Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления

Диссертация: Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Намечены основные направления совершенствования механизма управления социальным развитием предприятия: а) повышение эффективности управления человеческими ресурсами посредством внедрения новых форм мотивации трудаб) введение программ участия работников в управлении, прибыли и капитале предприятия на принципах социального партнерствав) проведение политики предпринимательского патернализма, г… Читать ещё >

Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Управление социальным развитием предприятия: сущность и методологические основы
    • 1. 1. Социальное развитие предприятия: сущность и основное содержание
    • 1. 2. Эволюция научных взглядов и подходов к постановке и решению проблем управления социальным развитием предприятия
    • 1. 3. Типология факторов социального развития предприятия
    • 1. 4. Современные методологические подходы к оценке уровня и основных показателей социального развития предприятия
  • Глава 2. Управление социальным развитием промышленных предприятий России
    • 2. 1. Оценка современного состояния социального развития российских промышленных предприятий
    • 2. 2. Необходимость усиления социальной направленности в деятельности предприятий
    • 2. 3. Неиспользованные резервы социального развития
  • Глава 3. Основные направления совершенствования механизма социального развития предприятия
    • 3. 1. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами
      • 3. 1. 1. Повышение мотивации труда работников предприятия
      • 3. 1. 2. Участие работников в управлении предприятием
      • 3. 1. 3. Становление системы социального партнерства
    • 3. 2. Осознание бизнесом и органами власти своей социальной ответственности перед предприятием и его работниками
    • 3. 3. Политика предпринимательского патернализма
    • 3. 4. Развитие системы повышения профессиональной квалификации персонала и его обучение основам управления и решения социальных вопросов предприятия
    • 3. 5. Новые требования к разработке социального кодекса и социального паспорта предприятия в новых экономических условиях

Актуальность темы

диссертационного исследования. Ускорение темпов экономического роста, решение других актуальных проблем российской экономики, в немалой, если не в решающей степени зависит от решения социальных проблем на производстве, в первую очередь на базовом уровне — уровне предприятия1.

В настоящее время, большинство российских предприятий независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, находятся в крайне неблагоприятной экономической и социальной ситуации. По экспертным оценкам, более половины российских предприятий являются убыточными или близки к такому состоянию. Их экономическое неблагополучие дополняется социальным. Это проявляется в обнищании основной массы работников и их бесправии на производстве, в усилении конфликтного характера трудовых отношений, падении доверия между собственниками имущества предприятия, высшими руководителями и работниками, отсутствии конструктивного диалога администрации предприятий с представителями государственной власти, профсоюзов, других общественных организаций.

Многие из этих проблем если не были созданы, то были обострены на этапе приватизации, в ходе которой вопросы социального развития предприятия отходили на второй план. В то же время, по оценкам отечественных и зарубежных экспертов на долю социальных резервов приходится от 30 до 40% от общих резервов повышения эффективности производства.

Актуальность решения проблем управления социальным развитием предприятия на современном этапе обусловлена рядом обстоятельств: во-первых, повышением значимости социальных составляющих в деятельности предприятия, которые должны быть направлены на решение одной из важнейших задач реформирования экономики России — обеспечение конкурентоспособности и социальной устойчивости предприятий. Предприятие является одним из важнейших уровней реализации социальных преобразований всего общества, и поэтому процессы социального развития.

1 Понятие «предприятия» в работе рассматриваете* как агрегированное, подразумевающее самостоятельного хозяйствующего субъекта с правами юридического лица, производящего товары и услуги. предприятия способны оказать значительное влияние на весь ход рыночных реформ в стране. Необходимый сегодня стратегический подход должен быть основан на том, что своевременное позитивное решение социальных вопросов оказывается в высшей степени и экономически эффективным.

Во-вторых, — необходимостью создания условий для высокоэффективной деятельности человека на производстве. Обеспечение высокого качества продукции, ее конкурентоспособности на внешнем и внутреннем рынках требует не только приспособления производственного аппарата, технологических процессов, но особенно организации труда к качественно новым потребностям работников с более высоким уровнем общей и профессиональной культуры. В свою очередь, создание для работников соответствующих условий труда позволяет обеспечить рост его производительности, эффективности производства и качества продукции.

В — третьих, — необходимостью активизации человеческого фактора. Рассматривая производственное предприятие как единство производственно-хозяйственных и социальных функций важно выделить главного его участника — работника.

В — четвертых, — недостаточной разработанностью экономических и организационно-правовых основ управления социальным развитием предприятия. Это препятствует решению проблемы согласования интересов собственников, высших менеджеров, наемного персонала, потребителей, поставщиков, кредиторов, органов власти различного уровня, а также различных общественных институтов (общества защиты прав потребителей, профессиональные союзы работников, органы экологического контроля и пр.) и других, вовлеченных в систему корпоративного развития субъектов хозяйствования.

Таким образом, в современных условиях, исследование социальных процессов, происходящих на предприятии, выявление основных тенденций их развития в условиях перехода к рынку, а также рассмотрение вариантов решения проблем встающих на этом пути, представляются весьма актуальными. Все перечисленное выше послужило основанием для выбора темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Социальное развитие промышленного предприятия охватывает все уровни социальноэкономических процессов на предприятии и содержит множество аспектов, которые с различной степенью обстоятельности изучены отечественной и зарубежной экономической наукой.

К числу российских ученых, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, относятся: Л. И. Абалкин, Е. Г. Антосенков, Г. Г. Васильев, Ю. Б. Винслав, Е. Д. Елизаров, В. И. Жуков, A.JI. Жуков, А. Ф. Зубкова, А. С. Изотов, АЛ. Кибанов, Ю. П. Кокин, В. В. Куликов,.

A.Н. Крестьянинов, A.JI. Кузнецов, Д. С. Львов, С. Э. Майкова, А. И. Наумов, Ю. Г. Одегов, Г. В. Осипов, Г. Х. Попов, Б. В, Ракитский, Н. М. Римашевская,.

