Развитие системы мотивации труда в экономике рыночной ориентации

Актуальность темы

исследования. Мотивационная составляющая процесса труда является важнейшим элементом эффективного использования всех факторов общественного производства. Она во многом предопределяет его характер, направленность и результативность. Именно люди, их трудовая активность, стремление к достижению поставленных целей, их система моральных и материальных ценностей позволяют обеспечить цивилизованное развитие общества по пути социального и экономического прогресса. Только мотивированные наемные работники, нацеленные и ориентированные на высокопроизводительный, эффективный и качественный труд, способны осуществить переход к социально ориентированной рыночной экономике.

На этапе рыночных преобразований в Российской Федерации значение изучения данной проблемы существенно возрастает, что связано с происходящими рыночными трансформациями системы мотивации труда. Исследование мотивационных механизмов трудовой деятельности на современном этапе свидетельствует о том, что мотивационная составляющая труда подверглась весьма серьезным рыночным деформациям антисоциальной и социально-криминальной направленности.

Все это, безусловно, требует поиска и разработки принципиально новых подходов к формированию результативных систем мотивации труда, адекватных условиям социально ориентированной рыночной экономики.

Это обстоятельство и предопределило необходимость научно обоснованной разработки предложений по развитию системы мотивации труда применительно к условиям экономики рыночной ориентации в РФ.

Состояние изученности проблемы. Проблема совершенствования системы мотивации труда исследовались в многочисленных научных трудах отечественных и зарубежных ученых. В них исследованы многие теоретические и методологические аспекты государственной политики в сфере мотивации труда в условиях рынка, выявлены и раскрыты принципы и классификации мотивации труда, вопросы реформирования и совершенствования, организации форм и методов материального и морального стимулирования в нашей стране и за рубежом, некоторые методологические и методические подходы к разработке моделей стимулирования труда, в том числе на предприятиях, в организациях и компаниях, а также многие другие вопросы.

Вместе с тем, в условиях экономики рыночной ориентации применительно к особенностям ее развития в РФ, ряд актуальных вопросов, связанных с формированием и развитием эффективных систем мотивации труда, остается до конца не решенным.

Недостаточно разработан теоретико-методологический аппарат исследования систем мотивации труда, как в переходной, так и социально ориентированной рыночной экономике.

До настоящего времени не раскрыты многие теоретические и методологические аспекты социально-экономического обоснования эффективных систем мотивации труда в социально ориентированной рыночной экономике применительно к особенностям развития рыночных отношений в Российской Федерации.

Серьезного переосмысления заслуживает проблема развития и совершенствования корпоративных систем мотивации труда к особенностям различных отраслей и регионов страны.

Требуют разработки параметры перспективных моделей корпоративных систем мотивации труда, а также многие другие вопросы.

Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблемы формирования эффективных систем мотивации труда применительно к условиям и особенностям рыночной экономики в Российской Федерации и предопределили выбор темы диссертационной работы.

Цель диссертационной работы — развитие теоретико-методологических основ формирования эффективных систем мотивации трударазработка предложений и рекомендаций по их совершенствованию применительно к особенностям условий экономики рыночной ориентации в РФ.

Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач'. усовершенствовать и развить теоретико-методологический аппарат исследования рыночной трансформации и совершенствования систем мотивации труда применительно к особенностям рыночной экономики в РФраскрыть особенности трансформации систем мотивации труда на этапе либеральных рыночных преобразований, выявить их деструктивные и конструктивные тенденции, оценить их социально-экономические последствияпредложить концептуальные подходы к совершенствованию методических основ разработки и реализации эффективных систем мотивации трударазработать предложения и рекомендации, ориентированные на практику использования корпоративных систем мотивации труда как инструмента повышения эффективности социально-экономического развитияразработать концептуальную модель эффективных корпоративных систем мотивации труда в организациях, предприятиях, компаниях.

Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, направленных на активизацию мотивов работников к эффективному труду на основе соблюдения баланса интересов работодателей, наемных работников и общества в целом.

Объектом исследования является социально-экономический механизм развития систем мотивации труда, атакже комплекс организационно-экономических инструментов, обеспечивающих эффективность их функционирования в условиях социально ориентированной рыночной экономики.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории и экономики труда.

В работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений, а также ученых и практиков Российской Федерации по вопросам мотивации и стимулирования труда. Источниковую базу исследования составили нормативные акты государственных органов, рекомендации и публикации по вопросам развития мотивационных систем, материалы государственных статистических органов.

В процессе исследований широко применялись монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический и графический методы, методы экспертных оценок, а также другие методы социально-экономических исследований.

Диссертация выполнена в соответствии с пунктом паспорта специальностей.

Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследования, состоит в следующем: реализован системный подход применительно к проблеме усовершенствования и развития теоретико-методологического аппарата исследования мотивации труда и, в частности, уточнена сущность системы мотивации труда как совокупности взаимосвязанных социально-трудовых отношений, направленных на активизацию внутренних побуждений (мотивов) работников к эффективному труду на основе соблюдения баланса интересов работодателей, наемных работников и общества в целомвыявлены и раскрыты основные типы мотивационной направленности личности и групп в процессе осуществления ими трудовой деятельности: а) социально ориентированный — стремление качественно выполнять профессиональные обязанности в целях решения общественно значимых производственных и социально-экономических задачб) социальнокриминальный — в основе которого лежит стремление решать социально-экономические задачи с использованием частично или полностью теневых и криминальных механизмов вне рамок трудового поляусовершенствована система принципов формирования цивилизованной системы мотивации труда в социально ориентированной рыночной экономике (целевого функционированиякомплексности и сбалансированностимобилизации работников на определенный тип трудового поведения в соответствии с намеченными результатамизаинтересованностизаконностиучета результатов воздействия мотивовэффективности) — предложена и раскрыта схема поэтапного реформирования системы мотивации труда в Российской Федерации на основе регулирующего воздействия государства, в * основу которой положены комплексы мероприятий по ее совершенствованию с учетом их ранжирования по степени значимости для развития социально ориентированной рыночной экономики.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем, состоят в следующем: уточнены основные группы мотиваторов, побуждающих человека к высокопроизводительному, эффективному и качественному труду, раскрыто их содержание и особенности проявления на этапе становления социально ориентированной рыночной экономикивыявлены и раскрыты тенденции рыночной трансформации системы мотивации труда, их влияние на изменение структуры покрытия расходов на воспроизводство рабочей силы на этапе перехода от административно-распределительной к рыночной системе хозяйствования, а также определены их социально-экономические последствияраскрыты возможные альтернативы регулирующего воздействия государства (1. Децентрализованный рыночно-экономический либерализм- 2. Смешанный тип — сочетание государственных и рыночных регуляторов- 3.

Централизованно-директивный государственный монополизм) на формирование типов мотивационной направленности личности и групп в процессе осуществления ими трудовой деятельности (социально ориентированный и социально-криминальный), а также определены их возможные социально-экономические последствияраскрыты методические подходы к разработке и предложена концептуальная модель корпоративной комплексной мотивационной системы управления персоналом.

Практическая значимость исследования. Теоретические выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, представляют научный и практический интерес для формирования и развития цивилизованной системы мотивации труда применительно к особенностям экономики рыночной ориентации в Российской Федерации.

Особую значимость результаты исследования имеют для практики формирования и развития корпоративных систем мотивации труда. Результаты диссертации следует использовать в процессе преподавания курсов и спецкурсов по дисциплинам: «Экономика труда», «Управление персоналом», «Основы рыночной экономики», «Рынок труда», и др.

Научные результаты и рекомендации использованы при разработке и реализации корпоративной модели комплексной мотивационной системы управления персоналом холдинга «Роспечать».

Концептуально-теоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и совещаниях.

