Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности трудовых отношений на субрегиональном уровне

Диссертация: Особенности трудовых отношений на субрегиональном уровне
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В-третьих, определена специфика трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства. Очевидно, что в составе выполняемых функций по предметному признаку, то есть в зависимости от характера конкретного объекта регулирования трудовых отношений на субрегиональном уровне, возможно выделить два направления. Первое направление имеет… Читать ещё >

Особенности трудовых отношений на субрегиональном уровне (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КАТЕГОРИИ 10 «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»
    • 1. 1. Характеристики труда как общественно-полезной деятельности
    • 1. 2. Направления развития трудовых отношений в национальном 36 хозяйстве
    • 1. 3. Система занятости национального хозяйства: три уровня анализа
  • ГЛАВА II. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ НА 97 СУБРЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
    • 2. 1. Трудотовар в системе местного самоуправления
    • 2. 2. Основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на 115 местном уровне
    • 2. 3. Развитие реального сектора как магистральное направление 144 сохранения рабочих мест

Актуальность темы

диссертационной работы.

Основной методологический подход к определению эффективности мероприятий содействия занятости в субрегионе должен основываться на базовых положениях эффективности общественного производства. Наиболее важными их этих положений являются вопросы о критериях эффективности, единстве ее экономического и социального аспектов, представление & эффективности как отношения эффекта к затратам, его обусловившим, учет фактора времени, поскольку, как правило, затраты осуществляют в один период времени, а результаты получают с некоторым временным лагом.

Ретроспективный анализ мероприятий содействия занятости населения на субрегиональном уровне, разрабатываемых и реализуемых в рамках соответствующих программ, позволил выявить высокую степень их преемственности в части провозглашаемых целей и задач, направлений и приоритетов по совершенствованию трудовых отношений. Современные программные мероприятия содействия занятости населения позволяют решать тактические задачи регулирования рынка труда, охватывают значимую часть нуждающегося в государственной поддержке незанятого или находящегося под угрозой увольнения населения, способствуют созданию и сохранению рабочих мест, повышению качества рабочей силы, ее вступлению или возвращению в сферу занятости, поддерживают доходы безработных. Вместе с тем эти мероприятия недостаточно экономически обоснованы, финансово и I ^ информационно обеспечены, слабо скоординированы.

Для повышения эффективности трудовых отношений на субрегиональных рынках труда необходимо изменить концептуальный подход к государственной политики занятости на местном уровнесоздать надежную информационно-аналитическую основу такой политикиусилить координацию деятельности муниципальных органов управления по регулированию совокупного рынка труданайти дополнительные источники финансирования, что определяет актуальность темы диссертационного исследования.

Актуальность темы

диссертационной работы так же определяется следующими проблемами, существующими в национальном хозяйстве:

Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Определение вектора государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить города к реализации стратегических целей реформ.

Структурная перестройка экономики регионов и субрегионов России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица, адекватные механизмы нейтрализации которой необходимо использовать на местном уровне.

Можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по регионам и субрегионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы.

Степень разработанности проблемы.

Для более полного раскрытия темы диссертационного исследования автором изучены философские основы устройства общественных систем в работах Аристотеля, Гераклита, Платона, Геродота, Конфуция.

Методологическую основу теории рынка составляют идеи основоположников экономической науки: Рикардо Д., Маркса К., Энгельса Ф., Маршалла А., Хайека А., Фридмана М., и других.

Социоповеденческие вопросы трудовых процессов рассмотрены в работах Вебера М., Кейнса Дж. М., Смита А., Фишера И.

Мотивационные концепции включают: классическую теорию мотивации Тейлора Ф.- теорию «X» и «У» Макгрегора Д.- теорию Оучи У.- двухфакторную модель Герцберга Ф.- иерархию потребностей Маслоу А.- теорию ожидания Врума В.- комплексную теорию Портера-Лоулератеорию Лайкерта Р.