B.Д. Роик, Э. Н. Рудык, А. А. Силин, Ж. Т. Тощенко, В. М. Шепель, А. А. Шулус, Д. Ф. Шавишвили, Р. А. Яковлев, В. А. Ядов и др.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку теоретико-методологических и прикладных вопросов исследования проблем управления социальным развитием предприятия внесли: М. Армстронг, Г. Браверманн, М. Вебер, Ф. Герцберг, П. Друкер, Д. Макгрегор, К. Маркс, А. Маслоу, Дж. Милль, У. Оучи, А. Пигу, М. Портер, М. Пул, Ф. Тейлол, М. Уорнер, О. Уильямсон, А. Файоль, Г. Форд, Дж. Шелдрейк и др.

Вместе с тем, раскрытие нового содержания процессов социального развития промышленных предприятий России в условиях становления рыночных отношений, а также анализ факторов, влияющих на экономическую и социальную устойчивость предприятий в конкурентной среде, разработаны недостаточно полно, особенно применительно к акционерным формам хозяйствования.

Цель исследования состоит в раскрытии нового содержания социального развития промышленного предприятия в условиях перехода к рынку, а также разработке предложений по совершенствованию механизмов управления им.

Для достижения указанной цели исследования, автором сформулированы следующие конкретные задачи:

— выявить сущность и основное содержание социального развития предприятия;

— проследить эволюцию научных взглядов и подходов к постановке и решению проблем управления социальным развитием промышленного предприятия;

— разработать типологию основных социальных факторов, влияющих на социальное развитие предприятия;

— внести уточнение в основные показатели, характеризующие уровень социального развития предприятия (социальная структура предприятия, состояние условий труда работников, оплата труда персонала);

— оценить современное состояние социального развития российских промышленных предприятий и выявить неиспользованные резервы;

— обосновать необходимость усиления социальной направленности в деятельности предприятий;

— обозначить основные направления совершенствования механизмов управления социальным развитием промышленного предприятия.

Объектом исследования являются процессы социального развития промышленного предприятия, а предметом — управление социальным развитием промышленного предприятия в России.

Методологической и теоретической основой исследования послужили: а) фундаментальные положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых, занимающихся вопросами исследования социального управления, социального планирования, развития деятельности промышленных предприятий и их социально-экономической роли в условиях рыночной экономикиб) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативно-правовых актах Российской Федерации и ряда развитых стран, регулирующих социально-трудовые процессы на промышленных предприятиях.

В процессе исследования применялся широкий спектр экономико-статистических методов: научные методы системного и функционального анализа, наблюдения, экспертных оценок, обобщения.

Фактологическую и статистическую базу исследования составилиофициальные данные Госкомстата России, Всероссийского центра изучения общественного мнения, бывшего Минтруда Россииэкспертные заключенияинформационно-аналитические материалы, опубликованные в научной и периодической печати, а также размещенные в Интернете.

Научная новизна диссертации состоит в обосновании нового содержания понятия «социальное развитие предприятия» в условиях перехода к рынку, выявлении роли и значения социальных факторов в деятельности промышленных предприятий России, а также в разработке предложений по совершенствованию механизмов управления социальным развитием предприятия.

Автор выносит на защиту следующие основные положения:

1. Предложено новое содержание понятия «социальное развитие предприятия» в условиях перехода к рынку, под которым диссертант понимает качественные и структурные изменения, направленные на совершенствование социальной среды предприятия, сферы социальных отношений, условий трудовой деятельности работников, зашиты работников от социальных рисков, неизбежных в условиях рыночной экономики, системы распределения и потребления благ, основанные на принципах социального партнерства и предпринимательского патернализма, а так же участии работников в управлении предприятием.

2. Показана эволюция теоретических и методологических подходов к проблемам управления социальным развитием промышленного предприятия, в рамках которой особо автором было выделено следующее: а) признание возрастания значения человеческого фактора, его роли в общественном производствеб) определение социального развития предприятия в качестве необходимого и обязательного условия его стабильного и эффективного функционированияв) обоснование реформирования хозяйственной деятельности предприятий в направлении большей ее социальной ориентации.

3. Разработана авторская типология факторов, воздействующих на социальное развитие предприятия. В ней, выделяются: по степени воздействия (прямые и косвенные), по направленности воздействия (внешние и внутренние), по продолжительности действия (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные), по масштабу действия (отдельный работник, группы работников, коллектив работников предприятияструктурное подразделение предприятия, предприятие в целом), по внешней форме проявления (скрытые, открытые), по степени результативности эффективные, неэффективные), по содержанию мероприятий (социально-экономические, технико-организационные, социально-психологические).

4. Уточнены и внесены изменения в методики, позволяющие оценить уровень социального развития предприятия. Соискатель считает необходимым дополнить их следующими показателями: оценка трудового потенциала предприятиясбалансированность рабочих мест и рабочей силыструктура кадров предприятиятекучесть кадровчастота, тяжесть и материальные последствия травматизмакоэффициент трудовой дисциплиныкоэффициент соотношения темпов роста производительности и темпов роста размера заработной платы.

5. Выявлены неиспользованные резервы социального развития предприятия: внедрение новых форм управления трудомулучшение психологического и нравственного климата в производственном коллективедемократизация производственных отношений, совершенствование системы оплаты труда (введение гибких моделей оплаты труда, систем премирования, стимулирования работников за результаты деятельности предприятия в т. ч. посредством участия работников в капитале, предоставление пакета социальных услуг и др.) — использование этико-эстетические факторовулучшение условий труда, быта и отдыхаповышение квалификации работниковповышение и контроль дисциплины труда и ряд других.

