Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно развитых регионах

Диссертация: Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно развитых регионах
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Наличие в сельских районах крупных промышленных предприятий еще более осложняет процессы закрепления и рационального функционирования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий, приводит к усилению оттока рабочей силы из сельского хозяйства. Из села уходит в основном молодежь и квалифицированные кадры. Оставшиеся в сельском хозяйстве работники не имеют соответствующей квалификации… Читать ещё >

Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно развитых регионах (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
    • 1. 1. Теоретические и методологические основы воспроизводства трудовых ресурсов
    • 1. 2. Воспроизводство трудовых ресурсов в аграрной сфере
    • 1. 3. Трудовые ресурсыткак социально-экономическая категория. Региональные особенности их воспроизводства
  • ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АГРАРНОГО СЕКТОРА В ПРОМЫШЛЕННО РАЗВИТОМ РЕГИОНЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
    • 2. 1. Особенности воспроизводства сельского населения и трудовых ресурсов в регионе
    • 2. 2. Состав и качественная характеристика трудовых ресурсов
    • 2. 3. Состояние подготовки квалифицированных кадров массовых профессий, руководителей и специалистов
    • 2. 4. Регулирование занятости сельского населения
  • ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В
  • ПРОМЫШЛЕННО РАЗВИТЫХ СЕЛЬСКИХ РАЙОНАХ
    • 3. 1. Внедрение прогрессивных форм организации производства и труда. Закрепление трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
    • 3. 2. Совершенствование форм и методов материального стимулирования и развития социальной сферы сельского хозяйства
    • 3. 3. Корреляционно-регрессионное и экономико-математическое моделирование оптимизации формирования и эффективности использования трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов является важнейшим условием осуществления процесса производства материальных благ и услуг в любом обществе, независимо от способов хозяйствования, отношения к собственности, модели экономической системы и уровня развития экономики. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов поэтому всегда находились в центре внимания ученых-экономистов.

На протяжении нескольких лет, предшествовавших процессу активного реформирования экономики, проводилось большое количество исследований, посвященных закономерностям формирования трудовых ресурсов и рынка рабочей силы.

Разработка отдельных сторон исследуемой проблемы нашла свое отражение в работах Богомолова Б. П., Дадашева А., Карпухина Д. Н., Котляр З. А., Саруханова Э. Р., Розова В. Е., Смекалова J1.B., Соскиева А. Б., Машенкова В. Ф. и других.

В данных работах рассматриваются, в основном проблемы подготовки, распределения, занятости и безработицы трудовых ресурсов с точки зрения количественных параметров в масштабах экономических районов, субъектов Федерации или муниципальных формирований. Однако на различных этапах развития экономических отношений и экономической науки подходы к исследованию и решению данных проблем значительно изменились. Широкомасштабные экономические реформы, изменения форм и методов хозяйствования предъявляют новые подходы и новые требования к воспроизводству трудовых ресурсов, подготовке и переподготовке квалифицированных кадров, их рациональному использованию.

На наш взгляд, весьма актуальной является задача изучения воспроизводства трудовых ресурсов отдельных регионов, в которых осуществляется крупномасштабное освоение природных богатств, создаются промышленные объекты с большим количеством рабочих мест и привлечением трудовых ресурсов из других отраслей и сфер экономики региона. Большую актуальность приобретает также исследование качественных характеристик воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно развитом регионе, социально-экономических предпосылок подготовки квалифицированных кадров, их закрепления и рационального использования в сельском хозяйстве региона. Одним из важнейших факторов, определяющих условия воспроизводства трудовых ресурсов и формирования их качественных характеристик являются особенности приложения труда в сельском хозяйстве.

В отличие от других отраслей народного хозяйства труд человека в аграрной сфере направлен на использование сил природы и жизненных функций растений и животных. По своему содержанию сельскохозяйственный труд является процессом, в котором человек своей деятельностью обеспечивает целенаправленное воздействие на растительные и животные организмы, приспосабливая их к удовлетворению своих потребностей. Характерными особенностями приложения труда в этой отрасли является относительно низкий уровень механизации трудовых процессов, большой удельный вес труда, не требующего высокой квалификации работников, низкий уровень материального вознаграждения за труд, цикличность и сезонность в характере использования трудовых ресурсов.