Основные положения диссертации опубликованы в трех научных работах общим объемом 1,4 п.л., в которых автору принадлежит 1,4 п.л.

Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Заключение

.

1. Система мотивации труда в экономике рыночной ориентации представляет собой совокупность взаимосвязанных социально-трудовых отношений, направленных на активизацию внутренних побуждений (мотивов) работника к высокопроизводительному, эффективному и качественному труду.

Целью системы мотивации труда на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики является повышение производительности и эффективности общественного труда в сочетании с ростом жизненного уровня.

Основными факторами, определяющими общие тенденции и особенности развития системы мотивации труда в социально ориентированной рыночной экономике являются: направленность социально-экономической политики государствауровень экономического развитиягосподствующие формы собственностисложившийся уровень жизниуровень культуры и особенности менталитетасостояние законодательной базыхарактер экономических отношенийсоциально-экономические и политические интересы правящих элитсоциальная активность трудящихся по поддержанию достойного уровня жизниисторические и национальные особенности и др.

2. В основе формирования эффективной системы мотивации труда лежит учет мотиваторов трудовой деятельности человека, определяющих его поведение в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т. д.).

Основными группами мотиваторов труда в социально ориентированной рыночной экономике являются: а) Денежно-материальные мотиваторы труда, которые направлены на удовлетворение материально-денежных потребностей работников в процессе расширенного воспроизводства рабочей силы (сочетание заработной платы, дополнительных выплат, услуг) — б) Организационно-административные мотиваторы труда ориентированы на удовлетворение интересов и потребностей работников в решении организационных производственных и профессиональных проблем (профессиональное обучение, повышение квалификации кадров, карьерный рост, вертикальное и горизонтальное продвижение, структурная перестройкапредоставление дополнительных отпусков, гибкий график работы, сокращение продолжительности рабочего времени, социализация трудового и управленческого процессов) — в) Социальные мотиваторы труда направлены на удовлетворение социальных потребностей и интересов работников в обеспечении их надежными социальными гарантиями (дополнительные выплаты и льготы, семейные пособия и льготы, создание инфраструктуры различных учреждений — детских садов, школ, программы охраны труда и здоровья).

3. Одним из основных факторов системы мотивации труда является заработная плата. Ее основными функциями в условиях социально ориентированной рыночной экономики являются: воспроизводственная — определяет уровень оплаты труда, необходимый для воспроизводства рабочей силы, обеспечения жизненных потребностей работника и его семьистимулирующая (мотивационная) — состоит в повышении заинтересованности работников в развитии производстварегулирующая — выступает регулятором спроса на продукцию, услуги конечного потребления и трудучетно-производственная — характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта и его долю в совокупных издержках производстваизмерительно-распределительная — отражает меру живого труда при распределении фонда потребленияресурсно-разместительная — регулирует размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиямформирования платёжеспособного спроса населения — направлена на обеспечение увязки платёжеспособного спроса и производства потребительских товаровсоциальная — направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда.

Все присущие заработной плате функции в условиях социально ориентированной рыночной экономики функции представляют собой диалектическое единство. Противопоставление одних функций заработной платы другим, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их эффективного мотивирующего воздействия.

4. Переход к рыночным отношениям существенно повлиял на формирование принципиально новой системы мотивации труда, содержание которой было предопределено процессами разгосударствления и приватизации, либерализацией системы управления и всей хозяйственной жизни в обществе. За годы реформ существенно изменился уровень оплаты труда работников как главный фактор мотивации труда в условиях рынка. Вместе с тем, как показали исследования, произошедшие преобразования ни коим образом не повлияли на формирование социально ориентированной высокопроизводительной системы мотивации труда.