6. Обоснована необходимость усиления социальной направленности в деятельности российских промышленных предприятий на этапе перехода к рынку в силу действия ряда факторов, важнейшими из которых являются: социальная неэффективность принятой модели рыночного реформирования хозяйственного механизма, потребность обеспечения социальной стабильности в обществе, необходимость обеспечения высокого качества и должной мотивации рабочей силы, усиления государственных требований по обеспечению сохранности среды жизнедеятельности человека, а также применение в России основных положений международных стандартов в сфере качества трудовой жизни.

7. Намечены основные направления совершенствования механизма управления социальным развитием предприятия: а) повышение эффективности управления человеческими ресурсами посредством внедрения новых форм мотивации труда (выплата так называемых комиссионных, введение программ участия работников в управлении производством и прибыли предприятия, предоставление работникам на льготных условий акций предприятия, расширение социального пакета в части предоставления медицинского, в том числе стоматологического страхования, введение программ пенсионного обеспечения1) и других мероприятий, проводимых за счет средств предприятияб) проведение политики предпринимательского патернализма (термин введен в научный оборот диссертантом2) — в) осознание бизнесом и органами власти своей социальной ответственности перед предприятием и его работникамид) развитие системы обучения персонала основам решения социальных вопросов предприятияг) внесение необходимых изменений и дополнений в социальный кодекс и социальный паспорт предприятия в условиях перехода к рынку в рамках предложенной автором модели социального паспорта предприятия.

Практическая значимость выполненного исследования заключается в том, что его положения и выводы могут быть использованы: при внесении изменений и дополнений в действующее законодательство на федеральном и региональном уровняхпри разработке и совершенствовании нормативных актов предприятий различных форм собственности;

— в практической деятельности служб (отделов) социального развития промышленных предприятий, а также их кадровых, финансово-экономических отделов;

— в преподавании ряда экономических дисциплин в высшей школе, государственной системе подготовки и переподготовки специалистов, а также профсоюзных кадров.

Апробация. Основные теоретические положения работы, а также ее прикладные результаты нашли свое отражение:

— при разработке социальной стратегии и социальной политики на ряде промышленных предприятиях Калужской области, направленных на.

1 В дополнение к обязательном}". Автор, под предпринимательским патернализмом понимает особый тип социально-трудовых отношений, предполагающий забот}' работодателя о работниках в различных ее формах и предоставление им жизненных благ и услуг в добровольном порядке сверх уровня, установленного законами и другими нормативно-правовыми актами. оптимизацию социальной инфраструктуры, улучшение качества социального планирования деятельности, совершенствовании социального пакета работников предприятий, повышение мотивации работников и их производительности труда;

— в докладах автора на научно-практических конференциях, ежегодных научных чтениях, организованных Российским государственным социальным университетом (РГСУ), в том числе: «Управление социальной защиты: социальное страхование, медицинское страхование и пенсии» (март 1998 г.), «Реформирование пенсионной системы в России» (ноябрь 1999 г.), «I Международный социальной конгресс» (ноябрь 2001 г.), «И Международный социальной конгресс» (ноябрь 2002 г.), «Глобальные стратегии социального развития России: социологический анализ и прогноз» (ноябрь 2003 г.);

— в учебном процессе Российского государственного социального университета.

По теме диссертации опубликовано 4 работы общим объемом 10,9 п.л.

Структура и объем исследования определены поставленными целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и источников, приложений. Работа содержит 207 страниц машинописного текста, в том числе основной текст 157 страниц, включающий список литературы из 224 наименований. Приложения содержат материалы, дополнительно раскрывающие и уточняющие отдельные положения работы, а также инструментарий для проведения необходимых расчетов.

Заключение

.

Проведенное исследование подтвердило актуальность рассмотрения социального развития промышленного предприятия как объекта управления.

Наиболее существенные результаты, полученные в ходе исследования состоят в следующем:

1. Предложено новое содержание понятия «социальное развитие предприятия» в условиях перехода к рынку, под которым диссертант понимает качественные и структурные изменения, направленные на совершенствование социальной среды предприятия, сферы социальных отношений, условий трудовой деятельности работников, защиты работников от социальных рисков, неизбежных в условиях рыночной экономики, системы распределения и потребления благ, основанные на принципах социального партнерства и предпринимательского патернализма, а так же участии работников в управлении предприятием.

2. Показана эволюция теоретических и методологических подходов к проблемам управления социальным развитием промышленного предприятия, в рамках которой особо автором было выделено следующее: а) признание возрастания значения человеческого фактора, его роли в общественном производствеб) определение социального развития предприятия в качестве необходимого и обязательного условия его стабильного и эффективного функционированияв) обоснование реформирования хозяйственной деятельности предприятий в направлении большей ее социальной ориентации.

3. Разработана авторская типология факторов, воздействующих на социальное развитие предприятия.

В ней, выделяются:

• по степени воздействия (прямые и косвенные);

• по направленности воздействия (внешние и внутренние);

• по продолжительности действия (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные);

• по масштабу действия (отдельный работник, группы работников, коллектив работников предприятияструктурное подразделение предприятия, предприятие в целом);

• по форме проявления (скрытые, открытые);

• по степени результативности (эффективные, неэффективные), по содержанию мероприятий (социально-экономические, технико-организационные, социально-психологические).

4. Уточнены и внесены изменения в методики, позволяющие оценить уровень социального развития предприятия. Соискатель считает необходимым дополнить их следующими показателями:

— оценка трудового потенциала предприятия;

— сбалансированность рабочих мест и рабочей силы;

— структура кадров предприятия;

— текучесть кадровчастота,.

— тяжесть и материальные последствия травматизма;

— коэффициент трудовой дисциплины;

— коэффициент соотношения темпов роста производительности и темпов роста размера заработной платы.