В сфере занятости, обычно в рамках определенной территории или группы профессий, складываются отношения между работодателями и нанимающимися на работу, характеризуемые понятием «рынок труда». Оно является общепринятым в мире, хотя споры ученых по поводу четкости формулировки и правильности употребления этой категории не прекращаются, к ним относятся научные исследования Андреева С., Афанасьева В., Бреева Б., Колосовой Р., Костакова В., Котляра А., Масловой И., Романенковой Г., Потемкина В., Скваржинского М., Чижовой Л.

Теоретическую базу в области занятости и рынка труда заложили основоположники так называемой классической теории занятости: Веблена Т., Гиллера Д., Лаффера А., Милля Дж., Мальтуса Т., Пигу А., Петти У., Ростоу У., Тюрго Ж., Шумпетера Й., Холла Р., Уайтхеда А., Эджуорта Ф.

Российские работы, в которых исследовались методологические проблемы использования программно-целевого метода в планировании занятости народного хозяйства включают монографии Аганбегяна А., Баранова Э., Багриновского К., Бусыгина В., Зайцева Б., Косова Е., Кириченко В., Лапина Б., Лемешева М., Мелина X., Попова Г., Панченко А., Поспелова Г., Райзберга Б., Саруханова Э., Федоренко Н.

Но незавершённость теоретических исследований трудовых отношений на субрегиональном уровне народного хозяйства, актуальность, а также практическая потребность в дополнительных исследованиях и обусловили формулировку предмета и объекта диссертационной работы и поставленные в ней цели и задачи.

Целью диссертационного исследования является выявление особенностей трудовых отношений на субрегиональном уровне национального хозяйства.

Задачи диссертационной работы:

• на основе выявления характеристик труда как общественно-полезной деятельности уточнить экономическое содержание категории «трудовые отношения»;

• определить направления развития трудовых отношений в национальном хозяйстве;

• определить специфику трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства;

• выявить специфические характеристики трудотовара в системе местного самоуправления;

• обозначить основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на местном уровне;

• обосновать развитие реального сектора субрегиона как магистральное направление сохранения рабочих мест.

Предмет диссертационной работы — экономические отношения на субрегиональном рынке труда.

Объект диссертационной работы — рынок труда субрегиона.

В качестве методологической базы диссертации использовались диалектические принципы, позволяющие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития и становления. В процессе исследования были применены такие научные методы как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подходэкономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения, обобщения.

Теоретической основой анализа поставленных в диссертации задач послужили труды отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся разработкой основ теории современной рыночной экономики, а также вопросов функционирования социально-культурной сферы. При рассмотрении конкретных проблем использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие исследуемые процессы, материалы периодической прессы, статистические исследования.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что в нём:

На основании проведенного уточнения экономического содержания категории «трудовые отношения», определены направления развития трудовых отношений в национальном хозяйстве: возрастание интеллектуального потенциала процесса трудаувеличение доли овеществленной части трудовых затратвозрастание значения социального аспекта процесса труда.

Сделан вывод о специфике трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства. В результате приведена авторская классификация возрастающих приоритетов в функциях государственных органов отвечающих за развитие трудовых отношений на различных уровнях: на федеральном уровне приоритетной становится интегрирующая функция, на региональномкоординирующая функция, на уровне местного самоуправления — тактическая функция.

Выявлены особые характеристики трудотовара в системе местного самоуправления. Трудотовар приобретает специфические характеристики под воздействием комплекса мер, осуществляемых в сфере регулирования трудовых отношений на территории местного самоуправления и финансируемых из бюджетов всех уровней — федерального, бюджета субъекта Федерации и местных бюджетов, а так же под влиянием мероприятий по содействию занятости населения, финансируемых только из средств муниципального образования.

Обозначены основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на местном уровне. В диссертации сделан вывод, что система регулирования рынка труда формируется нуждается в укреплении прежде всего на субрегиональном уровне и решению основных проблем в сфере трудовых отношений субрегионального уровня способствуют мероприятия по развития гибких форм занятостиусилению адресной социальной поддержки различных слоев населениясозданию мобильных резервов трудовых ресурсовукреплению контактов служб занятости с работодателямирасширению информационного поля конъюнктуры рынка труда.

