Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка моделей и программных средств многокритериального анализа и прогнозирования рынка труда: На примере г. Волгограда

Диссертация: Разработка моделей и программных средств многокритериального анализа и прогнозирования рынка труда: На примере г. Волгограда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проблема эффективного размещения кадров не нова, однако, распределение работников на предприятии осуществляется путем расчета плановых количественных показателей или не планируются вовсе. Невозможность существующих методик использовать качественные факторы, влияющие на распределение рабочей силы, снижает эффективность полученных расчетных результатов и планов. В условиях быстро меняющейся… Читать ещё >

Разработка моделей и программных средств многокритериального анализа и прогнозирования рынка труда: На примере г. Волгограда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Основные определения и анализ методов исследования рынка труда
    • 1. 1. Основные определения рынка труда
    • 1. 2. Методы и модели исследования рынка труда
  • Глава 2. Многокритериальные методы принятия решений в условиях неопределенности
    • 2. 1. Методы многокритериального принятия решений, основанные на теории нечетких множеств
    • 2. 2. Метод анализа иерархий
  • Глава 3. Разработка системы оценки состояния трудовых ресурсов
    • 3. 1. Описание системы рынка труда
    • 3. 2. Основные принципы построения системы поддержки принятия решений (СГТПР) в условиях неопределенности
    • 3. 3. Структура базы данных СППР
    • 3. 4. Обобщенная модель функционирования СППР
  • Глава 4. Применение многокритериальных методов принятия решений в условиях неопределенности для исследования регионального, отраслевого и внутреннего рынка труда
    • 4. 1. Применение многокритериальных методов теории нечетких множеств для подбора работников на предприятии
    • 4. 2. Применение методов анализа иерархий для прогнозирования развития рынка труда

Актуальность работы. В настоящее время, в условиях нестабильного развития частного сектора экономики, у руководителей предприятий все чаще встает вопрос принятия эффективных стратегических решений в задачах анализа и прогнозирования рынка труда. Известно, что кадровый потенциал фирмы играет основную роль в становлении организации любой формы собственности. Изучение потребностей предприятий в работниках, а также потребностей граждан в рабочих местах необходимо для эффективного размещения кадров и разработки устойчивой кадровой политики предприятия. В условиях высокого темпа развития науки и техники, ежегодно прибывающего объема информации, увеличивающегося количества и изменяющейся сущности внешних и внутренних факторов, у руководителей предприятий возникла проблема обеспеченности организации необходимыми ей кадрами.

Большинство применяемых для решения указанной проблемы методов основано на использовании статистической информации. Однако, в условиях быстроменяющейся экономической ситуации и неполноты исходной информации, построение на основе статистической информации математических моделей становится затруднительным и требует значительных временных ресурсов. Это приводит к практической неприменимости традиционных подходов к решению задач стратегического прогнозирования рынка труда.

Для решения задач прогнозирования в условиях неопределенности, когда руководителю предприятия приходится оперировать неточной, неполной, неколичественной информацией, целесообразно использовать класс методов, позволяющий строить качественные математические модели исследуемых процессов. Недостаток информации в этих моделях компенсируется знаниями экспертов.

Немаловажным для руководителей предприятий, осуществляющих стратегическое прогнозирование, является также накопление и многократное использование знаний, полученных при решении задач многофакторного анализа рынка труда и подбора кадров.

В связи с этим актуальной проблемой стало развитие и разработка методик, моделей и инструментальных программных средств, позволяющих проводить многокритериальный экспресс-анализ рынка труда и накапливать полученный опыт в базах знаний для многократного его использования в будущем, при решении аналогичных задач. Наиболее предпочтительным для решения данной проблемы являются многокритериальные методы принятия решений в условиях неопределенности, основанные на теориях нечетких множеств и анализе иерархических процессов.

Степень разработанности проблемы. Исследование рынка труда, отношений работника и работодателя проводились ещё в 19 веке. Однако в современной России рынок труда, как экономическое явление, появился недавно, в период перехода к рыночной экономике. Административно-командная система отношений не предполагала свободной конкуренции между работниками и свободного выбора работодателем кадров из множества предлагаемых претендентов.

Проблема эффективного размещения кадров не нова, однако, распределение работников на предприятии осуществляется путем расчета плановых количественных показателей или не планируются вовсе. Невозможность существующих методик использовать качественные факторы, влияющие на распределение рабочей силы, снижает эффективность полученных расчетных результатов и планов. В условиях быстро меняющейся экономической конъюнктуры такие планы не состоятельны, поэтому для эффективного подбора и размещения работников необходимо прогнозировать дальнейшее развитие рынка труда, с целью определения существующего кадрового потенциала, а на основании прогнозных данных — планировать распределение рабочей силы.

