2011 годом составил 15,66%.

В 2012 году в соответствии с условиями заключенного коллективного договора для работников предприятия предоставлялись социальные льготы и гарантии, реализовывался комплекс социальных программ.

Все вышеперечисленные данные необходимо занести в таблицу:

Таблица

Таким образом, выработка на одного работника предприятия увеличилась в 2012 г. к 2011 г. на 11.2% (млн. руб.) или на 10.9% (шт.).

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год. Необходимо провести факторный анализ производительности труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности трудасреднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного рабочего занятого в основном производстве увеличилась на 34,1 руб. или на 10,99% в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВуд = ?Уд * Дпл * ЧВпл = 0,01*216*0,1924=0,4156

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

?ГВд = УДф * ?Д * ЧВпл = 0,97*(-2)*0,1924=-0,3733

в) продолжительности рабочего дня

?ГВп = УДф * Дф * ?П * ЧВпл = 0,97*214*0,01*0,1924=0,3994

г) среднечасовой выработки рабочих

?ГВчв = УДф * Дф * Пф * ?ЧВ = 0,97*214*7,79*0,0209=33,7963

Таким образом наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих.

Глава 3. Пути повышения производительности труда При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда. Уровень производительности труда (его численное значение) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно.

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

1) Замена труда капиталом.

Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.

2) Интенсификация труда.

Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.

3) Повышение эффективности организации труда.

Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:

— увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;

— повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;

— уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

— уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

— уменьшения времени производства и обращения продукта;

Факторы, оказывающее влияние на рост производительности труда, можно объединить в 3 группы:

Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья.

Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.

Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т. д. Общественные и естественные условия протекания труда.

Все вышеуказанные факторы оказывают воздействие на повышение или наоборот снижение производительности труда. Определение влияния каждого из них является необходимым условием для планирования мероприятий и путей, направленных на увеличение производства предприятия.

Основными субъективными факторами, оказывающими прямое влияние на производительность труда, являются:

— возраст, пол, состояние здоровья;

— общее и специальное образование, квалификация, дальнейшая работа по обучению и профессиональной подготовке, владение смежными специальностями;

— стаж работы общий и по специальности, стаж работы на данном предприятии;

— жилищные условия, семейное положение, время, затрачиваемое на поездку к месту и с места работы.

Объективными факторами изменения производительности труда для коллектива цеха служат: заданный объем работы, структура производства, техническая вооруженность труда и др.

На предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет:

— резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т. д.;

— резервов оптимизации использования рабочего времени — управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия;

— совершенствования структуры кадров и самих кадров — изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т. д.

Анализируя производительность труда на ОАО «АВТОВАЗ» можно сделать вывод, что производительность труда выросла. Связано это с тем, что произошел рост в численности персонала. Это означает, что рост производительности труда произошел благодаря экстенсивным факторам роста.

Заключение

В ходе выполнения курсовой работы была достигнута цель и решены поставленные задачи, а именно: дано понятие производительности труда, описаны методики анализа производительности труда и проведен ее анализ на примере ОАО «АВТОВАЗ».

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия, один из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Для характеристики производительности труда в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную (производительность живого труда) и общественную (производительность совокупного, труда) а также обратный показатель — трудоемкость продукции.

Повышение производительности труда — один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

В ходе анализа производительности труда на ОАО «АВТОВАЗ» выяснилось, что произошел рост данного показателя за счет увеличения объема производства, который связан с повышением численности персонала.

Библиографический список

1) Волков О. И., Скляренко В. К.: «Экономика предприятия». Курс лекций, 2002

2) Гаги В. А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. Томс: ТГУ, 2008

3) Жулина Е. Г. Экономика труда. М.: 2010

4) Завиновська Г. Т. Методические основы планирования производительности труда. Экономика труда, 2001

5) Зайцев, Н. Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Н.Л. Зайцев. — М.: ИНФРА, 2007

6) Ковалев, В. В. Финансовый анализ: методы и процедуры. — М.: Финансы и статистика, 2002

7) Минина Ю. И., Гаршина О. П. Проблемы роста производительности труда на промышленных предприятиях Самарской области. Вестник Самарского Государственного Университета, 2010

8) Пулькина Л. П. Практикум по экономике труда. Часть 2, 2012

9) Рофе. А. И. Экономика труда. Кнорус, 2010

10) Чернова Т. В. Экономическая статистика Учебное пособие. Таганрог: ТРТУ, 1999

11) Черногорский, С.А., Тарушкин А. Б. Основы финансового анализа. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2006

12) Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд./Под ред.В. И. Семенова. — СПб.: Питер, 2007

13) Годовой отчет ОАО «АВТОВАЗ» за 2010;2012 гг.

14) www.avtovaz.ru

15) www.lada.ru