Обосновано развитие реального сектора субрегиона как магистральное направление сохранения рабочих мест. Реализации территориальных интересов жителей муниципальных образований способствуют следующие направления: создание новых рабочих мест в количестве достаточном муниципалитетуулучшение состояния условий труда на предприятияхповышение уровня оплаты трудаулучшение экологического состояния внешней средырасширение номенклатуры выпускаемой продукции и расширение направлений ее реализациидиверсификация потребляемых ресурсов различного типа.

Структура диссертационной работы была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.

В заключении, мы приходим к следующим основным выводам по диссертационному исследованию.

Во-первых, на основе выявления характеристик труда как общественно-полезной деятельности уточнено экономическое содержание категории «трудовые отношения». В диссертации основным определением труда мы считаем его характеристику с точки зрения трех характеристикцелесообразности, полезности продукта труда, затратности.

Во-вторых, определены направления развития трудовых отношений в национальном хозяйстве. В диссертации содержится описание российской модели занятости, которая характеризуется специфическим набором взаимодействующих факторов и условий, формирующих рынок труда в России на современном этапе, определяющих его отличительные черты и тенденции развития: современный рынок руда в России неоднороденРоссия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых странроссийский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его саморегуляции не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложениерынок труда в России функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровнинеразвита инфраструктура рынка труда.

В-третьих, определена специфика трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства. Очевидно, что в составе выполняемых функций по предметному признаку, то есть в зависимости от характера конкретного объекта регулирования трудовых отношений на субрегиональном уровне, возможно выделить два направления. Первое направление имеет функции, связанные с регулированием рынка труда муниципалитета как единого хозяйственного организма. Второе направление предусматривает в качестве объекта функций отдельные сегменты рынка труда — муниципалитеты, районы, поселки, сельские населенные пункты, отдельные социально-демографические группы и т. д.

В-четвертых, выявлены специфические характеристики трудотовара в системе местного самоуправления. Формирование организованного рынка труда на субрегиональном уровне должно опираться на следующие принципы: во-первых, наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей, иными словами — свобода предложения рабочей силыво-вторых, свобода найма и увольнения всеми работодателями при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защите интересов граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты, иными словами — свобода спроса на рабочую силув-третьих, свободное движение заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума.

В-пятых, обозначены основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на местном уровне. В диссертационном исследовании отмечено, что главными задачами структурной политики развития трудовых отношений на субрегиональном уровне в ближайшей перспективе, должны стать: стабилизация экономического положения и совершенствование структуры градообразующей базы поселений с учетом их специализации в реальном разделении труда, формирования региональных и местных рынков — товаров, услуг, капитала и рабочей силыиспользование местных и региональных ресурсов для развития в поселениях эффективной социально ориентированной экономики и укрепления социальной сферыформирование в малых и средних городах механизмов саморазвитияподдержка и развитие в условиях рыночной экономики учреждений культуры и образования малых и средних городовулучшение транспортной доступности для жителей небольших городских поселений, ведущих индустриальных, научных, образовательных, культурных центров страныулучшение состояния окружающей среды, архитектурного облика, развитие градостроительной деятельности в малых и средних городских поселениях.

