Разработка методических положений по оценке эффективности организации и функционирования рабочих мест угледобывающих предприятий
Диссертация
На основе анализа разработаны методические положения по оценке резервов повышения эффективности рабочих мест, которые заключаются в следующем: эффективность функционирования рабочего места оценивается по двум показателям — конкурентной позиции полученного результата и возможности изменения конкурентной позиции. Конкурентная позиция определяется по соответствию функционального результата целевым… Читать ещё >
Список литературы
- Авраамова Е., Гурков И. Адаптация промышленных предприятий к рыночным условиям //Вопросы экономики. -1996. -№ 11.-С.145−152.
- Акофф Р., Эмерис Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. Радио, 1974.-272с.
- Альцман К.П. Новый этап в развитии коллектива и предприятия //ЭКО. 1993. № 2(244). -С.4−10.
- Андрианов В. Интеллектуальная модель управления в бизнесе (опыт компании). «ПТиПУ». -2001. № 3. -С.90−95
- Антикризисная программа ОАО «Челябинскуголь» /Минтопэнерго РФ, ОАО «Челябинскуголь», НТЦ-НИИОГР. -Челябинск, 1998. 44с.
- Астахов А.С. Динамические методы оценки эффективности горного производства. М.: Недра, 1973. -272 с.
- Астахов А.С., Краснянский Г. Л., Малышев Ю. Н., Яновский А. Б. Экономика горного предприятия. -М., 1997.
- Афендиков B.C., Дубровский Е. М., Ясный В. К. О состоянии технико-экономического уровня производства в угольной промышленности Россиив сопоставлении с передовыми достижениями мировой практики //Уголь. -1994.-№ 5.
- Баев И.А., Галкина Н. В., Каплан А. В. Методы управления процессом адаптации горнодобывающего предприятия: Препринт /N17 НТЦ-НИИОГР. -Челябинск, 2000 -20с.
- Базаров П.Ю., Аксенова Е. А. Технология центров оценки персонала //Прикладная психология.-. 1997, — № 1.-0.10−18.
- Байкина Р.Н. Особенности современного подхода к управлению персоналом //Актуал. проб. экон. теории и практики: Матер, межвуз. науч.-практич. конф., Владимир, 19−20 мая, 1998. Владимир, 1998. — С. 11−12.
- Белкин В.Н. Труд и рабочая сила человека. Екатеринбург- УрО РАН, 1996.-116с.
- Бизнес-план создания АО «Челябинская угольная компания» /Минтопэнерго РФ, РАО «Единые энергосистемы России», НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 2001. -86с.
- Блинов В.М., Галкин В. А., Гейгер Э. Проблемы поведения организаций и людей в организациях. //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Тр. НИИОГР. Вып. 2: -Челябинск, 1997. -С.8−24.
- Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. — 368с.
- Боумен К. Основы стратегического менеджмента /Под ред. Л. Г. Зайцева, М. И. Соколовой. -М.: Банки и биржи- ЮНИТИ, 1997. 175 с.
- Буц Ю. В., Поставной В. Г., Самодрин В. П. Аттестация рабочих мест в горной промышленности. М.: Недра, 1989. — 164с.
- Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта. //Общество и экономика. 1995. — № 1. -С.36−41.
- В.А. Галкин Как мы понимаем «организационную генетику»: Науч. докл. На Президиуме УНЦ УрО РАН 24.02.2000 г. /НТЦ-НИИОГР- Осн. разработчики: Блинов В. М., Галкин В. А., Макаров A.M. -Челябинск, 2000. -11с.
- Вирула М.А. Конкуренция и конкурентоспособность угледобывающих предприятий. М.: Изд-во МГГУ, 1996. -124с.
- Вортман М., Лившиц А. Методы оценки персонала и подбор кадров //Кадры. 1995. -№ 12. -С.11.
- Галанин А.Ф. Аттестация рабочих мест по безопасности труда на горных предприятиях //Безопасность труда в промышленности. 1992. — № 4. — С. 65−66.