Наличие в сельских районах крупных промышленных предприятий еще более осложняет процессы закрепления и рационального функционирования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий, приводит к усилению оттока рабочей силы из сельского хозяйства. Из села уходит в основном молодежь и квалифицированные кадры. Оставшиеся в сельском хозяйстве работники не имеют соответствующей квалификации и навыков для работы в условиях использования новой техники и технологических процессов, совершенствования механизма хозяйствования. В этой связи исследование состояния воспроизводства и разработка мер по совершенствованию качественных характеристик подготовки сельскохозяйственных кадров, их закрепления в сельском хозяйстве и повышения эффективности использования приобретают очень важное научное и практическое значение. Эти обстоятельства определяют актуальность и обусловили выбор темы данного исследования.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ

Целью диссертационной работы является исследование тенденций развития демографических и миграционных процессов, экономических и социальных условий и их влияния на воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно развитом регионе, разработка теоретических и практических мер по совершенствованию форм и повышению качества подготовки квалифицированных сельскохозяйственных кадров, их закреплению в сельском хозяйстве и повышению эффективности их использования.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

— изучить основные этапы промышленного освоения местных природных богатств, создания крупных промышленных предприятий и масштабы оттока для работы на них квалифицированных работников сельского хозяйства ;

— изучить особенности и состояние развития демографических и миграционных процессов, социальных и экономических условий сельского хозяйства и дать оценку их влияния на воспроизводство трудовых ресурсов аграрной сферы экономики региона;

— дать оценку влияния комплекса социальных и экономических факторов на формирование качественных характеристик трудовых ресурсов, уровня их использования в сельском хозяйстве региона ;

— определить мотивы увольнения квалифицированных кадров сельского хозяйства и разработать меры по повышению уровня материального и социального стимулирования трудовых ресурсов, их закреплению в сельскохозяйственном производстве ;

— разработать рекомендации по формированию потребности и оптимизации использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона.

Теоретической и методологической основой работы послужили исследования отечественных ученых-экономистов, труды классиков экономической теории, посвященные проблемам воспроизводства трудовых ресурсов, их закрепления и использования.

Объектом исследования являются процессы воспроизводства трудовых ресурсов, их закрепления и использования в сельскохозяйственных предприятиях районов, прилегающих к Михайловскому (Курская область) и Лебединскому (Белгородская область) рудникам КМА.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий, экономические и социальные условия воспроизводства трудовых ресурсов промышленно развитого региона в условиях реформирования отношения к собственности и механизма хозяйствования.

Правовую основу составили законодательные акты Российской Федерации, нормативные акты, регулирующие сферу занятости населения и трудовые отношения.

В диссертации использовались данные Госкомстата России, комитетов по труду и занятости населения, по сельскому хозяйству и продовольствию, департамента образования Правительства Курской области, комитета государственной статистики по Курской области, управлений сельского хозяйства Железногорского и Дмитриевского районов Курской области, Старооскольского и Губкинского районов Белгородской области, материалы периодической печати.

Диссертационная работа выполнялась с использованием методов группировок, корреляционно-регрессионного моделирования, экстраполяции и прогнозирования, сравнения, экономико-математического.

Научная новизна работы заключается в разработке теоретических предпосылок и практических предложений по совершенствованию системы подготовки квалифицированных кадров, повышению материальных и социальных стимулов их закрепления и эффективного использования в сельском хозяйстве промышленно развитого региона.

На уровне сельскохозяйственных предприятий районов, прилегающих к Михайловскому руднику КМА определены и обоснованы основные направления закрепления и использования ресурсов, обеспечения сбалансированности между количеством рабочих мест и численностью работников с учетом их профессии и квалификации. К числу важнейших относятся :

— впервые исследован процесс воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в масштабах промышленно развитого региона, где происходит крупномасштабное освоение местных природных богатств, создаются промышленные объекты способствующие оттоку из сельского хозяйства квалифицированной рабочей силы;

— выявлены особенности развития демографических и миграционных процессов, социальных и экономических условий сельского хозяйства и дана оценка их влияния на воспроизводство трудовых ресурсов аграрной сферы экономики региона ;

— разработаны предложения по ликвидации диспропорции между наличием рабочих мест и трудовыми ресурсами и меры по рационализации занятости трудовых ресурсов сельского хозяйствав количественном выражении определено влияние основных факторов на изменение производительности труда;

— выявлены резервы повышения эффективности трудовых ресурсов с использованием методов группировок и многофакторного корреляционно-регрессионного моделирования ;

— разработаны рекомендации по формированию потребности и оптимизации использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Практическая значимость и апробация результатов исследования. Теоретические положения и практические выводы выполненного исследования могут быть использованы при разработке региональных механизмов хозяйствования, мер по улучшению воспроизводства и использования трудовых ресурсов.