Проблема прогнозирования и анализа рынка труда в условиях стремительно развивающейся экономики не достаточно разработана российскими ученымиэкономистами. Ее решение представляет интерес не только для российских предприятий, но и для развития рынка труда в регионах России.

Разработке и внедрению многокритериальных методов принятия решений в сфере экономики посвящены работы Р. Беллмана, Л. Заде, Р. Л. Кини, Э. Парето, X. Райфы, Б. Руа, Т. Саати, А. Сало, П. Фишберна, Р. Хамалайнена. Значителен вклад в исследование данных проблем внесли такие российские ученые как Л. С. Беляев, А. Н. Борисов, А. М. Дубров, Б. А. Лагоша, О. И. Ларичев, М. Ю. Стернин А. В. Андрейчиков, О. Н. Андрейчикова, Н. Г. Ярушкина, А. Е., а также Кочемасов, О. В. Дёрина, А. А. Белокрылов и другие авторы.

Цель работы. Целью диссертационной работы является разработка моделей и программных средств эффективного многокритериального анализа и прогнозирования состояний рынка труда на основе методов принятия решений в условиях неопределенности. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• выявить основные проблемы анализа и прогнозирования рынка труда в условиях быстроменяющейся экономической ситуации;

• разработать модели многокритериального анализа и прогнозирования состояний рынка труда на основе нечетких методов принятия решений и метода анализа иерархий;

• разработать алгоритмы и программное обеспечение, основанное на методах многокритериального принятия решений для анализа и прогнозирования рынка труда:

• разработать базу данных, обеспечивающую хранение и обработку экспертных знаний, необходимых для анализа и прогнозирования рынка труда;

• разработать методику прогнозирования рынка труда с использованием многокритериальных методов принятия решений;

• решить прикладные задачи прогнозирования обеспеченности кадрами предприятий г. Волгограда.

Объект исследования: прогнозирование спроса и предложения трудовых ресурсов на городском рынке труда (г. Волгоград).

Предмет исследования: социально-экономические процессы, протекающие на профессиональном рынке труда (г. Волгоград).

Методология и методы исследования. В основу диссертационной работы положены основные научные положения и математический аппарат теории нечетких множеств, метода анализа иерархий, метода стандартов и метода динамических предпочтенийдля разработки программного обеспечения использовались языки структурного и объектно-ориентированного программированиядля разработки структуры базы данных использовались основные положения теории разработки и проектирования баз данных.

Информационной базой послужили материалы периодической печати, данные Департамента федеральной государственной службы занятости населения Волгоградской области, данные предприятий ООО «Нирон», ООО «ИнтерДом», ООО «Горстрой-Альянс», экспертные оценки и расчеты исследователей, материалы научных конференций.

Научная новизна работы состоит в разработке моделей, методик и алгоритмов анализа и прогнозирования рынка труда на основании многокритериальных методов принятия решений в условиях неопределенности:

• предложена модель подбора кадров на малом предприятии на основании методов теории нечетких множеств — метода максиминной свертки и метода нечеткого отношения предпочтений, позволяющих учитывать личные предпочтения руководства, выраженные нечеткими данными;

• разработана модель анализа существующей потребности в специалистах на рынке труда на основании метода анализа иерархий, которая позволяет структурировать исследуемую проблему иерархически упорядоченным множеством факторов, включающих глобальную цель групп лиц, влияющих на принятие решенияцели, преследуемые группами лицкритерии качества и альтернативы;

• предложены алгоритмы определения векторов приоритетов альтернатив, оцениваемых методом стандартов, который позволяет использовать в процессе исследования неограниченное количество альтернативных решений, в отличие от метода анализа иерархий, имеющего ограничение — не более 9 альтернативных вариантов;

• обоснованы и разработаны алгоритмы определения динамических предпочтений и приоритетов, позволяющие учитывать фактор времени, которые позволяют учитывать в процессе прогнозирования состояния рынка труда не только факторы, имеющие количественную оценку, но и критерии, выраженные неполными и неточными данными;

Теоретическая значимость и практическая ценность работы состоит в возможности использования при процедуре подбора кадров индивидуальных предпочтений руководителя каждого предприятияв самостоятельном определении предприятием состояния рынка труда и возможности планирования кадровой политики на основании полученных результатов. Разработанные методики, модели и алгоритмы способны повысить эффективность принимаемых на предприятии кадровых решений. Проведенные исследования позволяют варьировать на предприятии фонд оплаты труда с целью экономии денежных средств и увеличения прибыли. Это подтверждается результатами апробации на реально действующих промышленных предприятиях г. Волгограда.