- Галкин А.В., Кравчук И. Л. Факторы, влияющие на устойчивость персонала угольной шахты //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Тр. НИИОГР. Вып.З. Екатеринбург: УрО РАН, 1998. -С.60−61.
- Галкин В.А., Козовой Г. И. Основная проблема угледобывающих предприятий при переходе к рыночным отношениям //Уголь. 1997. — № 7/8. -С.123−125.
- Галкин В.А., Козовой Г. И., Макаров A.M. Управляющая команда предприятия: с какой можно выжить на рынке? //Уголь. 1996. № 8, С.45−47.
- Галкин В.А., Макаров A.M. О сдельной и повременной оплате труда //Горный информационно-аналитический бюллетень /МГГУ. 1996. -Вып.2. -С.13−18.
- Галкин В.А., Макаров A.M. Руководитель это что? Это кто? //Шахта «Распад-ская»: между прошлым и будущим (1996−2000). -Междуреченск, 2001. -С.175−178.
- Галкин В.А., Макаров A.M., Соколовский А. В., Шкляев А. Н. Подготовка управленческой команды АО «Междуречье» к работе в условиях жесткой конкуренции //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Тр. НИИОГР. Вып.1. Челябинск, 1996. — С.17−22
- Галкина Н.В. Управление процессом адаптации горнодобывающего предприятия к экономическим параметрам среды: Дис.. канд. техн. наук.- Челябинск, 2000. 136с.
- Галкина Н.В., Уколкин СМ. Методические подходы к диагностике рабочих мест //Проблемы управления развитием организации: Труды НИИОГР. Вып. 5. -Челябинск, 2000 с.22−25.
- Ганицкий В. И. Управление горным предприятием. Уч. пособие. М.: МГИ, 1990.
- Гитис Л. X. Экономическая оценка путей текучести кадров в горнодобывающей промышленности. Дисс. канд. экон. наук. -М.: МГИ, 1981.
- Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. — 208с.
- Гречаный Е.В. Мотивация работников и его роль в управлении персоналом //Пробл. менеджмента и стат. фирм/Моск. гос, ун-т экон., стат. и информат. -М., 1998. С.58−63.
- Грибин Ю.Г., Иващенко Ф. И. Методы выявления внутрипроизводственных резервов и оценки эффективности экономического управления. М: ЦНИЭИуголь, -1999. 46с.
- Грибин Ю.Г., Петров В. Ф., Щанников А.Н Исследование тенденций развития и оценка эффективности процессов угледобычи в современных условия /ЦНИЭИуголь. -М., 2000. 15с.
- Грибин Ю.Г., Петров В. Ф., Щанников А. Н. Направления формирования методических положений по совершенствованию экономического управления производством в условиях его реструктуризации. М: ЦНИЭИуголь, -1999. 17с.
- Грибин Ю.Г., Ястребинский М. А., Королевский К. Ю. Исследование межотраслевого опыта мотивации укрепления дисциплины труда в условиях развития рыночных отношений //Экономика угольной промышленности. -1997,-№ 2−3.-С.36.
- Гуленко В. Как создать работоспособную команду// Кадры. 1996. -№ 5,-С.6.
- Даянц Д.Г., Романова Н. П. Управление персоналом на горных предприятиях. М.:МГГУ, 1996. — 289с.
- Даянц. Д. Г. Теория и методы кадрового менеджмента на горных предприятиях. Дисс. докт. экон. наук. М.: МГГУ, 1994.
- Двинин В. Н., Чернышев В. Н. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 1997. — 564с.
- Дронина М., Григоренко А. Развитие системы факторов активации персонала //Бизнес информации. 1998. — № 5. — С. 57−60.
- Евтушенко А.Е., Красильников Б. В., Прокопенко С. А. Актуальные проблемы отрасли: Основные направления структурной перестройки угольной промышленности Кузбасса//Уголь. -1995. № 9.
- Зайденварг В.Е. и др. Угольная промышленность за рубежом. М., 1993.