Практическая значимость работы заключается в оценке сложившейся социально-демографической ситуации воспроизводства населения и трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно развитых регионах на этапе аграрной реформыразработке предложений по совершенствованию воспроизводства трудовых ресурсов, повышению качественных характеристик сельскохозяйственных кадров и эффективности их использования.

Результаты исследования доведены до сведения и приняты к внедрению Управлением по сельскому хозяйству и продовольствию администрации Железногорского и Дмитриевского районов, комитетом по образованию правительства Курской области и департаментом Федеральной государственной службы занятости Курской области.

Результаты исследований опубликованы в 3 работах, общим объемом 0,6 п.л.

Диссертация изложена на 177 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложения.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

На основе исследования состояния воспроизводства, закрепления и использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий промышленно-развитого региона, оценки влияния экономических и социальных условийи миграционных процессов на воспроизводство населения и трудовых ресурсов, сформулированы следующие выводы:

1. Крупномасштабное освоение железорудных месторождений Михайловского рудника бассейна КМА, ввод в эксплуатацию крупных промышленных объектов с большим количеством новых рабочих мест способствовали усилению оттока населения и трудовых ресурсов из сельского хозяйства. Из села уходило экономически активное население в наиболее трудоспособном возрасте. В результате в настоящее время в этих районах резко ухудшились воспроизводительные характеристики сельского населения трудовых ресурсов. В социально-демографическом развитии наметились тенденции роста коэффициента смертности, сокращения рождаемости и усиления процесса феминизации населения. Возникли значительные трудности в формировании контингента для подготовки квалифицированных рабочих кадров массовых профессий и специалистов, их закреплении и использовании в сельском хозяйстве.

2. Подвергая критике точку зрения ученых-экономистов, разделяющих процессы воспроизводства общественного продукта и воспроизводства трудовых ресурсов, в диссертации сделан вывод, о том, что материальное производство является производством не только вещей, но и человека, его жизни, а условия материального производства являются условиями воспроизводства людей. Воспроизводство рабочей силы является составной частью общественного воспроизводственного процесса, а целью производства является не наращивание валовых показателей ненужной продукции, а направленность на удовлетворение нужд и потребностей людей, т. е. оказание непосредственного воздействия на воспроизводство населения и трудовых ресурсов.

3. Современное состояние воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства промышленно развитых регионов характеризуется как деградирующее, когда воспроизводство осуществляется как суженное, при котором трудовые ресурсы воспроизводятся в меньших размерах и худшем качестве по сравнению с их оптимальными потребностями для нормального функционирования производства.

4. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий рабочими кадрами массовых профессий за последние годы резко снизилась, в профессиональной структуре возрос удельный вес работников старших возрастных групп с низким уровнем квалификации. Не смотря на недостаток квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве, появились незанятые лица и безработные. Это связано с закрытием отдельных объектов и учреждений социальной и культурной сферы, возникновением в этой связи дисбалансированности структуры рабочих мест и профессионально-квалифиционной структуры трудовых ресурсов. По этой же причине сельскохозяйственные предприятия привлекают на сезонные работы работников из других отраслей и сфер экономики региона.

5. Неполная занятость экономически активного населения обусловлена снижением темпов роста объемов сельскохозяйственного производства и производительности труда, увеличением числа убыточных предприятий — задержкой выплаты заработной платы. ограниченностью сфер приложения труда, отсутствием рынка жилья, неразвитостью профессионального образования на селе.

6. Снижение государственной поддержки развития социальной сферы сельского хозяйства привело к обострению демографической ситуации и миграционных процессов, более интенсивному оттоку трудовых ресурсов из сферы сельского хозяйства в сферы промышленности, транспорта, обслуживания, предпринимательства и бизнеса.