Практическую ценность работы составляют:

• программное обеспечение поддержки процедур принятия решений для прогнозирования и подбора кадров на предприятии;

• методика прогнозирования рынка труда в условиях быстро меняющейся экономической ситуации.

Научная апробация результатов работы. Основные положения и результаты работы докладывались и обсуждались на научных конференциях Волгоградского государственного технического университета (2001;2004).

Исследование проводилось в рамках проекта Минобразования РФ, 20 012 002, № 1.15.5(00.0) 16.037 «Развитие методологии и методики многокритериального и многовариантного стратегического прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием на основе методов и интеллектуальных систем принятия решений» — гранта РГНФ, 2001;2002, № 01−02−2002 а/в «Разработка моделей прогнозирования и планирования социально-экономического развития региона в условиях быстро меняющейся экономической ситуации» — гранта РГНФ, 20 032 004, № 03−02−357а/в «Разработка иерархических и сетевых моделей многокритериального принятия решений и распределения ресурсов в условиях неопределенности для исследования экономических проблем региона» .

Публикации. По теме диссертации опубликовано 4 печатных работы объёмом 1,5 п.л., из них 1,1 п.л. лично авторских, в виде научных статей, две из них в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК РФ для защиты диссертаций.

Структура и объем диссертации

Работа состоит: из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка литературы — 150 источников и приложений.

ГЛАВА и ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И АНАЛИЗ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.

В настоящее время в период свободных рыночных отношений, возникла потребность в изучении такой экономической категории, как рынок труда, факторов, влияющих на его состояние, возможных методов анализа и стратегических мер по достижению равновесного состояния системы. В любой экономической системе труд представляет сознательную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей.

Труд по собственному желанию, по своей воле является внутренней потребностью человека. Оплачиваемый труд — это есть акт купли-продажи рабочей силы как товара, таким образом, основным мотивом труда является интерес возместить стоимость затраченных усилий денежной выплатой получаемой за них. [29, 35, 37, 68, 77, 81, 85, 95, 137, 143, 144].

Рыночные отношения базируются на свободной конкуренции, однако, рынок труда — это особая сфера экономики, которой необходимо прогнозирование, планирование, регулирование и контроль динамики её состояний, а иногда государственное вмешательство.

Выводы по главе 4.

1. Проведена оценка претендентов на вакантные места с точки зрения критериев их отбора предприятием с учетом предпочтений руководства с использованием методов теории нечетких множеств.

2. Составлен прогноз развития рынка труда по основным производственным отраслям для формирования «правильной» кадровой стратегии предприятия.

3. Проведен анализ состояния регионального рынка туда с целью определения возможности обеспечения предприятия кадрами необходимой специализации и невысокой стоимости. Проведен анализ отраслевого рынка труда с целью изменения приоритетов кадровой политики предприятия и минимизации затрат на воспроизводство рабочей силы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. В диссертационной работе проведено исследование проблемы выбора кадров на предприятие, соответствующих требованиям руководства, основным направлениям деятельности предприятия и сформировавшейся специфике работы. Установлено, что неэффективность работы кадровой службы связана с увеличением объема информации, систематическим изменениями требований руководства, с сокращением сроков на подбор кадров и с невозможностью обработать требования руководства, имеющие качественно выраженные характеристики. Исследование предпочтений экспертов выявило, что требованиями и предпочтениями, имеющими наибольшую значимость, являются качественные характеристики.

Обеспечить использование всех высказанных требование для подбора кадров на предприятие позволяет аппарат методов теории нечетких множеств, который наилучшим образом отражают нечеткую информацию в числовых категориях.

2. В целях повышения эффективности формирования кадрового потенциала, была разработана методика подбора кадров на предприятии. Данная методика использует как количественные, так и качественные показатели. Основные проблемы выбора подходящего работника: а) отсутствие согласованности требований руководства к принимаемым работникамб) использование в оценке претендента критериев, имеющих только количественную оценку, что значительно снижает достоверность полученных результатов.

Применение аппарата теории нечетких множеств позволяет избавиться от вышеназванных проблем и повысить эффективность работы отдела кадровой службы предприятия. Затраты на оплату труда работников составляют 40% всей выручки предприятия. Применение вышеназванных методов позволяет сократить издержки на поиск рабочей силы.