- Зарецкий Г. М. Формирование механизма оценки и подбора кадров в системе управления шахтой. Дисс. М.: МГИ, 1991.
- Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.:-«Дело», 1993. -304с.
- Изменения в социальной сфере и трудовых отношениях в акционерных обществах угольной промышленности //Макаров A.M., Павлова Н. Ф., Реше-това Н.Э., Соколовский А. В. //Вестник диссертационного совета НИИОГР. -Челябинск: РЕКПОЛ, 1997. -№ 1.
- Ильин С. А. Научные основы исследования и расчета системы оперативного управления производством на карьерах. Дисс. докт. техн. наук. М.: МГИ, 1973.
- Исаенко А. Н. Новое в теории и практике управления персоналом //США: экономика, политика, идеология. 1994. — № 3. — С.97−104.
- Исаенко А. Н. Руководитель и кадровая служба //Консультант директора. -1995. № 8. — С.18.
- Каплан А. В. Совершенствование управления развитием угледобывающего предприятия: Дис.. канд. экон. наук. Челябинск, 2000. — 129с.
- Каплан А.В., Макаров A.M., Пикалов В. А. Антикризисная программа АО «Челябинскуголь» //Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Тез. докл. конф. СПб. ИКФ «Альт», 1998, — С.
- Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: • европейский подход//Экономист, 2000, № 11.-С.35−40
- Карелин С. Как сделать команду управляем ой.//Дело. Восток + Запад. -1995.-№ 11.-82с.
- Карелин С. Среднего роста, приятной наружности.: Кадровая политика фирмы с точки зрения психолога //Дело. Восток + Запад. 1995. — № 8/9. -С.58.
- Катков В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях// Управление персоналом. 1998. — № 10. — С.6.
- Киселев Ю. П., Кучеров Л. А. Пути повышения эффективности угольного производства на основе аттестации и рационализации рабочих мест. М.: Недра, 1989.- 168с.
- Козовой Г. И. Организационно-технологическое обеспечение инновационной деятельности угледобывающего предприятия. Дисс. докт. техн. наук. -СПб.: СПГГИ (ТУ), 1998. -237с.
- Козовой Г. И., Рыжов A.M., Морозов Ю. И. Пути повышения эффективности работы шахты «Распадская» в условиях рыночных отношений// Проблемыреструктуризации угледобывающих предприятий: Тр. НИИОГР. Вып.2. -Челябинск: РЕКПОЛ, 1998. С.38−42.
- Козовой Г. И., Савченко Т. Ю., Лапаева О. А. Инновационная стратегия перевода угольной шахты к новому организационно-технологическому укладу: Препринт № 3 /НИИОГР. Челябинск, 1998. — 32с.
- Концепция развития организационной структуры холдинговой компании «Кузбассразрезуголь». Кемерово, 1999. -88с.
- Красников Ю.Д. Роль человеческого фактора в формировании динамической нагруженности горных машин и оборудования //Нов. технологии. -1998. № 3. — С. 108−109.
- Краснова В. «Нет простых исполнителей. Только уровень руководства у каждого свой"// Коммерсант. 1995. — № 10. — С.26.
- Кузнецов В.И. Научное обоснование преобразования производственного объединения по открытой разработке угольных месторождений в эффективную компанию: Дис.. докт. техн. наук в виде науч. докл. Кемерово, 1997.-51с.
- Кузнецов В.И. Реструктуризация угледобывающего объединения. Челябинск: Рекпол, 1997. — 91с.
- Кузнецов В.И., Галкин В. А., Макаров A.M. Как управлять компанией, чтобы сделать ее эффективной? Челябинск: РЕКПОЛ, 1997. — 81с.
- Кузнецов В.И., Галкин В. А., Макаров А. М. Преобразование производственного объединения в эффективную угольную компанию. Челябинск: РЕП-КОЛ, 1997. -64с.
- Куликова О. В. Организация эффективного использования ресурсов на базе оценки процесса управления на шахте. Дисс. М.: МГИ, 1991.