7. Главными мотивами увольнения работников сельского хозяйства являются неудовлетворенность организацией производства, низкий уровень материального стимулированы, отсутствие жилищных и социально-бытовых условий, тяжелые условия труда, сезонность сельскохозяйственного производства.

8. Для кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий необходимо усилить профориентационную работу среди сельской молодежи, особенно среди выпускников средних школ, оказаться им помощь в выборе сельскохозяйственных профессий. В учебных заведениях совершенствовать формы и методы подготовки квалифицированных кадров, внедрить прогрессивные формы обучения, с тем, чтобы выпускники могли работать в условиях рыночного механизма хозяйствования. Оказать помощь в трудоустройстве выпускников учебных заведений, обеспечении их необходимыми жилищными и социально-бытовыми условиями.

9. Для стабилизации процесса движения, исключения излишнего увольнения рабочих кадров массовых профессий и специалистов и их закрепления в сельском хозяйстве необходимо осуществить комплекс социально-экономических мер, направленных на стимулирование престижности сельскохозяйственного труда, удовлетворение потребности сельского населения социально-бытового услугами, обеспечение всех работников рабочими местами в соответствии с их квалификацией и профессией. Основой практической реализации этих мер является укрепление экономики и финансового состояния сельскохозяйственных предприятий путем совершенствования механизма взаимоотношений между учреждениями сферы подготовки квалифицированных кадров и сферы потребления ресурсов труда, то есть между сферами предложения и спроса труда.

10. В целях повышения уровня жизни сельского населения главными ориентирами для формирования системы оплаты и других материальных стимулов следует принять не минимальную оплату труда, а прожиточный минимум, особенно на этапе переходной экономики.

11. В целях выявления резервов рационального распределения и использования трудовых ресурсов разработаны баланс потребности и обеспеченности трудовыми ресурсами и баланс использования труда сельскохозяйственного предприятия.

12. В целях сокращения уровня безработицы, привлечения незанятых граждан в производственный процесс целесообразно организовывать сферу общественных работ. Для повышения отдачи от общественных работ необходимо внести изменения в Закон о занятости. В частности, нужно ликвидировать процедуру снятия статуса безработного с лиц, принимающих участие в общественных работах.

13.Для количественной оценки выявления наиболее существенных факторов на эффективность использования трудовых ресурсов сельского хозяйства использованы методы аналитических группировок и многофакторного корреляционно-регрессионного моделирования. Уравнение множественной регрессии использовано для выявления результатов повышения производительности труда работников сельскохозяйственных предприятий, имеющих сравнительно низкий и средний уровень обеспеченности трудовыми ресурсами производства. Установлено, что более высокий уровень производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях, с относительно высоким уровнем обеспеченности трудовыми и другими ресурсами производства на 19,5% обусловлено влиянием факторов, включенных в уравнение регрессии.