В-шестых, обосновано развитие реального сектора субрегиона как магистральное направление сохранения рабочих мест. Принципиальное значение в обеспечении стабилизации трудовых отношений на субрегиональном уровне имеют: стимулирование хозяйственных процессов и эффективное использование производственных мощностей для производства товаров, конкурентоспособных на рынке, что обусловит восстановление хозяйственной активности, повышение спроса и роста объемов производствастимулирование инвестиций.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
  2. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Я. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2000.
  3. Закон РСФСР «О местном самоуправлении в РСФСР». М., 1991- Ведомости Верховного Совета РСФСР. — 1991. -№ 29. — С. 1166−1218.
  4. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266−1 (с изменениями от 16 ноября 1997 г.)
  5. Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ.
  6. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», принятым 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (в редакции от 27 мая 2000 г.)
  7. Закон «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации от 20 июля 1995 г. № 115-ФЗ
  8. Закон Ханты-Мансийского автономного округа «О содействии занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе» № 173 от 1 октября 1998 г.
  9. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Новый сборник законов Российской Федерации. М., 2000.
  10. Постановление Государственной Думы Российской Федерации «Об обеспечении конституционных прав населения на местное самоуправление в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации» от 10 июня 1994 г. № 7341.
  11. Постановление Министерства труда Российской Федерации «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» // Экономика и жизнь. 1993. № 36. С. 20- № 37. С. 20.
  12. Постановление Правительства РФ «О мерах по поддержанию занятости населения» от 22 июля 1999 г. № 659.
  13. Постановление Правительства РФ «О Федеральной программе содействия занятости населения в Российской Федерации на 1995 год» от 31 мая 1995 г. № 540.
  14. Постановление Правительства РФ «Об организации общественных работ» от 12 мая 1992 г. № 314.
  15. Приказ Федеральной службы занятости Российской Федерации «Об оказании материальной помощи безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении» от 18 июня 1993 г. № 78.
  16. Приказ Федеральной службы занятости РФ «Об утверждении «Порядка оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан» от 25 июля 1994 г. № 107.
  17. Указ Президента Российской Федерации «О гарантиях местного самоуправления в Российской Федерации» от 22 декабря 1993 г. № 2265 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. -№ 52. — Ст. 5071. — С. 5706−5707.
  18. Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» от 21 апреля 1993 г. № 471.
  19. Проект приказа Минтруда и социального развития РФ «Об утверждении Временного порядка финансирования государственной политики содействия занятости населения из средств федерального бюджета».
  20. Временная Инструкция о порядке начисления пособий по безработице. Постановление Министерства труда и занятости населения РФ от 11 июня 1992 г. № 21е.
  21. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Постановление Госкомстата России от 10 июля 1995 г. № 89 // Экономика и жизнь. 1995. № 15.
  22. Письмо Федеральной службы занятости Российской Федерации «О статусе центров занятости» от 6 июня 1994 г. № Г-10−11−646.
  23. Положение о территориальном общественном самоуправлении населения в РСФСР // Народный депутат. 1990. — № 17.
  24. Положение об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика». Утверждено Приказом ФСЗ России от 22 ноября 1994 г. № 150.
  25. Указание Федеральной службы занятости России «Об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости» от 23 апреля 1996 г. № ВГ-5−24−1031.
  26. Указание Федеральной службы занятости Российской Федерации «О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию» от 30 марта 1994 г. № ВГ-3−8-14.
  27. Федеральная комплексная программа «Социальная поддержка инвалидов», утв. постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 59.
  28. В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
  29. Н.В., Хоров Б. С. Экономическая и социальная география (общий обзор). М., 2001.
  30. СВ. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Ин-т социологии РАН, 1997.
  31. Антология экономической классики. М., 1993. Т1.
  32. В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1977.
  33. Е., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд. 1998. № 5.
  34. Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента// Человек и труд. 1997. № 6.