5. Выявлены неиспользованные резервы социального развития предприятия:

— внедрение новых форм управления трудом;

— улучшение психологического и нравственного климата в производственном коллективе;

— демократизация производственных отношений;

— совершенствование системы оплаты труда (введение гибких моделей оплаты труда, систем премирования, стимулирования работников за результаты деятельности предприятия в т. ч. посредством участия работников в капитале, предоставление пакета социальных услуг и др.);

— использование этико-эстетические факторов;

— улучшение условий труда, быта и отдыха;

— повышение квалификации работников;

— повышение и контроль дисциплины труда и ряд других.

6. Обоснована необходимость усиления социальной направленности в деятельности российских промышленных предприятий на этапе перехода к рынку в силу действия ряда факторов, важнейшими из которых являются: социальная неэффективность принятой модели рыночного реформирования хозяйственного механизма, потребность обеспечения социальной стабильности в обществе, необходимость обеспечения высокого качества и должной мотивации рабочей силы, усиления государственных требований по обеспечению сохранности среды жизнедеятельности человека, а также по применение в России международных стандартов в сфере качества трудовой жизни.

7. Намечены основные направления совершенствования механизма управления социальным развитием предприятия: а) повышение эффективности управления человеческими ресурсами посредством внедрения новых форм мотивации трудаб) введение программ участия работников в управлении, прибыли и капитале предприятия на принципах социального партнерствав) проведение политики предпринимательского патернализма, г) осознание бизнесом и органами власти своей социальной ответственности перед предприятием и его работникамид) развитие системы обучения персонала основам решения социальных вопросов предприятияе) внесение необходимых изменений и дополнений в социальный кодекс и социальный паспорт предприятия в условиях перехода к рынку в рамках предложенной автором модели социального паспорта предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Международные нормативно-правовые документы
  2. Всеобщей декларации прав человека (1948) —
  3. Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах человека в сфере труда» (1998) —
  4. Директивы Совета Европы «О создании рабочего совета или процедур реализации права работников на информацию и проведения с ними консультаций на предприятиях на уровне Сообщества или объединениях таких предприятий» (1994) —
  5. Европейская социальная хартия 1961 года (в ред. 1996 г.) —
  6. Конвенции МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) —
  7. Кодекс социального обеспечения 1990 года-
  8. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года-
  9. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятая МОТ в 1977 году-
  10. Хартия Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся 1989 года-11 .Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 года-
  11. Хартии Европейского Сообщества «Об основных социальных правах работников» (1989) —
  12. Российские нормативно-правовые документы
  13. Конституция Российской Федерации.- М.: Приор, 1997.-
  14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ-
  15. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (новая редакция от 24 ноября 1995 г.) —
  16. Федеральный закон от 12.01.96 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" —
  17. Федеральный закон от 19.07.98 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" —
  18. Л.И. Что такое хозяйственный механизм? М.: Мысль, 1980-
  19. А.Г. Управление и эффективность, — М., 1981
  20. А.Н. О развитии социально-ответственного бизнеса в Российской Федерации / Национальная служба информации «Медиа-Текст», 19 декабря 2003 г. (Оригинал статьи http://www.mediatext.ru/docs/12 826).
  21. А.Н. Социальная политика на предприятиях / Национальная служба информации «Медиа-Текст», 19 декабря 2003 г. (Оригинал статьи http://www.mediatext.ru/docs/l 789).
  22. Е.Г. и др. Мотивация и поведение человека в сфере труда
  23. Сб. науч. тр. НИИ труда- Редкол.: Е. Г. Антосенков (пред.) и др.- М. :1. НИИтруда, 1990 184,2. с.
  24. Е.Г. и др. Основные направления рационального распределения и использования трудовых ресурсов Учеб.-метод. пособие. Всесоюз. науч.-метод. центр по орг. труда и управления пр-вом.-М.: ВНМцентр, 1982 63 с.
  25. М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд./ Пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина, — СПб.: Питер, 2004.- 832 е.: ил.
  26. В.Г. Нормативное управление социальным развитием.-М.: Профиздат, 1988.- 127 с.
  27. В.Г. Социальные аспекты управления.-М.: Экономика, 1981.
  28. В.Г., Урсул А. Д. Об эффективности социального управления \ Вопросы философии.-1982, № 7.- с. 58.
  29. A.M. Социальные программы предприятий \ Экономист, 1999.-№ 2.
  30. В.А., Синельников А. В. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом, 2000.-№ 6.
  31. И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учеб пособ.-М.: ГАУ, 1994.
  32. Ф.А. Социальная активность трудящихся: сущность и управление. Новосибирск, Наука, 1984.-176 с.
  33. Е. Расскажи о себе сам. (О ходе международного исследования «Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания») // Российская газета, — 2003.- 1 октября, — с. 5.
  34. С.С. Стандарт SA 8000. Сертификация на соответствие социально-этическим нормам. Сертификация.- 1998.- № 3.- с.29−30.