14. На основе использования экономико-математического моделирования разработана рекомендация по формированию распределения и использования трудовых ресурсов региона.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.И., Еникеев Н. Б. Курская магнитная аномалия. -М.: Изд-во акад. наук СССР, 1959. -С.85.
  2. Аграрный сектор США в конце 20-го века / Под ред. Черня-кова Б.А. -- М., 1997.- 392с.
  3. Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России / / Общество и экономика.-1997 .-№ 7−8, — С. 131−138.
  4. А. О реформе заработной платы / / Человек и труд. -1997.-№ 9. -С. 48−49.
  5. Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность / / Экономист.-1997. -№ 4. -С.29−39.
  6. Атлас Курской области. М., 1968. — С.38.
  7. БабкинаЗ.В., Макарова И. К. Занятость предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда, М., 1991. -С.57.
  8. Баланс трудовых ресурсов Курской области / / Комитет по труду и занятости населения администрации Курской области. -Курск, 1997.
  9. С.И., Онищенко В. В. и др. Достижение сбалансиро-ваннности рабочих мест и трудовых ресурсов / / Статистический труд. 1983. — № 2, — С. 71−78.
  10. А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективности их использования: Курс лекций. -Курск: Изд-во КГСХА, 1997, — 73с.
  11. И. Барбашин А. И. Экономика предприятия АПК в рыночных условиях: Курс лекций. Курск: Изд-во КГСХА, 1996, — 91с.
  12. В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. -1997.-№ 8. -С. 99−104.
  13. В.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. 1997.-ЖЗ, — С.99−104.
  14. В.Н., Паронян А. С. Реформирование аграрного сектора и занятость / / Человек и труд. 1997.- № 12.- С. 45.
  15. Ф. Содержание понятия трудовые ресурсы в социалистическом обществе / / Социалистический труд, 1975. № 8.-С. 114.
  16. К.Х. Безработица и неполная занятость (в США) / / Социологические исследования. 1993.-№ 4.-С. 36−38.
  17. .О. Человек и производство. -М.: Мысль.-1989. С. 7.
  18. А.Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления / / Российский экономический журнал. -1997. № 1. — С.102−108,1997. -№ 2. — С. 87−95.
  19. Ю.Я. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства и стимулирование её роста. Таллин, 1991.
  20. Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку / / АПК: экономика, управление. 1997.-№ 5.-С.83−85.
  21. Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку //АПК: экономика и управление, 1991. № 5. — С.83−85.
  22. Е.И. Социальные факторы роста производительности труда. -М.: Мысль, 1984. С. 128.
  23. JI., Коротнев В. Сельская безработица и пути ее снижения / / Экономика с.-х. России. 1998.-№ 3.- С.ЗЗ.
  24. Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий: закономерная медлительность / / Человек и труд. -1997. № 8. — С. 73−75.
  25. А.Д., Колгунов В. Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути её повышения. Л.: Лениздат, 1990. — С.93.
  26. Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Центр Истицинформ, 1992. — С.93.
  27. А.Ф. Методология демографического прогноза. — М.: Наука, 1988. С. 222.
  28. Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыта развитых стран / / Вестник Московского ун-та. Сер.6, Экономика. -1994.-№ 3.-С.54−63.
  29. Гарсия Исер М. и др. Критические ситуации на региональных рынках труда //Вопросы экономики. -1997.-№ 2.-С. 114−124.
  30. Н.Д. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости / / Мировая экономика и международные отношения. -1993.-№ 12.-С. 18−27.
  31. .М. Экономика и социология труда. Учебник. М.: Норма-Инфра М, 1998.- С. 107.
  32. Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку Мэ и МО, 1992. -№ 9.- С. 30.
  33. И.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1982. — С.11.
  34. Государство и экономика развитых капиталистических стран в 80-х годах/ Под ред. Осадчая И. М., Козлова К. Б. М.: Наука, 1989.
  35. С. Система организации и поощрения труда / / Экономист, 1996. № 3. — С.34−46.
  36. Демографический ежегодник / / Областной комитет государственной статистики. Курск, 1996.- 42с.
  37. Демократический ежегодник. Курск: Областной комитет государственной статистики, 1990,1998.
  38. Ф. Регулирование занятости сельского населения. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидатаэкономических наук. М.: Изд-во МСХА.
  39. М.И. Формирование и использование трудовых ресурсов, — Киев: Наукова думка, 1978. С. 87.
  40. П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. -М.: Росагропромиздат, 1991. С. 188.