  35. Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки// Международная экономика и международные отношения. 1997. № 2.
  36. Т.Н., Маханова Е. В. Планово-программные методы в управлении процессами занятости населения на местном уровне. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.
  37. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995.
  38. JI.A. Социальная модернизация в России в конце XX века. -М., 1997.
  39. В.В., Чистяков Е. Г., Шулъга В. А. Методы планирования хозяйства города. М.: Экономика, 1981.
  40. .Д. Становление рыночных отношений и занятость населения// Общество и экономика. 1995. № 7−8.
  41. A.B. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. М.: Таурус- Просперус, 1994.
  42. B.C. Программно-целевые методы в развитии промышленности.- М.: Экономика, 1983.
  43. М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования, 1994. № 4.
  44. Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2002.
  45. А. Как наполнить пересохшее русло бюджетных рек// Муниципальная власть. 1997. № 1.
  46. В. А. Научные основы реформирования экономики регионов. Альтернативная концепция. СПб.: Петрополис, 1994.
  47. Гарсия-Исер М.Х., Голодец О. Ю., Смирнов С. Н. Критические явления на региональных рынках труда. М.: Янус, 1996.
  48. Гаузнер Н Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1.
  49. . М. Экономика и социология труда. М.: Норма—ИНФРА-М, 2001.
  50. В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда// Международная экономика и международные отношения. 1998. № 2.
  51. В., Липполъд Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
  52. Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1. С. 93—95.
  53. З.Т., Игитханян Е. Д. Трудовая занятость и социально-структурные процессы. Россия реформирующаяся. М., 2002.
  54. Т.П. Информационное обеспечение состояния и развития социально-трудовой сферы // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  55. Л.А. Положение наемных работников в России 90-х годов. Социально-трудовые исследования. Вып. 7-М., 1997.
  56. В.К. Структура общественного воспроизводства. М.: Экономика, 1983.
  57. Динамика рынка труда в Российской Федерации. Париж: ОЭСР, 1997.
  58. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998.
  59. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.
  60. Т.Н. Социетальная трансформация российского общества. — М., 2002.
  61. И. Горькие лекарства, чтобы выжить // Человек и труд. -1996. № 12.
  62. И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства РФ, 1992.
  63. A.B. Самоуправление как способ преодоления кризиса: Материалы спецкурса. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1994.
  64. А., Суетина JL Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2.
  65. Иванова В. Н, Скрябин В. П. Планирование социально-экономического развития малых городов Российской Федерации в условиях местного самоуправления. СПб: Изд-во СПбГУ, 1998.
  66. В.Н. Региональное самоуправление. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999.
  67. В.Н. Социально-экономическое программирование развития района. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1994.
  68. В.Н., Безденежных Т. И. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.
  69. Е.Д., Мешкова Е. Г., Ростегаева Н. И. Социальные позиции женщин в современном олссийском обществе. Проблемы женщин и семьи глазами социологов.- М., 1997.
  70. В.И. Методологические проблемы анализа классовой структуры // Куда идет Россия? Власть, общество, личность./ Под. общ. ред. Т. И. Заславской. М., 2000.
  71. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ / Под. ред. М.Х. Гарсия-Исер, С. И. Смирновой. М.: Дело, 1994.
  72. B.C., Пороховник Ю. М., Зубов И. П. Менеджмент: проблемы, программа, решение. Л.: Лениздат, 1990.
  73. Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. № 2.
  74. Р. Что скрывается за скрытой безработицей? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. -М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
  75. В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. № 11.
  76. А. В. Рынок труда и проблемы его регулирования // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  77. Квалификационный справочник должностей служащих. М.: ИНФРА-М, 1999.
  78. Дж. М. Избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
  79. Клуб ищущих работу: Подготовка руководителей клуба: Учеб. пособие. М.: ФСЗ России, 1996.
  80. Клуб ищущих работу: Рекомендации по поиску работы для членов «Клуба ищущих работу». М.: ФСЗ России, 1996.
  81. А.Е. Система местного самоуправления. СПб.: ИСЭП РАН, 1995.
  82. Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. № 5.