Благодаря возможностям методов теории нечетких множеств, описание оценок критериев и альтернатив представляются в словесном виде, более естественном для руководителей предприятия.

Возможность выражать оценки качественными категориями позволила определить значимость критериев, Методы теории нечетких множеств позволяют осуществлять выбор работника, сравнивая его с эталоном, определенным экспертной группой. Это исключает необходимость приема работника, в случае наличия одного вакантного места с испытательным сроком, дабы оценить его соответствие занимаемой должности, сокращает затраты предприятия на оплату труда и поиски нового работника, повышает качество произведенной продукции и, соответственно, снижает процент брака.

3. Разработана и успешно применяется методика анализа рынка труда строительной отрасли. Результаты расчета потребности рынка труда в специалистах строительных профессий были использованы при планировании затрат организацией на воспроизводство рабочей силы. Высокая стоимость и длительный срок услуг по проведению анализа органами статистики, исключают возможность использования их на предприятии. Возможность планировать ежемесячно затраты на оплату труда позволяет организации лавировать в случае нестабильного финансирования. Это значительно снижает риск банкротства и повышает устойчивость фирмы к различного рода непредвиденным ситуациям.

4. Разработана и применена методика анализа и прогнозирования регионального рынка труда. Результаты анализа показывают потенциальную возможность обеспечения предприятия специалистами различных сфер деятельности. Анализ существующей потребности отражает обеспечение фирмы кадрами с точки зрения их стоимости. Изучение результатов проведенных расчетов позволит планировать и прогнозировать изменения стоимости рабочей силы, а, следовательно, изменения величины затрат организации. На основании прогноза была сформирована кадровая политика предприятия, рассмотрена возможность обновления кадрового состава в соотношении с наличием на рынке труда необходимой рабочей силы.

5. Результаты анализа отраслевого и регионального рынков труда сравнивались с результатами, предоставленными центром занятости и с фактически существующей ситуацией. Анализ полученных результатов показал их высокую достоверность и вполне реальное отражение ситуации, существующей на рынке труда.

Основными достоинствами многокритериальных методов принятия решений являются: а) относительно короткий срок проведения исследованияб) использование словесных характеристик и оценокв) ясное представление структуры задачи, зависимостей критериев оценки альтернатив и влияющих факторов.