  35. С., Кошкин В., Рудык Э., Шулус А. Реформирование отношений собственности и развитие предпринимательства России // Инвест-курьер, 1997.- ноябрь, — с.41−51.
  36. Г. Человеческий капитал// США: Экономика, политика, идеология.-1994.-№ П.- с. 109.
  37. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна.- М.: Институт новой экономики, 1997.- с.344-
  38. В. и др. Промышленность России: антикризисные стратегии предприятий.- СПб.: Издательский дом «Корвус», 1996.-c.109.
  39. Е.А. Оценка и аттестация персонала.- СПб.: Питер, 2003.- 288 е.: ил.- (серия «Теория и практика менеджмента») —
  40. М.В. Доклад на заседании Научного совета Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О концепции проекта Федерального закона «О развитии персонала на производстве», 1999.- июнь.
  41. Г. Г. Управление социальным развитием региона: взаимодействие коммерческого и некоммерческого секторов: Дисс.к.э.н.: 08.00.05.-СП6, 1999.- 174 с.
  42. А., Подмарков В. Социолог на предприятии. -М.: Моск. рабочий, 1974.-c.24.
  43. Ю.Б. Социальная переориентация реформационной модели: макро и мезоуовневые аспекты. М.: ЦДПО АТиСО «Программа МВА», 2003.
  44. Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы.- М., 1998.- с. 20.
  45. О.Н. Мотивация труд персонала финансово-кредитных организаций./ Под ред. д.э.н., проф. Ю. Г. Одегова.- М.: Издательство «Экзамен», 2002.- с.35−36.
  46. Ю.Е. Производственный коллектив и управление его социальным развитием.-М.: Знание, 1972.- 48 с.
  47. И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник.- М.: Инфра-М, 2001.-176 е.- (Серия «Высшее образование») —
  48. Т.Е. Хозрасчетные стимулы социального развития.-Киев, 1991.
  49. ВЦИОМ. Мониторинг, 1998.-№ 5.- с. 35.
  50. В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия.-СПБ.: Изд-во СПб ун-та эк. и фин., 1994.
  51. А.И. О концепции социально-кадровой политики АО НК «Лукойл"\ Экономика топливно-энергетического комплекса России.-1995, № 3−4, с. 15−22.
  52. .М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Изд-во «Норма», 2002.- 416 с.
  53. В.И. Оценка уровня социального развития производственного коллектива \ СОЦИС.- 1979.-№ 1.-е. 175−185.
  54. В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности.- Новосибирск, Наука, 1984.- 256 с.
  55. С.Ю. За критической чертой: о концепции макроэкономической политики в свете обеспечения экономической безопасности страны.-М.: Российский экономический журнал, 1996.-83 с.
  56. В.А. Развитие предприятия.-М.: Дело, 2002.
  57. В.М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций Межрег. акад. управления персоналом.-Киев: 1996.-77 с.
  58. .А. Резервы развития рыночного потенциала научно-информационных организаций и научных библиотек: опенки с позиции управленческой науки // Проблемы теории и практики управления. М., 1999.
  59. Р. Социальная организация предприятия и ее функции.-Вильнюс: Минтае, 1980.
  60. В.М. Управление социальным развитием в социалистическом общества.-М.: Знание, 1979, — 56 с.
  61. Демографический ежегодник России. Статистический сборник. Госкомстат России. М., 2001.- с. 214.
  62. Диагноз патернализм // www/izvestia.ru / community / 39 901.
  63. Д.Я. Планирование социального развития трудового коллектива.-М.: Знание-1975.-56 с.
  64. Г. Н. Экономика коммерческой организации промышленной направленности.-СПб, 1991
  65. В.А. Газпром: концепция кадровой политики\ Газовая промышленность.- 1994, № 11с. 17−21.
  66. В.А. Состояние, проблемы и перспективы работы с резервом кадров на выдвижение в РАО «Газпром"\ Кадры газовой промышленности.-1995, № 9−12, с. 17−21.
  67. Е.Д. Организация оплаты труда рабочих предприятий на основе аналитических методов оценки качества труда: Дисс.канд.эк.н.: 08.00.05.- М., 2001, — 152 с.
  68. А.С. Система работы по совершенствованию организации труда, производства и управления на промышленном предприятии.- Л., 1975.
  69. A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пособ.-М.: Издательство «МИК», 2002.- 336 с.
  70. В.И. Современный мир и Россия в условиях глобализации. Доклад. -М.: Изд-во «Союз», 2001.- с.53-
  71. В.И. Российские реформы: социология, экономика, политика. -М.: Изд-во ИСПИ РАН, 2002.- с. 98.
  72. В.И. Социологическое измерение российских преобразований (1985−2001 гг.).- М.: Союз.- 2002.- 76 с.
  73. П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2004.- с. 338.
  74. А.К. Планирование социального развития коллектива.-Тула: Приокское изд-во, 1976.- 103 с.
  75. Т.И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории.-Новосибирск: Наука, 1991.-448 с.
  76. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 года № 176-ФЗ.
  77. А.Ф. и др. Труд государственных служащих : Учеб. пособие. Ин-т труда. М-во труда и соц. развития Рос. Федерации.-М.: Финстатинформ, 2000 351, 1. с.ил., табл.
  78. А.Ф. и др. Москва- территория социального партнерства /
  79. Ком. труда и занятости Правительства Москвы.-М., 1999 79 с.
  80. А.Ф. и др. Социально-трудовые отношения на государственной службе Учеб.-метод. пособие Ин-т труда.-М.: Ин-т труда, 1997- 113,2. с.
  81. A.JI. Соотношение технических, организационных и социальных факторов роста ПТ // Социальное развитие трудовыхколлективов важный фактор в повышении эффективности производства на современном этапе: Тез. докл. научн.-практ.конфер.- М.: 1987.- с. 91.