  83. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. Женева: Международное бюро труда, 1991.
  84. В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы.- М.: Экономика, 1979.
  85. В.Г. Проблемы формирования рынка труда // Экономика и математические методы. 1995. № 5.
  86. Л. По поводу некоторых понятий рынка труда // Человек и труд.-1998.-№ 12.
  87. А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме / Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. — М.: ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР. 1977.
  88. А. Э О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.
  89. А.Э. О понятии «труд», «занятость» и «рынок труда» // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.).- М.: ВШЭ, 1998.
  90. А. Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд. 1996. № 5.
  91. Ф. С. Оплата труда основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 1999. № 5/6.
  92. А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
  93. Н.Ю. Традиции корпоративности политической элиты России // Цивилизационные исследования. / Отв. ред. Б. И. Коваль. Институт Латинской Америки РАН, 1996.
  94. Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. -СПБ.: Изд-во СПбГУ, 1994.
  95. B.C. Территориально-отраслевые комплексные программы интенсификации производства: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 1990.
  96. М.В. Трансакционные издержки рынка труда//Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Кемерово, 12−13 ноября 1998 г.). Кемерово: Кузбасвузиздат, 1998.
  97. Н.И. Как чувствуют себя, к чему стремятся граждане России. Мат. конф. «Куда пришла Россия?» М., 2003.
  98. В.И. Полн. собр. соч. Т. 38.
  99. К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 1993.
  100. Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
  101. К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23.
  102. К., Энгельс Ф. Соч. Т. 4.
  103. А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. Т.З.
  104. И. С. Российский рынок труда на современном этапе. М.: ИЭ, 1992.
  105. И. С. Современные процессы занятости и проблемы их регулирования // Российские реформы: социальные аспекты. Материалынаучно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  106. Местное самоуправление: технологии социально-экономического роста / Под ред. А. Г. Воронина, В. Н. Ивановой. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999.
  107. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия. Приказ Министерства экономики Российской Федерации от 1 октября 1997 г. № 118// Экономика и жизнь. 1997. № 52.
  108. Т.Г. Муниципальный менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997.
  109. М. Взаимная ответственность человека и государства // Человек и труд. 1997. № 6.
  110. А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. № 4.
  111. В. Ф., Манюшис А. Ю. Территориальное управление: проблемы и пути перестройки. М.: Экономика, 1989.
  112. Обследование населения по проблемам занятости. Февраль, 2001. М., Госстат, 2001.
  113. Общая экономическая теория (политэкономия). Учебник. Российская экономическая академия им. Плеханова. М.: Промо-Медия, 1995.
  114. Оплата труда в России предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 1998.
  115. Организация работы центра занятости: Метод, пособие. 2 изд. — М.: ФСЗ России, 1994.
  116. Оцу С. Советский рынок труда: анализ японского специалиста: Пер. с яп. М.: Мысль, 1992.
  117. С.П. Новый российский корпоратизм: демократический или бюрократический? // Полис, 1997. № 2.
  118. В. Трактат о налогах и сборах. Антология экономической классики. М.: Эконов. 1993. Т. I.
  119. Ю.М. Модели социальных процессов. Учебное пособие. -М.: Логос, 2001.
  120. А. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. -1997. -№ 9.
  121. Т. О. Положение и поведение подростков на рынке труда // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  122. Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России //Вопросы экономики, 2002. № 11.
  123. С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование: Пер. с фр. И. А. Дунаевой. М: Центр учебных и информационных технологий, 1993.
  124. В. А. Психология управления // Управление персоналом. 1999. № 5.
  125. Российский статистический ежегодник / Госкомстат России, 2002.
  126. Россия: 10 лет реформ. Социально-демографическая ситуация / Под ред. Н. М. Римашевской. М., 2002.
  127. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учеб. пособие. М.: МГУ, ТЕИС, 1998.
  128. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Кемерово, 12−13 ноября 1998 г.). Кемерово: Кузбасвузиз-дат, 1998.
  129. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. М.: МГУ, 1995.