Рассмотренные в работе примеры применения предложенных методик, методов и моделей на реально существующих предприятиях подтверждают эффективность использования многокритериальных методов принятия решений в прогнозировании, анализе и подборе кадрового потенциала. Результаты исследования могут быть использованы многими отечественными предприятиями для снижения затрат предприятия, повышения эффективности работы и качества производимой продукции.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.М., Капустин В. Ф. Математическое программирование: Учебное пособие. Л., Издательство Ленингр. Университет, 1981−328 с.
  2. Е. М., Вашенцев К. С. Потребности московских предпринимателей в специалистах экономического профиля // Социс. -1997. -№ 3-е. 113 -120.
  3. С., Арбиб М. Проектирование корректных структурированных программ: Пер. с англ. М: Радио и связь, 1984. -264 с.
  4. Н. Ю. Изменение структуры занятости женщин в народном хозяйстве: переход к инновационному типу // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.-Волгоград, 2002-№ 6.- с.211−217.
  5. А. В., Андрейчикова О. Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике М.: Финансы и статистика, 2000.-386 с.
  6. А. В., Андрейчикова О. Н. Компьютерная поддержка изобретательства (методы, системы, приеры применения).-М.Машиностроение, 1997.- 472с.
  7. А. В., Кетько Н. В. Прогнозирование потребности в специалистах и состояния рынка труда в г. Волгограде // Известия ВУЗОВ. МАШИНОСТРОЕНИЕ.-2003.-№ 7-с.69−73.
  8. А. В., Кузнецов М. А. Автоматизированная система многокритериального иерархического выбора проектных решений на начальных стадиях проектирования // Известия ВУЗов. Машиностроение. -2000. -№ 3.
  9. А. В., Шахов А. М., Кетько Н. В. Применение методов теории нечетких множеств для стратегического прогнозирования потребности в специалистах с высшим образованием // Известия ВУЗОВ. МАШИНОСТРОЕНИЕ.-2001.-№ 5-с.66−72.
  10. О. Н. Принятие решений в условиях взаимной зависимости критериев и альтернатив // Информационные технологии. 2001. № 10.
  11. А. И. Наука техника — экономика. — М.: Экономика, 1986.-384 с.
  12. Р., Заде Л. Принятие решений в расплывчатых условиях // Вопросы анализа и процедуры принятия решений: Пер. с англ.- М.: Мир, 1976.- С. 172 175.
  13. О. Т. Реформационное десятилетие: итоги и проблемы // Российский экономический журнал.-2002.- № 7.-с.З-16.
  14. Д. П. Комплексная оценка деятельности предприятия: Дисс.. канд. техн. наук. Волгоград. 2003. -152с.
  15. Ю. Социальная переориентация экономических преобразований: макро- и мезоуровневые аспекты. // Российский экономический журнал.-2002,-№ 10.-c.3−13.
  16. О.С. Стратегическое управление: Учебник 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Гардарики, 1999−296 с.
  17. A.A. Рынок труда в России и активная политика государства в обеспечении рабочих мест. // Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград, 2002-№ 6.-с.13−14.
  18. Т. М. Демографические аспекты занятости // Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с.264−282.
  19. С. Ю. Об очередной правительственной среднесрочной программе и не только о ней // Российский экономический журнал.-2003.-№ 3.-с.3−24.
  20. Н. Вариант макроэкономической модели динамики потенциала человеческих ресурсов / Российский экономический журнал.-2002.-№ 8.-с. 95−96.
  21. О. Н. Методология формирования сложности труда руководителей // Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград, 2002-№ 6, — с.28−30.
  22. Н. В. О рынке труда выпускников вузов // Социс. 1998. — № 3 — с. 105−112.
  23. Н. А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособ. для студентов экон.спец. вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высшая школа, 1989.-208с.:ил.
  24. И. В., Мерзликина Г. С. Основные парадигмы науки управления персоналом // Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с.351−359.
  25. Р. Р. Вопросы развития интегрированных корпоративных структур в агропромышленном комплексе // Российский экономический журнал.-2002, — № 7.-с.24−34.
  26. Н. Регулирование развития крупных городских промышленных центров: использование новых организационно-хозяйственных форм // Российский экономический журнал. -2000. № 3 — с. 44 — 53.
  27. Т. Демографический потенциал России в условиях глобализации (материалы к лекциям) // Российский экономический журнал. 2003.-№ 1.-е. 75−84.
  28. Дж.Р.Хикс. Стоимость и капитал: Пер. с анг./ Общ. ред. Р.М.Энтова-М.: Издательская группа"Прогресс" 1993- 488с.
  29. Э. Дж., ЛиндсейД. Микроэкономика /Пер.сангл. В. Лукашевича и др., Под общ. Ред. Б. Лисовика и В. Лукашевича С.-Пб., 1994, — 448с.
  30. С. Н. Роль информационных потоков в управлении предприятием // VI межвузовская конференция студентов и молодых ученых г. Волгограда и
  31. Волгоградской области, г. Волгоград, 13−16 ноября 2001 г. Вып. 1: Экономика и финансы: тезисы докладов.- Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002.- с. 169 171.