Исследования показали, — что переход к рыночным отношениям характеризовался существенным изменением источников финансирования процесса воспроизводства рабочей силы. Были ликвидированы общественные фонды потребления, расходы из которых на воспроизводство рабочей силы не были, практически, компенсированы. Резко сократились государственные дотации на продовольственные и непродовольственные товары, медицинские, образовательные, и другие услуги. В результате, та доля расходов, которая ранее осуществлялась за счет общественных фондов потребления и масштабных государственных дотаций, должна была осуществляться за счет доходов населения и, прежде всего, за счет роста реальной заработной платы. Однако сложивший ее низкий уровень в условиях рыночной экономики оказался неспособным компенсировать «свалившиеся» на плечи населения дополнительные расходы.

Так существующий уровень заработной платы также не выполняет главную свою функцию — стимулирующую (мотивационную), то есть реально не способствует росту заинтересованности работников в повышении производительности, эффективности и качества своего труда.

О снижении роли оплаты труда как мотиватора трудовой активности косвенно свидетельствует постоянное снижение ее доли в денежных доходах населения.

Не способствует сложившийся уровень оплаты труда и мотивации работников в повышении своего профессионально-образовательного уровня, уровня социальной защиты. Не создает она и гарантий в области пенсионного обеспечения.

Несмотря на либеральные рыночные преобразования системы мотивации труда и, прежде всего, заработной платы, не привели к существенным позитивным изменениям в росте производительности, эффективности и качества труда работников. Сложившаяся рыночная система мотивации труда не способствовала повышению его производительности, общественной значимости, стремлению к постоянному профессиональному и квалификационному росту. Продолжали сохраняться трудовая пассивностьжелание иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, но с невысокой интенсивностью трудапризнание социального статуса личности по величине ее нетрудового дохода.

5. Исследования показали, что в результате рыночной трансформации произошли существенные изменения в содержании и функциях основных элементов системы мотивации труда и, прежде всего, заработной платы. Это проявилось, прежде всего, в существенном снижении ее роли как стимулирующего фактора развития общественного производства при возрастании роли таких элементов мотивационной системы поведения населения, как нетрудовые и теневые доходы, в том числе теневая заработная плата, доходы, полученные преступным путем и т. п.

В результате рыночной трансформации в базовых элементах системы мотивации труда в РФ сложились два основных типа мотивационной направленности личности и групп в процессе осуществления ими трудовой деятельности: а) социально ориентированный тип — в основе реализации интересов и потребностей которого лежит стремление эффективно и качественно выполнять свои профессиональные обязанности в целях решения общественно значимых производственных и социально-экономических задач. Здесь в правовом поле реализуется система материальных мотивов и стимулов, осуществляется распределение доходов. Как правило, этот тип характерен для профессий и специальностей предприятий, организаций, компаний, способных обеспечить достойную оплату труда работниковб) социально-криминальный тип — в основе реализации интересов и потребностей которого лежит необходимость решения значимых социальных и экономических проблем на основе использования частично или полностью теневых и криминальных механизмов вне рамок правового поля. Как правило, этому типу характерны высокая теневая заработная плата при минимальном уровне официальной оплаты труда, теневое распределение доходов, уход от налогов.

Преобладающий в российской экономике переходного периода социально-криминальный тип мотивации и стимулирования трудовой активности явились следствием серьезных просчетов и попустительства со стороны государства в сфере контроля и регулирования доходов населения и прежде всего заработной платы.

6. Исследования показали, что сложившаяся система мотивации труда в значительной степени имеет деструктивную социально-криминальную направленность, и возвращение ее в цивилизованное русло потребует решения многих задач, связанных с управлением этими процессами со стороны государства, совершенствованием действующих в настоящее время методов и механизмов формирования эффективных моделей мотивационных систем и стимулов на предприятиях и в организациях.