  130. Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: СПбУЭФ. 1993.
  131. М. // Экономические науки. 1987. № 8.
  132. Социальная стратификация российского общества. / Отв. ред. Голенкова З. Т. М.: «Летний сад», 2003.
  133. Сборник нормативных документов: Части 1−3 / Федеральная служба занятости России. М., 1994−1996.
  134. Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2000. № 23.
  135. A.C. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд. 1996. № 1.
  136. С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд. 1996. № 12.
  137. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1991.
  138. Э. Размышление на заданную тему // Управление персоналом. 1999. № 5.
  139. Стимулирование занятости / Доклад генерального директора на 82-й сессии Международной конференции труда. Женева: МВТ, 1995.
  140. Стратегия занятости /Под ред. Л. С. Чижовой. М.: Экономика, 1990.
  141. Технология работы центра занятости / Сборник инструкций, стандартов, рекомендаций. М.: ФСЗ России, 1992.
  142. Труд и занятость в России. Стат. сб. Госкомстата. М., 2001.
  143. А. Избранные работы по философии: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1990.
  144. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие. М.: Экономика, 1987.
  145. Усовершенствованный мониторинг рынка труда: безработица в Российской Федерации. Париж: ОЭСР, 1993.
  146. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации на 1996−1997 гг. М.: ФСЗ России, 1996.
  147. М. Количественная теория денег. -М., 1996.
  148. А. С. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы // Человек и труд. 1996. № 1.
  149. Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2.
  150. Л. С. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  151. В. Г. Принципы и методы долгосрочного планирования экономики района. М.: Экономика, 1986.
  152. В.И., Зубок Ю. А. Молодежь в общественном воспроизводстве: проблемы и перспективы. М., 2000.
  153. А. Местное самоуправление в политической системе современной России: особенности и проблемы становления. СПб.: Изд-воСПбГУ, 1997.
  154. В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма— ИНФРА-М, 2001.
  155. Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 1996.
  156. Л.И. Наемные работники на производстве и институционализация новых функций и ролей. Сб. научных трудов. Южно-росс. гос. Университет. Новочеркасск, 2001.
  157. Л.И. Наемные работники в России: социоструктурный анализ. Ростов-на-Дону, 2001.
  158. Экономика крупных городов: проблемы структурной перестройки / А. Е. Когут, О. П. Литовка, В. Е. Рохчин, A.A. Румянцев.- Спб.: Петербург-комстат, 1997.
  159. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 1999.
  160. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996.
  161. Экономические обзоры ОЭСР. Российская Федерация. — Париж: ОЭСР, 1997.
  162. Ф., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.
  163. В.А. Россия как трансформирующееся общество: резюме многолетней дискуссии социологов // Куда идет Россия? Власть, общество, личность. / Под общ. Ред. Т. И. Заславской. М., 2000.
  164. Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. № 1.
  165. Best Practice Guidelines for Contracting-Out Government Services PUMA Policy Brief, February. Paris: OECD, 1997.
  166. Evaluating the Effectiveness of Active Labour Programs in Poland // Christopher J. O’Leary. W.E. Upjohn Institute for Employment Research.-1998.-April.
  167. Evaluation of the Employability Improvement Program. Canada: HRDC, 1995.
  168. Fay R. G. Enhancing the Effectiveness of Active Labour Market Policies: Evidence from Programme Evaluations in OECD Countries, Labour Market and Social Policy Occasional Papers, № 18. Paris: OECD, 1996.
  169. Global Employment. An International Investigation into the Future Work. -Vol. 1.- USA: The United Nation University, 1995.
  170. Impact of Active Labour Programs. Cross Country Evaluation (Draft). -Czech Republic. World Bank. -1998. May.
  171. International Conference: The Changing Role for Public Employment Service in the 1990. Manchester, 1994.
  172. Jones S. Unemployment Insurance and Labour Market. Canada: HRDC, 1995.
  173. Labour market policies for the 1990-s. Paris: OECD, 1990.
  174. Layard R., Nickel S., Jackman R. The Unemployment Crisis. -England: Oxford University Press, 1994.
  175. Process evaluation of the Prince Edward Island Ready To Learn Project. -Canada: HRDC, 1995.
  176. Reforming Employment Assistance, Helping Australians into Real Jobs, Ministerial Statement by Senator the Honourable Amanda Vanstone, Minister for Employment, Education, Training and Youth Affairs. -Australia: DEETYA. 1996. -August.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!