  32. П. А. Значение и содержание внутрифирменного планирования в рыночной экономике // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.325−332.
  33. П. А., Мерзликина Г. С. Типология внутрифирменного планирования // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с.187−195.
  34. М. Региональное преломление общих проблем развития малого предпринимательства в России // Российский экономический журнал.-2003.-№ 2.-с. 60−73.
  35. С. Е. Конкурентоспособность российской рабочей силы // Материалы работы Восьмой международной конференции молодых ученых-экономистов «Предпринимательство и реформы в России».-СПб.: ОЦЭиМ, 2002.-С.269−270.
  36. Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда: Учебник.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 1988.-284 с.
  37. Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений.-М.:Мир, 1976.-165 с.
  38. А. И., Мерзликина Г. С. Организация системы бюджетного планирования на предприятиях: региональный аспект // Проблемы и перспективы формирования региональных экономических стратегий:
  39. Сб.материалов 1 международной научно-практической конференции 18−19 декабря 2002 года.-Пенза, 2002, — с.67−68.
  40. Инвестиционный обзор хозяйство всего строительство 2 квартал 2004 г. / Центральный Банк Российской Федерации. Волгорад. 2004−18 с.
  41. ., Деловая стратегия — пер. с англ. / Науч. Ред. И авт. Послесл. В. А. Приписнов.- М.: Экономика, 1991−239 с.
  42. И. М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социс. -1997. -№ 4-с. 55 -64.
  43. Н. Д. Проблемы экономической динамики.-М.:Наука, 1989,-572с.
  44. Коньюктурный обзор хозяйство всего строительство, июнь 2003 / Центральный Банк Российской Федерации.-Волгоград, 2003.- 30 с.
  45. Коньюктурный обзор хозяйство всего строительство ноябрь 2003 г. / Центральный Банк Российской Федерации.-Волгорад, 2004.-33 с.
  46. Коньюктурный обзор хозяйство всего строительство сентябрь 2003 г. / Центральный Банк Российской Федерации-Волгорад, 2003.-33 с.
  47. Коньюктурный обзор хозяйство всего строительство. Июль 2004 г. / Центральный Банк Российской Федерации.-Волгорад, 2000.-352 с.
  48. Коньюктурный обзор хозяйство всего строительство. Июнь 2004 г. / Центральный Банк Российской Федерации.-Волгорад, 2004.-18 с.
  49. P.A. Инновационные модели экономики. (теория, методы и сферы применения): Монография / ВолгГТУ, Волгоград, 2000−352 с.
  50. Д. Теория и практика построения баз данных: пер. с англ 8 изд.-СПб.: Питер, 2003−800 с.:ил.
  51. М., Ким А. Взгляд в грядущий век // Российский экономический журнал. -2000. № 2 — с. 15 — 24.
  52. . Стратегия развития: задачи перехода к геоэкономической модели // Российский экономический журнал. -2000. № 3. — с. 3 — 14.
  53. В.В. Очередной раз о характере реформационных преобразований российской экономики и об их уроках // Российский экономический журнал. 2003.-№ 1.- с. 3−17.
  54. В.В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования // Российский экономический журнал. 2000.-№ 1, — с. 3−13.
  55. Курс социально- экономической статистики: Учебник / М. Г. Назаров, В. Е. Адамов, И. К. Белявский и др.: Под. ред.проф. М. Г. Назарова. -2-еизд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 1985.- 607с.
  56. Курс экономической теории: Учебник / Под ред.проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. Киров: Издательство «АСА», 1997.-624 с.
  57. В., Швецов А. Общероссийские реформы и территориальное развитие // Российский экономический журнал. 2000. — № 1 — с. 13 — 28.
  58. С.А., Шаховская А. С., Методология исследования проблем современной модели движения общественного труда / Актуальные проблемы реформирования российской экономики: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ.- Волгоград 2000- с. 10−19.
  59. Е.А. Организация и мотивация труда женщин в переходной экономике России.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.-Волгоград, 2002.-№ 6.-с.75−77.
  60. . Г. Инфраструктура рынка труда в республике Калмыкия // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград, 2002-№ 6.- с.45−46.
  61. Логвинов С. А. Макроэкономическое стратегическое планирование: Учебное пособие М.: ИНФРА — М, 2001- 348 с.
  62. Д. Какая экономика нужна России? //Российский экономический журнал.-2002.-№ 1 l-12.-c.3−15.
  63. Д. С. Развитие экономики России и задачи экономической науки/ Отделение экономики РАН.-М.:ЗАО Издательство Экономика, 2001.-79 с.
  64. А. Принципы экономической науки: т. З / Пер. с англ.- М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.-352 с.
  65. Е. В. Управление персоналом предприятия- Учебное пособие / Под ред. П. В. Шелеметова.- М. ИНФРА-М- Новосибирск: НГАЭиУ, 1999 312 с.
  66. Методические указания к разработке государственных планов развиитя народного хозяйства СССР.-М.: Экономика, 1974.-792 с.