- Кхол И. Эффективность управленческих решений. М.: Прогресс, 1975. -195с.
- Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей. Часть 2. Менеджерское искусство //Под ред. проф. П. И. Сергеюка. М., 1992. — 175с. .
- Лапаева О.А. Знания и информация как источники интеллектуальных ресурсов организации //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып.2. Челябинск, 2000.
- Липатов А. А., Шерстнев Е. М. Материальное и моральное стимулирование инженерного труда. М.: ЦНИЭИуголь, 1982.
- Ловягин А.Е. Управление персоналом //Деньги и кредит. 1995. — № 7. -С.24.
- Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации //Управление персоналом. 1997. — № 7. — С. 14.
- Макаров A.M. Теоретические основы и методы обеспечения жизнеспособности угледобывающего предприятия: Дис.докт. техн. наук. Челябинск, 1997.-202с.
- Макаров A.M. Формула деятельности Высшего горного колледжа //Вестник Высшего горного колледжа. -Челябинск, 1997. -С. 15−16.
- Макаров В. О применении метода эволюционной экономики //Вопр. экономики,-1997. № 3. — С. 18−26.
- Малышев Ю.Н., Зайденварг В. Е., Зыков В. М. и др. Реструктуризация угольной промышленности: Теория. Опыт. Программы. Прогноз. //Компания «Росуголь». -1996г. -536с.
- Методологические проблемы экономики труда./Под ред Е. И. Капустина. М.: 1969.-109с.
- Методы оценки эффективности труда начальников добычных и подготовительных участков шахт. //Угольная промышленность СССР: реферат на картах, ЦНИЭИуголь, вып. 4. 1987.
- Модели и методы управления персоналом /Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е. Б. Моргунова. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.-455с.
- Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований. //Управление персоналом. 2000. — № 8. — С.44−49.
- Нуждихин Г. И. Воробьев Б.М., Крулькевич М. И. Организация производства и управление угольными предприятиями. М.: Недра, 1984. — 232с.
- Ольвинская Ю. Как управлять людьми. //Управление персоналом. 1997. -№ 8. — С.26−28.
- Организация и управление горным производством/ Под общ. ред. В. И. Ганицкого. М.: Недра, 1991. — 368с.
- Основные показатели работы министерства угольной промышленности СССР по производству за январь-декабрь 1987−1991. М.: Глав. экон. упр. Мин-ва угольной пром-сти СССР, 1992.
- Павлова Н.Ф. Диагностика социальных процессов переходного периода в трудовых коллективах (на примере предприятий угольной промышленности). Дис. канд. экон. наук. М., 1995. -196с.
- Пикалов В.А., Уколкин С. И. Диагностика эффективности организации рабочих мест по критерию соответствия параметров работника параметрам зоны ответственности //Проблемы управления развитием организации: Труды НИИОГР. Вып. 5. -Челябинск, 2000 с.96−99.
- Пикалов В.А., Уколкин С. И. Диагностика эффективности функционирования рабочих мест по критерию конкурентоспособности //Проблемы управления развитием организации: Труды НИИОГР. Вып. 5. -Челябинск, 2000 с.91−95.
- Повышение квалификации руководителей и специалистов-ОАО «Челябин-скуголь» в области промышленной безопасности: Аналитическая записка/ Минтопэнерго РФ, Госгортехнадзор России, НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 1999.-70с.
- Попова О.И. Обобщение зарубежного опыта управления персоналом: на примере корпорации Миннесота, Майнинг энд мэньюфэкчуринг //Эконом иупр. предприятиями per. трансп. /СПБ Гос ун-т вод комм. СПб, 1997. -С.134−140.
- Постановка, пути и способы достижения стратегических целей, обеспечивающих безопасное и эффективное развитие АОЗТ «Междуречье»: Аналитическая записка по материалам семинара, 4−5 авг. 1996 г./ АОЗТ «Междуречье», НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 1996. — 52с.