  82. А.С. Социальная инфраструктура как инструмент повышения эффективности предприятия: Дисс.канд.эк.н.:08.00.05.-СПб, 1997, — 203 е.-
  83. Интервью с М. Ходорковским \ Аргументы и факты, № 5, 1 кв. 2003 г.
  84. В.А. Формирование новых экономических условий функционирования социально-трудовой сферы в России,— М.: Изд-во АТиСО, 2003.- 155 с.
  85. А.Я., Захаров Д.к. Организация и управление персоналом на предприятии.-М.: ГАУ.-1994.
  86. Н. Изменения в социальной инфраструктуре российских предприятий \ Человек и труд.- 1996.-№ 5.- с.45−49.
  87. И.Я. Сравнительное и международное трудовое право / Учеб. для вузов.-М.: Дело, 1999.- 728 с.
  88. А.И. Планирование экономического и социального развития.-М.: Мысль, 1974.-216 с.
  89. Концепция социального государства Российской Федерации (Проект с дополнениями и изменениями с учетом замечаний министерств и ведомств, принятых ВТК 14 октября 2003 г.).
  90. Ю. П., Адамчук В. В., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец./ Под ред. В. В. Адамчука- ВЗФЭИ.-М.: Финстатинформ, 1999 431 с.ил.
  91. Ю.П. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий Ин-т труда.-М.: Ин-т труда, 1997 77,2. с.
  92. И.О. Резервы развития предприятия // Монография.-Н.Новгород: ИНГУ, 2000.- с. 173.
  93. О.П. Методология выявления и использования внутрипроизводственных резервов: Дисс.уч.степ.д-ра эк.н.- Горький, 1987.
  94. В., Малева Т., Смирнов С. В условиях перехода предприятия предпочитают отказываться от объектов социальной инфраструктуры \ Финансовые известия.-1996.-1 февр.
  95. А.Н. Генезис теории и практики социального партнерства в контексте корпоративной доктрины // Труд и социальные отношения.- 2003.-№ 3.- с. 18−27.
  96. A.JI. Корпоративная социальная ответственность в предпринимательстве: Перепринт.- Екатеринбург.- Ижевск: Институт экономики УрО РАН, 2000.- 38 с.
  97. А.Л. Социальные новации в производственном менеджменте: Перепринт.-Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 1998.- 38 с.
  98. А.Л. Социальные стратегии предпритятия / У О РАН Ин-т эк-ки.-Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 200.- с. 139
  99. А.Л. Стратегия социального развития коллективапредприятия в трансформационной экономике: Дисс.д.э.н.: 08.00.05.
  100. Екатеринбург, 2000.-324 с. (Институт экономики Уральского отделения РАН).
  101. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотвация труда в новых экономических условиях \ Человек и труд.-1994.-№ Ю.-с. 12.
  102. ЮО.Курочкин А. С. Организация управления предприятием.- Киев: 1999.-с.45−46.
  103. .П. Стратегия социального развития коллектива: Теория и практика управления на предприятии.- Новосибирск: Наука, Сиб.отд., 1990.166 с.
  104. Н.И., Коржева Э. М., Наумова Н. Ф. Теория и практика социального планирования.- М.: Политиздат, 1975.-197 с.
  105. ЮЗ.Лейкина К. Б. Ликвидация потерь резервов интенсификации производства.- М.: Экономика, 1985.-е. 182.
  106. Ю.Ф. Социальный аспект теории фирмы \ Российский экономический журнал, 1996.-№ 4.
  107. Л.И. Служба совершенствования управления в объединениях.-М.: 1983.
  108. В.И. Организационное проектирование крупных корпораций.-М.: Издательский центр РГГУ, 1999.- 156 с.
  109. .Г. Разработка управленческого решения.Учеб.-2-е изд.-М.: Дело, 2001.- 392 с.
  110. Д.С. Вернуть народу ренту : Резерв для бедных .-М.: Эксмо: Алгоритм, 2004 (АООТ Твер. полигр. комб. 252 с.ил.
  111. Д.С. Будущее России: гражданский манифест.- М.- Волгоград: Волгогр. гос. ун-т, 2003 69, 1. с.
  112. В.В. Социальная ответственность предпринимателей и проблемы общества: опыт Западной Европы и России / Сб. научных публикаций Института социальных инициатив.
  113. Ш. Майер В. Ф. Планирование социального развития и повышение уровня жизни народа.-М.: Изд-во МГУ, 1988.- 271 с.
  114. С.Э. Управление социальным развитием предприятия: На примере промышленных предприятий республики Мордовия: Дисс.к.э.н.: 08.00.05.-Саранск, 2001.- 202 с.
  115. М. Технологии и эффективность социального управления.-М.: Прогресс, 1982.- 267 с.
  116. A.M. Управление развитием организации: Дисс.к.э.н.: 08.00.05.-М., 1998.-147 с.
  117. Менеджмент организации: Учеб.пособ. Авт.колл. Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др.- М.: Инфра-М, 1997.- 432 с.
  118. Пб.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ Л Общ.ред. и вступ.ст. Л. И. Евенко.-М.: Дело, 1992.-702 с.
  119. П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент.-Спб.: Экономическая школа, 1999.- с.360−365.
  120. Дж.С. Основы политической экономии. Пер. с англ./В 3-х т. -М.: Прогресс, 1991.
  121. Ю.А. Выбор и организация системы стимулирования в управлении производственным предприятием: Дисс.к.э.н.: 05.13.10 (управление в социально-экономических системах).-СПб., 1995.- 193 с.
  122. В.И. Социальное партнерство / Учеб.-метод. пособ.- М.: УИЦМФП, 1998.-251 с.
  123. Модель самоуправляемого предприятия С. Н. Федорова: содержание и перспективы / Авт.колл. В. В. Букреев, А. И Ивашина, Э. Н. Рудык, JI.A. Смурова // Вестник Минимущества России.-2003.-№ 4.- с.49−60.
  124. С.К. Управление персоналом: современная российская практика.-СПб.: Питер, 2003.- с. 8.
  125. А.В. Социальный фактор ускорения: Вопросы форсирования и развития социальной инфраструктуры производственного объединения. -Горький, 1987.
  126. А.В. Управление развитием и функционированием социальной инфраструктуры производственных объединений.- М., 1987.