  67. Методы вычислений на ЭВМ: Справочное пособие /Иванов В.В.- Киев: «Наукова Думка», 1986−584 с.
  68. К. И. Задачи и возможности социальной политики на современном этапе реформирования постсоциалистического общества // Российский экономический журнал.-2002.-№ 8.-с.70−83
  69. О. А., Мерзликина Г. С. Ресурсы предприятия как основа его конкурентоспособности // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с. 140 147.
  70. В.П., Дымарский Я. С. Элементы теории управления ГАП: Математическое обеспечение Д.: Машиностроение, Ленингр. отд-ие, 1 984 333 с.
  71. Ю.А. Позиция руководителя: региональный аспект // Актуальные проблемы реформирования российской экономики: Сб. науч.тр. / Волг ГТУ. Волгоград, 2000 — с. 39−45.
  72. Мотивация труда, как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. / Агапцов С. А., Мордвинцев А. И., Фомин П. А., Шаховская Л. С. М.: Высшая школа, 2003−188 с.
  73. C.B. Проблема занятости и квалификации населения Ульяновской области.: Сб. науч. Тр / ВолгГТУ .-Волгоград, 2002.-№ 6.-с. 23−25.
  74. О. С. Система социально-экономичской информации региона: проблемы реформирования // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.175−185.
  75. Г. И. Семьи безработных и семейная политика // Социс. -1999. № 1 — с. 79 — 82.
  76. В.А. Теория систем: Учеб. для вузов по спец. «Автом. сист. обр. информ. и упр.» -М.: Высшая школа, 1997 240 с.
  77. В. Г. Формирование системы финансового контроля как стратегическая задача государственного строительства // российский экономический журнал.-2002.-№ 7.-с. 17−23
  78. Персональный компьютер для всех: В 4кн. Кн. 3. Создание и использование баз данных: Практ. Пособие / Савельев, А .Я., Сазонов Б. А., Лукьянов С.Э.- Под ред. Савельева, А .Я. М.: Высшая школа, 1991−160 с.
  79. Планирование местного хозяйства: Учеб. пособие для эконом.спец.вузов / Кокорев М. В., Лукашевич В. В., Зенченко Н. С. и др. / Под ред. Кокорева М. В., Лукашевича В. В.-М.: Высшая школа, 1986.-264 с.
  80. А. В. Разработка модели стимулирования труда специалистов // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград, 2002-№ 6, — с. 115−117.
  81. Л.А. Рабочая сила как исходный элемент региональной воспроизводственной структуры. // Актуальные проблемы реформирования российской экономики: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2000 — с. 19−23.
  82. Л. А. Институциональные аспекты функционирования социально-трудовой сферы России // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.34−47.
  83. Л. А. Исследование проблем социально-трудовой сферы на рынках труда ряда областей Центра России // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.185−197.
  84. В. И. Развитие методологии планирования // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.67−82.
  85. А., Марковский А. Интеграция производства и инвестирования // Экономист. 1997. — № 10 — с. 61 — 64.
  86. Е. Д., Постоева Е. И., Трунина В. Ф. Влияние НТП на характер и содержание труда // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.58−66.
  87. Прикладная информатика: Сборник статей / Под ред. В. М. Савинкова -выпуск 17.-М.: Финансы и статистика, 991−204 с.
  88. ЮЗ.Ракитин В. И., Первушин В. Е. Практическое руководство по методам вычислений с приложением программ для персональных компьютеров: Учеб. Пособие М.: Высшая школа, 1998−383 с.:ил.
  89. В. Д. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России? // Российский экономический журнал.-2002.-№ 8.-с.38−44
  90. В. Д. Социальная составляющая проекта федерального бюджета на 2003 год: вырастет ли благосостояние россиян? // Российский экономический журнал.-2002.-№ 9.-с.23−29
  91. Э. Цель инновационная экономика // Российский экономический журнал. -2000. — № 3 — с. 14 — 17.
  92. В. В. Малое предпринимательство и самозанятость как средства оживления экономики области // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.-Волгоград, 2002-№ 6, — с.22−23.
  93. Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий/ Пер. с англ., М.: «Радио и связь», 1993. — 316 с.
  94. К. С., Аверьянова И. А. Мотивация как инструмент менеджера в управлении персоналом // Стратегия и тактика управления предприятием вперходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград, 2002-№ 6.- с, 1011.
  95. НО. Семенов А. Ю. Эффективность использования трудовых ресурсов как ценообразующий фактор на рынке рабочей силы // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с. 156−164.
  96. C.B. Влияние НТП на профессионально-квалификационный состав работников: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.-Волгоград, 2002.-№ 6.-с. 26−28.
  97. А. В. Современные направления теории длинных волн Кондратьева // Материалы работы Седьмой международной крнференции молодых ученых-экономистов «Предпринимательство и реформы в России»: ч.2.-СПб.:Издательство Института страхования, 2002.-с.14.