- Программа реструктуризации ОАО «Челябинскуголь» в 2001—2002 годах /Минтопэнерго РФ, ОАО «Челябинскуголь». -Челябинск, 2001. -60с.
- Прокопенко С.А. Теория и методы организации конкурентного взаимодействия углепроизводителей: Дисс. докт. техн. наук, Кемерово, 2000. -275с.
- Прокопенко С.А., Красильников Б. В., Козовой Г. И., Бабиков Т. Б. Разработка маркетинговой стратегии углепроизводителя (на примере АО «Рас-падская»). Кемерово: КузГТУ, 1997. — 79с.
- Профессиональный отбор рабочих угольных шахт/ А. В. Чучалов, И. А. Бабокин и др. М.: Недра, 1979.
- Развитие оргструктуры и производственных отношений на основе балансов интересов членов Общества: Аналитическая записка по материалам семинара. Проведенного в ОАО «Междуречье» 22−28 апреля 1999 г./ ОАО «Междуречье», НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 1999. — 112с.
- Савченко Т.Ю. Проблемы организации внутрифирменного управления //Проблемы управления и рынка труда в свете интеграционных процессов: Докл. и выступления участников XVI республ. Научн.-практ. конф. «Россия на пути реформ». Челябинск, 1999. — С. 12−15.
- Создание эффективной угольной компании: Аналитическая записка по материалам семинара, г. Гуково, март, 1998 г./ НИИОГР. Челябинск, 1998. -60с.
- Стоимость рабочего места. //Экономика и учет труда. 2000. — № 1. — С. 314.
- Тарасов В. К. Персонал-Технология: отбор и подготовка менеджеров. -Ленинград: Машиностроение Лен. отделение, 1991.
- Уголь на рынке: Бюллетень рейтинга экономического потенциала угле-производителей Кузбасса/ Красильников Б. В., Прокопенко С. А., Брагин В. Е., ПрокопенкоМ.А., Нечаева Т.М./ Кузбассинвестуголь. Кемерово. -1999. № 17. -26с.
- Угольная промышленность Российской федерации за 1999 г. (промышленность)/Росинформуголь. -М., 2000. -122с.
- Уколкин С.И. Задачи адаптации рабочих мест к рыночным условиям //Проблемы адаптации предприятий: Труды НИИОГР. Вып. 4, — Екатеринбург: УрО РАН, 1999. С.75−76.
- Уколкин С.И. Задачи повышения эффективности использования рабочего времени персонала в производственном процессе на угольной шахте //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 1./ УрО РАН- НТЦ-НИИОГР. -Екатеринбург- Челябинск, 1999. с.72−74.
- Управление персоналом /Аксенова Е.А., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Мо-никовский А.В., Малиновская Н. М. М: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. -422с.
- Управление преобразованием производственного объединения по открытой угледобыче в эффективную компанию /Кузнецов В.И., Галкин В. А., Макаров A.M., Лапаева О. А. и др. Челябинск: Рекпол, 1997. — 50с.
- Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра //Управление персоналом. 1998. — № 6. — С. 18 -23.
- Устинова С.А., Маркова И. В., Лапаева О. А., Первушин А. С. Оценка результатов деловой игры как средство развития персонала //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып.1. Екатеринбург: УрО РАН, 1999. — С. 67−69.
- Уткин Э.А. Совершенствование управления персоналом //Современное управление. 1999. — № 3. — С.73−82.
- Философия «кадрового хозяйства» Й. Хентце. //Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 2. — С.74.
- Хлюнева М.В., Звезденков А. А., Верхоглазенко В. Н. Пирамида «Маслоу плюс» или когда бесспорное стало сомнительным. //Менеджмент в России и за рубежом. 1998. — № 5, — С.ЗЗ.
- Чистова Т. Диагностика предприятия с помощью аттестации //Управление персоналом. 1998. — № 12. — С.11−15.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996. — 300с.
- Яновский А.Б. Основы реструктуризации угольной промышленности России. М.: Недра, 1995. -345с.