  127. На пути к социальному государству: Сборник материалов заседания круглого стола, состоявшегося в Академии труда и социальных отношений 19 ноября 2002 года // Под общ. ред. Н. Н. Гриценко.- М.: Изд-во АТиСО, 2003.-211 с.
  128. На пути к рабочему контролю и самоуправляющимся трудовым отношениям / под ред. А. Колганова, Э. Рудык, Д.Симлонса.- М.: Слово.-2001.- 264 с.
  129. А.И., Виханский О. С. Менеджмент : Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. и направлениям 3. изд. -М.: Гардарика, 1998−527 с.ил.
  130. А.И. и др. Модульная программа для менеджеров : 17 модулей. / Гос. ун-т упр., Нац. фонд подгот. кадров .-М.: ИНФРА-М, 1999.
  131. Ю.Л. Управление социальным развитием отрасли.-М.:Экономика, 1986.- с. 183.
  132. Т. Дж. Уроки лидеров Перев. с англ. Д. М. Ситрин.- М.: ООО Издательство ACT, 2003.- 487 с. 131.0дегов Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов .-М.: Экзамен, 2004. 255 с.
  133. Г. В. и др. Социология.-М., 1990.- с. 251.
  134. Г. В. Социальное миротворчество и социальная практика.- М., 2000.- с.449−452.
  135. В.П. Организация и управление социальным развитием промышленного предприятия в новых условиях хозяйствования.-М., 1990.
  136. А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т. Пер. с англ.-М.: Прогресс, 1985.
  137. Планирование социального развития в промышленности Под ред. Полозова В.Р.-Л.:Наука Ленинградское отд., 1984.- 154 с.
  138. Политическая экономия: Учебник для вузов Медведев В. А., Абалкин Л. И., Ожерельев О. И. и др. М.: Политиздат, 1990.- с. 401.
  139. Г. Х. О модели будущего России // Вопросы экономики.-200.-№ 12.
  140. Г. Х. Российская модель переходного периода // Наука и жизнь.-1997.-№ 8.
  141. Н.И. Инвестирование развития социальной сферы в условиях рыночных отношений: Дисс.к.э.н.:08.00.05.- СПб, 1993
  142. А. Нужно писать новое социальное законодательство // http: / www.Jobbank.ru/view/2003/06/1 l/1497.html
  143. Производительность труда «белых воротничков»: Пер. с англ. /Общ.ред. и вступит ст. В. В. Зотова.-М.: Прогресс, 1989.-248 с.
  144. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под общ.ред. Д. Jloyra, С.Плехонова.- М.: Вече, Персей, 1997.- 448 с.
  145. Г. А. Внутрипроизводственные резервы (Резервы роста производительности труда).-М.: Госполитиздат, 1954.-c.284 с.
  146. Психологический словарь.- М.: Педагогика, 1983.- с. 198-
  147. .А., Лозовскаий Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.- М.: Инфра-М, 1997.- 496 с.
  148. .В. Стратегия благосостояния.- М.: Молодая гвардия, 1983, — 304 е., ил.
  149. .В. Образ жизни: рубежи 1985 года. -М.: Политиздат, 1981.94 е., ил.
  150. .В. Социальная политика и интересы трудящихся.-М.: Институт перспектив и проблем страны- Transnationals Information Exchange-TIE, 1995.-34 с.
  151. В. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски // управление персоналом.- 2000.- № 9.
  152. М. Эффективное управление. -М.: Финпресс, 1998.
  153. Ф.Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек. Фирма. Маркетинг. -М., 1990.-С.142−145.
  154. В.Д. Профессиональный риск: оценка и управление.- М.: Анкил, 2004.- с. 224.
  155. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. Госкомстат России. М., 2000.- с. 155.
  156. Э., Керемецкий Я., Завьялова Г. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности, управления и распределения результатов производства) // Российский экономический журнал.- 1997.-№ 10.
  157. Э.Н. Социальное предприятие, социальная экономика, социальное государство: подходы к проблеме // Альтернативы.- 2003.- № 4.-с.20−36.
  158. Э.Н. Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России.- М.: ООО «Издательский дом РИГ-Издат», 2002.-216 с.
  159. Э.Н. Управление трудом в Японии: уроки для России // Москва.-2004.-№ 4.- с.163−174.
  160. Э.Н., Кременецкий Я. Н., Булавка Л. А. Рабочий протест в России: опыт и проблемы.- М.: Экономическая демократия, 2000.- 124 с.
  161. Румянцев А. М, Яковленко Е. Г., Янаев С. И. Инструментарий экономической науки и практики: Научно-популярный справочник. -М.: Знание, 1985.- с. 303.
  162. Словарь-справочник менеджера.- М.: Инфра-М, 1996.- с.270-
  163. Служба социального развития предприятия: Практич.пособ.- М.: Наука, 1989.- с. 30.
  164. Г. В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб.пособ.-М.: ГАУ, 1994.
  165. A.M. Менеджмент: основы организации. Учебник.-М.: Инфра-М, 1999.- 248 с.
  166. Современная экономика труда.- М.: ЗАО «Финстатинформ».- 2001.-660с.
  167. Современная экономическая мысль. Пер. с.англ. / Под ред. В. С. Афанасьева, P.M. Энтова.- М.: Прогресс, 1981, — 815 с.
  168. Социальное положение и уровень жизни населения России. Статистический сборник. Госкомстат России.- М., 2000.- с. 116,122-
  169. Е.К. Экономические показатели бизнеса .- М.: Экзамен, 2002 с. 4.
  170. В.Я. Оценки: их виды и значение // Бухгалтерский учет.-1996.-№ 12.-C.55−59.
  171. Е.Ф. Социально-экономические основы развития промышленных предприятий. Екатеринбург: УрО РАН, 1999.- с. 51.
  172. Т.О. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. -М.: Изд-во Рос.экон.акад.- 1995.-c.13.
  173. Состав и учет затрат, включаемых в себестоимость.- М.: Издательство ПРИОР, 1999.-224 с.
  174. Социальная политика: парадигмы и приоритеты / Под общ.ред. В. И. Жукова. М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000.- 312 с.
  175. Социальное развитие в условиях экономических трансформаций // Сб.статей.-М.: Изд-во ИМЭиМО РАН, 2001.- с. 149.