Социально-экономическая политика государства по формированию эффективной системы мотивации труда в стране должна содействовать, прежде всего, усилению роли государства в процессе формирования социально ориентированной направленности всех элементов системы мотивации труда. В этой связи процесс реформирования системы мотивации труда должен быть, прежде всего: комплексным и сбалансированным и осуществляться на основе разработки научно обоснованных предложений поэтапной трансформации системы мотивации труда, постепенной ее адаптации к потребностям и возможностям социально ориентированной рыночной экономикинаправлен на реформирование всех элементов-мотиваторов системы мотивации труда (денежно-материальных, организационно-административных и социальных) — активизирующим социально-трудовую активность работников, занятых в общественном производстве, в условиях социально ориентированной рыночной экономики на основе, эффективных механизмов регулирования этими процессами со стороны государства.

7. Исследования позволили выявить возможные альтернативы регулирующего воздействиягосударства на формирование социально ориентированных и социально-криминальных типов мотивационной направленности личности и групп в процессе осуществления ими трудовой деятельности (1. Децентрализованный рыночно-экономический либерализм- 2. Смешанный тип — сочетание государственных и рыночных регуляторов- 3. Централизованно-директивный государственный монополизм), а также определены их возможные социально-экономические последствия.

8. Исследования показали, что формирование цивилизованной системы мотивации труда в условиях социально ориентированной рыночной экономики должно основываться на следующих исходных методических принципах: принцип целевого функционирования системы мотивации труда, предполагающего ориентацию включаемых в них мероприятий на конечные результаты работыпринцип соответствия системы мотивации труда имеющимся экономическим, организационным и социальным возможностямпринцип комплексности и сбалансированности материально-денежных, организационно-административных и социальных мотиваторов в системе мотивации труда на основе баланса интересов работников и работодателейпринцип мобилизации работника на определенный тип трудового поведения в соответствии с намеченным результатомпринцип осмысления, отражающий необходимость осознания работником смысла его поведения, содержания и целей мотивовпринцип заинтересованности, предполагающий социально-экономическую заинтересованность работников и руководителей в достижении намеченных результатовпринцип законности, то есть обеспечение высоких социально-экономических результатов на основе соблюдения законодательства, других правовых и нормативных актов в пределах компетенции руководителей и работниковпринцип учета результатов воздействия мотива на трудовое поведение работникапринцип эффективности системы мотивации труда.

9. Восстановление регулирующей. функции государства и формирование принципиально новой социально ориентированной системы мотивации труда в обществе необходимо осуществлять постепенно по следующим основным этапам:

I. этап. Свободная рыночная экономика — приостановить развитие социально-криминальных мотиваторов в трудовой деятельностивосстановить управляемость со стороны государства процессами формирования и регулирования системой мотивации труда в направлении ее социальной ориентации.

II Этап. Становление социально ориентированной рыночной экономики — сформировать основу рыночно-регулируемого механизма системы мотивации труда социально-экономической направленностиосуществить расширение сферы деятельности государства в этом направлении.

III этап. Развитая социально ориентированная рыночная экономикаобеспечить социально-экономическую направленность развития и совершенствования всей системы мотивации труда, адекватной целям и задачам социально ориентированной рыночной экономики.

10. Исследования показали, что на этапе формирования социально ориентированной рыночной экономики роль корпораций, предприятий, организаций, компаний в процессе формирования цивилизованной системы мотивации труда будет постоянно возрастать. В этой связи нами усовершенствованы методические подходы и, в частности, этапы и принципы разработки, а также механизмы реализации корпоративной модели комплексной мотивационной системы управления персоналом предприятия. Исследования показали, что корпоративная модель комплексной мотивационной системы управления персоналом предприятия должна иметь четыре основные мотивационные подсистемы: а) мотивационная подсистема привлечения персоналаб) мотивационная подсистема развития персоналав) мотивационная подсистема. материальной мотивации персоналаг) мотивационная подсистема социальной мотивации персонала.

Поэтапная разработка и реализация корпоративной комплексной системы управления персоналом позволит активизировать работу, как отдельных сотрудников, так и подразделений организации в направлении использования предложенных мотивационных факторов в целях повышения эффективности общественного. производства на основе единства интересов каждого работника, предприятия и общества в целом.