  41. Ю. На весах экономики человеческие ресурсы// Человек и труд, 1977. -Т.8.- С.92−95.
  42. Закон о прожиточном минимуме //Ведомости. № 48, 1997.
  43. Занятость и экономическая реформа. -М.: НИЭИ, 1992. -С.216.
  44. Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста //ЭКО. -№ 3. -1986. -С. 10−25.
  45. И.К. Характеристика труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. -№ 2,1997, — С. 76.
  46. А.П. Экономический анализ резервов снижения затрат на производство и повышение рентабельности продукции АПК / / АПК: экономика и управление, 1989. -№ 12. -С.108.
  47. Е. Факторы мотивации аграрного труда / /АПК: экономика и управление, 1998. № 2.- С. 58.
  48. Р. Роль кадрового потенциала в осуществлении аграрной реформы АПК: экономика, управление. 1996.- № 9.-С. 27.
  49. . Менеджмент в условиях рыночной экономики, теория и практика.- Минкск: Изд-во МП «Энис», 1992.
  50. Г. В., Калашников А. В. Основы российского права: учебник.- М.: Инфра, 1996, — С. 297.
  51. Р.И. Новое в политике занятости // Государство и экономика в развитых капиталистических странах в 80-х годах. М., 1989. — С.96−115.
  52. Ю. Колхоз в Америке: в одиночку фермеру не выжить / / Земля и дело. -1998.- № 46.
  53. Д.М. Общая теория занятости / / Вопросы экономики, 1997. -№ 5, — С.102−113.
  54. Н.А. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой // Плановое хозяйство, 1983, — Т.2.- С.99−103.
  55. М.П. Учет и аудит: Подготовка кадров/ / Бухгалтерский учет, 1993.-№ 4. С. 30.
  56. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики / / ВАСХНИЛ.- М., 1991, — 25с.
  57. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики. —М.: Российский научно-исследовательский институт по социальным и кадровым проблемам АПК, 1993. -С.67.
  58. .Н. Азбука рынка.-Курск, 1994.
  59. В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. -М.: Политиздат, 1986. С. 96.
  60. З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования, 1989. -С. 24−25.
  61. С. Общественные работы спобны понизить «температуру» на рынке труда / / Человек и труд.- 1998.-№ 3,С.37.
  62. И.Т. Актуальные вопросы совершенствования организации и повышения эффективности сельскохозяйственного производства в условиях Курской области. Белгород, 1992.- С. 94.
  63. И.Т. Совершенствование организационных форм и механизм хозяйствования в сельскохозяйственном производстве. -Курск: Изд-ва: КГСХА, 1996.-32с.
  64. И.Т., Мищенко В. Ф. Какой быть оплате труда //
  65. Экономика сельскохозяйственных: и перерабатывающих предприятий. 1993, — № 11/12. — С.40−42.
  66. С.А. Эффективная занятость населения. -М.: экономика, 1990.
  67. Курская магнитная аномалия. Белгород, 1962. — Т. 1−2.
  68. П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. -М.: Мысль, 1963. -С. 10.
  69. А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист, 1996. № 8. — С.89.
  70. Маконнели К., Брю С. Экономикс. М.: Республика, 1992.
  71. Е.С. Миграция как фактор производства трудового потенциала аграрного сектора / / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Орел, 1997.
  72. Г. Обобщающий показатель эффективности / / Экономика сельского хозяйства, 1977.- № 8, — С.110−111.
  73. К., Энгельс Ф. Сочинение.-Т. 12. С.725
  74. К., Энгельс Ф. Сочинение.-Т.23. С.418
  75. К., Энгельс Ф. Сочинение.-Т.25. С. 198
  76. И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. -М.: Наука, 1986, — С. 143.
  77. А. Как получаем, так и работаем/ / Экономика и жизнь, 1997. № 43.
  78. В., Малахова В. Безработица на селе и пути ее смягчения // АПК: экономика, управление. -1996. -№ 3. -С-19−23.
  79. В.Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда / / Социальное развитие села и формирование трудовых коллективов. -М.: Агропромиздат, 1989.
  80. В.Ф. Социальное развитие села //в условиях многоукладной экономики. С. Петербург-Пушкин, 1993.
  81. Методические рекомендации по организации учёта и планирования рабочих мест // Ленгорисполком, 1987. -С. 18.
  82. П. Проблемы безработицы в Польше. Формы и методы решения / / Проблемы теории и практики управления. -1995.-№ 3.
  83. О. Ситуация с занятостью в АПК: кто виноват и что делать // Человек и труд. -1995, — № 9. -С.31
  84. А.Л. Труд и заработная плата. М.- Изд-во НЧП-АКТИВ, 1997.-- 382с.
  85. В.Д. и др. Природные условия, денежная оценка земли и нормативы подоходного налога / / АПК: экономика и управление. -1989. № 4. -С. 17.
  86. И.Н. Место и роль воспроизводства рабочей силы в Экономике труда. / / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 1997.