  176. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами Под ред. В. Н. Якимова.-М.: Экономика, 1983, — 256 с.
  177. Социальное развитие трудового коллектива / Сб. статей.- М.: Нии труда, 1992.- с. 141 (Ст. Хурс М. Н. Социологическая служба предприятия, проблемы ее становления и развития).
  178. Социальное управление и эффективность производства (опыт социологического исследования проблемы) Под ред. В. М. Шепеля.-М: Экономика, 1983.
  179. Социальное управление: Словарь/Под ред. П. И. Добренькова, И. М. Слепенкова.- М.: Издательство МГУ, 1994.- с.89-
  180. Социальный менеджмент: Учебник \ Под ред. Д. В. Валового.-М.: АТиСО, ЗАО «Бизнес школа Интел-синтез», 2000.
  181. Социальные стандарты крупного бизнеса \ Солидарность, 2004.- март.-№ ю.- с. 4.
  182. Социальное государство. Краткий словарь-справочник.- М.: Изд-во АТиСО, 2002.- 447 с.
  183. Социальное партнерство. Краткий словарь-справочник.- М.: Изд-во АТиСО, 2002.- 407 с.
  184. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском, чешском языках / Редактор-координатор акад.РАНГ.В. Осипов.-М.: Инфра-М-Норма, 1998.- с.90-
  185. Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме.-С.97.-
  186. Старчер Джорж Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе:(Пер.с англ.)Дж.Старчер, М.Палацци.-М.:Права человека.-59 е., граф. 22.
  187. Статистическое изучение резервов роста производства // Э. Б. Фигурнов, О. Г. Жуков, Н. А. Скворцова.- М.: Статистика, 1980.- с. 79.
  188. Стратегии бизнеса: Справочник / Под общей редакцией академика РАЕН, д.э.н. Г. Б. Клейнера.- М.: «КОНСЭКО», 1998.
  189. Т. Социальные рычаги экономического роста \ Экономист, 1999.-№ 7.
  190. Сыркин-Шкловский JI.E. Классификация производственных резервов (потерь) машиностроительного завода.- Ташкент: АН УзССР, 1955.-c.84.
  191. Э. Метаморфозы власти. Пер. с англ. М., 2001.- с. 1928.
  192. .Т. Социальные резервы труда.-М.: Политиздат, 1989.- с. 23.
  193. Н.Н. Методология стратегического управления предприятием на основе самоорганизации / Аудит и финансовый анализ, 2001.-№ 4.
  194. Трудовой кодекс РФ (офиц.текст от 30.12.2001). Постатейный научно-практический комментарий. Разъяснения Министра труда и социального развития РФ Починка А.П./ Рук.авт.кол. Куликов В.В.-М.: Агентство «Библиотека «Российской газеты».- 2002, — 591 с.
  195. М.В. Социология управления: Учебное пособие.- М.: Ифра-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2001., 144 с.
  196. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн.ред. Р. Марра, Г. Шмидта.- М.: Изд-во МГУ, 1997.- с. 457.
  197. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А .Я. Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб.- М.: Инфра -М, 2003.- 638 е.- (Серия «Высшее образование».
  198. Управление современным предприятием \Гудушаури Г. В., Литвак Б.Г.-М.: Экмос, 1998.
  199. Управление социальным развитием коллектива предприятий и объединений.-Киев, 1980.
  200. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера.-Спб.: Питер, 2002.-1200 с.:ил.
  201. Ус А. Кодекс, который нужен всем // Красноярский рабочий, 2003.- 4 ноября.
  202. Фей К.Ф., Энгстром П., Бьйоркман И. Изучение инструментов управления человеческими ресурсами в иностранных компаниях в России // Персонал Микс, — 2001.-№ 1.
  203. Л. Модель управления качеством социальной ответственности организации // Проблемы теории и практики управления, — 2003.- № 3.
  204. Философский словарь. -М.: Политиздат, 1987.-c.400.
  205. М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий.-М.: РАУ.- 1993.-c.78.
  206. Н.Н. Социальная инфраструктура предприятий и ее роль в развитии производственного коллектива: Дисс.к.э.н,-Л., 1987.- 210 е.-
  207. Д. Ф. Социальные проблемы вхождения в ВТО // Народонаселение. 2002. — N 3. — С. 75−79.
  208. Р. Мотивация меняющийся подход \ Персонал Микс.- 2001, № 5.
  209. Дж. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации.-Спб.: Питер, 2001.-352 с.
  210. Ю.М. Организация и управление социальными процессами на промышленном предприятии: Дисс.канд.философск.н.:09.00.09 (прикладная социология).-Минск, 1984.- 200 с.
  211. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- 3-е изд., изм и доп.- М.: Издательство «Норма», 2003.- 992 с.
  212. В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения.- 2001.- № 12.- с.42−49.
  213. А. А. О социальном партнерстве в сфере малого предпринимательства // Управление персоналом.- 2000.-№ 4.
  214. Экономика России: 1999−2002 годы. М.: Минэкономразвития России, февраль, 2003.- 127 с.
  215. Экономика труда: (Социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2003.- с. 605.
  216. Экономические показатели бизнеса / Е. К. Смирницкий. -М.: Экзамен, 2002.- с. 325.
  217. Экономические прелести патернализма // Неприкосновенный запас.-2004.-№ 1(33).
  218. И.В. Стратегия социального развития в трансформационный период российской экономики .-СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и фина, 2004.- 198 с.
  219. И.В. Стратегия управления развитием социальной сферы -Препринт.-СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004 .-17 с.
  220. Р.А. Оплата труда в организации.-М.: МЦФЭР, 2003. 445, 1. с.ил. (Библиотека специалиста по управлению персоналом).
  221. В.А. Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание соц. реальности: Учеб. для студентов вузов- В сотрудничестве с В. В. Семеновой- Ин-т социологии РАН .-М.: Добросвет, 2000 595, 1. с.ил.170
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!