  98. А. В. Современные направления теории длинных волн Кондратьева // Материалы работы Седьмой международной крнференции молодых ученых-экономистов «Предпринимательство и реформы в России»: ч.2.-СПб.:Издательство Института страхования, 2002.-с.14.
  99. Ю.В., Соколов А. А., Горст М. Ю. Стали ли федеральные целевые программы инструментом государственной промышленной политики? // Российский экономический журнал.-2002.-№ 8.-с.3−11
  100. Н.П., Чернова Е. В. Занятость (региональный аспект) // Актуальные проблемы реформирования российской экономики: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград, 2000 с. 171 -176.
  101. К. Экономическая эффективность информационных систем.-М.:ДМК-Пресс, 2002.-256 с.
  102. .Я., Яковлев С. А. Моделирование систем: Учебник для вузов со спец. «Автоматизированные системы управления». М.: Высшая школа, 1985−271 с.
  103. Справочник по математике для инженеров и учащихся ВТУЗов: И. Н. Бронштейн, СемендлевК.А. /издание переработ- М: «Наука», 1980.- 976с.
  104. М.К., Современная российская корпорация (организация, опыт, проблемы)-М.: «Наука», 2001−312 с.
  105. Стратегическое планирование / Под ред. Уткина Э. А. М: Ассоциация авторов и издателей «Тандем» Издательство ЭКСМО, 1998−440с.
  106. С., Хидетниеми С., Введение в разработку и анализ алгоритмов. -М: Мир, 1981−368 с.
  107. К. Н. Анализ методов оценки эффективности управления персоналом промышленного предприятия // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с.216−221.
  108. В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л.: Машиностроение. Ленинградское отделение, 1999.- 368 с.
  109. Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учеб.пособие. изд. 2-е, доп-М.: СИНТЕГ, 1999−215 с.
  110. П.В. Разработка средств прогнозирования технических решений на основе иерархических моделей: Дисс.. канд. техн. наук. Волгоград. 2000. -159с.
  111. Н. Е. Многофакторное моделирование региональных миграционных процессов // Материалы работы Восьмой международной конференции молодых ученых-экономистов «Предпринимательство и реформы в России».-СПб.: ОЦЭиМ, 2002.-С.25−27.
  112. Э. А. Компьютерная поддержка принятия решений: Научно-практическое издание. Серия «Информатизация России на пороге XXI века». М.: СИНТЕГ, 1998.-376 с.
  113. К. О классовом характере безработицы и путях её снижения // Социс, 1999. — № 5 — с. 67 — 75.
  114. С. М. Жилищно-коммунальное хозяйство: реформационные альтернативы//Российский экономический журнал.-2003.-№ 3.-с. 48−57.
  115. Е. А. Специфика безработицы в России и ее основные черты // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с.342−351.
  116. Е. А. Формирование мотивационной среды организации через построение системы стимулирования // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 7 -с.148−154.
  117. В. Финансы предприятий: особенности и возможности укрепления // Экономист. 1999. — № 11 — с. 82 — 90.
  118. А.В. Образовательная система предприятия, как системообразующий элемент внутрифирменного механизма мотивациитруда. // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ.-Волгоград, 200-с. 123−126.
  119. А. Курс предпринимательства: Практическое пособие / Пер. с англ.-М.: Международные отношения, 1993.-352 с.
  120. A.M. Разработка и применение нечетких моделей и средств для принятия решений на начальных этапах проектирования: Дисс.. канд. техн. наук. Волгоград. 2000. -152с.
  121. И. Б. Эффективность внедрения бюджетного планирования деятельности предприятия // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. Волгоград, 2003-№ 5 -с.299−302.
  122. К. Б. Трудовые ресурсы Республики Бурятия: пути повышения эффективности использования // Материалы работы Восьмой международной конференции молодых ученых-экономистов «Предпринимательство и реформы в России».-СПб.: ОЦЭиМ, 2002.-е. 102 105.
  123. Р. Финансовое состояние промышленности // Экономист. 1999. -№ 1 — с. 49−57.
  124. Экономикс теория и практика: Учебник том1 / ответсвенный за выпуск Канарейкин С. М.-СПб.: АО"Доваль", АО «Лига», 1993.-252 с.
  125. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник/ Титоренко Г. А., Черняк Н. Г., Еремин Л. В. и др.- Под ред. Косарева В. П.,
  126. А. Ю.-Изд. 2-е, перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 1996.-336с.
  127. Экономическая статистика: Учебник / Гуров Г. М., Зайцева Н. В., Коконина М. Р. и др. /Под ред. Проскурякова В. М., Фреймундт Е. Н., Эйдельмана М. Р.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 1983.600 с.
  128. Экономические показатели бизнесахправочно-методическое пособие /Е.К.Смирницкий М.:Экзамен 2002.-512с.
  129. А. Я. Выйти из кризиса // Свободная мысль XXI. -2000. — № 8. -с. 5−20.
  130. А. В., Зотов А. А. Исследование ситуации профессионального самоопределения студентов // Социс. 1997. — № 3. — с. 84 — 92.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!