  87. Народонаселение. Энциклопедический словарь. М.: Большая российская энциклопедия. — С. 533.
  88. Население России 1995 г. Третий ежегодный демографиче-скийдоклад/ Отв. ред. Вишневский А. Г. М., 1996.
  89. Некоторые показатели развития: сельского хозяйства области на 1 июля 1997 года: Стат. Бюллетень. Курск: Облкомстат, 1997:-135с.
  90. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.
  91. Областной статистический ежегодник: Стат. Сборник / Курский обл. комитет гос. статистики. Курск, 1998, — 424с.
  92. Основные направления концепции заработной платы / / Человек и труд. !998. -№ 1,С.70.
  93. А. Организационно-экономические формы хозяйствования в современных условиях АПК: экономика, управление. 1992. — № 8, — С.36−40.
  94. В.А. Рынок труда. -М.: Анкил, 1992. С. 112.
  95. .П. Кадровое обеспечение АПК в условиях рынка / АПК Достижения науки и техники. 1993. — № 1, — С. 18−20.
  96. А.П. Маркетинг образовательных услуг. М.: Интерпакск, 1995. — 237 с.
  97. А.С. Совершенствование подготовки и закрепление рабочих кадров массовых профессий на этапе перехода к рыночной экономике / / Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики. СПб, 1993. — С. 116.
  98. А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование. Курск: Изд-во «Курск», 1994.-288с.
  99. .М. Оплата труда в условиях перехода к рыночным отношениям. JL: Изд-во ЛГУ, 1991.
  100. А.В. Совершенствование механизма социального развития села / / Социальное развитие и формирование трудовых коллективов. -М.: АгропромиздатЛ989. С. 11.
  101. Повышение эффективности труда рабочих и ИТР / Барнаул, 1983.- С. 149.
  102. А. В., Поросенков Ю. В. и др. Демографическая ситуация района КМА.- Воронеж, 1978. -С.119.
  103. З.В. Занятость сельской молодежи в сельских условиях (на материалах Курской области) / / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. -М., 1996.
  104. М.В. Формирование регионального аграрного рынка труда (на примере Ульяновской области) / / Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ульяновск, 1997.
  105. Г. С. Техническое развитие и эффективность производства. М.: Машиностроение, 1980. — С. 175.
  106. Проблемы рационального баланса трудовых ресурсов. М.: Наука, 1974. -С. 50.
  107. Программа кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку. М., 1994.-30с.
  108. Программа кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку. М., 1994. -30с.
  109. Программа содействия занятости населения г. Курска на 1996−1997 гг. Курск: Курский городской центр занятости населения, 1996. — 51с.
  110. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства / Под ред. Храмова П. А. -М.: Наука, 1982. С. 389.
  111. Ф. Безработица в переходной экономике России / / Человек и труд. 1998. — № 1, — С. 37.
  112. В.Ф., Пителин А. К. Экономическая политика при избытке трудовых ресурсов / / Экономика и математические методы. Т.34,Вып.2,1998. — С.30.
  113. Пути повышения эффективности трудовых ресурсов // Вопросы экономики, 1980. № 7.
  114. Размещение населения в СССР (Региональный аспект динамики и политики народонаселения). М.: Мысль. -С. 194,220.
  115. Реформирование АПК в регионах России: опыт и проблемы: Мат-лы международной научно-практической конференции 9−10 апр. 1998.- Орел, 1998. -247с.
  116. Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Петрозаводск: Петроком. — 1993. — 152 с.
  117. В.Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях его интенсивного развития // Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук в виде научного доклада. М., 1996. — 86с.
  118. А. Рынок труда в России и его перспективы // Российская экономический журнал.-1993 .- № 9.-С.72−79.
  119. Российский рынок труда // М., 1995. С. 6.
  120. А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. — № 3. — С.23−25.
  121. А.И. Экономика и социология труда.- М.: Изд-во «МИК», 1996, — 128с.
  122. А.И., Зыбышко Б. Г. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. М.: МИК,-1997. — С. 160.
  123. Е.С. Вопросы теории эффективности использования трудовых ресурсов. М.: Экономика. — 1978. — С.24.
  124. В.М. Социальная сфера: проблемы планирования. -М.: Экономика. 1989. — С.238.
  125. А. В. Аграрная реформа и организационно-экономический механизм хозяйствования АПК в условиях перехода к рынку. Курск, 1997, — 240с.
  126. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе /Под ред. Барра Н. М.: ИКЦ Дис, 1997.
  127. М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Ульяновск:1. УГСХА. -1994. 216с.
  128. Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки. // Человек и труд. 1995. -№ 2. — С.49.
  129. А. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет / / Человек и труд. 1993. — № 4.
  130. В.В. Формы собственности и виды хозяйствования в условиях реформы // АПК: экономика, управление. -1998.-№ 1.-С. 13−17.
  131. Л.С. Структура занятости и эффективность производства. М.: Наука, — 1982. — С.6−7.
  132. В.А. Организация производства и реализация продукции в агропромышленном акционерном обществе. М.: ВНИИЭТ, -1997.
  133. Д.С. Управление производительностью. -М.: Прогресс, 1989.
  134. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.-336с.
  135. С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений // Человек и труд. -1998.-№ 1. -С. 50−53.
  136. А. Исследование о природе и причина богатств народов. Пер. С англ. Петрозаводск: Петроком, — 1993. -320 с.
  137. А.П., Романенко Г. М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. J1.: Лениздат, 1979. -С.89.
  138. Т.Н., Переверзева В.В" Чаплыгина Т. В. Развитие рынка труда региона / /АПК: экономика, управление. -1998.-№ 1.-С.22−27.
  139. А. Человеческий фактор в современных условиях / / Международный с.-х. журнал. -1994. -№ 6. -С.27−33.
  140. Социальная политика в период перехода к рынку: проблемы и решения / Под ред. Ослунца А., Дмитриева М. -М., 1996. -С. 168.
  141. Социальное развитие села: проблемы и тенденции (Экономический обзор) // АПК: Экономика и управление, — 1998. -№ 2.-С.21.
  142. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. Акимова А. К., Волгина Н. А. М.% Молодая гвардия, — 1996. — С.835.
  143. Социальные факторы повышения интенсивности труда / Под ред. Лобанова Н. А. Л.: Наука, 1981.
  144. С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. -М.: Наука, 1982. С. 471.
  145. Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: Изд-во С-Пет. Ун-та экономики и финансов,-1993.- 164с.
  146. в.П. Пути повышения производительности труда и совершенствования экономической работы в отраслях АПК. Курск: Урожай, 1987.
  147. Е. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах.
  148. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования / Беседина В. Н., Паронян А. С. и др. Курск. 1998. -141 с.
  149. Трудовые ресурсы: эффективность использования/Под ред. Маслова И. С. -М.: Наука, 1988, — С. 6.
  150. Р. Занятость на селе проблема сложная, но разрешимая / / Человек и труд. -1995. -№ 2. -С. 17−18.
  151. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. -М.: Экономика, 1987.
  152. Факторы и источники роста эффективности общественного производства / Под ред. Хачатурова Т. С. М.: Мысль, 1979.
  153. Федеральная целевая программа развития крестьянских (фермерских) хозяйств и кооперативов на 1996−2000 годы / / Российская газета. -1997. 4 января.
  154. А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / / Человек и труд. 1998. — № 3. -С.79.
  155. И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов. Л.: Лениздат, 1991. — С.176.
  156. В.И. Регулирование условий труда на предприятиях Российской Федерации. М., 1996. -131с.
  157. С., Дорнбуш Р., Шмалези Р. Экономика / Пер. с англ.- М.: Дело лтд, 1993. -864с.
  158. Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам / / Вопросы экономики. 1995. — № 5. -С.71−97.
  159. С.А. Новые аспекты регулирования трудовых отношений в США // США: экономика, политика, идеология. 1995. — № 2. — С. 10−20.
  160. В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. -М.: Экономика. 1979. — С.229.
  161. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997.-№ 2. — С.102.
  162. О. Дихонолва Н., Похомова Е. Потенциал человеческих ресурсов России (1994 год)// Общественные науки и современность. 1995. --№ 4. — С. 10.
  163. Экономика г. Курска: Стат. сборник / Курский облкомстат,-Курск, 1998, — 156с.
  164. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования. -Л., 1987. С. 88.
  165. Экономический обзор // газета «Комсомольская правда», № 80. -1996.
  166. Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. М&bdquo- 1996.
  167. Д.Б. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. М.: Наука. — 1990. — С. 144.
  168. Т. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1984. С.7−8.
  169. Р. Проблемы занятости в региональном АПК / / Экономика сельского хозяйства России. 1998, — № 9, — С. 14.
  170. The transition of human resources out of the state control and formation of labour market in agrarian of Russian economy / Соловьева Т. Н., Сафронов B. B" Чаплыгина Т.В.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!